Минтруд объявил, кому из работников нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счет

Отпуск в табеле рабочего времени

В части 4 ст. 91 ТК РФ описаны правила занесения в табель фактически отработанного времени каждого работника. В этом случае в таком специальном бланке вписывают буквенный или цифровой код. Поэтому лицам, выполняющим учёт времени, важно знать эти обозначения.

Работодателю также следует ознакомиться со следующими нормами:

Код для отпуска зависит от того, по какой причине его взял работник.

Ниже вашему вниманию представлены коды, которые заносят в табель учета рабочего времени. Здесь сможете найти, каким кодом ставят административный отпуск без сохранения заработной платы или отпуск за свой счет в табеле.

Образцы кодов, заносимых в табель учёта рабочего времени:

Работодателю также следует ознакомиться со следующими нормами.

Могут ли отказать в отпуске за свой счет, в каком случае это нельзя сделать, что делать если получили запрет

Положения нормативных актов предусматривают для работника, если у него оформлен трудовой контракт с организацией или ИП, оформить отпуск без оплаты, но с сохранением рабочего места. Однако, чтобы его получить, необходимо согласовать его с работодателем. На вопрос, могут ли отказать работодатели в отпуске за свой счет, законодатели отвечают да. В большинстве случаев согласие на такой отпуск — это право руководства, а не обязанность.

На вопрос, могут ли отказать работодатели в отпуске за свой счет, законодатели отвечают да.

Сколько дней неоплачиваемого отпуска может взять работник

В трудовом кодексе указана продолжительность отпуска за свой счет тем, кому работодатель в таком отпуске не может отказать:

  1. Участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году.
  2. Работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.
  3. Родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, — до 14 календарных дней в году.
  4. Работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
  5. Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника — до 5 календарных дней на каждый из случаев.
  6. Работникам, которые совмещают работу и обучение или поступают по программам высшего образования, — от 15 дней до четырех месяцев, среднеспециального — от 10 дней до двух месяцев.

Гражданские и муниципальные служащие могут брать отпуск за свой счет продолжительностью не более года.

В законе ничего не написано о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан. О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск.

В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право. Больше дней взять нельзя. Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем.

Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно полностью или по частям. Перенести неоплачиваемый отпуск на следующий рабочий год не получится.

В этом случае объясните работодателю причины, по которым хотите уйти в отпуск, и попросите пойти навстречу.

Когда работник имеет право на отпуск за свой счет?

ТК РФ предусматривает конкретные случаи и ситуации, при которых наниматель обязан предоставить члену коллектива отпуск без содержания на основе письменного заявления.

Его продолжительность в году также регламентируется нормами закона, трудовым соглашением или коллективным договором организации.

сборы дочери сына в детский оздоровительный лагерь до 5 дней ;.

Отпуск за свой счет: отпустить нельзя отказать

Нельзя отказать.

В каком случае могут отправить в отпуск за свой счет?

ТК РФ устанавливает, что отпуск за свой счет представляет собой период, который предоставляется по запросу работника администрацией предприятия; он не подлежит оплате, но место работы сохраняется. Его предоставляют не по графику, а в связи с личными обстоятельствами. Предоставление такого отпуска должно быть согласовано с работодателем, т. е. он на поступившее заявление должен дать согласие или отказать в предоставлении. Из такого определения видно, что отпуск без содержания предоставляется только по инициативе работника.

Руководство не может инициировать такой отпуск. Поэтому, когда говорят, что работника заставляют идти в отпуск за свой счет, речь идет о нарушении трудовых прав.

ТК однозначно отвечает на этот вопрос данный период является простоем и должен оплачиваться по установленным законодательством правилам.

Новости

Роструд в письме № 77/10-20669-ОБ/18-1299 от 04.06.2020 г. пояснил, как считать стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

То есть если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 дней, то при расчете отработанного стажа не учитывают дни отпуска начиная с 15-го. Окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

При этом при заполнении приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма N Т-6, форма по ОКУД 0301005) в графе «за период работы» указывается дата условно не «с 1 июня 2019 г. по 31 мая 2020 г.» а «с 16 июня 2019 г. по 15 июня 2020 г.».

