Ответственность за использование труда нелегальных рабочих

Список нарушений, за которые выписывают штраф

Степень нарушения норм миграционного законодательства в 2020 году всегда определяется адресно и наказываются каждая из сторон трудового процесс, как наниматель, так и исполнитель, нанятый на выполнение работ сотрудник. Степень ответственности работодателя определяется законодательно и сильно зависит от организационно-правовой формы предприятия.

  • И, когда мы говорим о перечне нарушений, в список можно составлять на основе статьи 13 федерального закона 115-ФЗ. Нормы ФЗ № 115-ФЗ в части трудовой деятельности иностранной рабочей силы не применяются в отношении граждан Республики Беларусь.

    отсутствие у иностранного гражданина разрешительного документа на трудовую деятельность на территории России, будь это прием на работу иностранца по разрешению, либо при наличии патента (см. статью 13 ФЗ 115-ФЗ);
  • отсутствие у работодателя специального разрешения, на основании которого он может прибегать к услугам иностранной рабочей силы;
  • новые изменения п. 4.7 в ред. закона от 27.12.2018 N 528-ФЗ в отношении работодателя обязывают его своевременно, в течение 3 рабочих дней уведомить территориальный орган миграционной службы о приеме и увольнении работающего иностранца, в случае нарушения норм закона приведут к штрафным санкциям;
  • не допускается ведение трудовой деятельности мигрантом как вне пределов региона / субъекта, на территории которого выдано разрешение, так и осуществление иностранцем деятельности по специальности, не соответствующей указанной в патенте, либо разрешении (см. пп. 5-6 статьи 13 ФЗ115).

Никто не отменял обязанность работодателя в обеспечении условий по охране труда с соблюдением техники безопасности и норм Трудового кодекса в отношении работающих граждан вне зависимости от их государственной принадлежности.

Напоминание. Не только миграционное законодательство регламентирует привлечение иностранного труда, процесс оформления на работу, кадровый учет иностранных сотрудников имеет особенности, несоблюдение которых ведёт к получению штрафа за привлечение иностранной рабочей силы.

Просрочен патент, сколько еще может работать иностранец.

Обратите внимание!

Суммы штрафов назначаются не совокупно, а за каждого не устроенного по правилам иностранного гражданина.

Обратите внимание.

Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников.

Несоблюдение положений ТК РФ

  1. Неофициальное трудоустройство иностранца (лица без гражданства).

Гражданин другого государства трудоустраивается только при официальном его оформлении в имеющийся штат и составления трудового договора с оглашением необходимым трудовых обязанностей. При нарушении данного пункта трудоустраивающий будет оштрафован. Иностранного гражданина штрафуют на 5000 рублей и выдворяют за пределы России.

  1. Неправильно (фиктивно) составленный договор.

Если в трудовом договоре были допущены всевозможные ошибки: от неправильной даты до отсутствия подписи одной из сторон, трудовая инспекция вправе считать данный документ фиктивным/недействительным. После чего на компанию также налагается санкция за незаконное трудоустройство иностранца или неправильно составленный документ по факту нарушения нормативов ТК РФ.

Размер штрафной санкции в 2020 году:

  • Для физического лица – 5000-10 000 рублей;
  • Для юридического лица – 50 000 – 100 000 рублей;
  • Для должностного лица – 10 000 – 20 000 рублей.

Иностранного гражданина штрафуют на 5000 рублей и выдворяют за пределы России.

Ответственность за нелегальных рабочих

Прием на работу иностранных граждан для российских работодателей всегда сопряжен с некоторыми сложностями. Основная причина – это возможность нарушения миграционных предписаний по незнанию или неосторожности. Борьба с такими работниками и фирмами ведется в России довольно давно. Самыми эффективными рычагами воздействия в этом вопросе в 2018 году выступают штраф за нелегального рабочего, который взимается с безответственного работодателя, и депортация такого же нерадивого мигранта за пределы страны с запретом на въезд.

Самыми эффективными рычагами воздействия в этом вопросе в 2018 году выступают штраф за нелегального рабочего, который взимается с безответственного работодателя, и депортация такого же нерадивого мигранта за пределы страны с запретом на въезд.

Два вида ответственности

Физические и юридические лица, используя труд наемных сотрудников, по-разному ответственны за их оформление перед государством.

Часто случается, что ИП игнорирует договоры о найме, что не освобождает их от ответственности в случае установления этого факта, особенно на фоне ужесточившегося контроля. Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления. И тем, и другим за такие нарушения грозят очень серьезные, хоть и различные наказания.

Рассмотрим формы ответственности в зависимости от типа работодателя.

Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления.

Что предписывает закон

Если опираться на российское законодательство, то иностранец является лицом, которое выступает в качестве гражданина Российской Федерации и имеет подтверждение подданства с другой державы.

