Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте в 2020 году

Программа первичного инструктажа на рабочем месте

Первичным считается инструктаж, проводимый работодателем для работника перед началом его работы на новом месте.

С кем и когда проводить

Чтобы провести обучение, нужен план. Для этого используется примерная программа проведения инструктажа на рабочем месте, утвержденная ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Учтите: предложенный в ГОСТе текст – это лишь заготовка, которую необходимо адаптировать под производственные условия. Вследствие этого в документе заявлено, кем утверждается программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте – руководством конкретной организации, где и проводят такие мероприятия.

Разъяснения в сфере безопасности дают до начала работы:

  • всем вновь принятым сотрудникам;
  • перемещенным или переведенным (вне зависимости от того, временный это перевод или постоянный);
  • прикомандированным лицам;
  • стажерам и другим лицам по решению работодателя.

сырья и материалов, применяемых на предприятии но работников склада обучать необходимо.

Какие бывают виды инструктажей по технике безопасности

первичный, повторный, внеплановый и целевой проводит тот, кто руководит работами мастер, прораб, преподаватель и т.

На основе каких документов разрабатывают инструкции

Инструкцию по ОТ разрабатывают на основе правил по охране труда, руководства по эксплуатации, с учетом должностных обязанностей конкретного сотрудника. Если сотрудник выполняет работы по совместительству, то его нужно ознакомить с инструкциями как на основном, так и на совмещаемом рабочем месте.

Но если в одном и том же цехе применяют и электропогрузчики, и автопогрузчики, нужно разработать инструкцию на каждый вид топлива, хоть профессия работника одна — водитель погрузчика. Поэтому инструкции разрабатывают в строгом соответствии с видом обслуживаемого оборудования или машин. В одном случае топливная система бензиновая, а в другом – на электрической энергии. Соответственно, и меры безопасности будут отличаться.

Периодичность пересмотра инструкций и их срок действия.

Скачать форму журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Далеко не все работники обязаны проходить инструктаж на рабочем месте. Если обязанность инструктировать лежит на начальнике, то кто тогда будет инструктировать директора? Или зачем инструктировать людей, которые сами наделены правом проводить инструктажи с работниками?

Работники могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Это документ, оформляемый для каждой профессии.

Кто проводит?

К проведению вводного инструктажа допускаются лица, назначенные приказом по организации и ответственными за охрану труда. Ранее они должны пройти соответствующий курс обучения. Как правило, ими являются начальники цехов или руководители отделов, куда поступает работник.

В крупных организациях, на промышленных предприятиях имеются службы, работники которых проходят расширенный курс по охране труда. В их компетенции находятся все документы и нормативные акты, которые создаются и внедряются на предприятии в этой сфере. Именно им поручается проведение инструктажей, в том числе первичных.

Допустимо проведение вводных занятий по охране труда, как в индивидуальном порядке, так и в групповом. Второй вариант чаще применим к группам, командированным на работу в организацию, или практикантам.

Первичный инструктаж является очень важным этапом трудоустройства.

Как провести инструктаж по ТБ

Порядок ознакомления работников утвержден Постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. Согласно ему рассказывать о технике безопасности нужно всем пришедшим работникам.

  • вводным — при трудоустройстве, переводе с других должностей, приезде в командировку, прохождении учебной (студенческой) практики;
  • первичным — перед самостоятельной работой, проводится только на рабочем месте;
  • повторным — проходят раз в полгода те, кто ранее проходил первый инструктаж; проводится тоже исключительно на рабочем месте;
  • внеплановым — при изменениях в законах и нормативных актах, инструкциях, при модернизации оборудования, после перерывов в работе дольше 2 месяцев, при авариях и несчастных случаях, по просьбе контролирующих органов или руководителя;
  • целевым — при разовых массовых мероприятиях, ликвидации последствий аварий, необходимости получения наряда-допуска.
Читайте также:  Как оформить договор купли продажи земельного участка через мфц

Вводный инструктаж проводит кадровик или специально назначенное лицо на предприятии, остальные — непосредственно специалисты, находящиеся на рабочих местах и руководящие процессом (мастера, начальники цехов и т. д.).

Полезная информация от Консультант+

Вопрос: Для выполнения работ организация нередко заключает договоры гражданско-правового характера с физическими лицами, не являющимися ее работниками. Обязана ли организация проводить инструктажи по технике безопасности и вести отдельный журнал учета таких инструктажей? Ответ смотрите здесь.

Офисные работники проходят все виды инструктажа, ведь они управляются с компьютерами и оргтехникой. Сотрудники на удаленке также нуждаются в безопасности, тем более если им выдали оборудование. Например, швея, получившая машину домой, или фотограф — камеру: они должны знать о специфике работы. Всех удаленщиков нужно ознакомить с ТБ, ведь ответственность за них также несет директор. А если сотрудник оформлен по гражданско-правовому договору, то знакомить с инструкцией нужно только тех, за кого организация платит взносы на травматизм (Письмо Минтруда от 21.02.2020 № ПГ/02487-6-1).

