Могут ли отправить в отпуск за свой счет из за коронавируса — действия работника при нарушениях

Отпуск за свой счет в период карантина

Допустим, что вы заранее распланировали свои дела, но в планы на отпуск за свой счет вмешался коронавирус. Если вы, как работник, не просите о переносе отпуска, то ничего просто так менять не будут. Аналогично и с оплачиваемым отпуском.

Исходя из п. 2 письма Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696, дни отпуска, которые попали на нерабочие президентские дни, не входят в число дней отпуска, и отпуск на эти дни не продлевается.

Так, если работнику с 15 апреля по 30 апреля был положен оформленный заранее отпуск, без его дополнительных действий отпуск не будут продлевать. Его признают израсходованным по общему порядку.

Работник вправе войти в положение начальства и написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы в ущерб себе.

Могут ли отправить в отпуск за свой счет при коронавирусе или пандемии?

Сегодня в связи с угрозой распространения коронавируса некоторые компании и учреждения приостанавливают деятельность. Что делать в этой ситуации с работниками? ТК однозначно отвечает на этот вопрос: данный период является простоем и должен оплачиваться по установленным законодательством правилам.

Если у работника есть неиспользованный основной или дополнительный отпуск , то по согласованию с ним руководство может перенести его сроки и предоставить не по графику, а на период пандемии. Однако работник должен на это предложение также согласиться.

Например, работник относится к медперсоналу, МСЧ и т.

Могут ли отправить в отпуск за свой счет из-за коронавируса?

Работодатель не имеет право заставлять работника идти в отпуск без сохранения заработной платы в связи с угрозой заражения коронавирусом. Минтруд дополнительно подтвердил, что отсутствие письменного согласия работника не позволяет оформлять подобный неоплачиваемый отдых.

В ст.128 ТК РФ раскрывается понятие отпуска без сохранения зарплаты (без содержания) и указывается, когда он может быть оформлен.

Отправление в неоплачиваемый отдых по инициативе работодателя не допускается ни при каких обстоятельствах. Не предусмотрено ни одной законной причины, в связи с которой руководитель может по своему желанию без согласия сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Эпидемия коронавируса также не является уважительной причиной.

В ТК РФ четко сказано, что отправить трудящегося отдыхать без содержания можно только на основании заявления сотрудника, где он добровольно изъявляет просьбу предоставить ему выходные за свой счет в связи с определенными обстоятельствами.

В ст.128 ТК РФ перечисляются возможные причины такой просьбы. В некоторых случаях требуется согласие работодателя, иногда достаточно одного заявление работника для оформления отпуска без сохранения содержания (регистрация брака, смерть родственника, рождение ребенка, статус работающего пенсионера или инвалида).

Если работник не дает своего согласия, то заставить его взять выходные за свой счет на законных основаниях никак не получится.

В условиях коронавируса Минтруд рекомендует работодателя:

128 ТК РФ перечисляются возможные причины такой просьбы.

Административный: за свой счет

Трудовой кодекс РФ (статья 128) предоставляет возможность работникам получить отпуск без сохранения заработка. Его длительность определяется соглашением между работником и администрацией. Основания, по которым может быть предоставлен такой отпуск:

  • наличие семейных обстоятельств;
  • другие уважительные причины.

Предоставляется только по письменному заявлению работника и по его инициативе.

Таким образом, руководство компании не может отправить своих сотрудников в отпуск без сохранения заработка по своей инициативе. Сложившаяся эпидемиологическая ситуация не меняет действующего законодательства, каких-либо поправок в Трудовой кодекс РФ применительно к последним событиям внесено не было.

В соответствии со статьями 114, 122, 123 ТК ежегодно работникам предоставляются оплачиваемые отпуска в соответствии с утверждённым на предприятии или организации графиком.

Что делать и куда жаловаться, если на работе требуют уйти в неоплачиваемый отпуск в связи с кризисом и ситуацией с коронавирусом

Тут надо для себя четко определиться. Если вы дорожите работой и в целом в нормальных отношениях с работодателем, то может имеет смысл немного потерпеть. Если есть на что потерпеть конечно… Ведь не факт, что апрельские “коронавирусные каникулы” плавно не переткут в майские. А там и до осени недалеко… В неоплачиваемом отпуске пересидеть 3 месяца – непозволительная роскошь для большинства жителей нашей страны, потому что ипотеки, кредиты, да и в целом финансового “жирка” нет почти ни у кого.

Если же вы настроены решительно, и готовы вступить в противоборство со своим работодателем, то давайте начнем с наиболее мягких методов.

Если же вы настроены решительно, и готовы вступить в противоборство со своим работодателем, то давайте начнем с наиболее мягких методов.

Коронавирус: если во время пандемии отправляют в неоплачиваемый отпуск 5765

Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет из-за COVID-19. Что делать, если в отпуск все-таки отправили. Какую ответственность несет работодатель.

На фоне пандемии коронавируса работодатели отправляют своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска. Что говорит Трудовой кодекс о такой схеме, и можно ли избежать «принудительного отдыха»?

ЗАКОННЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Отправить сотрудника в отпуск за свой счет и не нарушить закон можно только в одном случае – по письменному заявлению работника. Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы прописаны в ст. 128 ТК РФ.

Сколько отдыхать за свой счет – вопрос индивидуальный. Работодатель должен договориться с каждым сотрудником отдельно. Но никаких предельных границ закон не предписывает. Исключение составляют лишь муниципальные и госслужащие, которым уходить в такой отпуск более чем на один год запрещено.

