Предоставляется ли оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре

Право на отпуск по срочному трудовому договору

Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.

Напомним, что согласно ст. 115 ТК РФ каждый гражданин, который трудоустроен на общих основаниях, то есть является «бессрочником», имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Если сотрудником было отработано меньше одного года, то сумма отпускных выплат и, соответственно, продолжительность отпуска зависит от отработанного времени.

При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:

  1. Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
  2. Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.

Сами же правила расчета средней заработной платы прописаны в ст.

Момент возникновения права на отпуск

Возможность уйти в отпуск наступает у сотрудника, если он проработает на предприятии не меньше 6 месяцев. По договоренности с работодателем уйти в отпуск можно и раньше этого срока. Аналогичные условия предусмотрены для граждан, которые заключили трудовые договоры на 4 месяца и дольше. Если сотрудник заключил договор на непродолжительное время, то он вправе воспользоваться отпуском уже после того, как истек срок действия трудового договора. Тогда сотрудник вправе оформить отпуск и, по его завершению, работник может сразу уволиться.

Очередность предоставления отпусков обозначена в графике, который оформляется на следующий год. График отпусков должен быть утвержден не позднее двухнедельного срока до завершения календарного года. Сотрудники, которые трудятся на срочной основе, включаются в график, если продолжительность трудового договора также распространяется на следующий год. Продолжительность отпуска рассчитывается с учетом времени, который трудящийся фактически отработал.

Продолжительность такого отпуска составляет не больше 5 дней.

Что такое срочный трудовой договор

Для начала разберемся, чем срочный договор отличается от бессрочного. Уже из самих этих определений ясно, что срочным называется договор, который заключен на определенный срок, а бессрочным — заключенный на все время. Основания для заключения такого типа отношений между работником и работодателем закреплены в статье 59 Трудового кодекса РФ . Если же работодатель заключит такой договор, не имея на это достаточных оснований, срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок в судебном порядке.

Также нужно помнить о том, что срочные договоры с работниками могут быть долгосрочными и краткосрочными. Последние признаются такими, если заключены на срок до 2 месяцев. Долгосрочный контракт может быть заключен на срок до 5 лет. Также важно выделить трудоустройство временных сотрудников на сезонные работы, срок контракта в этом случае не может превышать 6 месяцев. Такое разделение важно в связи с определением дней для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Долгосрочный контракт может быть заключен на срок до 5 лет.

Включать ли «срочника» в график отпусков

Кадровики и бухгалтеры нередко сомневаются, нужно ли включать в график отпусков людей, которые работают по срочным трудовым договорам, заключенным на срок менее года. Сомнения вызваны тем, что согласно статье 123 ТК РФ график отпусков на следующий год составляется не позднее, чем за две недели до наступления этого года. И может так случиться, что внесенное в график время отпуска «срочника» придется на период, когда срок контракта будет окончен, а сотрудник уволен.

Читайте также:  Трудовые споры: понятие, виды, причины и способы их урегулирования

Тем не менее, при составлении графика отпусков игнорировать «срочника» нельзя. Ведь в декабре предшествующего года, то есть в момент оформления графика, он еще числился в штате и, как следствие, имел право на отпуск. К тому же, несмотря на ограниченный срок контракта, нет полной уверенности, что в будущем году работник непременно покинет организацию. Ведь возможно, что работодатель подпишет с ним еще один срочный трудовой договор. Также нельзя исключать вероятность переквалификации срочного договора в бессрочный. Это может произойти, если ни одна из сторон не потребует расторжения договора по окончании срока его действия, либо выяснится, что срок договора был установлен без достаточных оснований (ст. 58 ТК РФ; подробнее см. «Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть»). При подобных обстоятельствах человек останется на работе и сохранит право на ежегодный отпуск, который, как известно, предоставляется в соответствии с графиком.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

В статье 115 ТК РФ сказано, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Примеры расчета

Расчет времени отдыха и отпускных может отличаться в зависимости от продолжительности срока действия трудового договора, поэтому для большего понимая тонкостей их назначения нужно ознакомиться с различными ситуациями.

Годовой заработок сотрудницы, который составил.

Несовершеннолетним

Бывают случаи, когда на работу принимают человека, не достигшего совершеннолетия. Администрация должна помнить, что помимо сложностей с увольнением, такой сотрудник вправе рассчитывать на внеочередное предоставление оплачиваемого отпуска вне графика отпусков, согласуемого ежегодно до 15 декабря на следующий период.

При наличии контракта длительностью до 3 месяцев в график отпусков работников можно не вносить, ввиду краткосрочности трудоустройства.

Помимо права на уход по первому требованию несовершеннолетний поучает право на отдых в течение 1 мес. (или 31 день).

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в ситуации увольнения, когда дальнейшие трудовые отношения более не планируются в рамках срочного контракта.

Законодательное регулирование

Положен ли отпуск по срочному трудовому договору длительностью до 2-х месяцев, указано в статье 291 ТК РФ. Согласно этому закону работник должен получать 2 дня отдыха за месяц занятости. Аналогичное правило по статье 295 действует для занятых на сезонных работах. К этой категории относятся договоры, привязанные к определенному времени года и не превышающие 6 месяцев.

Читайте также:  Пенсионный фонд Саратовской области: особенности деятельности, режим работы, адрес

Возможность устраиваться на работу в неограниченном количестве организаций регулируется главой 44 ТК РФ. Статья 286 объясняет регламент предоставления отпусков. Согласно этому закону периоды отдыха совместителя на 2-х работах должны приходиться на одно и то же время. Если на дополнительной вакансии обговоренная продолжительность меньше, чем на основной, работодатель обязан отпустить сотрудника на весь срок без оплаты лишних дней.

