Выплата зарплаты умершего работника родственникам: порядок выдачи заработной платы, необходимые документы, образец заявления, нужно ли

Как написать заявление на выдачу денег родственникам?

Подобные заявления можно составлять в любой форме. Писать их можно от руки или же пользоваться ПК.

В заявлении о выплате заработной платы умершего родственника должны обязательно содержаться такие данные:

  • название компании;
  • фамилия, имя, отчество и должность руководителя компании;
  • ваши личные данные (ФИО, кем вы приходитесь умершему работнику);
  • сведения об усопшем (ФИО, должность, которую он занимал);
  • дата смерти и название органа, который выдал соответствующее свидетельство;
  • дата написания заявления и ваша подпись.

Если работник был признан умершим судом, то в заявлении обязательно нужно указать название суда и ту дату, когда решение было принято.

Документ должен подтверждаться решением руководителя организации.

Пишется заявление на имя руководителя фирмы. Если заявитель хочет получить денежные средства на карту, обязательно следует указать ее реквизиты в заявлении.

документ, который подтверждает личность человека, оформляющего заявку;.

Необходимые документы

Помимо заявления с просьбой о выплате заработной платы за умершего родственника, заявитель должен предоставить работодателю:

  1. Документ, подтверждающий смерть умершего (свидетельство о смерти).
  2. Документ, подтверждающий личность (паспорт или свидетельство о рождении).
  3. Документ, подтверждающий родство с умершим (свидетельство о браке, о рождении и пр.).

Перечень документов, которые прилагаются к заявлению, прописывается в приложении к нему. В некоторых случаях дополнительно заявитель прилагает выписку из банковского счета с реквизитами для перечисления денег.

Если работодатель добровольно отказывается перечислить компенсацию, то родственники могут обжаловать его действия в трудовой инспекции.

Порядок выплаты

Норма ст. 141 ТК РФ говорит о том, что необходимо выплатить заработную плату умершего сотрудника, однако одним окладов выплаты не ограничиваются.

По общему правилу выплат в связи с увольнением, работнику кроме оклада должны выплатить и компенсацию неиспользованного отпуска. Это положение распространяется и в случае смерти.

Денежные средства перечисляются близким родственникам, подавшим соответствующие заявление руководителю организации.

То же самое касается и кадровых документов трудовая книжка и личная карточка.

Необходимые документы

Чтобы получить невыплаченную заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, принадлежащую умершему лицу, члены его семьи, проживавшие с ним, и/или нетрудоспособные иждивенцы, должны обратиться по месту его бывшей работы с пакетом необходимых документов. В него входят:

  • письменное заявление о выплате неполученных расчетных сумм;
  • копия свидетельства о смерти родственника (кормильца);
  • копия документа, как правило, паспорта, удостоверяющего личность обратившегося лица;
  • документы, подтверждающие родство и совместное проживание с умершим обратившегося лица; или подтверждение отношения такого лица к нетрудоспособному иждивенцу, который находился на полном содержании у кормильца не менее одного года перед его смертью.

В сложившейся ситуации необходимо подождать четыре месяца, как указано в п.

Как получить заработную плату родственника при его смерти?

Основанием для получения заработной платы родственником является смерть сотрудника, а также решение суда об установлении факта смерти.

При наличии документа, подтверждающего смерть человека, родственник, которые имеет право на получение заработной платы умершего, должен написать соответствующее заявление на имя главы организации, где покойный работал.

По ст. 83 Трудового Кодекса смерть сотрудника является основанием для расторжения трудового договора, а значит, организация обязана произвести окончательный расчет невыплаченных денежных средств.

Согласно ст. 141 ТК РФ выплату денежных средств, которые не успел получить умерший работник, осуществляют членам семьи или иждивенцам.

Чаще всего это наследники первой очереди — родители, дети, супруги.

В первую очередь, такое право имеют члены семьи, которые проживали вместе с умершим, а также его иждивенцы. Иждивенцами считается граждане, которые напрямую материально зависели от умершего работника.

Иногда могут появиться несколько родственников, и каждый потребует зарплату умершего сотрудника. В таком случае работодатель имеет полное право после смерти работника перечислить всю полагающуюся сумму на счет нотариальной конторы, где в будущем будет открыто наследственное дело данного гражданина.

Нотариальная контора сама затем разберется, что и кому положено по закону, и кто имеет первостепенное право на заработную плату умершего родственника.

Иногда могут появиться несколько родственников, и каждый потребует зарплату умершего сотрудника.