Если сотрудник не согласен уйти в неоплачиваемый отпуск, то заставить его нельзя. Но будьте готовы, что принципиальность в защите своих прав приведет к конфликту с руководством. Заставить работодателя соблюдать закон можно только одним способом – пожаловаться в Трудовую инспекцию. Сделать это можно даже в случае, если сотрудник под действием угроз все же написал заявление на неоплачиваемый отпуск.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Если вы ушли в отпуск раньше или отдыхали дольше, чем согласовали с руководством, то это расценивается как прогул (ст. 81 ТК РФ). За такое нарушение работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе.

ЖАЛОВАТЬСЯ СТАЛО СЛОЖНЕЕ

Если вас заставляют написать заявление на отпуск за свой счет из-за коронавируса – жалуйтесь в государственную инспекцию труда (Роструд). Вы можете позвонить на телефон горячей линии Роструда по коронавирусу и сообщить о нарушении своих трудовых прав: 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный).

Также вы можете уточнить адреса и контакты инспекций в вашем регионе на сайте Роструда и лично обратиться в ведомство. К сожалению, угроза пандемии внесла коррективы в работу и этого ведомства. Роструду рекомендовано временно прекратить личный прием граждан. Поэтому перед посещением инспекции уточните, в каком режиме работает приемная в вашем регионе и работает ли вообще. Жалобу также можно оформить и в электронном виде на сайте Роструда в соответствующем разделе, либо направить по электронной почте.

Также обращение может быть оформлено на сайте онлайнинспекция.рф в разделе «Сообщить о проблеме». К обращению стоит приложить подтверждающие документы, например, приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с коронавирусом.

КАК НАКАЖУТ РАБОТОДАТЕЛЯ

После обработки жалобы инспекция проведет проверку работодателя. Для этого на место работы приедет трудовой инспектор либо сотрудник прокуратуры. Если нарушение подтвердится, то, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, к работодателю могут применить одно из наказаний, в зависимости от того, первый это подобный случай нарушения трудовых прав сотрудников или повторный.

Если случай ПЕРВЫЙ, то возможны следующие наказания:

штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

простое предупреждение (для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей);

штраф от 30 000 до 50 000 руб. (для юридических лиц).

Если случай ПОВТОРНЫЙ, то возможны следующие наказания:

штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет для должностных лиц;

штраф от 10 000 до 20 000 руб. для индивидуальных предпринимателей;

штраф от 50 000 до 70 000 руб. для юридических лиц.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Штраф будет налагаться за КАЖДЫЙ ОТДЕЛЬНЫЙ выявленный факт, поэтому суммы могут оказаться достаточно существенными. Как правило, соблюдение установленных норм обойдется компании «дешевле», чем отправка работников в отпуск без оплаты из-за коронавируса.

Поэтому перед посещением инспекции уточните, в каком режиме работает приемная в вашем регионе и работает ли вообще.

Что делать, если работодатель настаивает на отпуске

Что необходимо иметь в виду, если работодатель требует написать заявление об отпуске:

  • это требование незаконно, работник в любом случае вправе его отклонить без каких-либо последствий для себя. Если отпуск будет оформлен без письменного заявления сотрудника, это также нарушение закона. За это работодатель может быть оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ;
  • написав заявление, доказать, что это сделано под давление, крайне сложно. Обычно у работника нет никаких доказательств воздействия со стороны администрации, и суды отказывают в удовлетворении их требований;
  • даже если заявление написано, в любой момент работник может заявить о своем намерении досрочно выйти из отпуска и потребовать предоставить ему работу.

Необходимо учесть, что за период отпуска без содержания работник лишается и некоторых иных трудовых прав, например, такой отпуск длительностью более 14 дней не засчитывается в стаж для основного отпуска.

Что можно предпринять:

  • обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием прекратить нарушение трудового законодательства;
  • законность действий работодателя может проверить трудовая инспекция и вынести постановление об административном правонарушении;
  • действия администрации можно обжаловать сразу в суд с требованием взыскания компенсации за время лишения возможность работать по ст. 234 ТК РФ и возмещение морального вреда по с. 237 ТК РФ.

Пока такая возможность не будет предусмотрена Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе отправлять работника в неоплачиваемый отпуск без его согласия, это следует из ст.

Работодатель отправляет в отпуск за свой счет из за карантина по коронавирусу

Отправить сотрудника в отпуск за свой счет и не нарушить закон можно только в одном случае – по письменному заявлению работника.

Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы прописаны в ст. 128 ТК РФ. Сколько отдыхать за свой счет – вопрос индивидуальный. Работодатель должен договориться с каждым сотрудником отдельно. Но никаких предельных границ закон не предписывает. Исключение составляют лишь муниципальные и госслужащие, которым уходить в такой отпуск более чем на один год запрещено.

Если сотрудник не согласен уйти в неоплачиваемый отпуск, то заставить его нельзя. Но будьте готовы, что принципиальность в защите своих прав приведет к конфликту с руководством. Заставить работодателя соблюдать закон можно только одним способом – пожаловаться в Трудовую инспекцию.

Например, работодатель вправе предоставить сотруднику отгулы при рождении ребенка не на 5 календарных дней, а на 7 или 10.

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя – это незаконно

Словосочетание «вынужденный отпуск» в кризисных ситуациях почти всегда означает отпуск работника за свой счет. Крайне редко в подобных случаях работодатели направляют людей в оплачиваемые отпуска.