Роструд особо отметил, что время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Несмотря на то что работодатели не имеют права принудительно отправлять работников в неоплачиваемый отпуск, почти 30% компаний заставили сотрудников взять отпуск за свой счет.

Опрос предпринимателей провели в ЦСР «Социально-экономические эффекты от „шоковых“ событий начала 2020 года», о грустных результатах написал РБК.

Почти половина предприятий (49%) сообщили, что перевели работников на неполный рабочий день с сокращением зарплаты. А 20% сократили зарплату сотрудникам, но количество рабочих часов не изменили.

Каждое пятое предприятие перевело работников на дистанционный режим работы с понижением зарплаты. Увольнения работников начали уже 16% компаний.

Работодатель не может принудительно отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, это может быть инициативой только самого работника.

«Если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию», — цитирует ИА ТАСС сообщение пресс-службы Минтруда.

Напомним, ранее в ведомстве пояснили, что нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Если у работника сдельная оплата труда, в этом случае ему положена компенсация, размер которой определяется локальными документами организации.

Добавим, в Правительстве уже предупредили, что власть будет еженедельно мониторить ситуации на рынке труда и жестко пресекать нарушение ТК.

Из-за сложившейся в мире и стране ситуации бизнесу приходится несладко. В этой связи некоторые бизнесмены стремятся минимизировать свои потери, отправляя работников в добровольно-принудительный отпуск без содержания.

В Правительстве уже предупредили, что власть будет мониторить ситуации на рынке труда и жестко пресекать нарушение ТК.

А как обстоят трудовые дела в вашей организации? Приглашаем вас принять участие в опросе.

В это тяжелое «коронавирусное время» бизнесу приходится несладко.

Из-за пандемии многие компании практически вынуждены остановить свою деятельность, а работников распустить по домам.

В нашей группе на Фейсбуке завязалось обсуждение на тему материальной составляющей такого вынужденного отпуска сотрудников.

«С удивлением узнала от знакомых, что вполне небедные организации заставляют сотрудников писать заявления на отпуск без содержания, в лучшем случае на очередной оплачиваемый отпуск. Про мелкий бизнес даже думать страшно», — пишет участница группы.

Добавим, что в этом вопросе зачастую взгляды работников и работодателей расходятся.

С одной стороны работники не виноваты в таком форс-мажоре и не обязаны страдать из-за проблем работодателя.

С другой стороны, а где работодателю взять деньги на оплату вынужденного простоя, если его бизнес трещит по швам?

В ходе дискуссии прозвучала идея, адресованная властям — неплохо бы было на это время освободить работодателей от взносов в фонды.

Но пока это только теоретические фантазии. На практике имеем то, что имеем.

А какой выход для работодателей в такой ситуации видите вы?

Напомним, у нас на сайте проходит опрос на тему перевода сотрудников на удаленную работу. Проходите, голосуйте.

Раз в полгода сотрудник с ВИЧ сдает анализы. От этого зависит его здоровье и срок жизни.

Читайте также:  Что является капитальным строением, как обозначен данный вопрос в законодательной базе?

Однако ВИЧ-центр работает только в будние дни. Приходится отпрашиваться с работы. Но начальство не отпускает. Законно ли это?

Такой вопрос был задан Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф».

Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя предоставлять работнику с ВИЧ-инфекцией возможность сдачи анализов в рабочее время.

Напомним, по статистике, в нашей стране ежегодно увеличивается выявление случаев ВИЧ-инфекции среди работающего населения.

В этой связи Минтруд проводит информационно-просветительскую работу по вопросам профилактики ВИЧ/СПИДа в трудовых коллективах.

«В первую очередь мы концентрируемся на трудовых коллективах, где эта работа может проводиться с максимально эффективным результатом», — заявлял представитель ведомства Валерий Корж.