Компенсации родственникам умершего работника от работодателя

Помимо вышеуказанных основных выплат, положенных всем семьям без исключения, выделяется ряд компенсаций, которые могут быть выплачены руководством организации при наличии соответствующего заявления. Среди таковых отмечаются:

1996 N 8-ФЗ О погребении и похоронном деле далее по тексту Закон 8-ФЗ.

Процедура выдачи заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Согласно ст.

Кому выдаются деньги умершего сотрудника

Смерть служащего не означает, что предприятие, на котором он осуществлял трудовую деятельность, освобождается от уплаты задолженностей перед ним. Трудовой кодекс РФ предусматривает выплату полагающихся умершему сотруднику денежных средств его ближайшим родственникам:

  • супругу,
  • родителям, усыновителям,
  • детям (включая приемных).
Читайте также:  Можно ли продлить загранпаспорт и что нужно для его замены: сбор документов и остальные этапы оформления

Средства могут выдаваться не только семье ушедшего из жизни человека, но и лицам, находящимся у него на иждивении. Список людей, которых можно признать членами семьи, установлен Семейным кодексом. Чтобы подтвердить, что лицо является иждивенцем, нужно обращаться в суд за вынесением судебного решения.

Размер таких выплат оговаривается с работодателем лично или же соответствует сумме, указанной во внутрикорпоративном документе.

Выплата зарплаты умершего работника родственникам

По общему правилу днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы ст.

Порядок выплаты зарплаты родственникам умершего сотрудника

Смерть человека – это всегда трагедия, а если он был работником какого-то предприятия, то возникает логический вопрос, как правильно выплатить зарплату родственникам умершего сотрудника. Дело в том, что у работодателя есть целый ряд обязанностей перед сотрудником. Он должен выдавать все заработанные средства в полном объеме и в определенное время. Игнорирование этого требования является нарушением. Однако что делать в ситуации, когда работник умер? Кто сможет забрать пособие? Как выглядит образец заявления? Как правило, выплата осуществляется родственникам умершего работника, а обо всех нюансах мы поговорим далее.

Итак, если сотрудник не успел получить заработную плату, но она уже была зафиксирована в документах, то необходимо прибегнуть к процессу депонирования. В большинстве случаев наниматель просто делает перевод какой-то суммы на указанный счет гражданина, что и считается оплатой труда. В нашем случае, переводить на банковскую карту заработную плату уже не нужно, поскольку выплачивается она по другой схеме.

Для начала отметим, что выплата оклада возможна в течение установленного срока. На это дается 120 дней с момента оформления свидетельства о смерти. Когда же близкий родственник подает заявление на получение заработной платы, то ее выдача должна быть осуществлена в течение 7 дней с момента обращения. Может быть и такое, что никто не придет за зарплатой, но это не значит, что предприятие заберет ее себе. Сумма, полагающаяся к выплате, будет переведена в общее наследство. Если какой-то из родственников обратиться к нанимателю за получением этих денег, то он обязан будет их выдать. Это право предусмотрено законодательство Российской Федерации.

Если обратиться к Гражданскому кодексу, то мы выясним, что преимущество в получении выплат от предприятия принадлежит тем лицам, которые жили вместе с умершим сотрудником.

Выплата зарплаты умершего работника родственникам — правовые нормы

С точки зрения нормативов российского законодательства, выплата зарплаты осуществляется непосредственно работнику на его банковский счет, привязанный к банковской карте, либо же — непосредственно из кассы предприятия лично в руки. Однако как поступать в случае смерти сотрудника, следует знать каждому работодателю, служащему отдела кадров или бухгалтерии. Ведь неправильное оформление выплаты может привести к дополнительным расходам или даже повлечь за собой различные штрафные санкции.

Чтобы лучше понимать, как именно следует действовать в случае смерти сотрудника, следует обратиться к нормативам действующего трудового законодательства. В частности, в контексте выплаты зарплаты умершего работника родственникам имеют значение следующие положения нормативно-правовых документов и актов Российской Федерации:

  • Статья 22 ТК РФ предписывает работодателю в обязательном порядке обеспечивать в полной мере выплату заработной платы трудящимся.
  • Статья 83 ТК РФ рассматривает ситуации, в которых трудовой договор прекращается по независящим обстоятельствам, к которым относится в том числе и смерть сотрудника.
  • Статья 136 ТК РФ посвящена непосредственно порядку выплаты заработной платы сотруднику и отдельным лицам, если это предусматривается законодательством.
  • Статья 141 ТК РФ регламентирует непосредственно выплату заработной платы, которая причиталась сотруднику вплоть до дня его смерти, а также определяет сроки таковой выплаты и круг лиц, которые могут на нее рассчитывать.