Читайте также:  Пенсионный фонд Черемшан - отделение ПФР, адрес, телефон, обратная связь, режим работы, сайт, когда дают пенсию

Главное, что следует знать работодателю: вынужденные отпуска за свой счет не предусмотрены Трудовым кодексом РФ, следовательно – они незаконны. Если работники уйдут в вынужденный отпуск по распоряжению работодателя, то за каждого из них Трудинспекция оштрафует фирму на сумму до 50 тысяч рублей, а должностных лиц на 1-5 тысяч (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, работник может отсудить у работодателя оплату в сумме, равной той, что была бы выплачена ему в случае оформления простоя, а также компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ за каждый неоплаченный день ( апелляционное определение Приморского краевого суда от 29.01.2019 по делу № 33-349/2019(33-12594/2018 ).

Оформление простоя — это законный и наименее проблемный для работодателя способ минимизации влияния кризисных факторов на предприятие. Простой не ограничен законом по длительности (постановление Фед ер ального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 19.04.2007 № А39-3195/2006).

Простой иногда ошибочно отождествляется с таким понятием как «вынужденный отпуск по инициативе работодателя». Это вполне объяснимо, ведь оформление простоя, по существу, всегда является вынужденной кризисной мерой.

Работодатель отправляет в вынужденный отпуск без содержания что делать.

Коронавирус: если во время пандемии отправляют в неоплачиваемый отпуск 53021

Чт, 26 марта 2020, 15:00

Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет из-за COVID-19. Что делать, если в отпуск все-таки отправили. Какую ответственность несет работодатель.

На фоне пандемии коронавируса работодатели отправляют своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска. Что говорит Трудовой кодекс о такой схеме, и можно ли избежать «принудительного отдыха»?

ЗАКОННЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Отправить сотрудника в отпуск за свой счет и не нарушить закон можно только в одном случае – по письменному заявлению работника. Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы прописаны в ст. 128 ТК РФ.

Сколько отдыхать за свой счет – вопрос индивидуальный. Работодатель должен договориться с каждым сотрудником отдельно. Но никаких предельных границ закон не предписывает. Исключение составляют лишь муниципальные и госслужащие, которым уходить в такой отпуск более чем на один год запрещено.

Если сотрудник не согласен уйти в неоплачиваемый отпуск, то заставить его нельзя. Но будьте готовы, что принципиальность в защите своих прав приведет к конфликту с руководством. Заставить работодателя соблюдать закон можно только одним способом – пожаловаться в Трудовую инспекцию. Сделать это можно даже в случае, если сотрудник под действием угроз все же написал заявление на неоплачиваемый отпуск.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Если вы ушли в отпуск раньше или отдыхали дольше, чем согласовали с руководством, то это расценивается как прогул (ст. 81 ТК РФ). За такое нарушение работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе.

ЖАЛОВАТЬСЯ СТАЛО СЛОЖНЕЕ

Если вас заставляют написать заявление на отпуск за свой счет из-за коронавируса – жалуйтесь в государственную инспекцию труда (Роструд). Вы можете позвонить на телефон горячей линии Роструда по коронавирусу и сообщить о нарушении своих трудовых прав: 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный).

Также вы можете уточнить адреса и контакты инспекций в вашем регионе на сайте Роструда и лично обратиться в ведомство. К сожалению, угроза пандемии внесла коррективы в работу и этого ведомства. Роструду рекомендовано временно прекратить личный прием граждан. Поэтому перед посещением инспекции уточните, в каком режиме работает приемная в вашем регионе и работает ли вообще. Жалобу также можно оформить и в электронном виде на сайте Роструда в соответствующем разделе, либо направить по электронной почте.

Кроме того, обращение может быть оформлено на сайте онлайнинспекция.рф в разделе «Сообщить о проблеме». К обращению стоит приложить подтверждающие документы, например, приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с коронавирусом.

КАК НАКАЖУТ РАБОТОДАТЕЛЯ

После обработки жалобы инспекция проведет проверку работодателя. Для этого на место работы приедет трудовой инспектор либо сотрудник прокуратуры. Если нарушение подтвердится, то, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, к работодателю могут применить одно из наказаний, в зависимости от того, первый это подобный случай нарушения трудовых прав сотрудников или повторный.

Если случай ПЕРВЫЙ, то возможны следующие наказания:

штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

простое предупреждение (для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей);

штраф от 30 000 до 50 000 руб. (для юридических лиц).

Если случай ПОВТОРНЫЙ, то возможны следующие наказания:

штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет для должностных лиц;

штраф от 10 000 до 20 000 руб. для индивидуальных предпринимателей;

штраф от 50 000 до 70 000 руб. для юридических лиц.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Штраф будет налагаться за КАЖДЫЙ ОТДЕЛЬНЫЙ выявленный факт, поэтому суммы могут оказаться достаточно существенными. Как правило, соблюдение установленных норм обойдется компании «дешевле», чем отправка работников в отпуск без оплаты из-за коронавируса.

Заботясь о вашей безопасности, специалисты Центров защиты прав граждан ведут бесплатный прием обращений в онлайн-режиме. Нажмите на кнопку ниже и заполните заявку. Специалисты изучат ваш вопрос и ответят по электронной почте.

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ КОРОНАВИРУСА:

ВСЮ ПОДБОРКУ ПРАВОВЫХ МАТЕРИАЛОВ ПО КОРОНАВИРУСУ ВЫ МОЖЕТЕ НАЙТИ В РАЗДЕЛЕ «СЕГОДНЯ ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ!».

2020-05-29 13:33:57 Центр защиты прав граждан

Ирина Петровна, здравствуйте.

Порядок, основания и срок предоставления отпуска за свой счет определены в ст.128 ТК РФ. Для оформления отпуска необходимо желание и письменное заявление работника. Отправить в отпуск за свой счет принудительно вас не могут.

Подобные просьбы относятся к ухищрениям работодателей в период пандемии, чтоб не оплачивать сотрудникам зарплату. Это незаконно.
Также отмечу, что Правительством Российской Федерации приняты Постановления об оказании поддержки различным категориям граждан в данный период. Законодательством предусмотрены также региональные меры поддержки.