Работодателям стоит понимать, что при приеме на работу данного рабочего он должен выполнить определенную последовательность действий:

  1. Получить соответствующее разрешение на оформление сотрудника. Работодатель без патента не имеет права на использование труда данного лица. При этом не стоит забывать о том, что документ выдается на один год сотрудниками органов контроля в миграционной сфере.
  2. Заключить трудовой контракт. Стоит опираться при заключении данного документа на положение статьи 327. 2 ТК РФ.
  3. Обязательно стоит указывать в документе информацию о патенте, РВП, а также реквизиты полиса ОМС.

Важно понимать, что медицинская страховка обязательно должна действовать в течение срока, на которое рассчитано трудовое соглашение.

Работодатель должен оповещать сотрудников ГУВМ МВД после того, как заключит трудовое соглашение с иностранцем.

Полный перечень нарушений и штрафов работодателя

Работодатель мигранта может получить штраф за:

  • Отсутствие документов.
  • Нарушение трудового законодательства.
  • Уклонение от оформления трудового договора.
  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
  • Не проведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах.
  • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей.
  • Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Читайте также:  Перекраска авто в другой цвет, как оформить: 9 действий автовладельца

За каждое из этих нарушений налагается штраф.

Полный перечень с подробным описанием каждого пункта и размерами штрафа вы найдете в нашей памятке для работодателя по нарушениям и штрафам.

Штраф для ответственного лица за привлечение к труду нелегала до 70 000 рублей.

Как выявляют нелегальных сотрудников: юридическая практика

Приём иностранца автоматически привлекает внимание миграционной и налоговой службы, а потому на предприятие могут явиться с проверкой.

Если же жалоба на нарушителя поступает от сторонних лиц, то обычно обращаются в полицию, а не в ФНС, поскольку до приезда налоговиков у руководства будет время на фальсификацию документов. Сотрудники ФНС даже после поступления оповещения не едут к нарушителю сразу — осмотр проводится в порядке очереди. Плюс ко всему, они обязаны известить компанию о проведении проверки как минимум за 1 день до назначенной даты.

В ходе проверки просматривают всю документацию предприятия. Поднять могут сведения не только за ближайший отрезок времени, но и за прошлые годы. Далее уполномоченные лица опрашивают всех, кто трудится на предприятии, и пытаются узнать, как давно работает иностранец.

Подобные действия инспекторов допускаются законом, и работодатели не вправе мешать проведению осмотра. Это позволяет установить:

  • действительно ли субъект брал на работу нерезидентов РФ;
  • как долго отработал мигрант;
  • все ли необходимые сведения были поданы при получении разрешения.

Но проверяемый субъект вправе попросить предъявить ему предписание, на основании которого осуществляется проверка.

Суровее всего выглядит наказание в виде заморозки работы предприятия на квартал. Чаще всего, такое решение приводит к банкротству ООО.

В конце проверки составляется акт, и нанимателю отводят 2 недели на устранение выявленных нарушений. По истечении указанного срока проводят контрольную проверку.

Нарушения могут возникнуть не только из-за умышленных действий, но и невнимательности кадровой службы.

Наказание за использование труда иностранных граждан, не имеющих разрешения на работу

На нашу фабрику пришли сотрудники отдела иммиграционного контроля с внеплановой выездной проверкой, разрешенной в рамках мероприятия «Нелегальный мигрант». В ходе проведения проверочного мероприятия на 2-м этаже нежилого здания в помещении швейного цеха задержали 9 граждан КНДР. На момент проверки все 9 иностранных граждан находились на рабочих местах, шили рабочие рукавицы. Документов, удостоверяющих личность, а так же разрешения на работу в России у граждан КНДР не было. Вышеуказанных граждан доставили в ОУФМС для дальнейшего выяснения обстоятельств. Какие меры наказания могут применить к швейной фабрике за использования труда рабочих, не имеющих разрешения на работу?

у нас такой случай зафиксирован впервые

    разрешение на работу, работа нелегально
  • Поделиться

Ответы юристов ( 6 )

  • 10,0 рейтинг
  • 13029 отзывов эксперт

Добрый день. В данном случае применима ст. 1815 КоАП РФ:

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, –
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, –
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
3. Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, –
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Примечания:
1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Административные штрафы работодателю за работников нелегалов 2019

Какой штраф может ожидать работадателя за использование труда не легальных мигрантов.

Читайте также:  Пример приказа на продление срочного трудового договора (2020)

В наше время в хозяйственной деятельности много организаций, ИП и просто граждан используют в работ труд мигрантов

Но, несомненно, трудоустройство иностранца значительно отличается от трудоустройства гражданина России, в том числе регламентируется не только законом о труде и ГК РФ, но также 114 и 115 Федеральными законами, несоблюдении которых приводит к значительным штрафам.

