Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу?

Вы здесь

Срок испытания при приеме на работу составляет указать срок.

Важные особенности трудового договора со сменным графиком работы, образец документа

Часто процесс работы сложен так, что необходимо вводить сменный режим. Это связано с тем, что нельзя останавливать непрерывный цикл некоторых процессов. В противном случае последствия могут быть очень серьёзными.

Поскольку законодательством РФ установлены определённые нормы рабочего времени, выходом из ситуации является деление рабочего времени на части. Рабочий процесс может быть разделён как на два, так и на три или четыре временных отрезка — этот момент чётко отражает статья 103 ТК РФ, что указывает на законность деления. Самым распространённым графиком является смена по 12 часов два дня через два.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-74-50 . Это быстро и бесплатно !

Часто процесс работы сложен так, что необходимо вводить сменный режим.

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу?

В ряде организаций рабочий процесс непрерывен, что связано с его спецификой.

Трудовой цикл нельзя остановить, иначе это повлечёт за собой финансовые убытки и прочие негативные последствия.

В силу физиологии работники не могут постоянно трудиться, поэтому единственное верное решение — разбить график на смены.

Сменный график работы — это график трудовой деятельности, по которому рабочее время сотрудника предприятия выпадает на разные дни недели.

Работа посменно может устанавливаться работодателем, если продолжительность производственного процесса в организации выше нормы ежедневного труда, что следует из ст.84 ТК РФ. О том, как правильно указать в трудовом договоре нюансы, связанный со сменным режимом работы, читайте в статье.

Посменное рабочее расписание составляется и регулируется согласно статье 103 Трудового кодекса России, где указано, что рабочий цикл может быть разделён на 2, 3 или 4 части.

В ряде организаций рабочий процесс непрерывен, что связано с его спецификой.

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

__ мая 201_ г. N __-ТД
г. __________

Общество с ограниченной ответственностью “_________________” (ООО “_________________”), далее именуемое “Работодатель”, в лице генерального директора __________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и __________________________, далее именуемый “Работник”, с другой стороны заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности Продавец-консультант в Отделе сбыта, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию Продавца-консультанта в интересах, под управлением и контролем Работодателя, а также соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Местом работы Работника является торговый зал в помещении Общества с ограниченной ответственностью “_________________” (ООО “_________________”), расположенном по адресу: _______________________________.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.4. Дата начала работы: _ мая 201_ г.
1.5. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
1.6. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытание продолжительностью три месяца с даты начала работы по настоящему Договору. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. Условия труда Работника на рабочем месте являются допустимыми (2 класс).
1.8. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право:
2.1.1. На изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим Договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.8. Объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
2.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
2.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
2.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.1.15. Реализацию иных прав, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором и должностной инструкцией Продавца-консультанта в Отделе сбыта.
2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты Работодателя.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
2.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, других работников, а также к имуществу третьих лиц, которое находится у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
2.2.7. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, работников, а также имуществу третьих лиц, которое находится у Работодателя и за сохранность которого Работодатель несет ответственность, о несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
2.2.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать настоящий Договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных действующими у Работодателя локальными нормативными актами.
3.1.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за его сохранность) и других работников, соблюдения им Правил внутреннего трудового распорядка и иных действующих у Работодателя локальных нормативных актов.
3.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.6. Принимать локальные нормативные акты.
3.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
3.1.8. Создавать производственный совет.
3.1.9. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
3.1.10. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.
3.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
3.2.3. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.2.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.5. Обеспечивать Работнику равную с другими работниками оплату труда равной ценности.
3.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором.
3.2.7. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.
3.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
3.2.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
3.2.10. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.2.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
3.2.13. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.2.14. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
3.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
3.2.16. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
3.2.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается сменная работа:
· рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику: три рабочих дня, после которых предоставляются три выходных дня. При планировании рабочих смен работнику гарантируется непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов;
· работа в первую или вторую смену производится в соответствии с графиком сменности, который Работодатель доводит до сведения Работника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие;
· продолжительность работы в 1-ю смену – 11 часов: с 10 ч 00 мин. до 22 ч 00 мин., перерыв для отдыха и питания – 1 час: с 15 ч 00 мин. до 16 ч 00 мин., который в рабочее время не включается и оплате не подлежит;
· продолжительность работы во 2-ю смену – 10 часов: с 22 ч 00 мин. до 09 ч 00 мин., перерыв для отдыха и питания – 1 час: с 03 ч 00 мин. до 04 ч 00 мин. который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
4.2. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. Продолжительность рабочего времени Работника за учетный период рассчитывается из нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев по соглашению между Работником и Работодателем.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Читайте также:  Закупки с участием субъектов малого предпринимательства на основании статьи 30 Федерального закона №44-ФЗ