Для получения более подробного ответа регионального специалиста Центра с учетом местных нормативных актов заполните форму-обращение на сайте. Наш сотрудник свяжется с вами.

2020-05-12 15:11:36 Лаврентьева Анастасия Юрьевна

в связи с ситуацией в стране! садики закрыты, я мать по сути воспитывающая ребенка дошкольного возраста одна, отец есть в свид. о рождении, но он живет в другом городе, служит по контракту и у него уже другая семья, должна ли я выходить на работу? ребенка оставлять не с кем! работаю в сфере торговли, должность бухгалтер.Педиатры отказывают в больничном по уходу за ребенком! Что делать? Работодалель настаивает о выходе на работу.Законно ли это?ведь прописано, что работодалель должен предоставить дни с сохранением з.платы! на какие законы ссылаться?

2020-04-23 23:49:20 Ирина Петровна

Санкт-Петербург. Ювелирторг. Продавцов и обслуживающий персонал просят написать заявления об отпуске на месяц “по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы”. Родственница-пенсионерка. Пенсия – 10 т.р., з/п – 5 т.р., живёт вместе с двумя безработными, которым “пособие не светит”. По сути, втроём живут на 15 т.р. В мае хотят 5000 отнять. 5000 – услуги ЖКХ. ВОПРОС: Как прожить втроём на самоизоляции на 5000?

2020-04-18 08:56:51 Виктор

Ужас, сижу дома денег нет звонят с коммунальных служб и угрожают различными судебными расправами, что делать как быть и жить в таких условиях не понимаю ,можно ли как нибудь избежать таких звонков и угроз . Не по человеческих все это ведь все понимать должны что сейчас тяжолое время и требовать долги с людей сейчас как то не гуманно к кому можно обратиться за помощью в такой ситуации? Или можно получить материальную,финансовую помощь в такой сложившийся ситуации?

2020-04-16 18:22:40 Аноним

Здравствуйте, Кемеровская область город Мыски санаторий Томь-Усинский,всех выгнали без содержания на 2 месяца, без каких-либо выплат,или увольнения.

2020-04-13 17:31:43 Демиденко Людмила

По всей России такой беспредел!
Сына так же отправили в отпуск, жена беременная, студентка последнего курса Академии, вся надежда на мою пенсию.Господи, не дай свершиться страшному

2020-04-13 14:35:13 Мардяшев Сергей Юрьевич

Никто вам не поможет! Наивные люди!

2020-04-13 14:33:37 Мардяшев Сергей Юрьевич

Хорошо устроились господа властители! Хотите сэкономить и заработать за счет чумы! Это подло!

2020-04-13 14:30:14 Мардяшев Сергей Юрьевич

Чтоб их коронавирус пробрал, кто придумал эту методику!

2020-04-09 12:02:24 Ольга.

Живу в Красноярске,работаю в сети столовых “Съем Слона”. Нас заставили написать заявление в отпуск без сохранения заработной платы. На что жить. На горячую линию не дозвониться. На что жить.

2020-04-08 23:58:51 Московская область

Здравствуйте, заставляют писать на несколько дней в течение несколько месяцев за свой счёт, но при этом работать, такого бреда я ещё не видел. Мы согласны сидеть просто за свой счёт дома, но чтоб ещё и работать-это борзость какая-то.

2020-04-08 01:53:41 Все не просто

В Хабаровске руководство ООО заставляет работников писать заявление в отпуск за свой счёт,основываясь постановлением Хаб.края

2020-04-07 13:52:47 Аноним

Северо-Енисейский район организация оооСоврудник. Отправили всех отдыхать на карантин с 01.4. в итоге отозвали всех на работу 05.04 и предложили мягко говоря написать заявление на отпуск без содержания заработной платы на срок с 01.04 по 30.04 видно прошол пик отчётов, прошу по данному заявлению провести проверку,по данной организации. Беспредел одним словом.

2020-04-07 13:12:08 Абрамов максим бабаевич

Комментарий проверяют плохой блокируют хороший выкладывают ха ха ха

2020-04-07 13:10:10 Абрамов максим алибабаевич

Ну что отреагировали хоть у кого органы власти на ваши заявления. Перестаньте верить в сказки. Пока сами не встанем некто за нас этого не сделает.

2020-04-06 16:54:10 Дмитрий

Добрый день! Сотрудник решил пойти навстречу работодателю и написал заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Фактически лишен средств на проживание. Может ли данный сотрудник рассчитывать на какую-либо финансовую поддержку со стороны государства?
Источник: Справедливо.Центр
https://spravedlivo.center/articles/koronavirus-esli-vo-vremya-pandemii-otpravlyayut-v-neoplachivaemyj-otpusk/

2020-04-05 17:36:44 Кудряшова Анастасия Георгиевна

Директор заставляет коллектив нашей фирмы написать заявление на отпуск за свой счёт на апрель месяц,в случае отказа грозит неудобством работы в дальнейшем,что нам делать.

Читайте также:  Как с помощью онлайн калькулятора вычесть НДФЛ из зарплаты

Стрелять работодателей как в Китае, и все будет хорошо.