Для ознакомления с техникой безопасности выдаются положения об охране труда, инструкции, документы по специфике деятельности и эксплуатации оборудования. Прочитав их, работник отвечает на вопросы обучающего — для проверки, как он усвоил материал. Прохождение инструктажа фиксируется в регистрационном журнале под подписи обеих сторон. Ставят дату и при необходимости выдают наряд-допуск.

Форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте приведена в ГОСТ 12.0.004-2015. Однако ее применение — на усмотрение организации. Она может пользоваться также самостоятельно разработанной формой журнала.

До тех пор, пока сотрудник не распишется в журнале, к самостоятельной работе его допускать нельзя. Иначе будет штраф (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ): должностному лицу или предпринимателю — от 15 до 25 тыс. руб., а фирме — от 110 до 130 тыс. руб.

Это снимает часть ответственности с директора за технику безопасности.

Образец формы

Программа ПИ состоит из разделов:

ПоказателиОписание
Теоретическая частьв нее включены вопросы о конструктивных особенностях применяемой на производстве техники, правила ее эксплуатации, о вероятных рисках, связанных с применением ее на практике
Практическая частьона предусматривает изучение характеристик технологического оборудования,приобретение навыков по его эксплуатации

Видео: какие есть виды

В них разъяснен принцип осуществления мероприятий по охране труда, их планирования и финансирования, подготовки работника к исполнению своих обязанностей.

Первичный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте в 2020 году

Инструктирование в части ОТ по видам работ и профессиям — обязательная процедура, которая первично проводится ответственным лицом по охране труда тотчас после вводного инструктажа. Цель — познакомить приступающих к рабочим обязанностям с актуальными требованиями ОТ, техникой безопасности.

На правовом уровне этот вопрос регулирует ТК РФ, ст. 212, 225, а также новый ГОСТ 12.0.004-2015. Законом установлен запрет на допуск к работе тех лиц, которые не прошли первичное инструктирование по ОТ.

граждане, поступающие на работу путем перевода либо перемещения;

командированные лица из сторонних организаций;

сотрудники, приступившие к иной, новой для них работе;

сотрудники подрядчика (либо субподрядчика), работающие на подотчетных территориях, объектах

Основные составляющие инструктажа ОТ определяются с учетом разработанной программы, стандартно это:

  • демонстрация безопасного использования инструментария, оборудования;
  • информирование о применении средств индивидуальной защиты;
  • отдельные нюансы, связанные с правильным и неопасным использованием техники, оборудования, которые обязан усвоить каждый сотрудник.

Не проведение первичного инструктирования по ОТ является серьезнейшим нарушением охраны труда. Обнаружение этого факта во время любой проверки грозит нанимателю штрафными санкциями. Величина взыскания составляет 110 — 130 тыс. руб. за каждого не проинструктированного сотрудника (сообразно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). При обнаружении данного нарушения контролирующие органы вправе отстранить всех не проинструктированных сотрудников от работы.

  1. Исполнение первичного инструктажа по пожарной безопасности (ПБ)
  2. Составление программы первичного инструктажа по ОТ и ПБ
  3. Документирование, необходимое при проведении первичных инструктажей ОТ и ПБ
  4. Распространенные ошибки при ведении журнала учета инструктажей
  5. Экспертное мнение к вопросу о порядке проведения инструктажей при приеме на работу
  6. Ответы на часто задаваемые вопросы

Исполнение первичного инструктажа по пожарной безопасности ПБ.

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте

Далее, второй по важности вопрос “Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте?” Ошибкой будет полагать, что абсолютно любой, к примеру, коллега по цеху!

Читайте также:  Ответственность за ДТП на пешеходном переходе со смертельным исходом

Первичный инструктаж проводится “новенькому” сотруднику его непосредственным руководителем. И это важно! Потому что даже руководитель подразделения не имеет права проводить первичный инструктаж, если он не прошел подготовку и проверку знаний по охране труда в учебном центре.

Так как, с точки зрения закона, данный руководитель не может полагаться только на свой опыт, знания должны обязательно подкрепляться “корочкой”, поэтому любой проверяющий, когда придет к вам в организацию, сможет в этом убедиться, просто проверив этот документ.

Рассмотрим такую ситуацию, когда одновременно устраиваются сразу несколько человек, как лучше организовать проведение инструктажа со всеми сразу или индивидуально?

Тут уже решает инструктирующий!

Но ему придется учесть, что проходить сотрудник первичный инструктаж на рабочем месте должен в пределах одного рабочего места и однотипного оборудования.

И по окончании инструктажа необходимо убедиться, что инструктируемый усвоил правила безопасной работы, порядок использования средствами индивидуальной защиты, ему понятны требования безопасности во время трудового процесса, изложенные в инструкциях.

Думаю, по представленной информации понятно, что первичный инструктаж на рабочем месте проводит по закону не абы кто, и не каждый “белый” и “не белый воротничок”, начальник, мастер и т.п.

Поэтому советую не пренебрегать и заранее в зависимости от размеров вашей организации продумать этот нюанс, так как на подконтрольном мне предприятие с пиковым количеством сотрудников в 2000+ человек приходилось порою “голову почесать” так как за несколько тысяч километров по вахтовикам не наездишься.