Самые частые эпизоды со стороны работников и работодателей, подпадающие по КоАП и УК мы рассмотрим у нас в статье.

Надеюсь, эта инфа позволит предпринимателям , должностным лицам соблюсти формальности чтобы избежать штрафов.

Наиболее часто работодателя иностранного гражданина привлекают к ответственности за :

Не полный пакет документов.

Не соблюдение Трудового кодекса РФ

Отсутствие у работников средств индивидуальной защиты.

Неправомерный допуск работника к исполнению обязанностей

Не соблюдение нормативов охраны труда

Не предоставление в органы миграции уведомления о заключении Т.Д.

Не соблюдение всех этих правил угрожает привлечением в адм. ответственности, как работодателя( юрика и физика) , так и иностранного работника.

В этой статье я попробую рассмотреть подробнее именно инфу о штрафах для Юридических лиц, выступающих в качестве работодателя, чтобы раз и навсегда разобраться “Как правильно оформить на работу иностранного работника?”

САМЫЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ СЛУЧАИ, ЗА КОТОРЫЕ ШТРАФУЮТ РАБОТОДАТЕЛЯ ИСПОЛЬЗУЮЩЕГО ТРУД ИНОСТРАНЦЕВ В 2019 ГОДУ:

По линии МВД ( нарушение миграионных законов

– за нарушение законов регулирующих право на пребывание и работу мигранта( 114 ФЗ м 115 ФЗ)

Админштраф за исполнение рабочих обязанностей без РВП, ВНЖ, РНР или при отсутствии патента ( не касается граждан ЕврАзЭС) – карается штрафом до 800 000 рублеЙ

Таким же штрафом карается трудоустройство иностранцев с истекшим сроком патента, разрешения на работу , РВП и ВНЖ .
То есть даже если вы официально устроили на работу мигранта, а за время работы у него истек патент ( по причине , к примеру, НЕСВОЕВРЕМЕННОЙ ОПЛАТЫ ежемесячного авансового платежа налога НДФЛ) ,или истёк срок регистрации хоть на один день то вы , как работодатель , тоже за это ОТВЕТСТВЕННЫ.

Соответственно работодателю крайне важно всегда контролировать своевременность продления регистрации и наличия чеков за оплату НДФЛ

– за работу не по профессии , которая указана в его патенте / разрешении на работу.

Во-многих регионах на патенте есть графа – профессия. Также данная графа присутствует на всех разрешениях на работу ( если вы полчили патент в Москве – не ищите, у вас её нет)

Так вот , если трудовая или миграционная инспекция выявит факт исполнения иностранным работник обязанностей, которые не соответствуют заявленной в патенте или РНР профессии, то работодателя ожидает штраф, как и в случае работы вообще без патента.

Штрафы составляют : для физических лиц от 4 до 6 тысяч рублей, для юридических лиц от 400 до 1000 тысяч рублей или остановкой деятельности на срок от 14 до 90 суток. для должностных лиц от 35 до 70 тысяч рублей.

за незаконное привлечение иностранной рабочей , т.е. принятие на работу мигранта, если юридическое лицо или ИП не имеет право на данную должность иностранцев

Штрафы составляют : для физических лиц от 4 до 6 тысяч рублей, для юридических лиц от 400 до 1000 тысяч рублей или остановкой деятельности на срок от 14 до 90 суток. для должностных лиц от 35 до 70 тысяч рублей.

– за неуведомление( или несвоевременное уведомление) , т.е. если при приёме на работу, убедился в наличчи всех документов, заключил с мигрантов договор , но не подал уведомление о трудоустройстве , либо увольнении иностранного гражданина в МВД в указанный в законе 3-хдневный срок,

Штрафы составляют : для физических лиц от 4 до 6 тысяч рублей, для юридических лиц от 400 до 1000 тысяч рублей или остановкой деятельности на срок от 14 до 90 суток. для должностных лиц от 35 до 70 тысяч рублей.

По линии ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

-Админштраф за неоформленного работника

При работе мигранта без должного оформления его в штат организации и соответственно, не подаче работодателем официального уведомления в ОВМ МВД РФ по месту регистрации ООО , либо её фактического местоположения.

Штрафы составляют : для физических лиц от 4 до 6 тысяч рублей, для юридических лиц от 400 до 1000 тысяч рублей или остановкой деятельности на срок от 14 до 90 суток. для должностных лиц от 35 до 70 тысяч рублей, при этом самого мигранта ждёт админштраф 5000 рублей и административное выдворение на 5 лет.

Читайте также:  Особенности расчета среднего заработка для командировочных в 2020 году

-Админштраф за работника, оформленного с нарушениями.

Назначается в случае, если работодатель допустил ошибки при оформлении работника, т.е. данные в договоре указане не корректно, зарплата указана заведомо ложно или отсутствуют пункты, наличие которых в трудовом договоре обязательно.