5. Оплата труда

5.1. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 55 000 (пятьдесят пять тысяч) руб. 00 коп. в месяц.
Работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
5.2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
5.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.4. При работе в ночную смену Работнику устанавливается доплата за каждый час ночной работы (с 22.00 до 6.00) – 20 процентов части оклада, рассчитанного за час работы.
5.5. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных локальными нормативными актами Работодателя.
5.6. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.7. Заработная плата Работнику выплачивается в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на указанный в письменном заявлении Работника лицевой счет в кредитной организации. Заявление с реквизитами для перевода заработной платы передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

6. Ответственность сторон

6.1. Работник и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. В частности, Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. ст. 192, 193 ТК РФ.
6.2. Стороны трудового договора несут материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7. Изменение и прекращение Договора

7.1. Изменение определенных сторонами условий настоящего Договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении условий Договора заключается в письменной форме.
7.2. Настоящий Договор прекращается только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.3. Днем прекращения настоящего Договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
7.4. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением настоящего Договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.

8. Заключительные положения

8.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуются законодательством РФ.
8.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

Реквизиты и подписи сторон

Экземпляр трудового договора от __ мая 201__ г. N __-ТД на руки получил(а):

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных действующими у Работодателя локальными нормативными актами.

Для каких предприятий сменные графики актуальны?

Нюансы производства делают такой труд актуальным для нескольких направлений:

  1. Крупные центры промышленности, группы заводов, предприятий.
  2. При остановке оборудования возникают серьезные финансовые потери. На предприятиях могут работать сотни, тысячи сотрудников.
  3. Сфера обслуживания населения.
  4. Режим труда вводится во избежание потерь прибыли.
  5. Экстренные службы, от которых зависит множество других факторов и жизней
  6. Транспортная сфера.

Необходимо грамотно сформировать график, чтобы он давал нужные результаты. Суббота и воскресенье, даже праздничные дни могут быть рабочими, об этом говорится в части 3 статьи 111 ТК РФ.

Система применяется, когда рабочая неделя имеет длительность более 40 часов.

Вопрос недели: трудовой договор с условием о сменном графике работы

Вопрос: Необходимы конкретные примеры применения на практике, примеры формулировок в трудовых договорах при ведении суммированного учета и сменного графика, в частности, условий об оплате.

Сообщаю Вам следующее:

Представленный материал содержит примеры формулировок для трудовых договоров при введении суммированного учета и сменного графика. Формы трудового договора (образец заполнения) и дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на сменный график (образец заполнения) прилагаются к ответу отдельным файлом.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Документ 1

Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы

  1. Какие стандартные условия должен содержать трудовой договор со сменным графиком работы

Включите в трудовой договор те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, а также другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ).

См. также: Какие существенные условия должны быть включены в трудовой договор

Обратите внимание, что в числе обязательных условий трудового договора нужно также прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общеустановленного в вашей организации (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Все эти условия должны быть в вашем договоре, даже если вы микропредприятие. Разница лишь в форме, по которой вы составляете договор. У микропредприятия она своя. Об этом мы расскажем ниже.