Он напомнил, что Минтруд проводит ряд мероприятий по вопросам профилактики ВИЧ-инфекции на рабочих местах, а также недопущению дискриминации и стигматизации лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией, в трудовых коллективах. Это обучающие семинары, акции по Добровольному и конфиденциальному консультированию и тестированию на ВИЧ на рабочих местах. Также осуществляется взаимодействие с органами по труду всех регионов при реализации программ по профилактике ВИЧ-инфекции.

В регионы направлены методички для распространения их в трудовых коллективах.

Методички это конечно хорошо, но не лучше ли было разрешить людям отлучиться с работы, чтобы сдать анализы?

Что вы думаете по этому поводу? Высказывайте свое мнение в комментариях.

Сотруднику назначена операция. Как известно, перед этим необходимо собрать множество медицинских документов — результаты анализов, заключения врачей и т.д. Для этого нужно время. Сотрудник взял талон к врачу и попросил у работодателя день без содержания.

Однако работодатель отказал. Это законно?

Да, законно, ответил Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф», куда обратился обескураженный работник.

Дело в том, что нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя отпускать работника на прием к врачу.

Сотрудник отпросился с работы на несколько часов. Достаточно ли просто указать в табеле количество реально отработанных часов, не разводя лишнюю бюрократию?

Нет, ответил Роструд, давая консультацию на портале «Онлайнинспекция.рф».

В данном случае надо оформлять отпуск без сохранения зарплаты. А значит нужно заявление и приказ.

На основании ст. 128 ТК работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 дней в случае смерти близких родственников.

А если речь идет не о похоронах, а о поминках на 40-ой день?

Такой вопрос поступил на портал Роструда «Онлайнинспекция.рф».

Роструд ответил, что в статье 128 ТК говорится об отпуске без сохранения зараплаты, который предоставляется работнику на период похорон. В связи с этим работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 40-ой день после смерти близкого родственника.

На портал Роструда за разъяснениями обратилась женщина, которой требуется пройти медицинское обследование. Как это часто бывает, в ее населенном пункте уровень медицины отнюдь невысок.

Женщина записалась в московскую клинику и собирается взять 2 дня без содержания. Однако она опасается, что работодатель откажет ей в этой просьбе.

Роструд ответил, что вопрос посещения лечебного учреждения в другом городе следует решать непосредственно с работодателем. Сотрудница вправе обратиться к нему с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Однако работодатель не обязан его предоставлять.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе, напоминает Роструд.

Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения зарплаты, например, в связи с отсутствием у работодателя заказов от клиентов, в связи с определенным финансовым положением организации, в связи с временным отсутствием работы и т. д. работодатель не вправе.

Если работодатель не может обеспечить работника работой на какое-то время, то будет иметь место простой по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (по общему правилу, она определяется за предшествующие простою 12 календарных месяцев).

Конкретный размер такой оплаты устанавливается коллективным договором, положением об оплате труда (другом аналогичном документе работодателя), трудовым договором.

Если в отдельные месяцы налогового периода у налогоплательщика не было дохода, облагаемого налогом по ставке 13%, стандартные налоговые вычеты предоставляются в последующих месяцах, в которых такой доход был получен, за каждый месяц налогового периода, включая те месяцы, в которых не было выплат дохода.

Такие разъяснения дает Минфин в письме № 03-04-06/56583 от 04.09.2017.

Вместе с тем отмечается, что положения главы 23 НК не предусматривают возможности получения стандартного налогового вычета лицом, которое не получает дохода, подлежащего обложению НДФЛ. Следовательно, лицо, находящееся в отпуске без сохранения заработной платы весь налоговый период, не наделяется правом на получение стандартного вычета.

Читатель нашего форума был ошеломлен, когда начал подготовку к оформлению будущей пенсии. От сотрудников ПФР он с удивлением узнал, что несколько лет его трудового стажа не будут учтены при подсчете пенсии, так как в это время его работодатели не платили страховые взносы, а в отчетах указывали, что сотрудник находится в отпуске без сохранения зарплаты (код АДМИНИСТР). Между тем сотрудник работал и исправно получал зарплату.

Теперь будущий пенсионер ищет способы доказать свою правоту и добиться включения этих выпавших периодов в стаж.

