Процедура оформления справки на легкий труд по состоянию здоровья — где и как можно получить

Как должна быть оформлена?

Медицинское заключение, дающее право на перевод на другую должность, должно быть оформлено соответствующим образом. Унифицированной формы для заполнения справки нет.

Каждое медицинское учреждение вправе использовать бланк, разработанный организацией самостоятельно.
В шапке справки обязательно должна присутствовать такая информация:

  • наименование учреждения, выдающего документ;
  • адрес организации;
  • место и город составления бумаги;
  • присвоенный заключению порядковый номер.

Далее в середине строки пишется название документа. Затем идет основная часть справки, которая включает в себя:

  • инициалы пациента;
  • описание ситуации, в связи с которой появилась необходимость перевода на легкий труд;
  • должностные обязанности, от которых следует отстранить гражданина и рекомендации, обязательные для соблюдения во время работы;
  • ссылки на нормативные акты, регламентирующие порядок перевода. К примеру, в случае с беременностью таковыми являются 253—259 статьи ТК РФ;
  • длительность периода реабилитации.

В конце справки свои подписи оставляют лица, ответственные за ее содержание — главврач, лечащий доктор. Также важно отразить дату написания медицинского заключения.

присвоенный заключению порядковый номер.

Как и в каких случаях согласно ТК РФ можно оформить перевод на легкий труд по беременности или другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?

Ряд категорий работников имеют право перевестись на легкий труд по состоянию здоровья.

Основанием является предоставленное в организацию медицинское заключение.

Существуют определенные правила оформления процедуры перевода сотрудника на легкий труд по медицинскому заключению. В законодательных актах не существует непосредственно определения легкого труда.

Под данным понятием подразумевается возможность перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением на более комфортные условия выполнения профессиональных обязанностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-45 . Это быстро и бесплатно !

Основанием может послужить производственная травма, перенесенная операция или тяжелая болезнь, беременность, наличие ребенка до 1,5 лет.

Отказ работодателя от предоставления подобной льготы является нарушением закона.

Процедура осуществляется с письменного согласия сотрудника ст. 73 ТК. Особенно актуальна подобная возможность для представителей рабочих профессий, специалистов цехов, водителей и т.д.

Трудовой кодекс РФ. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Дорогие читатели.

Необходимый пакет документов

Для перехода трудящегося на более легкий вид работ нужно подготовить такой пакет документов:

  1. Медицинская справка. Ее трудящийся обязан предоставить работодателю, и она является основанием для его перевода на более легкий участок труда по причине беременности, руководствуясь ТК РФ (заключение врача-гинеколога с прописанным сроком беременности).
  2. Письменное обращение трудящегося, в котором он подтверждает свое желание сменить условия деятельности.
  3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в теле которого прописываются обновленные условия выполнения уставных обязательств и период такого перехода.
  4. Приказ стандартизированной формы о переходе трудящегося на иную деятельность.
  5. Произведение записи в трудовой книге и персональной карте.

Исходя из вышесказанного, присутствие соответствующего медицинского диагноза дает возможность нескольким группам трудящихся сменить деятельность на более легкую.

соглашении к договору, сотрудник возвращается на прежнее место работы.

Как получить медицинскую справку

Получение справки о необходимости облегченного труда по состоянию здоровья правомерно в следующих случаях:

    1. Наличие инвалидности. В нашем случае это будет приобретенная инвалидность, мешающая сотруднику выполнять свои обязанности в полном объеме.
    2. Беременность. Самая распространенная причина ухода на другую должность и легкий труд. Мы уже останавливались на беременности как причине для облегчения нагрузок в другой статье.
    3. Длительная реабилитация после операции. К таким, например, относятся операции на позвоночнике.
    4. Некоторые виды болезней. Чем больше период восстановления, тем больше шанс, что врач подпишет справку.

    Телесные повреждения и увечья. Особо выделяются травмы, полученные сотрудником при выполнении служебных обязанностей.

    Варианты для перехода на новую работу могут меняться в связи со степенью снижения трудоспособности сотрудника. От этого зависит и вид справки, которую работник должен будет предоставить руководителю.

    Мы уже останавливались на беременности как причине для облегчения нагрузок в другой статье.