  1. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы

В трудовом договоре пропишите следующие элементы режима рабочего времени и времени отдыха (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104, ст. ст. 107, 108 ТК РФ):

  • продолжительность рабочей недели;
  • продолжительность, время начала и окончания рабочих смен (об этом см. ниже), а также число смен в сутки;
  • чередование рабочих и выходных дней;
  • время и продолжительность перерывов в работе (в частности, обеденного);
  • учетный период, если вводите суммированный учет рабочего времени.

Учтите, несмотря на то что при сменном режиме обязательно составляется график сменности, который обычно включает все элементы режима работы и отдыха, это не снимает с вас обязанности прописать их в трудовом договоре. Также пропишите в нем, что работник трудится по графику сменности (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

А если сменный режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка (например, он установлен для всего подразделения), то в трудовом договоре достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции, а режим подробно не прописывать. Можете также прописать порядок утверждения графика сменности и ознакомления с ним работников. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.

Исключение — если вы микропредприятие и отказались в том числе от графиков сменности и правил внутреннего трудового распорядка. Тогда всю информацию, которая должна быть в этих документах, отразите в тексте типовой формы трудового договора (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).

Пример условия о режиме рабочего времени и времени отдыха

Работнику устанавливается двухсменный режим работы:

  • 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
  • рабочие дни — с понедельника по пятницу, выходные дни — суббота, воскресенье;
  • работа в первую либо во вторую смену в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие;
  • продолжительность работы в первую смену — 8 часов.

Время начала — 06.00, время окончания — 14.30. Перерыв для отдыха и питания — 30 мин. в период с 10.00 до 10.30, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит;

  • продолжительность работы во вторую смену — 8 часов.

Время начала — 14.30, время окончания — 23.00. Перерыв для отдыха и питания — 30 мин. в период с 18.30 до 19.00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

Пример условия о режиме работы с отсылкой к Правилам внутреннего трудового распорядка

4.1. Работнику устанавливается сменная работа в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Приказом ООО «Забота» от 01.03.2016 N 2, с изменениями, утвержденными Приказом ООО «Забота» от 08.04.2019 N 11.

Работа производится в течение установленной продолжительности смен в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения в действие.

2.1. Как прописать продолжительность рабочей недели в трудовом договоре со сменным графиком работы

Продолжительность рабочей недели при сменном графике работы может быть любая, ограничений в законе нет. Например, пятидневная с двумя выходными днями, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ). Но эта норма может быть меньше у некоторых категорий работников. В частности, у тех, у кого сокращенное рабочее время. Например, у несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (абз. 1 — 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона об инвалидах).

2.2. Как прописать продолжительность, время начала и окончания рабочих смен в трудовом договоре со сменным графиком работы

Читайте также:  Как оплатить по штрих-коду в Сбербанк Онлайн, в банкоматах и терминалах: оплата по QR-коду квитанций ЖКХ через компьютер или приложение

Пропишите, сколько времени работник должен отрабатывать в смену, время начала и окончания каждой смены, число смен в сутки (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). При этом учтите, в частности, следующие нюансы:

  • есть ограничения по продолжительности ежедневной работы. Они есть для очень немногих категорий работников. Например, для несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ);
  • есть ограничения по работе в ночное время. Например, инвалиду с медицинскими противопоказаниями к ночной работе не устанавливайте работу в ночную смену (ч. 5 ст. 96 ТК РФ);
  • есть обязанность установить неполную рабочую смену, если об этом просит работник, которому нельзя отказать (например, родитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Кстати, по соглашению сторон можете установить ее любому работнику (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ);
  • продолжительность смены накануне выходного при шестидневной рабочей неделе — максимум 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ);
  • продолжительность ночной смены обычно нужно сокращать на час. Это не требуется, в частности, если вы принимаете работника специально для работы в такую смену (и иное не предусмотрено коллективным договором) (ч. 3, 4 ст. 96 ТК РФ).

