Когда допустимо увольнение «задним числом»? Порядок законной процедуры

Последствия для работодателя

Процедура увольнения задним числом считается незаконной. Работодателю за подобные действия грозит штраф:

  • руководитель или виновное лицо наказываются суммой 5000 руб.;
  • организацию оштрафуют на 50000 руб.

Также при незаконном расторжении договора с сотрудником действия работодателя легко оспариваются в суде. В результате чего, работодатель выплачивает сотруднику компенсацию вынужденного простоя и моральный ущерб.

Также ему придется провести процедуру восстановления сотрудника на прежнем месте труда.

Чтобы идти в суд, работнику придется заручиться документальными доказательствами факта принуждения написать заявление задним числом либо подделки подписи.

Поэтому многие работодатели боятся проводить процедуру таким образом.

Особенности и последствия увольнения работника задним числом

Нередко в организациях возникает вопрос об увольнении задним числом работника. Порядок действий в таких случаях не рассматривается трудовым законодательством. Работодатель должен учесть все возможные риски и провести процедуру без нарушения прав участников трудовых отношений.

  1. Требования законодательства
  2. Ситуации на практике
  3. Собственное желание
  4. Инициатива работодателя
  5. Последствия для работодателя
  6. Действия сотрудника

Нередко в организациях возникает вопрос об увольнении задним числом работника.

Увольнение задним числом по собственному желанию — порядок и правила

Причин для увольнения работника задним числом существует достаточно – это и систематические прогулы, и не выход на работу длительное время, и собственное желание сотрудника. Однако, подписывая приказ о таком расчете, работодатель должен знать, что в соответствии с трудовым законодательством России, увольнение специалиста задним числом, запрещено и может служить основанием для судебного разбирательства.

  • 1 Можно ли уволить по собственному желанию задним числом
    • 1.1 Как уволить сотрудника задним числом по собственному желанию
    • 1.2 Приказ об увольнении задним числом
  • 2 Увольнение задним числом по собственному желанию – последствия
    • 2.1 Похожее

Увольнение задним числом по собственному желанию порядок и правила.

Можно ли написать заявление по собственному желанию?

Оформление расторжения договора прошлой датой осуществляется только по договоренности с руководством предприятия. Однако в таком случае работодатель является юридически незащищенным, поскольку процедура является неправомерной.

Законом запрещено увольнять человека по собственному желанию «задним числом», то есть написать заявление о своем уходе прошлой датой он не может.

Навстречу сотруднику работодатель может пойти, если сам заинтересован в срочном разрыве рабочих отношений, скором оформлении процедуры. Например, при дисциплинарном проступке, когда процедура расторжения контракта трудоемка и занимает длительное время.

Если же руководство организации придерживается положений нормативно-правовой документации и не хочет в будущем участвовать в судебных разбирательствах, сотруднику в досрочном увольнении «задним числом» будет отказано.

Статья 80 ТК РФ допускает увольнение работника до истечения срока предупреждения (без отработки) по договоренности с работодателем. Такое расторжение договора считается правомерным и оспариванию не подлежит.

Однако в таком случае работодатель должен быть готов к оспариванию сотрудником увольнения в суде.

Законодательные нюансы

По букве закона можно ли уволить работника задним числом? Такое увольнение на правовой основе допускается в случаях:

    смерти гражданина; признания безвестно отсутствующим по решению суда.

Сложности разрыва отношений возникают у работодателя при сотрудничестве со злостными нарушителями трудовой дисциплины. Даже в случае длительного отсутствия на рабочем месте администрация для законного расторжения обязана предоставить право на объяснения «провинившемуся» работнику или предъявить составленный комиссией акт отказа от написания объяснительной записки. При отсутствии документов невозможно констатировать неуважительность причины невыхода на работу.

Можно ли уволить за прогул задним числом при выяснении обстоятельств? Ошибочное понимание трактовки статьи 84.1 ТК РФ, считающей последним днём сотрудничества последний рабочий день за исключением случаев, когда сотрудник не работал с правом сохранения рабочего места, позволяет уволить работника датой, предшествовавшей прогулу.