    Перевод на другую работу на период более четырех месяцев

    Отвечая на вопрос, на какой срок дается справка, нет однозначного ответа. Если сотруднику нужен перевод на легкий труд при наличии справки на срок более четырех месяцев или навсегда, то при отказе от перевода или если у работодателя нет подходящей вакансии, трудовое соглашение прекращает свое действие согласно 77 статье Кодекса.

    Кроме того, руководитель с письменного согласия сотрудника имеет право отстранить его от работы на срок, который прописан в соглашении сторон. Заработная плата в это время сотруднику не начисляется. Существуют исключения, прописанные в Кодексе и других федеральных законах, а также в трудовом договоре, соглашении, коллективном договоре. Образец и бланк справки имеется в медицинских учреждениях.

    перенесенные сотрудником операции.

    Рекомендации по получению медицинских справок

    Документ выдаётся при наличии следующих обстоятельств у заявителя:

    1. Приобретенная инвалидность, которая мешает работать в полном объёме.
    2. Беременность. Одна из самых распространенных причин, по которой люди меняют должность на более легкую.
    3. Когда после операции необходима длительная реабилитация.
    4. Некоторые разновидности болезней, период восстановления у которых тоже долгий.

    Право на такие переводы есть и у тех, кто получил серьезные телесные увечья, из-за которых продолжение работы стало невозможным.

    От конкретной ситуации будет зависеть, что входит в справку от медицинских сотрудников, какие документы они получают.

    У медицинских сотрудников должна быть форма справки, актуальная для того или иного случая.

    Понятие

    Легкая деятельность или легкий труд — перевод трудящегося на более подходящую работу по медицинским показаниям. У такого перевода может быть несколько причин:

    • травма на производстве;
    • беременность (ст. 254 ТК РФ);
    • воспитание ребенка возрастом до 1,5 лет;
    • проведенная недавно операция;
    • тяжелое заболевание.

    В Трудовом кодексе нет четкого определения, что такое «легкий труд», поэтому в каждом случае оно рассматривается индивидуально. Работа должна соответствовать предписаниям врача, а средняя медианная зарплата сохраняться на уровне до травмы/болезни или выше. Такой сотрудник может быть привлечен к сверхурочной работе только по согласию и без причинения вреда здоровью.

    Уклонение или отказ начальника предоставить перевод без уважительных причин считается нарушением трудового законодательства. Порядок перехода на легкий труд формализуется ст. 73 ТК РФ.

    Если работник отказывается от смены деятельности на более простую работу или у организации нет подходящих вакансий — работодатель обязан отстранить сотрудника с сохранением места на срок до четырех месяцев.

    Зарплата за этот период начисляться не будет, если иное не предусмотрено трудовым договором, соглашением или другими параграфами ТК и ФЗ. Если период ограниченной трудоспособности составит 4 месяца и более (или в случае потребности постоянного перевода), работодатель имеет право расторгнуть договор, исходя из ст. 77 ТК РФ.

    Дополнительное соглашение, подписанное сотрудником и руководителем, в котором описываются их отношения на период действия справки.

    Лёгкий труд – понятие, условия и порядок перевода

    число консультаций:82
    отмеченных лучшими:5
    ответов к документам:52
    размещено документов:927
    положительных отзывов:84
    отрицательных отзывов:6
    • E-mail: dogovor-urist@yandex.ru

    Порой возникновение некоторых жизненных ситуаций не дает работнику выполнять прежнюю трудовую функцию. Так, беременность, ухудшение здоровья вследствие болезни или производственной травмы дают гражданам право трудиться в более подходящих условиях.

    не задействован повреждённый при производственной травме орган;.

    Что же такое легкий труд

    Если обратиться к действующему Трудовому кодексу либо же к другим законодательным актам, то не выйдет найти чёткую трактовку понятия легкого труда. Данный термин означает возможность перехода на другую должность. Однако для этого должна быть определенная причина – здоровье.

    Иначе говоря, если по показателям здоровья физическому лицу запрещено либо нежелательно трудиться на данной должности, то оно имеет полное право требовать перевода на более комфортные условия труда. Важно понимать, что условия легкого труда предоставляются именно на основании медицинских заключений. Если физическому лицу по каким-то личным причинам более комфортно трудится на другой должности, то работодатель не обязан соблюдать его пожелания.