2020-04-04 17:03:37 ананим

Добрый день!г.Барнаул в организаций сотрудников принуждают увольняется по собственному желанию задним числом и писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы.большая прозьба провести проверку.спасибо

2020-04-04 12:52:25 Аноним

РЖД Перми отправляет сотрудников БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ! Говорят что они ОАО, и поэтому они ничего не могут оплатить! РЖД СТРАНЫ! ИТАК ПО ЗАРПЛАТАМ ОБМАНЫВАЮТ! ЕЩЕ СЕЙЧАС! В ТАКОЙ СИТУАЦИИ ОТПРАВЛЯЮТ ЛЮДЕЙ БЕЗ ДЕНЕГ! А ТЕ КТО РАБОТАЕТ! НИКАКОЙ ЗАЩИТЫ! ЕЩЕ И ПРОВЕРЯЮЩИХ СТАВЯТ! А ЭТИ ПРОВЕРЯЮЩИЕ ШТРАФУЮТ КАК СЛЕДУЕТ! ВООБЩЕ ЭТО ЧТО! ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ! РЖД! ХВАТИТ! ЛЮДИ БОЛЬНЫЕ, ЗАРПЛАТЫ НЕДОПЛАЧИВАЕТЕ! ПОСТОЯННЫЕ ПРОВЕРКИ! ДЕТЕКТОРЫ ЛЖИ УСТРАИВАЕТЕ! ТАЙНЫЕ РАССЛЕДОВАНИЯ ПО ДЕТЕКТОРОМ ЛЖИ! РАБОТНИКИ ЧТО ПОДОПЫТНЫЕ КРЫСЫ ЧТО ЛИ? ОТПРАВЛЯЮТ В ПОЕЗДКИ КАК ПОПАЛО! НАРУШАЮТ ЗАЩИТУ ТРУДА! ПОМОГИТЕ, РАБОТНИКАМ ПОЕЗДОВ ВОССТАНОВИТЬ УЖЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К НИМ!
ВСЕ БОЯТЬСЯ ЖАЛОВАТЬСЯ! ИНАЧЕ ОБХОДЯТСЯ КАК С МУСОРОМ!

2020-04-04 01:11:00 Аноним

Работаю в г.Альметьевск
Работодатель «попросил» написать заявления на предоставлении отпуска за свой счёт
При этом сказав,что зп выплатить не могут всем,так как компания обонкротится и зп будут «выплачивать» техникой,которой торгуем
Куда обращаться!?

2020-04-04 00:09:57 Анонимно

Моего мужа вынуждают писать заявление за свой счёт или на увольнение, ссылаясь на то, что платить нечем и у компании много долгов за кредиты и аренду. У нас, простых людей, тоже кредиты и банки не дают отсрочку, о которой так же говорил президент. Могу предоставить скрин переписки с банковским служащим в ЛК банка. Помогите остановить этот беспредел. Москва.

2020-04-03 23:37:58 Владимир

Наверное сейчас лучше быть безработным.там хоть деньги платят.

2020-04-03 23:35:47 Владимир

Работадатели заставили всех взять отпуск за свой счет. не напишешь – уволят. Из своего кармана они платить не будут. И живи как хочешь. Так что я в отпуске.

2020-04-03 18:54:40 Волдайцева Татьяна

Гуково , Ростовской области, компания рбт заставила написать Всех работников Заявление на отпуск за свой счёт до 30 апреля с угрозой , если не напишут , не получат зп за март и по окончании карантина будут уволены . У людей семьи , дети , чем кормить ? Что делать ? Откуда такая несправедливость. Единственный источник дохода !

2020-04-03 18:20:54 Аоексей,Санкт Петербург

В оптике счастливый взгляд,выгоняют в отпуск за свой счёт. у меня отец и инвалид м двое детей,что это за песпредер!!проведите проверки ,срочно.

2020-04-03 17:23:57 Егорова Юлия

Здравствуйте! Моего супруга в принудительном порядке руководитель отправил в не оплачиваемый отпуск. В противном случае, грозился тем, что не будет выплат за март. Что делать? Это вообще законно?

2020-04-03 15:18:10 Анонимно

Г. Лениногорск, Татарстан. Частное издательство приостановило работу из-за коронавируса, отправив работников в неоплачиваемый карантин. Работники боятся писать жалобы из-за страха потерять работу

2020-04-03 14:20:14 Аноним

Что делать если работодатель отправляет за свой счёт, ссылаясь, что мы не государственная структура,у нас коммерция, мы зависим от заказов. ” У меня есть оклад, несколько раз в неделю по звонку вызывали, работали по суткам, а теперь как жить, чем за жилье платить.

2020-04-03 13:19:56 филип

В Ростове на дону как и в Таганроге полная анархия за редким исключением всех заставляют писать за свой счет нет увольняют а у нас деньги откуда.

2020-04-03 07:45:59 аноним

в челябинске в компании рбт.ru заставили работников написать заявление на неоплачиваемый отпуск из-за коронавируса что делать?

2020-04-02 23:30:30 Гость

Здравствуйте, компания Броницкий Ювелир, заставила своих сотрудников уйти в отпуск за свой счёт , тех кто отказался писать грозят увольнением.
Из-за сложной ситуации и невозможности найти работу во время карантина, многие сотрудники написали заявление за свой счёт.
Вопрос в следующем: кто защитит права работников ? Получается что указ президента не защищает граждан и их права, т.к. работодатель говорит никаких выплат, за свой счёт либо увольнение
По закону он не имеет права заставить идти в отпуск за свой счёт, но. возникает конфликтная ситуация и т.к. зарплата делиться на оклад плюс премия, то можно остаться без части зарплаты отработанной за предыдущий месяц, до введения карантина
.

2020-04-02 23:18:38 Анонимно

Помогите пожалуйста Г.Геленджик, фирма СтройТорг заставила всех сотрудников подписать заявление на отпуск без содержания с 31 марта по 4 апреля и предупредили что могут продлить. У людей кредиты и кушать хочется!

