Расчет пособия по беременности и родам для сотрудницы-гражданки Казахстана

Выход в декретный отпуск в Казахстане Версия для печати

Ежемесячная социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.

Компания отказывается выплатить декретные, т.к. я гражданка Казахстана

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:
1) лица, работающие по трудовым договорам;
2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
5) священнослужители;
6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
В соответствии с Федеральным законом № 407-ФЗ работодатели обязаны уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в размере 1,8 % с выплат в пользу иностранных граждан (за исключением высококвалифицированных специалистов), временно пребывающих в Российской Федерации, с первого дня работы таких лиц в Российской Федерации независимо от срока заключённого договора.
Поэтому иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов), имеют право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов страхователями за период не менее 6-ти месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Вместе с тем, с 01.01.2015 года вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 г. участниками которого являются Российская Федерация, Республика Беларусь, Республика Казахстан и Республика Армения. В соответствии с п.3 ст.98 указанного Договора социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.
Таким образом, с 01.01.2015 года граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения будут иметь право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, социальное пособие на погребение) с первого дня работы на территории Российской Федерации независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории Российской Федерации, а работодатели должны будут уплачивать за них страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в тех же размерах, что и за граждан Российской Федерации.
Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Вы имеете полное право на выплату пособия по беременности и родам.

Уважаемая гражданка Республики Казахстан! Полностью подтверждаю ответ Марины Николаевны. Отказ вашей компании в выплате пособий в связи с материнствомВ незаконен. Вы являетесь иностранным гражданином, имеете документ, подтверждающий законность вашего пребывания на территории Российской Федерации (или вид на жительство, или разрешение на временное проживание, или визу, или миграционную карту), имеет трудовой договор, не являетесь высоковалифицированным специалистом, следовательно, вы имеете право на выплату пособия по беременности и родам.В Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от вашего стажа.В ВыВ можете приблизительно расчитать пособиеВ следующим образом: доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делите наВ количество дней в этом периоде иВ умножаете наВ количество дней декрета.

ОБОСНОВАНИЕ: Согласно ст. 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29.12.2006 года постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства и иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, являющиеся гражданами Республики Казахстан, имеют право на получение всех видов пособий, установленных данным Законом. В соответствии с частью 4.1 статьи 2 данного Закона у застрахованных лиц (иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации, не являющихся гражданами государств – членов ЕАЭС) возникает право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страхователями страховых взносов в Фонд за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. В соответствии с пунктом 3 статьи 98 разд. XXVI Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанном в г. Астане 29.05.2014, социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.

Иными словами, вы имеете полное право требовать от компании-работодателя соблюдения законодательства Российской Федерации в части выплаты вам пособий в связи с материнством!

Здравствуйте! По существу Вашего вопроса поясняю следующее:
Работница из Казахстана, наравне с гражданами РФ, имеет право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в т.ч. – на пособие по беременности и родам (п.3 ст. 98 Договора о ЕАЭС).
При этом социальное обеспечение трудящихся государств-членов Договора осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан РФ.

Гражданам РФ пособия по беременности и родам (БиР) назначаются и выплачиваются, если они находятся в отпуске по БиР, который предоставляется по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (ст.255 ТК РФ).

С 1 января 2015 года обязательному социальному страхованию подлежат иностранные лица и лица без гражданства, временно пребывающие на территории РФ, работающие по трудовому (но не гражданско-правовому) договору (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ);
п. 1 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 01.12.2014 № 407-ФЗ). Срок действия трудового договора роли не играет; изменения утвержденны Федеральным законом от 01.12.14 г. №407-ФЗ.

Если по каким-то причинам ваш работодатель не платит взносы в ФСС за вас, то оплата больничного за счет Фонда социального страхования становится невозможной.
В таком случае пособие может выплатить только сам работодатель за свой счет. Данное положение крайне невыгодно, так как в большинство организаций старается уклониться от излишних трат. Однако в этом случае работодатель рискует, так как может быть привлечен к ответственности в установленном законом порядке, так как иностранный гражданин, официально трудоустроенный на территории РФ, подпадает под действие тех же законов, что и гражданин России.