Штрафы составляют : для физических лиц от 5 до 10 тысяч рублей, для юридических лиц от 50 до 100 тысяч рублей, для должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей

– По линии ОХРАНЫ ТРУДА

– За нарушение госнормативов по охране труда – штраф для Юрлица от 50 до 80 тыс.рублей

– За допуск к исполнению обязанностей без необходимой подготовки, проверки знаний, мед и психоанализов – штраф до 150 тысяч рублей

– За необеспечение средствами индивидуальной защиты- штраф до 150 тысяч рублей.

– За повторные нарушение указанных требований работодатель получит до 200 тысяч рублей с приостановкой деятельности на срок до 3 лет.

Как работодатель может проверить наличие штрафов?

После проведения проверки сотрудники МВД составляю специальный акт – АКТ ПРОВЕРКИ, где указываются все выявленные нарушения, и наложенных штрафах а также возражения сотрудников проверяемой организации. Одна копия акта оставляется работодателю,с которой он, в случае чего может обратиться в суд, чтобы оспорить результаты проверки.

Назначается в случае, если работодатель допустил ошибки при оформлении работника, т.

Принимать на работу можно только иностранцев, которым разрешено трудиться в России

Чтобы не нарушить эту норму при приеме на работу соискателя с зарубежным паспортом, нужно определить его статус (ст. 1 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ):

Временно пребывающие на территории России – для трудоустройства у этих лиц должны быть патенты (для безвизовых иностранцев) или разрешения на работу (для визовых мигрантов). По таким документам иностранцы могут трудиться только в тех субъектах РФ, где они оформлены. Кроме того, чтобы принять на работу временно пребывающего в РФ визового иностранца, нанимателю необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Временно пребывающие в РФ граждане из стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) – на основании ст. 97 Договора о ЕАЭС, подписанного в Астане 29.05.2014, на этих лиц не распространяются ограничения по защите национального ранка труда, поэтому им не требуется разрешение на работу или патент.

Временно проживающие на территории России иностранные граждане – при приеме на работу предъявляют разрешение на временное проживание (РВП). В этом случае разрешение на работу не требуется, но трудиться по РВП нужно только в том субъекте РФ, в котором выдан документ.

Постоянно проживающие на территории России иностранцы — предъявляют вид на жительство (ВНЖ) и могут беспрепятственно трудиться в любом российском регионе.

Отметим, что недавно был принят Федеральный закон от 06.02.2020 № 16-ФЗ, позволяющий отдельным иностранцам трудиться в РФ без разрешения на работу. Соответствующие изменения внесены в Закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ. В статье 13 закона уточняется, что условие для нанимателей о возможности трудоустраивать иностранцев, у которых есть рабочее разрешение, и для приезжих – трудиться в РФ только при наличии патента или разрешения, не применяется в отношении студентов-очников. Однако речь идет исключительно о работе во внеучебное время. Когда гражданин иностранного государства обучение в РФ закончит, работодателю нужно будет прекратить с ним трудовые отношения. Нововведения начнут действовать с 5 августа этого года.

1 Закона от 25.

Ответственность за незаконное трудоустройство иностранца

При этом неоднократным будет считаться допуск к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранца или лица без гражданства, если нарушитель ранее привлекался к административной ответственности за аналогичное деяние в течение 180 дней. Напомним, что сейчас меры уголовной ответственности предусмотрены за организацию незаконного въезда в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства, их незаконного пребывания в РФ или незаконного транзитного проезда через территорию РФ (ч.

КоАП РФ, арендодателю, прежде чем сдавать помещения в аренду лицам, у которых трудятся работники-иностранцы, необходимо проверить наличие у арендатора всех разрешительных документов.

Сколько составит штраф за нелегального рабочего в 2020 году

Прием на работу иностранных граждан для российских работодателей всегда сопряжен с некоторыми сложностями. Основная причина – это возможность нарушения миграционных предписаний по незнанию или неосторожности. Борьба с такими работниками и фирмами ведется в России довольно давно. Самыми эффективными рычагами воздействия в этом вопросе в 2019 году выступают штраф за нелегального рабочего, который взимается с безответственного работодателя, и депортация такого же нерадивого мигранта за пределы страны с запретом на въезд.

  1. Что может стать причиной штрафа
  2. Что предписывает закон
  3. Мера наказания

Сколько составит штраф за нелегального рабочего в 2020 году.

Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников

Штрафуют обычно прямо в момент проверки. Факт применения штрафных санкций фиксируется в акте проверяющим лицом. Если же нарушение выявят не на месте, а в самом органе, то субъект обязаны оповестить об установлении правонарушения.

Если же какие-то сведения о нарушении были упущены, плательщик сможет узнать сумму и причину штрафа в отделении ФНС или на сайте службы.

Штрафуют обычно прямо в момент проверки.

Добавить комментарий