Пример формулировки

Двухсменная работа в течение установленной продолжительности смен в соответствии с графиком сменности:

  • первая смена (дневная) — продолжительность 11 часов. Время начала — 8 ч 00 мин., время окончания — 20.00, перерыв для отдыха и питания — с 13.00 до 14.00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит;
  • вторая смена (ночная, сокращается по сравнению с дневной на один час) — продолжительность 10 часов. Время начала — 20.00, время окончания — 07.00, перерыв для отдыха и питания — с 01.00 до 02.00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

2.3. Как прописать чередование рабочих и выходных дней при сменном графике работы

Если у вас при сменном графике рабочие и выходные дни фиксированные (например, рабочие — с понедельника по субботу, выходной — воскресенье), то укажите их. Если выходные по скользящему графику, пропишите свой порядок чередования (например, два выходных через каждые два дня работы). Но учитывайте, что ставить две смены подряд нельзя (ч. 1 ст. 100, ч. 5 ст. 103, ст. 106, абз. 3, 4 ст. 107, ст. 111 ТК РФ).

Как правило, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха (но не менее восьми часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийных работах) (п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03). Но для отдельных категорий работников продолжительность междусменного отдыха может определяться специальными нормативно-правовыми актами. Как, например, у водителей — вместе с обеденным перерывом минимум в два раза дольше, чем продолжительность предшествующей смены (п. 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей).

Напомним также, что продолжительность еженедельного отдыха (выходных дней) у работника должна составлять как минимум 42 часа непрерывно (абз. 4 ст. 107, ст. 110 ТК РФ).

См. также: Как запланировать смены в графике сменности

Конкретные рабочие и выходные дни обычно указывают в графике сменности, а микропредприятия, которые отказались от графиков, прописывают все в типовой форме договора (ч. 2 ст. 103, ст. 309.2 ТК РФ).

Пример формулировки чередования рабочих и выходных дней со ссылкой на график сменности

  • работнику устанавливается следующее чередование рабочих и выходных дней: два рабочих дня / два выходных дня. Конкретные даты рабочих смен и выходных дней устанавливаются графиком сменности.

2.4. Как прописать условие об обеденном перерыве в трудовом договоре со сменным графиком работы

Пропишите условие об обеденном перерыве как обычно, сменный график работы на это не влияет. То есть не менее 30 минут и не более двух часов в день. Такой перерыв может быть в фиксированное время, а может быть «плавающим» в пределах определенного промежутка времени. Напомним, что такой перерыв в рабочее время не включается. Но в некоторых случаях, если по условиям работы предоставить обеденный перерыв невозможно, работник обедает в рабочее время. Перечень таких работ и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1, 3 ст. 108 ТК РФ).

Пример условия о фиксированном обеденном перерыве

  • перерыв для отдыха и питания — один час в период с 13.00 до 14.00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

Пример условия о «плавающем» обеденном перерыве

  • перерыв для отдыха и питания — один час в период с 13.00 до 15.00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Конкретное время перерыва работник ежедневно согласовывает с непосредственным руководителем.

А если смена у работника не больше четырех часов, то в трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

2.5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы

Да, нужно, если невозможно соблюсти норму работника в день или неделю. Цель суммированного учета — чтобы за более длительный учетный период соблюдалась норма рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Напомним, что учетный период может быть любой (например, месяц, квартал), но не больше одного года. Исключение — отдельные категории работников, у которых учетный период ограничен. Например, у работников с вредными условиями труда он, как правило, не может быть больше трех месяцев. В течение учетного периода работник должен отработать установленную для него норму рабочего времени (ч. 1 — 3 ст. 104 ТК РФ). Лучше определить учетный период побольше (например, квартал, полгода), чтобы переработка в одном месяце компенсировалась недоработкой в другом.

Пример формулировки

В отношении Работника вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал.

  1. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре со сменным графиком работы

Укажите условие об оплате труда работнику со сменным графиком работы как обычно, то есть исходя из установленной ему системы оплаты труда, а именно исходя из тарифной ставки, оклада или сдельной оплаты. Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

У работников со сменным графиком, которым установлено неполное рабочее время, оплату труда пропишите либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Пример условия об оплате работнику, которому установлен оклад

  1. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 65 000 (шестьдесят пять тысяч) руб. 00 коп. в месяц.

5.1. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.