Хотя существует Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1074-6-1 от 11.06.2006 года, допускающее увольнение задним числом за прогул в день, предшествовавший проступку. Однако документ имеет частный характер разъяснения, данный организации на конкретно сформулированный запрос.

2006 года, допускающее увольнение задним числом за прогул в день, предшествовавший проступку.

Можно ли уволить задним числом

Если обратиться к трудовому кодексу, то уволить работника задним числом не предусмотрено, такое увольнение является прямым нарушением прав работника, в связи с чем он имеет полное право обратиться в суд. Однако есть такие ситуации, которые в законодательных актах указываются отдельно.

Например, работник отсутствует на своем рабочем месяце довольно продолжительное время, а точнее 6 месяцев. Работодатель принимает решение об увольнении. Как уволить в этом случае работника? Увольнять за прогул в такой ситуации не нужно, в связи с тем, что причина, по которой столько времени отсутствует работник может быть уважительной. А в случае выяснения реальных обстоятельств отсутствия работника возможно, что придется его уволить уже по другой статье. Что в этом случае делать работодателю:

  • Первым делом необходимо оформить выговор работнику за то, что им систематически нарушаются условия трудового договора;
  • После этого работодатель вправе уже не производить начисление зарплаты такому работнику;
  • На время отсутствия работника работодатель вправе нанять другого сотрудника, заключив с ним срочное соглашение;
  • Затем работодатель должен обратиться в суд с заявлением о признании работника без вести пропавшим;
  • По решению суда работника можно уволить (83 ТК РФ);
  • В том случае, если работник разыскивается, а причина его отсутствия уважительной не является, его увольняют за прогулы. Увольняют работника с того момента, как ему был объявлен выговор.

А в случае выяснения реальных обстоятельств отсутствия работника возможно, что придется его уволить уже по другой статье.

Возможное наказание

Такое деяние, как увольнение задним числом следует рассматривать в качестве нарушения трудового законодательства. Основные возможные меры ответственности за него определены в ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает:

  • Должностные лица будут оштрафованы на сумму до 5 тыс. руб.
  • На ИП также наложат штраф до 5 тыс. руб.
  • Организация выплатит до 50 тыс. руб.
Читайте также:  Дисциплинарные взыскания военнослужащих, виды поощрений и порядок применения

Если обнаружится, что правонарушение лицо совершает повторно, то меры наказания будут следующими:

  • Должностное лицо будет оштрафовано на сумму до 20 тыс. руб. руб. В ряде случаев ему грозит дисквалификация на срок до 3 лет.
  • Для ИП предусмотрен штраф до 20 тыс. руб.
  • Организациям придется в качестве штрафа выплатить до 70 тыс. руб.

Определять меру наказания в данном случае может, как судебная инстанция, так и трудовая инспекция.

Имеется ли законный способ.

Какой датой уволить в связи с установлением инвалидности?

Работник находился на больничном по 16 сентября. С 17 сентября он был направлен на медико-социальную экспертизу. Справка МСЭ, свидетельствующая о том, что этому сотруднику с 17 сентября установлена вторая (нерабочая) группа инвалидности, выдана только 29 сентября. Каким числом нужно уволить работника?

Вначале отметим, что работник, признанный в установленном порядке полностью нетрудоспособным, действительно, должен быть уволен. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поэтому желание или нежелание работника здесь значения не имеет. Факт установления инвалидности подтверждается не больничным листом, а справкой медико-социальной экспертизы по форме 1503004*, в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности (именно степень ограничения к трудовой деятельности принимается во внимание при решении вопроса о том, может ли работник в дальнейшем выполнять свою трудовую функцию).

Итак, если работник представил вам такую справку, то вы должны издать приказ об его увольнении в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности (по п. 5 ч. первой ст. 83 ТК РФ). Но какой датой должен быть уволен работник, признанный инвалидом? Давайте рассуждать. Дело в том, что при установлении инвалидности (со степенью ограничения способности к трудовой деятельности) срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы**.

