Порядок установления испытательного срока при переводе на другую должность или в другую организацию

Порядок установления испытательного срока при переводе на другую должность или в другую организацию

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

18 октября 2012 г.

Почему нельзя устанавливать испытательный срок

Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока.

Увольнение сотрудника по причине непрохождения испытательного срока неправомочно. Даже если он подписал соответствующее дополнительное соглашение. Его обязаны восстановить на работе. Если работодатель этого не делает, работник может обратиться в суд.

При этом, если сотруднику было предложено перейти на другую должность во время испытательного срока, это не означает автоматическое прекращение его действия, так как его отмена возможна по желанию работодателя. Продление испытательного срока в такой ситуации также запрещено действующим законодательством, потому что это является ограничением трудовых прав. Оно возможно, только если работник не присутствовал на рабочем месте и не выполнял свои обязанности физически на протяжении определенного количества дней, например, в связи с наличием больничного листа.

В случае выявления федеральной инспекцией труда нарушений трудового законодательства такого характера, работодателю грозит административный штраф или административное приостановление деятельности.

Юрист рассказывает про особенности перевода на другую работу

Во-первых, при наличии неиспользованного отпуска на момент увольнения, его необходимо предоставить или выплатить компенсацию.

Временный перевод

Чтобы человека не увольнять, но при этом проверить на новой должности, можно оформить переход. Эта процедура не является испытательным временем. Согласно законодательству, данный период устанавливается продолжительностью не более трех месяцев и повторно не назначается.

В случае, если сотрудник не справляется со своей работой, то его можно вернуть обратно на начальную должность при этом сохраняя зарплату. Увольнять человека при временном переходе запрещается. Назначение на новую специальность происходит после его согласия. Отказ следует оформлять в письменном виде.

Отказ следует оформлять в письменном виде.

Во время предварительного испытания работодатель может сделать максимально объективные выводы о том, будет ли сотрудник достойно справляться с возложенными на него профессиональными обязательствами.

Увольнение с последующим наймом как способ назначить дополнительный испытательный срок

Если для начальника наличие проверки соответствия новой должности принципиально важный момент, то законом предусмотрено подписание нового договора, но старый при этом должен быть расторгнут по обоюдному согласию. Обычно разрыв и заключение в таких случаях происходят одновременно, чтобы у подчинённого не возникло опасений, что увольнение окончательное.

При этом работодатель обязан:

  1. Внести запись в трудовую книжку.
  2. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулы.
  3. В случае отказа сотрудника от компенсации предоставить ему отпуск или отгулы.

Рабочий стаж, необходимый для получения ежегодного оплачиваемого отпуска на новую должность в случае предварительного увольнения не переносится. Права на выходное пособие работник при таком способе увольнения не имеет.

Юридически подкованные руководители часто маскируют испытательный срок временным переводом на новое место. По трудовым нормам максимально возможный срок такого перевода не должен превышать 3 месяцев (6 месяцев для руководителей и бухгалтеров). Если сотрудник в рамках отведённого времени не начал справляться с новыми обязанностями, то руководство должно вернуть его на прежнее место без потерь в заработной плате. Повторное назначение в этом случае должно быть постоянным. Увольнение по причине несоответствия новой должности невозможно, т. к. неудачное прохождение проверки не является законным поводом для сокращения.

Следует помнить, что перевод на новое место возможен только при наличии согласия работника. Отказ не может быть причиной увольнения. В случае нежелания занять новую должность нужно письменно уведомить об этом начальство в форме уведомления или визирования отказа в приказе о переводе.

Рабочий стаж, необходимый для получения ежегодного оплачиваемого отпуска на новую должность в случае предварительного увольнения не переносится.

Устанавливается ли, если сотрудник переходит в другую организацию

Перевод на работу в другую организацию и установление в ней испытательного срока является неоднозначной ситуацией.

Читайте также:  Регистрация брака за границей: заключение брака с иностранным гражданином

При наличии определенных обстоятельств испытание не может быть установлено. Таковыми являются следующие факторы:

  • письменное оформление договора между руководителями организаций;
  • наличие официально оформленного документального запроса на перевод трудящегося из одной организации в другую;
  • временная необходимости перевода (к примеру, для замещения основного сотрудника).

Если при переводе присутствует хотя бы одно из перечисленных обстоятельств, испытательный срок не устанавливается работнику.