Через несколько лет ухожу на пенсию, решил проверить свои пенсионные накопления и пришел в ужас. Три работодателя не платили за меня взносы в ПФ, что отразиться на моей будущей пенсии.
1) В 2001 фирма, которая ликвидирована,
2) в 2003 году ИП, который уже давно деятельность не ведёт,
3) в 2009 фирма (она и сейчас работает).
Они также не платили за меня и НДФЛ. В ПФ сказали, что по документам они написали “отпуск без содержания”. Но все это время я работал с записями в трудовой книжке и получал на наличкой з/п. Что можно сделать в данной ситуации? Как заставить бывших работодателей заплатить за меня в ПФ и налоговую?
Аноним

Участники обсуждения удивляются, что проводить это расследование гражданин начал только спустя столько лет после увольнения и советуют нашему читателю найти свидетелей его трудовой деятельности и обратиться в суд.

Если вы сталкивались с подобным нарушением прав со стороны работодателя, поделиться своим опытом, а также дать совет будущему пенсионеру можно в теме форума «Работодатель не платил взносы в ПФ и НДФЛ».

Напомним, ПФР призывает застрахованных лиц контролировать своих работодателей и регулярно проверять данные на своем ИЛС, где отображается стаж и заработанные пенсионные баллы. Также заказать выписку из ИЛС можно в офисах МФЦ, территориальных органах ПФР и через Единый портал государственных услуг.

Что касается ситуации, когда гражданин не обнаружил в ИЛС сведения о своей работе, то ПФР дает такой совет:

Если гражданин считает, что в его ИЛС какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, и хочет внести в ИЛС недостающие сведения, то ему необходимо обратиться к работодателю за их исправлением (уточнением). В адрес работодателя в произвольной форме можно подать заявление, в котором необходимо указать адрес и контактный номер телефона для обратной связи. В срок не позднее трёх рабочих дней со дня подачи гражданином заявления работодатель обязан предоставить копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и пр.). В случае ликвидации работодателя необходимо обращаться к правопреемнику или в вышестоящую организацию, либо в архив.

Достаточно ли просто указать в табеле количество реально отработанных часов, не разводя лишнюю бюрократию.

Право или обязанность

Трудовой кодекс не имеет оговорок в отношении статуса или положения работника при решении его вопроса об административном отпуске. То есть, в перечисленных выше случаях на отпуск за свой счёт имеют все сотрудники не зависимо от рабочей обстановки.

Если же обстоятельства, вынуждающие сотрудника отпрашиваться с работы, не входят в приведённый перечень и не указаны в колдоговоре, последнее слово остаётся за директором. Руководитель в таком случае имеет право отпустить подчинённого на несколько дней без оплаты, или запретить предоставление отпуска. При этом, в случае принятия положительного решения, срок административного отпуска не ограничен периодом.

Отпуск оформляется по алгоритму:

  1. сотрудник пишет заявление;
  2. при необходимости прикладывает документы‑основания;
  3. директор рассматривает заявление и принимает решение;
  4. издаётся приказ на отпуск.

Руководство может не отпустить работника по следующим причинам:

  1. обстоятельства административного отпуска не основаны на законе (он не ветеран, не студент, не женится и т.п.), а его уход может негативно повлиять на работу фирмы в целом;
  2. обстоятельства законны, но не доказаны документально (не приложена справка‑вызов на сессию, не предоставлено свидетельство о рождении ребёнка, удостоверение инвалида и т.п.).
Читайте также:  Сколько раз можно участвовать в приватизации жилья, во сколько обойдется приватизация

Входит ли учеба в ПТУ в трудовой стаж для начисления пенсии вы узнаете в нашей статье.

В нашем материале вы узнаете о доплатах, положенных людям старше 80 лет в РФ.

Причины, по которым выгодно увольняться по соглашению сторон, вы узнаете в нашей статье.

издержки если интересы будет представлять адвокат.