Медицинские учреждения РФ имеют право выдавать больничные листы иностранным гражданам при беременности: так как данная категория работников подпадает под действие п.1 ст.№2 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.06 г., то, согласно ему, социальному страхованию на случай возникновения временной нетрудоспособности по причине беременности, родов подлежат не только граждане РФ, но также проживающие и работающие граждане иных государств.

Для получения пособия по БИР иностранной работнице необходимо представить своему работодателю следующие документы:
– лист нетрудоспособности, который оформлен в аккредитованной государством медицинской организации – при этом должны быть соблюдены все нормы и порядки, установленные законодательством;
– справку, предоставляющую информацию о сумме заработка за последние два года.

Если возможность предоставить справку о заработной плате по каким-то причинам отсутствует, то работодатель осуществляет расчёт исходя из минимального размера оплаты труда – МРОТ.

По общему правилу при исчислении пособия учитывают заработок, полученный работницей за весь расчетный период, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Однако, если у работницы несколько работодателей и пособия по беременности и родам выплачивают по всем местам работы, каждый работодатель учитывает заработок только за время работы у него. Тем не менее, расчетный период в такой ситуации остается равным двум календарным годам.

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка.
Если стаж работницы составляет более шести месяцев, то пособие рассчитывают за весь оплачиваемый период путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты, исчисленный застрахованному лицу исходя из МРОТ размер пособия определяется с их учетом.

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

Читайте также:  Определение порядка пользования земельным участком — что это и зачем нужно

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой – в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

2006 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

На какие декретные выплаты в Казахстане можно рассчитывать

В Казахстане существует система социальной помощи тем, кто взял на себя обязанности заботиться о младенце. Это декретные выплаты. Расскажем подробнее, какие виды выплат есть в РК, на какие суммы могут рассчитывать родители, как начисляются декретные в Казахстане в соответствии с видами отпусков.

В большинстве случает главные критерии в начислении таких выплат:

  • факт трудоустройства уходящего в декретный отпуск и размер его заработной платы до отпуска;
  • количество детей в семье.

Обратите внимание, что большинство расчетов привязано к МРП, который изменяется ежегодно. В 2020 году он составляет — 2 тыс. 651 тенге.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих.

Пособие при рождении ребенка

Если декретные выплаты БиР оформляются и начисляются еще до того, как ребенок появился на свет, то эту выплату можно получить только после его рождения. Предоставляется пособие любому из родителей и является единоразовой выплатой. Если у вас родился не один, а сразу два ребенка и более, то сумма положена на каждого из них. При несчастных случаях, когда ребенок рождается мертвым, она не выплачивается.

На сегодня минимальные выплаты составляют 16 350,33 рублей. Сумма может возрасти от умножения на районный коэффициент, зависящий от местности проживания. От доходов, стажа и других факторов эта выплата не зависит.

Чтобы получить причитающиеся деньги, необходимо обратиться в бухгалтерию на своем предприятии или в ближайший отдел ФСС с соответствующим заявлением. К нему у вас попросят приложить справку о рождении, которую выдают при выписке из роддома, и справку о том, что отец ребенка не оформлял выплату. Неработающим при обращении в службу соцзащиты также нужно иметь с собой выписку из трудовой книжки, если таковая имеется.

Подробнее об оформлении пособия при рождении ребенка читайте здесь.

Ограничена лишь минимальная планка 4 часа.

4. Выплаты и пособия при рождении ребенка

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в Казахстане предоставляется как при рождении ребенка, так и при усыновлении детей.

Сколько длится декретный отпуск

При нормальных родах декретный отпуск предоставляется на 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов), при осложненных или при рождении 2-х и более детей продлевается на 14 дней. В регионах, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, декретный отпуск составляет 170 дней при нормальных родах и 184 дня при осложненных или при рождении более одного ребенка.
Для усыновителей декретный отпуск составляет максимум 56 дней со дня рождения ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком длится, пока ребенку не исполнится 3 года. При этом взять отпуск по уходу за ребенком может кто-то один из родителей, по взаимной договоренности.