2020-04-02 23:02:45 Анонимно

в городе Геленджике в фирме СтройТор заставили всех написать заявление на не оплачиваемый отпуск с 31 марта по 4 апреля. сказали что могут продлить. помогите у людей кредиты и кушать хочется всегда!

2020-04-02 18:24:32 Анонимно

Добрый день. Г.Казань. В организации «Бахетле» сотрудников принуждают писать заявление «на не оплачиваемый административный отпуск» просьба провести проверку по данному нарушения.

2020-04-02 18:00:04 Анастасия Шерметова

Работаю в Доме отдыха администратором. Начальник отправил с 1 апреля на неоплачиваемый отпуск, как и второго администратора, ориентировочно на 2 месяца в связи с отсутствием дохода. Стоит пожаловаться, уволит сразу. Что делать?

2020-04-02 17:46:25 Елена

Нам тоже написали во внутренней сети, что будем уходить в отпуск за свой счет. Если не напишешь или пожалуешься, то найдут за что уволить.

2020-04-02 12:28:06 Анонимно

Здравствуйте! Новосибирск. Рфц Гринвилль. У нас даже не дали писать заявление. Устно отправили в отпуск за свой счёт. Куда обращаться не знаю. Все молчат боятся что уволят. Уже в каждом отделе итак по двое уводили. Жить стало не на что, ипотека не понятно как будет платиться.

г.Пермь ГСП на Газете Звезды 14. Жалоба анонимная. Иначе просто потом увольняют. С начала недели мы работали, потом объявили что переводят на о,5 ставки. Работать 2 на 2. Зачем вообще писать на 0,5 ставки когда у нас просто уменьшается количество рабочих дней, а рабочий день остается по часам тот же. Затем решили то что нас много, и оставили 2 на 2 и не всех, а тех кого не оставили попросили написать заявление за свой счет. Кто то написал уже такие заявления. Одну работницу с ребенком не отпускали, сказали за свой счет или увольняйся, она ушла на больничный с ребенком. Выбор ставят один или на 0,5 ставки или за свой счет, пациентов сейчас мало, такому количеству людей нет смыла толпиться на работе, принимать можно только с острой болью. Мол получается пол оклада за весь месяц, а если еще на 0,5 то что тогда вообще 1/4 от оклада месяц. Говорят никаких денег не выделялось на это.

В Перми городская стоматология на газете звезда 14 отправляет работников за свой счет. Все боятся жаловаться. Кто-то уже подписал заявления. Помогите.

2020-04-02 03:57:00 Вослюкова Э.Р.

Муниципальная стоматологическая поликлиника. Почти всех сотрудников обязали написать заявления на отпуск без сохранения зарплаты. Кто не хочет- идите в очередной. Как быть? Какие аргументы предъявлять? Ведь отказ может отразиться на работе..

2020-04-01 23:10:47 Гость

Сотрудникам Спортмастера , тоже сказали писать заявление на отпуск за свои счет, если кто-то откажется , то будет сокращение данных людей. Что делать, не понятно . На что жить если поидем на это, тоже вопрос, который начальство никак не интересует .

2020-04-01 19:50:49 Аноним

Здравствуйте, я работаю в компании Спортмастер. Работодатель предлагает уйти на недоплачиваемый отпуск из-за коронавируса, снизились продажи, закрылись магазины. Как быть? Терять доход не хочется, но работы нет.

2020-04-01 15:27:01 Бельевикова Анна Юрьевна

Здравствуйте, я работаю в сети Макдональдс.
Сейчас директор написал всем сотрудникам, которые на время карантина уехали за город или не могут работать в данный период написать заявление на неоплачиваемый отпуск.
Вопрос в том, обязаны ли мы писать это заявление и какие будут последствия? А также, как можно избежать этого заявления?

Что делать если работодатель отправил в вынужденный оплачиваемый отпуск на период выходных ( по случаю коронавируса)?

2020-03-30 03:05:09 Алимова Ольга Николаевна

Организация Центр медицинских комиссий не является лечебные учреждением и продолжает работать в обычном режиме. Часть Сотрудников без масок, говорят что масок нет в наличии. На входе стоит бутылек с антисептиком-это все меры предосторожности. Все организации которые закрыли на карантин, пришли проходить комиссии. В коридорах очередь, люди без масок. Почему не закрывают данное учреждение?

Вы можете позвонить на телефон горячей линии Роструда по коронавирусу и сообщить о нарушении своих трудовых прав 8-800-707-88-41 звонок бесплатный.

Заработная плата на период пандемии

Все предприятия, которые закрываются на период действия режима «повышенной готовности», обязаны оформлять простой. Согласно информации их ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса , простои делятся на два вида:

  • возникшие по вине работодателя – отсутствие материалов для работы, неисправность оборудования и другие проблемы, которые организация или ее контрагенты способны решить самостоятельно;
  • возникшие из-за обстоятельств, не зависящих от руководства предприятия – чрезвычайные ситуации, техногенный катастрофы, пандемии и т.д.

В обоих ситуациях сотрудники компании не должны оставаться без дохода. Независимо от обстоятельств, работодатель обязан выплачивать им заработную плату в размере 2/3 от основной суммы оклада.

ВАЖНО: При вычислении суммы заработка работника на период простоя в расчетах используются только выплаты, прописанные в трудовом договоре, а также больничные начисления. Материальная помощь, командировочные, суточные и другие выплаты не учитываются.

Логистические предприятия, компании, специализирующиеся на ремонте коммуникаций и т.

Могут ли отправить в отпуск за свой счет при коронавирусе или пандемии

В конце 2019 года в мире была зафиксирована новая болезнь, которая вызывается коронавирусом и является опасной для жизни человека. В марте ВОЗ объявило о начале пандемии. В связи с этим, чтобы ограничить распространение болезни многие уходят на карантин и удаленную работу.