Отправить в отпуск за свой счет не имеют права: в минтруда региона рассказали, кому и как должны заплатить за нерабочую неделю

Кому и как оплатят нерабочую неделю с 28 марта по 3 апреля, как оформить пособие по безработице во время карантина, что делать, если работодатель не отпускает на карантин и как оформить бумаги самому работодателю, чтобы не получить штраф за нарушения трудового законодательства, рассказали эксперты министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, а также Государственной инспекции труда региона.

Как работодатель должен оформить приказ о нерабочей неделе?

– В соответствии с указом президента РФ с 30 марта по 3 апреля включительно устанавливаются нерабочие дни с сохранением зарплаты. Каждый работодатель, на которого распространяется действие этого указа, должен издать организационный приказ. В первом пункте приказа нужно указать, что он устанавливает нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля включительно. Вторым пунктом должна быть изменена учетная политика работодателя. В трудовом кодексе такой позиции как «нерабочие дни» нет, но в минтруда предложили применять формулировку «нерабочие оплаченные дни» (НОД). Третье, что обязательно должно быть в приказе, – как эти дни будут подлежать оплате.

Как будут платить за нерабочую неделю?

– Заработная плата за нерабочую неделю сохраняется. Тем, кто получает оклад, выдадут его в полном объеме. Если работнику платят сдельно, то в приказе работодатель обязан прописать, как будут платить на нерабочей неделе с 30 марта по 3 апреля. В минтруда рекомендуют взять для расчета среднюю стоимость одного рабочего дня из расчета сумм, которые работник получал ранее.

В каком режиме работают те, кто не попадает под указ о нерабочей неделе?

– У работодателей, которые должны продолжать работать, несколько вариантов действий. Первый – все продолжают работать в прежнем режиме с сохранением обычной оплаты труда. Второй вариант – для отдельных работников работодатель по соглашению с ними может установить удаленный режим работы. Для этого нужно заключить соглашение и определить режим работы. В табеле этот день засчитывается как обычный рабочий. Третий вариант – установить категории: те, кто продолжает работать в обычном режиме, те, кто переводится на удаленку, и те, кто переходит на режим нерабочих дней с сохранением заработной платы.

Положена ли повышенная зарплата тем, кто работает в нерабочую неделю?

– Увы, нет. Нерабочая неделя для тех, кто должен продолжать работать, – это не выходные, не праздничные дни, поэтому повышенная оплата не положена.

Может ли работодатель заставить написать заявление об отпуске за свой счет на время нерабочей недели? Может ли оформить простой?

– Нет, работодатель не имеет права заставлять работников писать заявления на отпуск за свой счет. Это нарушение, за него предусмотрена административная ответственность. О нарушении нужно сообщать в Госинспекцию труда или на горячую линию минтруда Самарской области. Чтобы оформить простой, тоже нужны основания более серьезные, чем нерабочая неделя. Если их нет – нарушителю также грозит штраф.

Работодатель не может заставить написать заявление на отпуск за свой счет Фото: Светлана МАКОВЕЕВА

Предусмотрены ли дополнительные льготы и компенсации, кто на нерабочей неделе трудится на опасных и вредных производствах?

– Дополнительных льгот и компенсаций на нерабочей неделе для вредных и опасных условий труда не предусмотрено.

Обязан ли работодатель предоставлять маски и другие защитные средства?

– Да, работодатель обязан предоставлять маски и другие защитные средства работникам, которые вынуждены продолжать трудиться в нерабочую неделю. Если работодатель предоставляет многоразовые маски, то обязанность по их стирке и дезинфекции лежит на нем же. Также руководство обязано обеспечить двухразовую уборку дезинфицирующими средствами, утренний контроль температуры, обработку рук антисептиками, а в рабочих кабинетах применять обеззараживающие устройства и средства защиты органов дыхания.

– Как встать на учет в службе занятости или перерегистрироваться безработному на нерабочей неделе?

– С 27 марта службы занятости Самарской области и все центры перевели на дистанционный формат работы. Встать на учет или перерегистрироваться в качестве безработного можно дистанционно. Первый вариант – позвонить в свой центр занятости (номера телефонов есть на trud.samregion.ru), инспектор назначит дату и время встречи. Кроме того, можно записаться на прием через портал samaratrud.ru, прикрепив к заявлению пакет документов: копии паспорта, документа об образовании, трудовой книжки, справки о средней зарплате за три месяца и реквизиты для перечисления пособия. Тот, кто длительно не работает, ищет работу впервые или кому работодатель предоставил неправильно оформленные документы, может обойтись без справки о средней зарплате или трудовой книжки.