Как оформить декретный отпуск

Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании заявления и больничного листка (листок временной нетрудоспособности), который выдается в поликлинике по месту учета с 30 недель беременности, а женщинам, проживающим на подвергшихся ядерным испытаниям территориях, – с 27 недель. При этом декретный отпуск оформляется с даты, указанной в больничном листке.
Отпуск по уходу за ребенком также предоставляется на основании соответствующего заявления и копии свидетельства о рождении ребенка.

Что должен знать работодатель о декретном отпуске:

– женщина имеет право на отпуск по беременности и родам вне зависимости от того, сколько времени она проработала;
– если в день истечения срока трудового договора женщина предоставляет медицинское заключение о сроках беременности 12 и более недель, то работодатель обязан продлить с ней договор;
– декретный отпуск оплачивается работодателем, если это предусмотрено условиями трудового договора;
– работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы матери либо отцу ребенка, либо его опекуну, при этом трудовой договор продлевается до окончания отпуска;
– работник может использовать отпуск по уходу за ребенком по частям;
– время нахождения работника в декретном отпуске, в том числе по уходу за ребенком, включается в трудовой стаж;
– работник после декретного отпуска имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
– при сокращении штата или снижениях объемов производства увольнение не должно касаться беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
– если сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше, то он обязан предупредить об этом работодателя за месяц;
– вышедшему раньше из декретного отпуска работнику предоставляются дополнительные перерывы через каждые 3 часа для кормления ребенка.

Выплаты и пособия в связи с рождением ребенка

– свидетельство о рождении ребенка;.

Как оформляется декретный отпуск

Какие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:

  1. Заявление о назначении пособия в свободной форме.
  2. Больничный лист.
  3. Справка о сумме заработка для расчета пособия.
  4. Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Оформление по шагам. Сначала женщина получает в медицинской организации листок нетрудоспособности. Затем пишет заявление о назначении пособия в свободной форме и отдает листок нетрудоспособности и заявление работодателю или в органы соцзащиты.

По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие.

Как рассчитать сумму декретных, которые должен выплачивать работодатель? (И. Обуховская, 27 июля 2015 г.)

И. Обуховская, Профессиональный бухгалтер РК

КАК РАССЧИТАТЬ СУММУ ДЕКРЕТНЫХ, КОТОРЫЕ ДОЛЖЕН ВЫПЛАЧИВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ?

У работника оклад, например, 300 000 тенге, ежемесячно начисляется и оплачивается максимальный размер соц. отчислений – 10 682 тенге. Данный работник вышел в декретный отпуск с 01.06.2015 г. При расчете декретных начислений основу – среднемесячную зарплату в ГЦВП считали, исходя из соц. отчислений. Работодатель решил возместить разницу в выплате декретных. Как бухгалтеру посчитать сумму выплаты? Какими налогами обложить? На основании каких документов оформить? Как провести в 1С 8.2?

Законодательная база. На основании пункта 3 статьи 23-1 Закона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года № 405-II «Об обязательном социальном страховании» социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается на весь период, указанный в листе временной нетрудоспособности, выданном в порядке, установленном Правительством РК. При этом согласно пункту 4 статьи 23-1 Закона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года № 405-II «Об обязательном социальном страховании», размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.

Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 12 календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на 12.

При этом согласно пункту 2 статьи 15 Закона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года № 405-II «Об обязательном социальном страховании» ежемесячный доход принимается для исчисления социальных отчислений в размере, не превышающем десятикратного размера МЗП, установленной законом о республиканском бюджете, что составляет в 2014 году (19 966 × 10 = 199 660) и в 2015 году (21 364 × 10 = 213 640).

Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на 30 календарных дней. При том в случае больничного листа, выданного на 126 / 30 = 4.2, 140 / 30 = 4.7, 170 / 30 = 5.7, 184 / 30 = 6.2.

Далее согласно статье 194 Трудового кодекса работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Читайте также:  Договор на оказание услуг по переводу материалов с иностранного языка (переводчик - физическое лицо)

Разъяснение специалиста. Пример с условием того, что больничный выдан на 126 дней, и сотрудница проработала ровно год. Расчет разницы будет выглядеть следующим образом: 7 месяцев в 2014 году 199 660 × 7 = 1 399 720 тенге, 5 месяцев в 2015 году 213 640 × 5 = 1 068 200 тенге.