Зная нормативы действующего законодательства, можно легко определить, как именно происходит выплата зарплаты умершего работника его родственникам, и не совершить никаких ошибок. О том, как уволить умершего работника, можно прочитать в отдельной статье. Далее же будут рассматриваться именно особенности выплаты зарплаты его родственникам.

Для специалистов по кадровому делу помочь с решением вопроса о выплате зарплаты умершего сотрудника может простая пошаговая инструкция.

Оформление документов и расчеты с членами семьи умершего работника

Иногда складывается такая ситуация: работник организации умер, и его смерть не связана с несчастным случаем на производстве. Такое бывает достаточно редко, в связи с этим у работников кадровой службы и бухгалтерии могут возникнуть различные вопросы, связанные с оформлением определенных документов. В статье расскажем, как правильно оформить документы о прекращении трудовых отношений при этом и расчеты, имеющие отношение к такому сотруднику.

К ним относятся.

Виды выплат

После издания приказа об увольнении, бухгалтерия должна начислить соответствующие выплаты.

Читайте также:  13 прав пациента по закону, которые должен знать каждый при обращении за медицинской помощью

Умершему сотруднику полагаются выплаты как при обычном увольнении:

  • Оклад;
  • Больничный;
  • Все необходимые надбавки;
  • Премии;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.

Помимо этих выплат, кол­лек­тив­ным/тру­до­вым до­го­во­ром или локально-нормативным актом (ЛНА) может быть преду­смот­ре­на выплата материальной по­мощи род­ствен­ни­кам умер­ше­го ра­бот­ни­ка. При этом ра­бо­то­да­тель может вы­пла­тить ма­те­ри­аль­ную по­мощь по соб­ствен­ной инициативе, даже если она не преду­смот­ре­на вы­ше­ука­зан­ны­ми до­ку­мен­та­ми.

Кроме этого, род­ствен­ни­ки, по­хо­ро­нив­шие умер­ше­го ра­бот­ни­ка за свой счет, могут об­ра­тить­ся к ра­бо­то­да­те­лю за по­лу­че­ни­ем со­ци­аль­но­го по­со­бия на по­гре­бе­ние, ко­то­рое вы­пла­чи­ва­ет­ся за счет средств ФСС.

Порядок начисления всех выплат рассмотрим в таблице.

п/п

Наименование выплат

Порядок начисления

Особенности

Начисление заработной платы происходит до дня смерти.

Согласно табелю, рассчитываются отработанные дни, и начисляется зарплата.

При этом учитываются все надбавки, премии и т. д.

День смерти не оплачивается

Компенсация за отпуск

Предприятие обязано выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Начисления производятся согласно действующему законодательству.

Если на момент смерти работник уже находился в отпуске, который ему предоставили авансом, тогда назад деньги никто не возвращает.

Если человек умер во время своей

болезни, тогда бюллетень

закрывается в день смерти.

День смерти не оплачивается

Компенсация за погребение

Начисляется на основании

предоставленных квитанций и

Данную выплату может получить

любой человек, который потратил

свои личные сбережения на

свои личные сбережения на.

Выплата зарплаты умершего работника родственникам — правовые нормы

С точки зрения нормативов российского законодательства, выплата зарплаты осуществляется непосредственно работнику на его банковский счет, привязанный к банковской карте, либо же — непосредственно из кассы предприятия лично в руки. Однако как поступать в случае смерти сотрудника, следует знать каждому работодателю, служащему отдела кадров или бухгалтерии. Ведь неправильное оформление выплаты может привести к дополнительным расходам или даже повлечь за собой различные штрафные санкции.

Чтобы лучше понимать, как именно следует действовать в случае смерти сотрудника, следует обратиться к нормативам действующего трудового законодательства. В частности, в контексте выплаты зарплаты умершего работника родственникам имеют значение следующие положения нормативно-правовых документов и актов Российской Федерации:

  • Статья 22 ТК РФ предписывает работодателю в обязательном порядке обеспечивать в полной мере выплату заработной платы трудящимся.
  • Статья 83 ТК РФ рассматривает ситуации, в которых трудовой договор прекращается по независящим обстоятельствам, к которым относится в том числе и смерть сотрудника.
  • Статья 136 ТК РФ посвящена непосредственно порядку выплаты заработной платы сотруднику и отдельным лицам, если это предусматривается законодательством.
  • Статья 141 ТК РФ регламентирует непосредственно выплату заработной платы, которая причиталась сотруднику вплоть до дня его смерти, а также определяет сроки таковой выплаты и круг лиц, которые могут на нее рассчитывать.