Порядок действий для остальных случаев законом не урегулирован, а значит, продолжительность отпуска по срочному трудовому договору определяется по статье 115 ТК РФ, как и для бессрочных контрактов.

Работодатель должен будет предоставить женщине положенное время после ее прошения.

Более 2 месяцев

Таким образом, отпуск по срочному трудовому договору на 6 месяцев, рассчитывается именно в календарных днях, а не в рабочих.

Стоит отметить, что по общим правилам расчета, в календарных днях праздники не включаются в период отдыха временного сотрудника и не оплачиваются работодателем (ст. 120 ТК РФ).

Например, работник выполнял свои профессиональные обязанности в течение 9 месяцев.

Срочный трудовой договор и ежегодный отпуск

Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, формируемым и утверждаемым в конце календарного года (ст. 123 ТК РФ). Работники-срочники могут быть включены в такой график лишь в том случае, если соглашение будет действовать в течение всего следующего года или какой-то его части. При этом продолжительность предоставляемого отпуска стоит рассчитывать исходя из времени, фактически отработанного трудящимся.

Действующее трудовое законодательство не запрещает работодателю предоставлять работнику дни отпуска авансом даже тогда, когда между ними заключен срочный трудовой договор – отпуск в этом случае должен быть оформлен с учетом срока окончания действия трудового соглашения. Если количество предоставленных дней будет превышать продолжительность отпуска, которую работник сможет отработать за время исполнения своих трудовых обязанностей, при увольнении с него будет удержана сумма излишне выплаченных отпускных.

Работодатель обязан удовлетворить такую просьбу при наличии выданного врачом документа, подтверждающего факт беременности.

Отображение отпусков в графике

Очерёдность дней гарантированного отдыха регламентируется официальным графиком, который составляют и согласовывают ежегодно до 15 декабря.

Законодательство допускает возможность отсутствия данного сотрудника в графике, если продолжительность срочного контракта менее 3 месяцев.

Утверждённый руководством предприятия график отпусков или личное заявление сотрудника — правовое основание для оформления законного отдыха.

В 2019 г. Росстат отменил единую форму бланка.

Согласно новым правилам работодатель вправе самостоятельно разрабатывать формы служебных бланков, при соответствии последних следующим условиям:

  • присутствии графы для указания юридического адреса организации;
  • личных (паспортных) данных работника;
  • должности;
  • периода времени за который насчитан отпуск.
Читайте также:  Преимущества получения кадастрового паспорта на квартиру через МФЦ: как заказать и какие документы нужны?

Трудовое законодательство РФ не ограничивает права граждан на заслуженный отдых в зависимости от специфики трудовых договоров, поэтому формулировка права на отдых в трудовом договоре соответствует общепринятому стандарту.

Алгоритм расчёта отпускных обоснован действующим Положением о порядке исчисления средней зарплаты и выглядит следующим образом.

Компенсация

По определённым причинам работник может и не воспользоваться правом выйти в отпуск. Тогда работодатель обязан выплатить ему компенсацию. Она начисляется за то количество полных месяцев, которые были отработаны этим сотрудником.

«Полный рабочий месяц», подлежащий компенсации – это 15 и более отработанных дней. Письмо Роструда 944-6.

В итоге работнику начисляются по 2,33 дня отпуска с каждого отработанного месяца. Их стоимость выплачивается работодателем.

Как гласит ст.

Расчет отпускных

Далее рассмотрим два примера расчета суммы отпускных: для особых условий временной работы (сезонной или длительностью менее 2 месяцев) и для обычного «срочника».

сотруднику полагаются отпускные в сумме 1 346,15 6 8 076,9 рублей.

Нормативная база

Правовое сопровождение отношений участников срочного трудового контракта, включая предоставление отпусков, обеспечивается на нескольких законодательных уровнях.

Справочную информацию о правах и обязанностях сторон, общих алгоритмах можно найти в следующих нормативных регуляторах:

При этом не допускается дискриминация прав сотрудника на этом основании.

Декретный

Перерыв от работы, предоставляемый для рождения малыша, дается и тем, кто принят по срочному соглашению. Его длительность не меняется по сравнению с остальными сотрудниками. В соответствии со статьей 255 ТК, она составляет:

  • 140 суток – при нормальном течении беременности (70 дней до события и столько же после).
  • 156 суток – при осложненных родах.
  • 194 дня – если детей 2 или больше.

При этом статьей 261 ТК устанавливается, что если срок договора беременной истек, работодатель обязан продлить его до рождения малыша, либо отпуска по беременности и родам, если он ей предоставлялся.

Единственное условие – сотрудница обязана предоставлять справку, подтверждающую состояние, раз в 3 мес. Если срок договора истекает, компания не обязана давать женщине отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и вправе ее уволить.

Трудовым законодательством не установлено ограничений на оформление такого перерыва сотрудникам, работающим временно.

Особенности оформления отпуска при срочном трудовом договоре

Многие считают, что отпуск при срочном трудовом договоре сотруднику не положен – мол, он слишком мало проработает, чтобы имело смысл отправлять его отдыхать. Но что по этому поводу сказано в законодательстве – и что, действительно, полагается тому, кто работает по срочному трудовому договору?

Однако в том, что касается предоставления отпускных дней тем, кто занят временно, существуют другие нормативы.

Добавить комментарий