Ошибкой будет полагать, что абсолютно любой, к примеру, коллега по цеху.

Кого инструктируют

Мероприятия по инструктированию проводят на месте выполнения работ после оформления сотрудника, но до того, как он приступит к выполнению своих должностных обязанностей.

Инструктирование проходят все сотрудники без исключения:

  • принятые на работу, не важно, в качестве постоянного, временного работника или совместителя;
  • переведенные в другое структурное подразделение;
  • студенты, проходящие производственную практику;
  • те, кому поручили выполнение другого вида работ;
  • рабочие подрядных предприятий, работы которых ведутся на территории компании — заказчика работ;
  • командированные сотрудники.

Мероприятие проводится с каждым служащим отдельно.

Программа первичного инструктажа по охране труда

Первичный инструктаж по охране труда, образец которого должен храниться у руководства подразделения компании, организуется исключительно на рабочих местах. В приложении 5 к ГОСТу 12.0.004-90 предложен перечень основных тем, которые рекомендуется затронуть в ходе этого инструктирования. В него включены:

1. Используемое оборудование, его особенности, способы обеспечения безопасности.

2. Обзорная информация о технологии производства, процессах, которые ведутся в подразделении.

3. Обстоятельства травм, аварий, которые были на аналогичных рабочих местах, их причины, способы их предотвращения.

4. Опасности, с которыми можно столкнуться в ходе работы: опасные зоны оборудования, возможные неисправности, негативное влияние окружающей среды, порядок действий трудящегося, когда что-то пойдет не так.

5. Пожарная и электробезопасность, схемы эвакуации.

6. Последовательность подготовки к ведению работ и их окончанию.

7. Правила безопасности в ходе выполнения работ, требования к качеству их выполнения.

8. Правила безопасности работ разных видов, в том числе опасных, транспортировки грузов.

Читайте также:  Статья 192 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий в 2020 году

9. Правила безопасного поведения на рабочем месте, ухода за инструментом.

10. Информация о средствах пожаротушения, электрозащиты, сигнализации, СИЗ.

11. Задачи, которые решаются на этом рабочем месте, связанные с ними особенности, требования, факторы с негативным действием на организм.

В программу первичного инструктажа по охране труда включаются требования инструкций по ОТ, Правил внутреннего распорядка, другой нормативной документации локального характера, требования которой обязательны для исполнения работником. Она разрабатывается руководителем подразделения, который прошел соответствующую его должности подготовку в области ОТ. Далее ее нужно согласовать в службе ОТ и утвердить у руководителя организации.

Проводя первичный инструктаж по охране труда, нельзя просто по очереди зачитывать инструкции. Программу инструктажа следует проработать заранее, заботясь о том, чтобы информация воспринималась как можно лучше. Улучшить понимание материала помогут схемы, плакаты, учебные заготовки. При этом нужно обязательно демонстрировать безопасные методы работы.

Если руководитель работ относится к электротехническому персоналу и обучен на соответствующую группу, тогда он может провести оба вида инструктирования в одно время.

Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж – обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации. Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством. Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще.

Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа.

вновь трудоустроенные сотрудники;.

Как проводят первичный инструктаж по охране труда?

Первичный инструктаж на рабочем месте можно проводить:

  • по программе первичного инструктажа, который разрабатывает руководитель подразделения при методической поддержке специалиста по охране труда;
  • непосредственно по инструкциям по охране труда на данном рабочем месте или по иным необходимым для инструктажа локальным нормативным актам и документам.

Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель сотрудника на рабочем месте.

ВАЖНО: Сотрудник не имеет права приступить к работе, если с ним не провели первичный инструктаж.

Первичный инструктаж можно проводить:

  • индивидуально с каждым работником;
  • с группой лиц, которые обслуживают однотипное оборудование, в пределах общего рабочего места.

Продолжительность первичного инструктажа в законе не закреплена. Обычно для того достаточно нескольких часов. Есть предприятия, которые прописывают минимальную продолжительность такого инструктажа в своих локальных нормативных актах.

Во время первичного инструктажа, непосредственный руководитель демонстрирует сотруднику безопасную работу с инструментами и оборудованием на конкретном рабочем месте, рассказывает о том, какие средства индивидуальной защиты он обязан использовать во время работы (если необходимо). И знакомит с другими факторами и нюансами, которые необходимо знать работнику.

Далее инструктирующий проверяет в устной форме, как сотрудник усвоил информацию. Главная задача такого инструктажа – гарантировать, что работник будет правильно и безопасно использовать оборудование, не будет нарушать технологический процесс, исполнять правила внутреннего трудового распорядка.

После окончания первичного инструктажа на рабочем месте, руководитель сотрудника вносит сведения об этом в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте. Там он фиксирует дату его проведения с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего, делает запись о допуске к самостоятельной работе.

Первичный инструктаж проводят.

Инструктажи по охране труда

Инструктажи по охране труда являются одним из обязательных видов обучения работников требованиям охраны труда. Порядок проведения и виды инструктажей по охране труда определены в Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденном постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее – Порядок обучения по охране труда).

Вводный инструктаж по охране труда.

Добавить комментарий