Многие компании и учреждения приостанавливают свою деятельность. Например, такая ситуация сейчас сложилась в Москве и других крупных регионах, где зафиксировано большое количество зараженных инфекцией.

В этой ситуации встает вопрос, что делать с работниками, если организация временно не работает? ТК РФ однозначно отвечает на этот вопрос – данный период является простоем, и должен оплачиваться по установленным законодательством правилам.

При отсутствии у организации средств, она может обратиться к своим работникам с просьбой уйти в отпуск без сохранения зарплаты. Однако, такая просьба является нарушением прав работника, и влечет привлечение работодателя к административной ответственности.

Если у работника есть неиспользованный основной или дополнительный отпуск, то по согласованию с сотрудниками компания может перенести его сроки и предоставить этот период не по графику, а в период пандемии. Однако, работник должен на это предложение также согласиться.

Правительство РФ ввело новые основания для предоставления листков нетрудоспособности – это нахождение работника на карантине. Данная ситуация распространяется только на лиц, вернувшихся из заграничных поездок. Этот период оплачивается как больничный за счет средств социального страхования.

Основный отпуск является оплачиваемым периодом отдыха работника, который предоставляется согласно утвержденному на текущий год графику.

Больничный коронавирус

Всем добрых и здоровых суток!

Читайте также:  Как написать претензию на возврат товара надлежащего качества

Не перестаём следить за сообщениями о всё новых вспышках коронавируса. Несмотря на то, что ВОЗ объявила о пандемии, поступают вполне положительные сообщения о количестве выздоровевших. И их процент стремительно растёт, что не может не радовать.

К истокам, вдруг кто не знал, не помнил, забыл и всё в таком роде

Эпидемия – это когда вспышка заболевания зафиксирована в одной стране. Об эпидемии можно говорить, когда какое-то заболевание выявлено у 5-7% населения всей страны.

Пандемия – это когда заболевание выходит за пределы одной страны или приобретает более крупные масштабы.

Заболевание коронавирусом охватило сразу несколько стран. По состоянию на данный момент в мире заражены около 135 тысяч человек.

Поэтому ВОЗ объявила пандемию коронавируса чтобы некоторые страны стали вполне серьезно относиться к коронавирусу . Хотя если посмотреть на статистику и характер распространения, а также всеобщую вовлечённость людей в эту ситуацию, то меры действительно принимались в ряде стран достаточные, но и их не хватило.

Но, вернёмся к новой проблеме, которая возникла в связи с этим.

Не пускают на работу?!

Из-за резкой вспышки коронавируса во всём мире, временно приостановили работу многие предприятия и организации, включая детские сады и школы. Тысячи сотрудников оказались и продолжают оказываться в вынужденных отпусках, или иначе в отпуске за свой счет.

Чем может для нас угрожать такая ситуация и есть ли хоть какие-то права у работников?

Эксперты по трудовому праву, да и просто грамотные специалисты отдела кадров, а также сотрудники трудовой инспекции уверены в одном, и к сожалению неутешительном выводе. Работодатель не обязан ни при какой ситуации в мире оплачивать работнику вынужденный отпуск. Трудовым кодексом не предусмотрены ни какие компенсации в связи с необходимостью работать в такие тяжёлые дни, поскольку «карантин» им не предусмотрен.

Работодатель вправе приостановить работу организации или целого предприятия, при условии, что производство какого-либо продукта или выполнение какой-либо работы не приносит доход. Особенно это касается предприятий, которые именно что-то производят.

Таким образом, предприятие, которые несут серьезный ущерб при сокращении своей деятельности из-за коронавируса, вправе отправить работников в неоплачиваемый отпуск с их согласия. В тоже время работник, который отказывается выходить в такой отпуск, вполне может стать косвенным претендентом на увольнение, поскольку «хороший» работодатель сможет это сделать в рамках действующего трудового кодекса.

В такой ситуации у работника есть только один вариант, чтобы сохранить работу. Это использовать свой очередной отпуск. Конечно, работник это делать не обязан, но если он так сделает, и при условии ценности его как сотрудника, в дальнейшем этот шаг будет расцениваться работодателем как проявление порядочности.

Более грамотные работодатели идут просто на уменьшение объёма и сокращение зарплаты, в соответствии с выработанной продукцией, либо по количеству отработанных часов, что также не противоречит трудовому кодексу.

И следите за пенсионными отчислениями в период неоплачиваемого отпуска именно по вине работодателя.

Но, конечно, большую проблему создали нам, мамочкам. Те из нас, которые, вынуждены находиться дома, из-за, карантина в детских садах и школах, не будут получать никаких пособий и компенсаций. Работодатель нас не выгонял с работы, и неисполнение служебных обязанностей никаким образом не связано с эпидемией, пандемией, карантином и им же подобным. Остаётся два варианта. Сесть на больничный, или пойти в отпуск.

У кого зарплаты большие, тому, конечно больничный ну уж совсем не нужен, однако взвесьте все за и против. Потерять работу или часть зарплаты?

Тратить драгоценный отпуск на сидение дома в слякотную погоду, чтобы потом в прекрасные летние деньки ходить на работу, тоже перспектива не из лучше.

Но, взвесьте все за и против. Оцените все негативные условия и последствия, с которыми вы можете столкнуться в будущем. Сделайте правильный выбор. Вирусы пройдут, а вот работы можно лишиться.

Есть запасной вариант, наши мамы, папы, или на крайний случай няни, бэбиситтеры. Пользы от всех достаточно. Но, наши мамы и папы, находясь в хорошем здравии, сами могут ещё работать, а доверить ребёнку няне, ну как-то страшновато. Конечно, если у вас есть, хорошая проверенная няня, то вперёд. Главное мужа не забудьте на работу отправить.