Если есть подтвержденная учетная запись на портале госуслуг, то получить статус безработного и пособие можно дистанционно. Если ее нет, то можно ее получить – завести личный кабинет на портале госуслуг и подтвердить учетную запись через «Сбербанк Онлайн» или через центр занятости (записаться на прием и прийти один раз подтвердить личность). Когда подтвержденная учетная запись оформлена, на сайте samaratrud.ru можно заполнить заявление на получение или перерегистрацию статуса безработного, приложить все документы и там же получить ответ с направлениями к работодателям и приказ о назначении пособия. На время нерабочей недели собеседования с работодателями, конечно, проводиться не будут.

– Какие штрафы грозят работодателям за нарушения в оплате нерабочей недели?

– За нарушения в выплате зарплаты за нерабочую неделю должностные лица могут поплатиться штрафом от 10 до 20 тысяч рублей, юрлица – от 30 до 50 тысяч рублей. За незаконные увольнения должностных лиц могут оштрафовать на 1-5 тысяч рублей, юрлица – от 30 до 50 тысяч рублей.

– Куда жаловаться на нарушения трудового законодательства в нерабочую неделю?

– В министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области на горячую линию – 8 (800) 302 14 99. Также можно обратиться на горячую линию Государственной инспекции труда в Самарской области по номерам телефонов: 8(846) 263-52-17, 263-53-48. Время работы – с 10.00 до 18.00.

СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ:

Не лимон, а “золото”: как торговцы продолжают спекулировать продуктами на теме коронавируса

Если ее нет, то можно ее получить завести личный кабинет на портале госуслуг и подтвердить учетную запись через Сбербанк Онлайн или через центр занятости записаться на прием и прийти один раз подтвердить личность.

Обязательные случаи предоставления отпуска за свой счет

Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы. Количество дней отпуска за свой счет зависит от ситуации.

Так, например, можно взять не оплачиваемый отпуск до пяти календарных дней, если: родился ребенок; предстоит регистрация брака; умер близкий родственник.

Инвалиды вправе рассчитывать на дополнительные 60 дней отпуска за свой счет в год. А работающие пенсионеры – до 14 дней.

Аналогичный период предусмотрен для жен и родителей военных, которые погибли при несении службы или вследствие заболевания, сопряженного с такой службой. Есть и другие случаи, когда работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет.

Для наглядности приведем основные случаи, когда предоставляется отпуск за свой счет в Таблице:

Продолжительность в календарных днях

До 14 дней в год

Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников

До 5 дней по каждому

До 60 дней в год

Работники — участники ВОВ

До 35 дней в год

Работники, являющиеся женами (мужьями), родителями военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении военных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой

До 14 дней в год

Трудящиеся на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях

Время, требующееся, чтобы добраться до места отдыха и обратно

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения

Имеющие двух и более детей до 14

Продолжительность в календарных днях.

Могут ли отправить в отпуск за свой счет из за коронавируса — действия работника при нарушениях

Ситуация с распространением коронавируса (COVID-19) в РФ, по мнению Минтруда, не должно стать причина отправки работников в неоплачиваемые отпуска за свой счет. Если работодатель заставляет идти в отдыхать без содержания без согласия сотрудников, то это является нарушением ТК РФ, что должно наказываться. Таким нарушителям придется объяснить свои незаконные действия Трудовой инспекции.

Работодатель не имеет право заставлять работника идти в отпуск без сохранения заработной платы в связи с угрозой заражения коронавирусом.

Обязанности работника в период простоя

В период простоя работодатель имеет право обязать работника находиться на своем рабочем месте полный рабочий день или несколько часов, а можно, наоборот, указать, что сотрудник не обязан посещать работу во время простоя.

Читайте также:  Обжалование приговора по уголовному делу » Все об уголовных делах

В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты.

Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность. Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года. Однако если сотрудник не согласен переходить на другую должность, то в принудительном порядке его можно перевести только на срок до 1 месяца и только на должность, равноценную его квалификации.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им.

Обязательные отпуска: когда и кому даются

Существуют причины, когда в просьбе об отпуске нельзя отказать. Ими являются:

  • регистрация брака,
  • рождение ребенка,
  • смерть близких родственников.

В любом из вышеперечисленных случаев администрация обязана дать сотруднику отпуск без оплаты на 5 дней.

Если с первыми двумя пунктами все предельно ясно, то в отношении третьего часто возникают вопросы: кого именно можно считать близкими родственниками?

В Трудовом кодексе по этому поводу конкретно ничего не сказано.

Поэтому вопрос регулируется коллективными договорами и местными нормативными актами, в которых допустимо обозначить круг лиц, для похорон которых предоставляется отпуск.

В этих внутренних документах можно оговорить и иные случаи: например, проводы сына в армию, свадьба детей, сопровождение ребенка-первоклассника в школу 1 сентября и т.д.

Есть категории граждан, которым отпуск без сохранения зарплаты положен в обязательном порядке. Это:

  • продолжающие трудовую деятельность пенсионеры по старости;
  • вдовы (вдовцы) и родители погибших (или скончавшихся от увечий) при исполнении своих обязанностей военнослужащих и сотрудников силовых структур (МВД, ФПС, ФСИН и др.);
  • работающие инвалиды;
  • гражданские и муниципальные служащие;
  • кандидаты в органы самоуправления и их доверенные лица;
  • обучающиеся без отрыва от производства;
  • участники ВОВ;
  • работники Крайнего Севера;
  • супруги военнослужащих и некоторые другие категории граждан.

Эти категории лиц и продолжительность предоставляемого им отпуска определены 128 статьей ТК РФ и другими законодательными актами.

Неоплачиваемый отпуск обязан предоставляться им конкретно в тот период, который нужен сотруднику. Все остальные категории работающих граждан могут взять отпуск за свой счет, лишь предварительно согласовав его с руководством.

супруги военнослужащих и некоторые другие категории граждан.

По согласованию с работодателем

Во всех остальных случаях, которые не перечислены в предыдущем пункте для получения отпуска за свой счет требуется согласие администрации предприятия. Если руководитель не согласен предоставить отпуск работнику, то последний не имеет права уйти в него самостоятельно. В этом случае это можно будет засчитать как прогул и на этом основании уволить сотрудника.

Причем сотрудник без согласия работодателя имеет право взять меньше дней, чем ему предоставлено по закону.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Порой возникает необходимость в дополнительном отпуске — он может потребоваться по различным причинам – но вправе ли работодатель не отпустить сотрудника?

Согласно ТК РФ, отпуск без содержания может быть предоставлен по соглашению сторон – т.е. решение остается за нанимателем, и он имеет полное право отказать – за исключением ряда случаев, предусмотренных законом.

Перечень случаев, когда наниматель не вправе отказать сотруднику в отпуске без содержания

Законом предусмотрены случаи, когда работодатель не имеет право отказать сотруднику в предоставлении отпуска – к ним относятся:

  • вступление сотрудника в брачные отношения;
  • гибель близкого родственника;
  • рождение ребенка.

При наличии любого вышеперечисленного обстоятельства, работник может взять отпуск за свой счет («без содержания»), на 5 дней.

Кроме того, предоставление сотруднику отпуска без содержания обязательно и в следующих случаях:

  • защита диплома в высшем учебном заведении – 4 месяца;
  • сессия или вступительные экзамены в учебное заведение (в ВУЗе – 15 дней, в училище – 10 дней);
  • государственный экзамен (1 или 2 месяца – в зависимости от учебного заведения).

Категории граждан, имеющих право на отпуск за свой счет

Помимо вышеуказанных случаев, законом установлен перечень категорий граждан, имеющих право получить отпуск без содержания, в независимости от причин.