    Важно! При осуществлении перевода сотрудников на другие должности по причине состояния здоровья, необходимо руководствоваться статьей под номером 73 из Трудового кодекса РФ.

    Условия соблюдения легкого труда.

    При каких условиях выдается?

    Для того чтобы перевестись на другую, более легкую должность сотрудник должен предоставить работодателю специальный документ, в котором отражена данная необходимость — медицинское заключение о состоянии здоровья.

    Важным моментом является оформление бумаги.

    Справка должна соответствовать всем установленным нормам. В противном случае она будет признана недействительной.

    В качестве оснований для перевода могут выступать различные обстоятельства, связанные с состоянием здоровья работника. Таковыми могут являться:

    • беременность — справка о переводе на легкий труд беременных;
    • получение производственной или другой травмы;
    • перенос операции;
    • заболевание какой-либо тяжелой болезнью.

    Выдача справки означает, что пациент по состоянию здоровья не может выполнять должностные полномочия, которые он выполнял ранее. Для продолжения ведения трудовой деятельности в таких ситуациях необходим перевод на другую работу.

    Справка прикладывается к заявлению работника о необходимости изменения условий труда на более легкие и передается работодателю, который, в свою очередь, оформляет соответствующий приказ.

    причина и предмет заседания;.

    Документы

    Для перевода человека на легкую форму деятельности необходимо оформление следующих документов:

    1. Медицинское заключение, предоставленное работником и подтверждающее его право перевода на легкий труд по беременности согласно трудовому кодексу (справка от гинеколога с указанием срока).
    2. Заявление от человека, где он в письменной форме дает согласие на перевод.
    3. Дополнительное соглашение к договору, в котором указываются новые условия исполнения обязанностей и срок действия перевода.
    4. Приказ унифицированной формы о переводе.
    5. Запись в трудовой книжке и в личной карточке.

    Как перевести работника на легкий труд по состоянию здоровья?

    При оформлении перевода важно учитывать следующие моменты, закрепленные в законодательстве:

    1. В период решения руководителем организации вопроса о переводе сотрудника на другую работу по медицинскому заключению и заявления за работником сохраняется средний размер оплаты труда. Человек в этот период имеет право не исполнять прежние обязанности, противопоказанные ему по состоянию здоровья.
    2. В случае с беременной женщиной смена характера деятельности происходит до момента окончания периода беременности. За сотрудницей на весь период сохраняется средний доход, получаемый по предыдущему месту.
    3. При переводе работника по медицинскому заключению на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний доход по прежнему месту в течение 1 месяца.
    4. Если сотруднику необходим перевод на легкий вид деятельности из-за получения производственной травмы или возникновения профессионального заболевания, то средний доход сохраняется за ним до момента определения стойкой потери профессиональной дееспособности, либо до выздоровления.
    5. Если смена характера деятельности требуется сотруднику на период в пределах 4 месяцев, но он отказывается от предлагаемых вариантов или начальству нечего ему предложить, то за человеком сохраняется место без выплаты денежного содержания до момента его выхода на основную должность.
    6. Если смена характера профессиональной деятельности требуется на период более 4 месяцев, но человек отказывается от предлагаемых вариантов или работодателю нечего ему предложить, то трудовой договор прекращается. Работник в подобной ситуации получает при увольнении выходное пособие, равное среднему доходу за две недели.
    7. После истечения срока перевода на легкий труд, указанного в дополнительном соглашении к договору, человек возвращается к прежним профессиональным обязанностям.
    8. Если указанный в дополнительном соглашении срок уклонения от противопоказанных действий истек, а сотрудник остается на прошлом месте и не высказывает возражений по этому поводу, то указанный в дополнительном соглашении срок теряет свою силу и перевод на новое место становится постоянным.

    Таким образом, наличие соответствующего медицинского заключения позволяет некоторым категориям работников перейти на легкий труд.

    Для осуществления перевода необходимо оформить ряд документов и соблюсти установленные законодательством условия.