Кроме этого, испытания можно избежать при наличии официального письма-приглашения от руководства организации, в которую планируется перевод трудящегося.

Время, предназначенное для проверки профессиональных качеств работника может быть установлено только в одном случае. Если трудовые отношения с прежним работодателем расторгаются, а с новым — заключаются заново.

В этом случае возникает сопутствующий вопрос что происходит при этом с испытательным сроком.

Испытательный срок: справочник кадровика

ТК предоставляет работодателю право установить испытательный срок. Целью установления испытательного срока является проверка соответствия работника поручаемой работе.

Разберем самые частые проблемные вопросы, связанные с установлением, прохождением испытательного срока, а также расторжением трудового договора во время испытательного срока.

Целью установления испытательного срока является проверка соответствия работника поручаемой работе.

Случаи, когда испытание не устанавливается

Статья 70 ТК РФ прописывает также ряд случаев, когда испытание установить просто невозможно. А если оно будет указано в трудовом соглашении, то его легко можно будет оспорить в судебном порядке.

К таким случаям, относят:

  1. Когда работники были избраны на конкурсных условиях. Учитываются только официально оформленные и проведенные конкурсы на замещения отдельных должностей.
  2. Беременных женщин.
  3. Работниц, у которых малыши еще не достигли полутора лет.
  4. Несовершеннолетних сотрудников.
  5. Соискателей, у которых есть диплом о полученном образовании в техникуме или ВУЗе, если они трудоустраиваются по профессии в течение года после завершения обучения.

Случаются ситуации, когда организация, нуждающаяся в новом сотруднике, не может найти подходящую кандидатуру.

Особенности различных видов переводов

В существующих трудовых правоотношениях различают несколько видов переводов, которые могут осуществляться работодателем по отношению к сотруднику в рамках одной организации. Наиболее сложными и имеющими большое количество подводных камней являются такие виды переводов:

  • перевод совместителя на основную должность. Такой вид перевода является наиболее оптимальным только в тех случаях, когда речь идет о внутреннем совместителе в связи с тем, что в других случаях совместителю придется в полном объеме расторгать существующие трудовые правоотношения по основному месту работы, что может быть чревато дополнительными временными затратами. Если же перевод осуществляется для внутреннего совместителя, то возможность приступить сотруднику к исполнению обязанностей в новой должности существенно увеличивается. Оформление такого перевода производится с внесением изменений в трудовую книжку, а также с фиксацией осуществленного перевода в дополнительном соглашении к трудовому договору;
  • перевод без изменения должности (перемещение). Данный вид перевода осуществляется в рамках одной организации, но с изменением подразделения, в котором работает сотрудник. Такой перевод может носить временный или постоянный характер и быть продиктован производственной необходимостью. При осуществлении такого перевода работодатель вправе не спрашивать у сотрудника мнение об осуществлении перемещения, издав приказ о необходимости такой кадровой перестановки;
  • временный перевод – это осуществление полного или частичного изменения трудовой функции сотрудника, если такое изменение продиктовано производственной необходимостью. Чаще всего такой перевод осуществляется для замещения сотрудника, временно отсутствующего на работе по уважительной причине. Срок такого перевода не может превышать один год, а занятие должности, на которую перевели сотрудника, прекращается в момент выхода на работу замещаемого лица.

При осуществлении такого перевода работодатель вправе не спрашивать у сотрудника мнение об осуществлении перемещения, издав приказ о необходимости такой кадровой перестановки;.

Испытательный срок при переводе на другую должность – что нужно знать и как не нарушить закон?

Испытательный период при переводе на другую должность – проблема, которая нередко встает перед работодателем и работником. С одной стороны, закон четко регулирует наличие и длительность испытательного срока при приеме на работу.

Читайте также:  Заброшенный садовый участок — как оформить в собственность?

С другой стороны, про испытательный срок при переводе на другую должность ничего конкретно не сказано. Так что же делать и как не нарушить закон? Разберемся.

Длительность такого периода может устанавливаться в зависимости от типа трудовых взаимоотношений и их длительности.

Испытательный срок при переводе в другую организацию

Не менее сложный аспект рассматриваемой темы – установление испытательного срока при переводе в другую организацию. Казалось бы, в этом случае трудовой договор со старым работодателем расторгается, а с новым заключается, и испытание допустимо.

Но это умозаключение ошибочно.