1 399 720 + 1 068 200 = 2 467 920 / 12 × 4,2 (коэффициент количества дней) = 863 772 тенге, должен выплатить сотруднице ГЦВП.

Далее берем сумму средней заработной платы сотрудницы за 12 месяцев за минусом ОПВ и умножаем на коэффициент количества дней: 3 600 000 / 12 × 4,2 = 1 260 000 тенге.

Следовательно, расчет разницы будет выглядеть следующим образом 1 260 000 – 863 772 = 396 228 тенге.

Соответственно, в случае если доплата социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью оговорена в трудовом договоре и (или) коллективном договоре, а так же если данная выплата оформлена приказом руководителя, то работодатель имеет право доплатить сотруднице сумму в размере 396 228 тенге.

Далее подпунктом 26-1 пункта 1 статьи 156 и статьей 357 Налогового кодекса предусмотрено освобождение от налогообложения индивидуальным подоходным налогом и социальным налогом доходов физического лица в виде расходов работодателя на оплату отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании, – в пределах минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления дохода. Положения указанного изменения применяются в случае, если расходы работодателя, указанные в подпункте 26-1 пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса предусмотрены условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя.

При этом согласно подпункту 2 пункта 6 Постановления Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116 «Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд», обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд не удерживаются с выплат и доходов, указанных в пункте 1 статьи 156 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктом 26-1 пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса.

Вывод. Таким образом, если работодатель выплачивает беременной женщине разницу между суммой фактического размера пособия и пособия, выплаченного ГЦВП, то выплачиваемая сумма не будет облагаться только индивидуальным подоходным и социальным налогом в размере 1 МЗП. Остальная сумма превышения размера МЗП, выплаченная работодателем, будет облагаться в соответствии с требованиями Налогового кодекса всеми налогами, предусмотренными при начислении заработной платы.

Так же хотелось бы отметить, что данное начисление в 1С необходимо провести путем заполнения документа «Начисления заработной платы сотрудникам организации», в которой указать вид начисления «Оплата отпуска по беременности и родам».

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.

Соответственно, в случае если доплата социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью оговорена в трудовом договоре и или коллективном договоре, а так же если данная выплата оформлена приказом руководителя, то работодатель имеет право доплатить сотруднице сумму в размере 396 228 тенге.

Список документов, которые вам понадобятся

Для назначения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка к заявлению прилагаются:

1. Копия документа, удостоверяющего личность.

2. Сведения о месте жительства (копия книги регистрации граждан либо справка адресного бюро).

3. Листок нетрудоспособности.

4. Копия свидетельства налогоплательщика (РНН).

6. Копия номера счета в банке (лицевого, карточного).

7. Справка установленного образца с места работы о доходах за последние 12 календарных месяцев перед наступлением социального риска.

Для назначения социальной выплаты в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года к заявлению прилагаются:

1. Копия документа, удостоверяющего личность.

2. Сведения о месте жительства (копия книги регистрации граждан либо справка из адресного бюро.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка (детей).

4. Копия свидетельства налогоплательщика (РНН).

6. Копия номера счета в банке (лицевого, карточного).

7. Сведения о составе семьи (бланк заполняется в отделении).

Документы предоставляются в оригиналах и копиях для их сверки.

Прием документов на указанные выплаты осуществляется во всех районных отделениях государственных центров по выплате пенсий.

Копия документа, удостоверяющего личность.

Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в РФ

Получать пособие по временной нетрудоспособности в РФ имеют только те лица, которые застрахованы в системе соцстраха. К таким лицам относятся не только граждане РФ, но и иностранцы, которые трудятся по трудовому договору (Читайте также статью ⇒ Как заполнять больничный лист работодателю в 2020 году).