Зная нормативы действующего законодательства, можно легко определить, как именно происходит выплата зарплаты умершего работника его родственникам, и не совершить никаких ошибок. О том, как уволить умершего работника, можно прочитать в отдельной статье. Далее же будут рассматриваться именно особенности выплаты зарплаты его родственникам.

Для специалистов по кадровому делу помочь с решением вопроса о выплате зарплаты умершего сотрудника может простая пошаговая инструкция.

Выплата зарплаты умершего сотрудника родственникам

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста по следующему вопросу. Умер сотрудник, для получения зарплаты, причитающейся ему, обратились с заявлениями вторая жена и сын от первого брака. Помимо того у него имеются еще дети, первая жена, родители. Прописаны все, кроме первой жены, в одной квартире. Кому мы вправе выплатить причитающиеся ему суммы? Могут ли подать на организацию в суд другие родственники, если мы выплатим второй жене? И еще я рассматриваю случай с завещанием, в котором может быть указаны совсем другие наследники, а не тот , которому мы произведем выплату. Какую тут ответственность может понести организация? Заранее спасибо за помощь.

    выплаты родственникам умершего
  • Поделиться
Читайте также:  Замена стороны в исполнительном производстве — важные моменты и порядок

Ответы юристов ( 1 )

  • 620 ответов
  • 250 отзывов

Добрый день.
Вот есть комментарий к Вашему вопросы из Консультант+
В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю таких документов, как:
— свидетельство о смерти работника;
— письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;
— документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).
Согласно ст. 2 СК РФ под членами семьи понимаются супруги, родители, дети (усыновителей и усыновленных). Членами семьи также могут быть признаны братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха (гл. 15 СК РФ).
Возможна ситуация, когда к работодателю обращаются сразу несколько родственников умершего работника. Трудовой кодекс РФ не регламентирует, кому из них должна быть выдана заработная плата. Поэтому работодатель вправе выдать ее первому обратившемуся к нему члену семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Если же родственники обратились к работодателю одновременно, то вопрос о разделении причитающихся умершему работнику сумм должен быть решен по соглашению сторон или в судебном порядке. В такой ситуации работодатель не обязан выбирать конкретного члена семьи или иждивенца, который должен получить заработную плату и другие суммы умершего работника.
Следует обратить внимание на то, что согласно ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю сумм заработной платы и приравненных к ней платежей имеют проживавшие с ним члены его семьи и его нетрудоспособные иждивенцы (независимо от того, проживали ли они совместно с умершим). При этом в Трудовом кодексе РФ нет указания на то, что члены семьи должны были проживать вместе с работником.
При отсутствии указанных лиц либо в случае непредъявления ими требований соответствующие денежные суммы включаются в наследственную массу (ч. 3 ст. 1183 ГК РФ). В такой ситуации работодатель может перечислить эти суммы на депозит нотариуса (ст. 327 ГК РФ).
Если выплаты работнику в соответствии с положением об оплате труда организации производились в безналичной форме, то вопросы о пользовании родственниками денежными средствами разрешаются в порядке, установленном гражданским законодательством.

Спасибо большое за ответ, извините за повторение. То есть я имею право сказать родственникам, чтобы они приходили с документом, подтверждающим права наследования, а это через полгода. И уже по этому документу выдать заработную плату наследнику. И второй вопрос, если мы выплатим одному родственнику (сразу в течении недели после получения заявления, могут ли подать на организацию в суд другие родственники?

о есть я имею право сказать родственникам, чтобы они приходили с документом, подтверждающим права наследования, а это через полгода.
Евгения

Нет, как было отмечено ранее ТК РФ не регламентирует, кому из них должна быть выдана заработная плата. Поэтому работодатель вправе выдать ее первому
обратившемуся к нему члену семьи
или лицу, находившемуся на иждивении
умершего на день смерти.

могут ли подать на организацию в суд другие родственники?
Евгения

Лишить такого право родственников нельзя, но перспективы такого иска равны нулю. Вы работодатель и действуете в рамках ТК РФ, а ТК РФ не обязывает работодателя определять размер доли каждого члена семьи, тем более выискивать их.

Такой долевой вопрос должен решаться между членами семьи мирно, т.е. по соглашению, либо в судебном порядке.

2 СК РФ под членами семьи понимаются супруги, родители, дети усыновителей и усыновленных.

Добавить комментарий