Если работник 17 сентября подал заявление в МСЭ, то больничный лист, соответственно, ему закрыли 16 числа. Поскольку работнику по результатам МСЭ была установлена инвалидность, то согласно пункту 11 Правил признания лица инвалидом*** датой установления инвалидности является 17 сентября (день поступления в бюро заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы). В связи с этим и произошла нестыковка в датах. Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. третья ст. 178 ТК РФ).

С одной стороны, работник с 17 по 29 сентября не работал. С другой стороны, оснований для его увольнения в этот период (до 29 числа) не имеется. Причина отсутствия на работе (в связи с прохождением обследования в учреждении медико-социальной экспертизы) является уважительной, поэтому уволить за прогул его нельзя. В то же время и нельзя расторгнуть трудовой договор в связи с признанием его полностью нетрудоспособным, поскольку медицинское заключение, подтверждающее инвалидность, выдано только 29 числа. Нельзя уволить и задним числом. В противном случае вы нарушите статью 84 1 Трудового кодекса, согласно которой в день расторжения трудового договора работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет.

Таким образом, наиболее правильным будет расторгнуть трудовой договор с сотрудником, признанным в соответствии с медицинским заключением полностью нетрудоспособным, 29 сентября. А на период с 17 по 29 можно оформить (по письменному заявлению работника) отпуск без сохранения заработной платы. Если работник откажется писать такое заявление, в табеле учета рабочего времени фиксируется неявка кодом «НН» (неявка по невыясненным причинам), но без применения каких-либо санкций к сотруднику. Ведь как мы сказали выше, причина отсутствия у него была уважительной.

Нередко работники с ограниченной трудоспособностью забывают принести в отдел кадров документы об установлении инвалидности или умышленно скрывают их, боясь потерять работу. Тогда получается, что работодатель нарушает закон, позволяя инвалиду выполнять работу, на которую наложен медицинский запрет. Что же делать, чтобы этого не случилось? Рекомендуем вам внимательно отслеживать ситуацию с установлением инвалидности. Получив от работника больничный лист с отметкой о направлении на медико-социальную экспертизу (или об установлении инвалидности), сразу же предупредите его, что вам нужны документы МСЭ. Лучше сделать это в форме письменного уведомления****. Тем самым вы снимете с себя ответственность за несоблюдение законодательства о социальной защите инвалидов. Обычно отметка об установлении инвалидности ставится на первой странице больничного листа, который сотрудник предъявляет в отдел кадров для получения пособия по временной нетрудоспособности.

А на период с 17 по 29 можно оформить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы.

Ответственность работодателей

К оформлению расторжения трудового контракта задним числом работодатели могут прибегать в случаях, когда сотрудником допущено грубое нарушение трудовой дисциплины. Например, работник был пьян и не явился на работу или отсутствовал на месте работы без уважительной причины.

Читайте также:  Основания проведения предварительного слушания в уголовном процессе

Руководитель может применить более щадящие методы наказания, например, лишение премиальных начислений или вынесение строгого выговора.

Если принято решение о расторжении контракта, необходимо чётко придерживаться процедуры, оговорённой в Трудовом кодексе. Любое нарушение прав бывших сотрудников является веским основанием для наложения административных штрафов на организацию или самого руководителя.

Несвоевременная выдача начисленных средств, включая оклад и оплату за неиспользованный отпускной период, компенсируется в судебном порядке — работодатель полностью возмещает невыплаченные суммы (статья ТК под номером 84.1). А задержка в выдаче трудовых книг карается выплатой месячного оклада.

Кроме того, на ответственных за нарушение ТК лиц и организацию (предприятие) налагаются административные взыскания (согласно КоАП, статья номер 5.27):

  1. до 5 000 рублей выплачивают должностные лица (эта же сумма начисляется предпринимателям);
  2. до 30 000 рублей выплачивают предприятия и организации, на которых зафиксированы нарушения.