Так, взять отпуск за свой счет могут:

  • лица, имеющие инвалидность (любой группы) – до 60 дней;
  • граждане, участвовавшие в ВОВ – до 35 дней;
  • сотрудники, которые, находясь на пенсии, продолжают свою трудовую деятельность (работающие пенсионеры) – до 2-х недель;
  • супруги лиц, являющихся сотрудниками – МЧС, МВД, ФСКН, ВС РФ или таможни, которые погибли либо получили травму при исполнении служебных обязанностей – до 2-х недель.

Оформление отпуска

Отпуск без содержания оформляется и предоставляется также, как и обычный – и в первую очередь, работнику необходимо написать заявление на имя руководителя, содержащее соответствующую просьбу. При наличии уважительных причин (рождение, смерть и т.д.) их тоже необходимо указать. Также в заявлении указывается – Ф. И.О. заявителя и руководителя, наименование компании, должность сотрудника, даты отпуска без содержания и обращения, подпись.

Юридический портал bukva-zakona.com акцентирует ваше внимание на том, что заявление может быть передано как лично гражданином, так и удаленно – к примеру, направлено письмом, но в этом случае нужно проконтролировать чтобы наниматель его получил. Если существует риск, что работодатель потеряет заявление либо намеренно проигнорирует, работник может изготовить его в 2-х экземплярах, после чего 1 экземпляр передать работодателю (либо уполномоченному сотруднику), а на 2 поставить входящий штамп с росписью лица, которое принимало документ.

Основания для отказа в предоставлении отпуска за свой счет

После поступления заявления, руководство рассматривает его и принимает решение – предоставить сотруднику отпуск без содержания или же отказать. Отказ чаще всего вызван следующими обстоятельствами:

  1. Основания, по которым гражданин просит предоставить ему отпуск, не основаны на законе, а отсутствие работника может негативно повлиять на функционировании предприятия.
  2. Обстоятельства законны, но заявитель не подтвердил их документально – к примеру, не предоставил справку-вызов, свидетельство о рождении и т.д.

При вынесении отказа, работник вправе требовать его оформления в письменной форме, а руководитель, в свою очередь, в течение 30 дней обязан составить и передать данный документ.

Необоснованный отказ – как поступить?

Если отказ работодателя обоснован, то обжаловать его бесполезно – но в случае, если наниматель не прав, и закон на стороне сотрудника, ему необходимо действовать следующим образом:

  1. Попросить в отделе кадров или в бухгалтерии заверенную копию заявления с отметкой о принятии.
  2. Если обстоятельства требуют срочного присутствия, то необходимо повторно передать заявление, указав, что подтверждающие документы будут представлены позднее – при отсутствии возможности приложить их (например, свидетельство о смерти находится в другом городе, куда и отправляется сотрудник).
  3. С повторно переданного заявления снять копию и уточнить входящий номер, под которым оно зарегистрировано.

После совершения вышеуказанных действий, сотрудник может ехать по своим неотложным делам, но нужно учесть, что по возвращении он может столкнуться с рядом проблем, в том числе:

  • увольнение за прогул;
  • наложение дисциплинарного взыскания за прогул.

Если это произошло, сотруднику потребуется написать объяснительную на имя руководителя, указав причину отсутствия и приложив подтверждающие документы. Помимо объяснительной, работник вправе осуществлять защиту своих прав, обратившись в уполномоченный орган – суд, прокуратуру и инспекцию по труду.

Если спор между сотрудником и работодателем дойдет до судебного органа, то заявитель (работник) сможет взыскать компенсацию:

  • морального вреда;
  • за вынужденный прогул;
  • судебных издержек.

Но при обращении в суд необходимо помнить, что срок исковой давности по спорам между работником и нанимателем отличается от общего, и составляет 1 месяц (для разрешения вопросов, связанных с увольнением), 3 месяца (для разрешения индивидуальных трудовых споров), поэтому рекомендуется обратиться в судебный орган как можно раньше.

После совершения вышеуказанных действий, сотрудник может ехать по своим неотложным делам, но нужно учесть, что по возвращении он может столкнуться с рядом проблем, в том числе.

Добавить комментарий