Пример условия об оплате работнику, которому установлена часовая тарифная ставка

  1. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Часовая тарифная ставка — 700 (семьсот) руб. в час.

5.1. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.

Пример условия об оплате работнику со сдельной оплатой труда

  1. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка — 1 600 (одна тысяча шестьсот) руб. за изготовление одного изделия.

5.1. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.

Если работнику установлена ночная смена, то укажите, на сколько повышается оплата за каждый час ночной работы (с 22.00 до 06.00). Если размер зафиксирован в локальном нормативном акте, коллективном договоре — укажите его. В любом случае оплата по сравнению с дневными часами должна быть выше не менее чем на 20 процентов (ч. 1 ст. 96, ст. ст. 149, 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554). А если более высокий размер для вас установлен соглашением (например, отраслевым тарифным), то укажите этот размер (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 45, ст. 149 ТК РФ). Такой же подход и в отношении тех, кто принят специально работать ночью. Исключений в законе нет.

Пример условия об оплате работнику ночной смены

При работе в ночную смену Работнику устанавливается доплата за каждый час ночной работы (с 22.00 до 06.00) — 20 процентов части оклада, рассчитанного за час работы.

  1. Как оформить и подписать трудовой договор со сменным графиком работы

Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение — если у вас микропредприятие и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).

В остальном оформление и подписание трудового договора стандартное. Оформите договор в двух экземплярах (один — для вас, другой — для работника). Каждый из них должен быть подписан вами и работником. Попросите работника также поставить на вашем экземпляре подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Образец трудового договора с условием о сменном графике работы

До подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с графиком сменности (исключение — если у вас микропредприятие и вы отказались от графиков сменности). Это следует из ч. 3 ст. 68, ч. 2, 4 ст. 103, ст. 309.2 ТК РФ).

См. также: Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
  1. Риски при нарушении порядка оформления трудового договора со сменным графиком работы

При нарушении порядка оформления трудового договора со сменным графиком работы вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ — если вы, например, не пропишете в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха, тогда как он отличается от общих правил работы в вашей организации.

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

Гадисламова Ирина Мидхатовна

Конкретные рабочие и выходные дни обычно указывают в графике сменности, а микропредприятия, которые отказались от графиков, прописывают все в типовой форме договора ч.

Трудовой договор сменная работа: образец заполнения

Одна из категорий деятельности, которую регулирует трудовой договор – сменная работа. Основные моменты в документе заполняются стандартным образом.

Работодателю нужно указать ФИО сотрудника и наименование предприятия/работодателя, обозначить дату и место заключения соглашения, подчеркнуть должностные обязанности подчиненного в зависимости от сферы деятельности.

Также вам нужно указать сроки действия договора. Конечно же, при обозначении точной даты окончания действия документа – срочный договор, вам нужно в письменной форме обосновать причины, по которым вы нанимаете временного работника (например, в связи с декретным отпуском постоянного сотрудника или для выполнения сезонных работ).

Читайте также:  Какие сделки можно совершать с недвижимостью, принадлежащей несовершеннолетним

Трудовой договор, смена в котором не зафиксирована, вряд ли будет признан действительным. Вы должны обозначить все тонкости в письменной форме.

Согласно ст. 103 ТК РФ работодатель имеет право ввести сменный график в нескольких случаях:

1. Если производственный процесс занимает больше времени, чем допустимая продолжительность рабочего дня для сотрудника;

2. Если необходимо увеличение объемов производства.

При этом работодателю нужно указать не только причину, например, что необходимо осуществлять круглосуточную охрану объекта или оказывать медицинскую помощь, но и тщательно спланировать режим труда и отдыха, чтобы не нарушить никаких законодательных норм. Трудовой договор сменный, график работы в котором ненормированный, должен содержать в себе информацию о начислении премиальных или бонусов за сверхурочную работу.

Еженедельный отдых сотрудников, выполняющих свои обязанности опираясь на трудовой договор сменный график , должен составлять не менее 42 часов;.

Регулирующие принципы

При введении системы смен на предприятии необходимо обратить внимание на ряд регулирующих принципов. График необходимо формировать так, чтобы он не вступал с ними в противоречие.