Перевод может состояться, только если выполнено одно из следующих условий:

  • руководители двух компаний заключили письменное соглашение;
  • сотруднику поступило приглашение в новую компанию;
  • есть необходимость заменить временно отсутствующего сотрудника, в связи с чем и организовывается перевод.

А их выполнение автоматически исключает испытание.

руководители двух компаний заключили письменное соглашение;.

Ваш комментарий будет первым

При переводе на другую должность в рамках одной организации ранее начатые трудовые отношения не прекращаются, а новые — не начинаются, следовательно, правовых оснований для назначения испытания нет.

Работник может быть переведен на другую должность в организации по инициативе работодателя либо в связи с собственными интересами и планами. Приказом оформляются и переезды работника на новое рабочее место в филиал или территориальное подразделение организации.

Распространенной практикой на производстве является перевод работника на другую должность по каким-либо причинам. Все изменения в вопросах трудовых отношений действующее законодательство предписывает оформлять документально.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При увольнении переводом работнику начисляется стандартный набор выплат, состав которого зависит от конкретной ситуации.

Важным видится отметить некоторые особенности, которые касаются порядка действий работодателя при переводе сотрудника на вакантный пост в том случае, если обозначенная процедура отличается от стандартной.

Но для увольнения необходимы причины, например, желание работника, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Единственно правильной причиной в этом случае может быть соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

Нормы труда предусматривают возможность, когда официальное переоформление, как и положительный ответ работника не понадобится. Статья 72.1 ТК РФ закрепляет за работодателем право переместить его на иной объект, в том числе другой филиал. При этом требуется обязательное соблюдение трех критериев:

  1. Отсутствие серьезных изменений в положениях заключенного трудового соглашения.
  2. Не имеется противопоказаний, выданных учреждением здравоохранения на основании действующих федеральных законов.
  3. Переход не является постоянным.

Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую.

Почему испытательный срок при переводе на другую должность является незаконным?

Работодатель имеет возможность уменьшить продолжительность проверки, если стажер соответствует всем требованиям организации.

Читайте также:  Какие Нужны Документы Чтобы Поменять Полис Медицинского Страхования

Изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя является в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Как и другим работникам, испытание руководителям нельзя продлить, но можно сократить или отменить досрочно.Если испытуемый руководитель (заместитель) в этот период сочтет, что порученная работа ему не подходит, он вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя согласно ч.4 ст.71 ТК РФ письменно за три дня, а не за один месяц (ст.

Если работодатель заключает с сотрудником соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что получение новой должности обусловлено переводом, установление испытательного является нарушением трудового законодательства.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Перевод — весьма рискованное для работодателя предприятие. Во-первых он возможен только с письменного согласия работника, во-вторых, обрастает кучей документальных и материальных сложностей. Имейте в виду, Вы «командуете парадом», пока работник находится на испытательном сроке.

Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность.

Сохраняется ли испытательный срок при переводе на другую должность?

При переводе на другую должность действуют следующие правила относительно испытательного срока:

  • Если переход на иную должность реализуется в период проверки на другой вакансии прекращать испытания не обязательно. За стажером сохраняется оговоренный ранее испытательный срок.
  • В соответствии с положениями Трудового кодекса длительность испытания не может быть увеличена. Работник проходит стажировку только в течение указанного в трудовом соглашении времени.
  • Продлить стажировку для сотрудника можно только, если работник отсутствовал некоторое время на рабочем месте по уважительным мотивам.
  • Работодатель имеет возможность уменьшить продолжительность проверки, если стажер соответствует всем требованиям организации. Для это руководитель должен оформить дополнительный документ, который будет содержать изменения времени испытания.

Наниматель должен внести поправки в имеющийся договор сторон;.

Испытательный срок при переводе в другую организацию

Не менее сложный аспект рассматриваемой темы – установление испытательного срока при переводе в другую организацию. Казалось бы, в этом случае трудовой договор со старым работодателем расторгается, а с новым заключается, и испытание допустимо.

Но это умозаключение ошибочно.

Перевод может состояться, только если выполнено одно из следующих условий:

  • руководители двух компаний заключили письменное соглашение;
  • сотруднику поступило приглашение в новую компанию;
  • есть необходимость заменить временно отсутствующего сотрудника, в связи с чем и организовывается перевод.

А их выполнение автоматически исключает испытание.

Перевод может состояться, только если выполнено одно из следующих условий.

Добавить комментарий