Н я н я — в ы р у ч а н я

Теперь о работе на дому. Кому это посчастливилось, кому его работодатель это разрешил, и тем кто об этом подумывает, не забудьте об существенных изменениях в вашем трудовом договоре. А особенно это касается мам-работников, которые работают на предприятиях со специальной оценкой условий труда.

Запомните, карантин вводит правительство при объявлении чрезвычайной ситуации, а не работодатель.

Если всё таки не получается ни так ни эдак, а работодатель давит и давит. Обращаемся к трудовому кодексу. Ситуация не патовая, нужно за хорошее место бороться. Главное без паники.

Оформление простоя работы на предприятии, требует от работодателя обоснований, почему простой произошел. Согласно закону, это временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. Значит пусть работодатель ищет причину этого.

Если этот простой вызван поставкой оборудования или материалов из страны или от предприятия закрытого для производства по причине коронавируса или ему подобного, то тут вопросов мало, или вообще их нет. А такое бывает нечасто, но бывает, поэтому внимательнее. Но даже в этом случае, работодатель должен временно перевести работника на выполнение другой работы, или доказать эту невозможность.

Запоминаем, отпуск за свой счет ТОЛЬКО по вашей инициативе!

Отпуск за свой счёт работнику по инициативе работодателя, только при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема. И, конечно, письменное согласие работника.

«Добровольный»

отпуск

Иногда можно договориться и о частичном сохранении заработной платы.

Самому посидеть дома на карантине можно. Договорённость с работодателем поработать дома. Но помните про договор, ранее подписанный.

Хотя, неофициально организации сейчас предлагают работникам такой вариант, и это вполне нормальная практика. Поэтому можно сказать, что как договоритесь, поскольку ситуация временная, и решение о работе сгоряча не решается.

По поводу командировок. Если вы мамочки направляетесь в командировку в страну, где есть вспышка или реально много заболевших коронавирусом, да и вообще болезнями, отказаться вы не можете до тех пор, пока правительство этой страны не введёт карантин и запрет на въезд в эту страну.

Ещё раз, до тех пор пока ситуация в стране не объявлена чрезвычайной на государственном уровне, отказаться от командировки нельзя.

По поводу детских садиков. Сейчас набирает обороты добровольное нахождение дома, без соответствующей оплаты детского сада и предоставления каких-либо документов. Это нормально, но даже если вы находитесь дома, не работаете, я бы рекомендовала водить детей в сад. Ведь в саду они получают очень много в плане развития себя как личности. Дом это дом.

У детей вполне осознанно возникает чувство нахождения в саду как на работе, и нахождение на отдыхе дома, что в будущем очень положительно сказывается на их взаимоотношениями как с коллегами по работе, так и с непосредственно работодателем.

Всем крепкого здоровья, и спокойных нервов! 🙂

А особенно это касается мам-работников, которые работают на предприятиях со специальной оценкой условий труда.

Что такое отпуск без сохранения заработной платы?

Указанная статья отмечает главные признаки такого отпуска:

  • Причины его должны быть уважительными.
  • Продолжительность определяется договоренностью между работником и работодателем.
  • Предоставляется по письменному заявлению работника.

При этом четко обозначены условия, при которых работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска (участники ВОВ, пенсионеры по старости, инвалиды, супруги военнослужащих, полицейских и сотрудников других специальных служб, в случаях рождения ребенка, смерти близких и т.д.). У каждого основания могут быть свои условия, сроки и пр. Однако не указано ни единого условия, при которых отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен по инициативе работодателя.

Если вас заставляют брать отпуск – напишите нам и мы поможем вам добиться справедливости!

Трудовое законодательство не разрешает отправлять в такой отпуск без согласования с работником, но не запрещает делать этого, если стороны достигли договоренности.

О «президентских выходных» и правах работника

Владимир Путин обратился к гражданам страны по поводу ситуации с коронавирусом и объявил, что неделя с 30 марта по 3 апреля будет нерабочей. Эта информация подтверждена соответствующим Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206.

Распоряжение не касается предприятий, отвечающих за жизнеобеспечение. Зарплату при этом президент рекомендовал сохранить.

Хотелось бы отметить, что решение о сроках нахождения дома может быть скорректировано в сторону увеличения и будет зависеть от дальнейшего развития ситуации с распространением коронавируса. Это спровоцирует массовую вспышку нарушений прав работников и нежелание работодателей оплачивать сотрудникам за нерабочее время.

Инструментов воздействия у нерадивого начальника-предпринимателя много. Вас могут отправить в отпуск без сохранения заработной платы или предложить временное увольнение. Но законно ли это? Ответ однозначный: «Нет!».

Попробуем разъяснить работнику его права в подобных ситуациях и подсказать, как «поставить шефа на место» и отстоять свою позицию.

Минтруд по этому вопросу дает следующие разъяснения: «Нерабочая неделя не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере«.

Сразу отметим, что принудить работать в этот период вас не могут, это может повлечь наложение крупных штрафов на работодателя. Помимо этого, в период президентских каникул у каждого работника сохраняются следующие права:

  • сохранение заработной платы на период нерабочей недели;
  • если все же сотрудник будет привлечен к работе в эти дни по инициативе работодателя, оплата должна производиться как сверхурочная (такие меры применимы только при наличии письменного согласия работника);
  • возможен вариант начисления зарплаты по обычной ставке, но с предоставлением сотруднику дополнительных дней отдыха в качестве компенсации.

Инструментов воздействия у нерадивого начальника-предпринимателя много.

Добавить комментарий