Продолжительность: хотя не существует конкретного определения, продолжительность смены должна соответствовать основным нормам, установленным российским законодательством.

Смена не может составлять/превышать 24 часа. Помимо этого — статья 91 Трудового Кодекса устанавливает недельную норму в 40 часов/неделя.

Статья 108 Трудового Кодекса гарантирует право на отдых. При составлении расписания обязательно нужно учитывать эти положения.

Ночное время: статья 96-ая ТК называет ночным временем промежуток — 22.00-6.00. Ночной называется смена, если, как минимум, ее половина лежит в этом временном промежутке.

Праздники: дополнительная оплата сотрудникам в праздники не предусмотрена, если их рабочее время выпало на праздник по заранее установленному графику.

Доплата производится, если сотрудник вышел на работу в дни (праздничные), не закрепленные за его обычным графиком.

Сокращение рабочих часов: в некоторых случаях происходит сокращение раб. времени.

Например, время ночной смены автоматически сокращается на 1 час. В предпраздничный день происходит аналогичное уменьшение рабочего времени на 1 час.

Две смены: статья 103 Трудового Кодекса запрещает устанавливать для сотрудника 2 смены подряд без отдыха.

Отдых: законодательство не дает конкретного определения по поводу положенного отдыха между сменами. Ориентирами служат общие положения ТК. Например, к таким относится статья 110 Трудового Кодекса — она устанавливает значение минимума непрерывного отдыха в неделю в размере 42 часов.

Длительность: смена не может быть более 12 часов — при суммарном объёме 36 часов/неделю. Для инвалидов и несовершеннолетних действуют значительные ограничения на продолжительность рабочего дня, подробно освещает этот вопрос статья 94-ая ТК. Прочие вопросы, связанные с переработкой, освещает статья 99 Трудового Кодекса.

Учитывая положения Трудового Кодекса, кадровый отдел планирует график. Ему присваивается конкретное название. В дальнейшем график прикрепляется в виде приложения к трудовому договору. Полный график должен содержать порядок чередования, продолжительность, перерывы.

Указывают продолжительность смены в часах , тип учёта рабочего времени недельный месячный квартальный.

Как составить трудовой договор при сменном графике работы

Составление сменного графика является обязанностью работников кадрового отдела, они формируют официальный документ, в котором фиксируется длительность рабочего дня, чередование рабочего времени и перерывов.

При наличии письменного согласия ночью могут трудиться люди с ограниченными возможностями и матери одиночки. Граждане, работающие на вредных производствах, не могут работать дольше 8 часов в день (или 36 в неделю).

Ориентирами служат общие положения ТК.

Ограничения при сменном графике

Согласно законодательству РФ, работать в дневную смену могут все работники, при этом есть определенные категории лиц, которым запрещено заниматься трудовой деятельностью по ночам. К ним относятся:

  • несовершеннолетние сотрудники;
  • беременные женщины.

При наличии письменного согласия ночью могут трудиться люди с ограниченными возможностями и матери одиночки. Граждане, работающие на вредных производствах, не могут работать дольше 8 часов в день (или 36 в неделю).

Также предприятие имеет право устанавливать в локальных документах свои группы лиц, которым нельзя работать в ночную смену.

Если предприятие решило ввести сменный график работы, то его нужно грамотно сформировать без противоречий с действующим законодательством.

Когда применяется сменный график работы

Сменный график – явление достаточно распространенное. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом – необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, т.к. они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли.

Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т.д.

Это может быть один человек или даже несколько десятков верхний порог не ограничен.

Полезное видео

Об особенностях сменного графика работы, можно узнать из данного видео:

Перевести на сменный график работы по инициативе руководства нельзя беременных женщин и несовершеннолетних.

Как правильно прописать график 2/2 в ТД

Добрый день! Подскажите пожалуйста 2 продавца с графиком 2/2 на з/п 15000. Как правильно написать это в трудовом договоре? Ежемесячно значит один работает больше другого, и получится в месяц у одного продавца 15000, а у др меньше. это суммарный учет рабочего времени или работа согласно графика?