Срок дисквалификации для лиц, занимающих руководящие должности, составляет от одного до трёх лет. Деятельность организации или предприятия может быть приостановлена на девяносто дней.

Размер надбавки за выслугу лет бюджетникам, прежде всего, зависит от трудового стажа и рода деятельности.

Вы решили уволиться по собственному желанию? Узнайте, какие выплаты при этом полагаются сотрудникам — читайте нашу статью.

В государственных предприятиях часто работники получают 13 зарплату. Как определяется ее размер, вы можете узнать из нашей статьи.

Помочь в отстаивании прав на труд при незаконном расторжении трудового контракта пострадавшему работнику может трудовая инспекция либо судебный орган.

Бесплатная консультация юриста

Быстро, чуть ли не мгновенно. Но ТК регулирует эту область достаточно четко. Он требует от работника заранее предупреждать администрацию о своих планах. Давайте посмотрим, как уволиться с работы без отработки, не теряя времени. Бывают ли условия, при которых это возможно?

В первую очередь, это относится к моменту, когда работодателем была нарушена какая-либо статья законодательства и этому есть доказательство.
Если прогул был более 5-ти дней назад, может ли работодатель уволить его задним числом ? сказав например ты неделю назад прогулял, я тебя увольняю.2. Может ли работник являться одновременно директором одной фирмы (ООО) и работать подчиненным в другой ? Срочняк надо ! Спасибо.

Еще одной распространенной ситуацией является невыход на работу, когда с работником не удается восстановить связь. Законный алгоритм прекращения отношений тогда будет следующий:

  • Подача заявление о пропаже человека с просьбой проведения розыскных мероприятий.
  • Если после розыска работника выяснится, что у работника не было уважительных причин, издается приказ о прогулах и увольнении.
  • В трудовой книжке делается запись по статье за прогулы.

Некоторые кадровики предпочитают не рисковать и требуют от работника написать заявление об увольнении задним числом. Однако так делать не обязательно, заявление вполне может быть написано и в день увольнения (апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2016 № 33-22063/2016).

Пусть и с запозданием, но работодатель должен отправить письменное уведомление «проблемному» работнику.

Меня уволили задним числом,указав ложные причины.Считаю,что ООО»Вкусторг»грубо нарушил мои права,как работника,а именно:1.не выдало страх.полис;2.не оплатили больничные листки;не законно уволили,указав ложные причины.Я обращалась в Государственную инспекцию труда,но они мою проблему не решили,посоветовали обратится в суд.Прошу Вас посоветовать,что мне делать.

Подача заявление о пропаже человека с просьбой проведения розыскных мероприятий.

Увольнение задним числом: последствия

Увольнение работника задним числом по собственному желанию – крайняя мера, к которой обычно работодатели прибегают лишь в экстренных случаях. Когда подобные действия будут правомерными, как правильно поступать руководителю организации и что может быть за нарушение закона?

Увольнение работника задним числом по собственному желанию крайняя мера, к которой обычно работодатели прибегают лишь в экстренных случаях.

Прогул работника: каким числом уволить нарушителя и в какие сроки нужно это сделать?

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин – грубейшее нарушение трудовой дисциплины. Если работник не найдет веских оснований своего отсутствия – к нему могут применить самые серьёзные санкции, вплоть до увольнения.

Читайте также:  Как списать долги по коммунальным платежам: заявление, закон

Временные рамки применения такой крайней меры законом не регламентированы, от чего на практике при оформлении прекращения трудовых отношений могут возникнуть определенные сложности. Попробуем разобраться, как и какой датой нужно увольнять нарушителя при прогуле за один день и за длительное отсутствие на работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-74-50 . Это быстро и бесплатно !

Прогул работника каким числом уволить нарушителя и в какие сроки нужно это сделать.