    В ТК РФ (статья 254 кодекса РФ) не указывается, с какого периода женщина имеет право обратиться за справкой. Поэтому, согласно закону, оформляется справка о легком труде для беременных на любом сроке вынашивания ребенка. Однако выдается данный документ только при наличии необходимых показаний, выявленных во время профилактических осмотров по состоянию беременности. В иных случаях бумага не предоставляется.

    Медицинское заключение должно содержать следующие сведения и указания:

    перечень работ, противопоказанных при вынашивании;

    нормы производственных выработок (неполный рабочий день);

    исключение вредных и опасных условий труда;

    иные индивидуальные указания.

    Медицинское предписание действует до окончания срока беременности.

    Оплачивается работа согласно установленным трудовым законодательством правилам. Таким образом, за беременной сохраняется право на средний заработок с прежними условиями труда.

    В случае когда работодатель не может предоставить необходимые условия труда, он обязан перевести сотрудницу на другую облегченную работу. На весь период поиска нового рабочего места беременная освобождается от предыдущей. Оплата пропущенных рабочих дней исчисляется исходя из среднего заработка до тех пор, пока работодатель не предоставит новое рабочее место на основе предписаний справки на легкую работу.

    Медицинское предписание действует до окончания срока беременности.

    Процедура оформления справки на легкий труд по состоянию здоровья — где и как можно получить

    » » » 04.06.2018При наступлении некоторых жизненных обстоятельств граждане, которые трудоустроены на официальной основе, могут претендовать на перевод на другую должность, предполагающую более легкие условия.Обязанности, возлагаемые на них в этом случае, должны соответствовать состоянию здоровья пациентов. Главная цель перевода — создание более комфортных рабочих условий.Статья описывает типовые ситуации.

    Важным моментом является оформление бумаги.Справка должна соответствовать всем установленным нормам. В противном случае она будет признана недействительной.В качестве оснований для перевода могут выступать различные обстоятельства, связанные с состоянием здоровья работника. Таковыми могут являться:

    • беременность — ;
    • получение производственной или другой травмы;
    • перенос операции;
    • заболевание какой-либо тяжелой болезнью.

    Выдача справки означает, что пациент по состоянию здоровья не может выполнять должностные полномочия, которые он выполнял ранее.

    Для продолжения ведения трудовой деятельности в таких ситуациях необходим перевод на другую работу.Справка прикладывается к работника о необходимости изменения условий труда на более легкие и передается работодателю, который, в свою очередь, оформляет соответствующий .Проведение некоторых мероприятий, в которых было произведено хирургическое вмешательство, требует длительного периода реабилитации и восстановления здоровья.На время этого периода сотрудник может быть переведен на легкий труд.К примеру, при выполнении операции на руке сотрудник не сможет выполнять действия, связанные с функционированием этого органа.Следовательно, ему требуется освобождение от работы такого рода.Важно учесть, что работодатель не вправе отказать сотруднику в переводе на легкий труд. Не последнюю роль при этом играет срок действия медицинского справки заключения, а именно рекомендации по длительности легкого труда.Максимальная продолжительность этого периода — 4 месяца.

    Если в течение этого времени руководитель фирмы предложил сотруднику другую должность с более комфортными условиями труда, но работник не согласился, трудовые отношения могут быть расторгнуты.Возможен вариант развития событий, при котором трудящийся гражданин продолжит работать на новой должности по окончанию срока 4 месяцев.

    В этом случае считается, что работа приобрела постоянный характер.

    Унифицированной формы для заполнения справки нет.Каждое медицинское учреждение вправе использовать бланк, разработанный организацией самостоятельно.

    В шапке справки обязательно должна присутствовать такая информация:

    • наименование учреждения, выдающего документ;
    • адрес организации;
    • место и город составления бумаги;
    • присвоенный заключению порядковый номер.

    Далее в середине строки пишется название документа. Затем идет основная часть справки, которая включает в себя:

    • инициалы пациента;
    • описание ситуации, в связи с которой появилась необходимость перевода на легкий труд;
    • должностные обязанности, от которых следует отстранить гражданина и рекомендации, обязательные для соблюдения во время работы;
    • ссылки на нормативные акты, регламентирующие порядок перевода. К примеру, в случае с беременностью таковыми являются —;
    • длительность периода реабилитации.