Ответы юристов ( 2 )

  • 9,5 рейтинг
  • 7164 отзыва эксперт

это суммарный учет рабочего времени или работа согласно графика?

В Вашем случае это сменный график с суммированным учетом рабочего времени и времени отдыха работника.

Оон регулируется согласно положениям статьи ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени — http://www.consultant.ru/docum.

Условие в трудовой договор с работником относительно этого Вы можете включить указав в нем примерно так:

«Режим рабочего времени: сменный график согласно графику работы. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за__(месяц, год, квартал).

Выходные дни: согласно графику работы.

Продолжительность рабочего дня (смены) составляет __часов.

Время начала работы__, время окончания работы устанавливается графиком работы.

Работнику обеспечивается прием пищи в рабочее время.»

Если ранее при заключении с работниками трудового договора такое условие не было включено, Вы можете заключить с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору и включить в него данное условие.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Во вложении к ответу типовая форма такого дополнительного соглашения рекомендованного Рострудом РФ.

При этом и сам график должен быть составлен и утвержден. Примерный образец такого графика во вложении к этому ответу.

  • 9,4 рейтинг
  • 1497 отзывов

Здравствуйте, Анна! В дополнение к ответу коллеги Агибалова. На мой взгляд, учетный период Вам лучше установить побольше — полгода или год (больше года нельзя). Так Вам удобнее будет. Зарплату Вы вполне можете прописать одинаковую у обоих работников. Можете фиксированные 15 тысяч платить каждому. Все равно за учетный период они примерно одинаковое количество часов отработают. По окончании учетного периода подсчитаете кто сколько часов отработал, сверите цифры с производственным календарем. Если у кого-то за учетный период рабочих часов выйдет больше нормы, это будет считаться сверхурочной работой:

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочные часы работы по окончании учетного периода надо будет оплатить по правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Если у кого-то за учетный период рабочих часов выйдет больше нормы, это будет считаться сверхурочной работой.

Особенности сменного графика

Из-за специфики в трудовой деятельности на определённых предприятиях возникает необходимость ведения сменной системы.

Некоторые производственные циклы нельзя останавливать, так как это повлечет за собой большие материальные потери и упущенную выгоду, но, в силу физиологии, возможности работников имеют предел.

Законодательство Российской Федерации ввело ограничительные меры, касающиеся продолжительности рабочего времени, поэтому единственным вариантом не тормозить рабочий процесс является разделение его на части, то есть смены.

Как правило, сменный режим труда выбирается на предприятии, если его деятельность и непосредственно трудовой процесс имеют нижеперечисленные особенности.

О сменной работе.

Сменная работа – один из видов режима рабочего времени, при котором время работы в течение суток в разные дни может различаться. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены. Вводится она в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа сотрудников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При сменном графике работы выделяют дневную, вечернюю и ночную смены. При этом смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной, а смена, предшествующая ночной, – вечерней (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 № 294/14-38 «Об утверждении Разъяснения «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194»).

Исходя из ст. 103 ТК РФ сменная работа может быть:

Двухсменная включает дневную и вечернюю смену, общее время которых составляет 16 часов либо 24 часа. Трехсменный режим оптимален на производствах с непрерывным производственным процессом. Он основан на четырехбригадном графике, то есть круглосуточная работа обеспечивается четырьмя бригадами.

При сменном графике, как правило, устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Длительность еженедельного отдыха при любом режиме работы не должна быть меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), а если у конкретного сотрудника он отличается от режима большинства работников – трудовым договором (ст. 57 ТК РФ). Однако если в организации есть работники, трудящиеся в сменном режиме, это должно быть указано в ПВТР. В частности, следует указать:

категории работников со сменным режимом работы;

количество смен в сутки (день);

перерывы для отдыха и питания при сменном режиме;

каким образом осуществляется учет отработанного времени.

Меньшая продолжительность отдыха но не менее 8 часов допускается только при чрезвычайной ситуации аварийных работах.

Добавить комментарий