Что делать, если необходимо оформить увольнение задним числом

Судебное разбирательство при незаконном увольнении длится достаточно долго и любая компания не хочет в это ввязываться. В связи с этим работодатели стараются его оформить задним числом, но по соглашению с сотрудником. Фактического обоснования с законодательной точки зрения такое увольнение не имеет, но компании часто им пользуются.

Недостатком такого увольнения является то, что виновным в данном увольнении всегда будет признан работодатель. Конечно, в том случае если работник обратиться в суд, но от этого никто не застрахован. Поэтому стоит найти основания, которые предусмотрены законодательством, а расторгнуть договор текущими числами, хоть это и является хлопотным занятием.

Основания для увольнения задним числом.

Что подразумевает термин «прогул»?

Поясняя, что относится к дисциплинарным проступкам (нарушениям), из-за которых можно лишиться рабочего места, статья 81 также дает их развернутое определение.

Например, не нужно думать, что если работник задержался утром на полчаса на работу – то это уже дисциплинарное нарушение, и работодатель может тут же уволить работника за прогул. Вовсе нет.

Прогулом по официальному трудовому законодательству считается отсутствие без уважительных причин на рабочем месте от четырех часов до полного рабочего дня или смены – если сотрудник трудится посменно. То есть если служащий опоздает на работу или уйдет с нее раньше, например, на два с половиной часа, прогулом такая «самоволка» считаться не будет, хотя меры все равно последуют. Если при этом накануне сотрудник написал заявление на имя своего непосредственного начальника о том, что просит предоставить ему время до начала трудового дня или в его конце – даже если это будут четыре с половиной часа – такое отсутствие не будет прогулом.

То есть несмотря на то, что ответ на вопрос, является ли основанием для увольнения прогул работника без уважительных причин, утвердительный, не всякое отсутствие на рабочем месте будет являться прогулом.

Также прогулом не будет считаться отсутствие работника в течение всего рабочего дня, если позже выяснится, что он, например, ожидал дома ремонтную бригаду, потому что в квартире прорвало трубы. И конечно же, не могут считаться прогулянными дни, проведенные в календарном отпуске или на больничном.

Это один из самых шатких моментов трудового законодательства – нет четкого определения уважительных причин, принимать решение об убедительности должен сам работодатель. Поэтому необходимо помнить о возможности судебного разбирательства и тщательно взвешивать свои действия.

И конечно же, не могут считаться прогулянными дни, проведенные в календарном отпуске или на больничном.

Что делать, если необходимо оформить увольнение задним числом

Как было сказано выше, необходимо соблюдать все сроки оформления увольнения. Ведь, как известно, дата в приказе об увольнении считается последним рабочим днем сотрудника, а увольнение задним числом незаконно. Но бывают такие ситуации, когда лицо прогуливает достаточно большой срок и длительное время не появляется на работе, и работодатель не может точно указать дату приказа.

Многие работодатели пользуются данным правом и, если сотрудник отсутствовал на работе более месяца, оформляют приказы задним числом. Но и тут необходимо соблюдать полный документальный порядок, то есть каждый акт должен быть заверен подписями и оформлен в журналах записи. Ведь в случае оспаривания увольнения в суде, суд может восстановить человека, если работодателем не соблюден общий порядок документооборота.

Судебное разбирательство при незаконном увольнении длится достаточно долго и любая компания не хочет в это ввязываться. В связи с этим работодатели стараются его оформить задним числом, но по соглашению с сотрудником. Фактического обоснования с законодательной точки зрения такое увольнение не имеет, но компании часто им пользуются.

Недостатком такого увольнения является то, что виновным в данном увольнении всегда будет признан работодатель. Конечно, в том случае если работник обратиться в суд, но от этого никто не застрахован. Поэтому стоит найти основания, которые предусмотрены законодательством, а расторгнуть договор текущими числами, хоть это и является хлопотным занятием.

Право уволить за прогул не является обязанностью, то есть работодатель может не уволить работника, а применить иной вид взыскания.

Добавить комментарий