    В конце справки свои подписи оставляют лица, ответственные за ее содержание — главврач, лечащий доктор. Также важно отразить дату написания медицинского заключения.Действия работодателя в случае выявления медицинских противопоказаний у сотрудника, подробно рассмотрены в данном видео:Наступление определенных обстоятельств наделяет работника правом перевода на легкий труд.

    Он подразумевает выполнение должностных обязанностей, соответствующих состоянию здоровья пациента.Необходимость такого характера может возникать по причине беременности, получения травмы, после операции и т.д. Документом, подтверждающим право работника на легкий труд, является соответствующая справка, выдаваемая медицинским учреждением.В справке отражается вся необходимая информация о работнике.

    Отдельное внимание уделяется причине, по которой требуется смена работы, и периоду действия такой необходимости.[uptolike] Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

    должностные обязанности, от которых следует отстранить гражданина и рекомендации, обязательные для соблюдения во время работы;.

    Как выглядит документ

    Единая официальная форма справки 086у утверждена в приказе Минздрава России от 15.12.2014 года № 834н. Справка является двусторонней и содержит 8 пунктов (образец можно посмотреть, например, на сайте consultant.ru). Ниже мы расскажем о ее содержании и правилах оформления, а также приведем список необходимых для посещения врачей.

    • Номер документа.
    • Сведения об учреждении, выдающем справку.
    • Общие данные о получателе:
      1. ФИО обследуемого;
      2. дата рождения;
      3. адрес регистрации;
      4. место учебы или работы, куда требуется предоставить справку;
      5. сведения о перенесенных болезнях и хронических заболеваниях (при их наличии);
      6. сведения о проведенных прививках и вакцинациях.
    • Заключение терапевта, хирурга, невролога, ЛОР-врача, офтальмолога, а также их подписи и печати (если профессиональная деятельность обследуемого будет связана с повышенным уровнем вредности, могут быть включены и другие обследования).
    • Данные флюорографии и лабораторных исследований.
    • Заключение врача-терапевта о профпригодности обследуемого.
    • Дата выдачи и подпись главного врача медицинской организации.

    Правила оформления справки 086у

    Пункты 1–3 заполняются на основании паспортных данных пациента, а пункт 4 заполняется с его слов. В пунктах 5–6 указываются сведения, предоставленные обследуемым. Дальнейшая информация будет вписана по результатам осмотра различных врачей и на основании данных флюорографии, а также анализов. По итоговому результату вписывают сведения о профессиональной пригодности обследуемого. Терапевт может внести в справку информацию об ограничении физических нагрузок. При заполнении медсправки 086у используют только черные или темно-синие чернила. Бланк должен быть заверен печатью медицинского учреждения.

    Дата выдачи и подпись главного врача медицинской организации.

    Статья 73 ТК РФ о переходе работника на другую работу в связи с заключением медиков

    Возможно несколько форм предоставления медицинского заключения:

    • Заключение врачебной комиссии или лечащего врача, выдаваемое согласно Федеральному закону № 323-Ф3 от 21.11.2011 года, в котором речь идет об охране здоровья граждан России.
    • Справка МСЭ и индивидуально разработанная программа для реабилитации инвалида, которую выдают в бюро медсоцэкспертизы, если сотрудник признан инвалидом.
    • Реабилитационная программа для работника, который пострадал из-за несчастного случая на производстве и профессиональной болезни.
    • Заключение учреждения лечебно-профилактического профиля, которое проводит медосмотр сотрудника в обязательном порядке, который определен в Приказе Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011, утверждающем перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых требует обязательных периодических и предварительных медосмотров и Порядок проведения периодических и предварительных обязательных медосмотров сотрудников, которые заняты на работах тяжелых или связанных с опасными или (и) вредными условиями труда.

    2011, утверждающем перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых требует обязательных периодических и предварительных медосмотров и Порядок проведения периодических и предварительных обязательных медосмотров сотрудников, которые заняты на работах тяжелых или связанных с опасными или и вредными условиями труда.

    Читайте также:  Регистрация прав на недвижимость в 2020 году в Росреестре
Добавить комментарий