Учитываются при этом иностранные граждане, которые трудятся по договорам с работодателями РФ. Принимаются во внимание иностранные граждане, которые находятся в статусе постоянно проживающих или временно проживающих на территории РФ. При этом не учитывается порядок их прибытия в Россию – визовый или безвизовый. До недавнего времени временно пребывающие иностранные граждане не имели право на больничное пособие. Но с июля 2015 года, такие сотрудники также имеют право на пособие по временной нетрудоспособности, но с некоторыми условиями.

Таким образом, больничное пособие имеют право получать следующие иностранные граждане:

  • Проживающие постоянно или временно в РФ;
  • Лица без гражданства.
  • Временно пребывающие в РФ, только если работодатель оплачивал за них страховые взносы не менее 6 месяцев до страхового случая. Исключением являются временно пребывающие иностранцы, которые являются высококвалифицированными специалистами. Застрахованными лицами такие специалисты не являются и пособие им не полагается.

Для беженцев и иностранцев, получивших временное убежище в РФ существуют свои правила. Беженцу больничный оплачивается по правилам, применяемым к гражданам РФ, а для получивших временное убежище граждан применяются правила по временно пребывающим.

Важно! Граждане, прибывшие из стран участников Договора о Евразийском экономическом союзе вправе рассчитывать на соцобеспечение наравне с гражданами России.

Гражданам, трудящимся по трудовому договору в России, прибывшим из Беларуси, Казахстана, Армении или Киргизии больничные выплачиваются в соответствии с законодательством РФ. Все граждане перечисленных государств имеют право на такое же соцобеспечение (в том числе и на страхование на случай временной нетрудоспособности), что и российские граждане. Это следует из статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе. То есть такие граждане вне зависимости от статуса являются лицами застрахованными. При этом тот трудовой стаж, который перечисленные граждане заработали в своей стране должен засчитываться для целей соцстрахования в РФ.

Работодатель, принимая на работу иностранца задается вопросом предоставляются ли какие либо гарантии иностранным гражданам в случае заболевания.

Расчет пособий по беременности и родам: шпаргалка для бухгалтера

Теперь пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет рассчитываются согласно новому Положению. При этом правила расчета пособий распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года. Подробнее об особенностях расчета, читайте в статье.

Пособия в рамках закона

Порядок начисления и получения пособия по беременности и родам оговорен в Федеральном законе Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Само же Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утверждено только постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. № 375.

Согласно российскому законодательству, женщина имеет право на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет. В этот период за ней сохраняется место работы, а также время нахождения в этих отпусках включается в общий и непрерывный трудовой стаж (ст. 256 Трудового кодекса).

Выплата пособия осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Если женщина работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются каждым работодателем. Согласно статье 10 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Читайте также:  Какие банки дают рефинансирование кредитов в 2020 году без залога

Важно помнить, что пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС России только при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Основание для выплаты – больничный лист

Для назначения пособия по беременности и родам необходимо предоставить в бухгалтерию организации, в которой работает женщина, листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, в котором она наблюдалась.

Для выплаты пособия бухгалтер, в свою очередь, представляет в территориальный орган ФСС России следующие документы: листок нетрудоспособности; сведения о заработке, из которого должно быть исчислено пособие; документы, подтверждающие страховой стаж. Работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения. Выплата же пособия осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Правила расчета пособия

Сумма пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка, но не может превышать максимальный размер. На сегодняшний день, как для пособий по временной нетрудоспособности, так и для пособий по беременности и родам максимальная сумма выплаты составляет 16 125 рублей за полный календарный месяц. Планируется, что к осени данное пособие возрастет до 23 400 рублей. Если женщина работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер по каждому месту работы.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам. В случае, если сумма пособия по беременности и родам превышает максимальный размер данного пособия, оно выплачивается в рамках указанного максимального размера.

Пособие исчисляется исходя из среднего заработка сотрудницы, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. При этом, согласно положению, в расчет берутся все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, на которые начисляется единый социальный налог.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Некоторые нюансы

Согласно пункту 14 Положения, премии, которые выплачиваются более чем за один месяц (по итогам работы за квартал, за год, за выслугу лет и т. п.), при расчете среднего заработка учитываются полностью. Ежемесячные премии, при расчете среднего заработка, включаются в зарплату того месяца, за который начислены.

Увеличение заработной платы также учитывается при расчете пособий. Сумма среднего заработка пересчитывается с момента его повышения (п. 12 Положения).

Если же расчетный период отработан не полностью, то при расчете пособия из расчетного периода исключаются как начисленные суммы, так и само время отпуска, болезни или командировки. Не редки случаи, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора или трех лет, уходит в новый декретный отпуск. Поскольку никаких начислений в расчетном периоде у нее не будет, сумма пособия рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или должностного оклада.

Переплаченное пособие возврату не подлежит

Постановление № 375 утверждено только 15 июня 2007 года. Однако все пособия, начисленные с 1 января 2007 года, должны быть пересчитаны в соответствии с его нормами. Если сумма пересчитанного пособия будет больше, сотруднице необходимо доплатить недостающую сумму пособия. А вот если пособие окажется меньше, то, согласно пункту 4 статьи 15 Федерального закона № 255-ФЗ, суммы излишне выплаченных пособий уже не могут быть взысканы. Исключение составляют только случаи счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя.

Автор – заместитель генерального директора ООО «1-й консалтинговый центр»

На сегодняшний день, как для пособий по временной нетрудоспособности, так и для пособий по беременности и родам максимальная сумма выплаты составляет 16 125 рублей за полный календарный месяц.

№2. На сколько увеличили пособие по инвалидности?

Государственные социальные пособия по инвалидности, а также социальные выплаты на случай утраты трудоспособности увеличили на 5%.

Пособие по инвалидности от общего заболевания, трудового увечья, профессионального заболевания:

  • I группа – 59 872 тенге;
  • II группа – 47 710 тенге;
  • III группа – 32 431 тенге.

Дети-инвалиды до 16 лет будут получать в 2020 году 43 657 тенге. Семьи, воспитывающие ребёнка-инвалида, – 43 657 тенге.

Инвалиды с детства, а также дети-инвалиды от 16 до 18 лет:

I группа – 59 872 тенге;
II группа – 49 581 тенге;
III группа – 37 420 тенге.

при одном иждивенце 26 818 тенге;.

Длительность декретного отпуска

В Казахстане будущие мамы выходят в декрет в 30 недель беременности. Декретный отпуск работающей женщины составляет 126 дней (70 дней до родов и 56 дней после).

  • при осложненных родах или рождении двух и более детей отпуск составит 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после)
  • для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся ядерным испытаниям:
  • при нормальных родах – 170 дней (91 день до родов и 79 дней после)
  • в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – 184 дня (91 дня до родов и 93 дня после).

Согласно Трудовому кодексу РК от 23 ноября 2015 года с изменениями и дополнениями по состоянию на 13 мая 2020 года (статья 99).

Период отпуска включается в трудовой стаж и дает право на получение очередного ежегодного трудового отпуска.

Когда можно получить пособие по беременности и родам

Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью:

  • до родов – 70 дней (при многоплодной беременности – 84);
  • после родов – 70 дней (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть если роды наступили ранее предполагаемой даты, то неиспользованные дней дородового отпуска не вычитаются (ст. 7 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Важно знать, что если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам (то есть продолжает работать), пособие по беременности и родам ей в период работы выплачивать не будут (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении двух и более детей этот срок увеличивается до 110 дней (ст. 7 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

х 100 х 140 318 002,81 руб.

Расчет декретных для иностранцев в примерах

“Консультант”, 2013, N 7

Право получать государственные пособия по беременности и родам имеют иностранные граждане, состоящие в трудовых отношениях с работодателями и имеющие статус постоянно или временно проживающих на территории РФ, и лица без гражданства.

Российские работодатели в России вправе заключать трудовые договоры с иностранными гражданами при условии, что они законно въехали на территорию РФ и законно на ней находятся, т.е. имеют виды на жительство, разрешение на временное проживание, визы, иные предусмотренные федеральным законодательством документы, подтверждающие право иностранца на пребывание (проживание) в России.

На пособие по беременности и родам вправе рассчитывать женщины, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”).

Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее Закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

2011 N 624н, ч.

Добавить комментарий