Увольнение директора по решению учредителя: порядок, процедура, компенсация

Процедура увольнения директора по инициативе собственников

Любой, даже самый высокопоставленный наемный трудящийся, это тот же работник. В связи с этим процедура увольнения директоров мало чем отличается от расставания с обычными сотрудниками. Тем не менее отдельные особенности все же есть и их нужно учитывать. Последовательность действий в случае завершения сотрудничества с руководителем по решению владельцев следующая:

  • Инициация созыва общего собрания учредителей;
  • Вынесение решения учредителей о завершении действия договора директора – скачать образец;
  • На основании изданного документа уполномоченного органа оформляется приказ об увольнении – скачать образец;
  • Вносится запись в трудовую книжку директора, с обязательным указанием статьи ТК РФ на основании которой с ним расстаются;

  • Осуществляются записи в личную карточку сотрудника;
  • Начисляются все полагающиеся директору при увольнении суммы и выплачиваются в последний его рабочий день;
  • Выдается трудовая книжка и все полагающиеся выплаты в последний трудовой день руководителя.

Кроме того компания должна уведомить налоговую о сложении полномочий старого руководителя и назначении нового, для внесения изменений в ЕГРЮЛ. До того как соответствующие изменения не будут внесены, новый руководитель не сможет выполнять свои обязанности, подписывать распорядительные документы.

В то же время статус работника требует совершения дополнительных действий на каждом описанном этапе. В связи с этим необходимо более детально рассмотреть каждый из них

Вносится запись в трудовую книжку директора, с обязательным указанием статьи ТК РФ на основании которой с ним расстаются;.

Увольнение директора: запись в трудовой книжке и личной карточке

Если приказ директора на увольнение себя не издан, то в его трудовой книжке в графе «Наименование документа, на основании которого вносится запись» нужно дать ссылку на протокол, принятый на собрании учредителей.

В графе «Сведения о приеме на работу» нужно привести формулировку, которая соответствует причине увольнения, что отражена в протоколе (то есть здесь должна присутствовать ссылка на применяемую статью ТК РФ).

Запись в трудовую книжку увольняемого директора может внести и удостоверить ее специалист кадровой службы или иное компетентное лицо компании (оно может быть определено тем же протоколом собрания учредителей).

В остальном трудкнижка заполняется и заверяется так же, как и при увольнении рядового сотрудника.

Узнать больше об особенностях заполнения трудовых книжек при увольнении сотрудников вы можете в статье «Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец-2019».

Опять же на основании протокола или приказа (если он имеется) вносится запись в личную карточку (которая может составляться по унифицированной форме № Т-2). В ней увольняемый директор также должен поставить подпись.

Узнать больше об особенностях заполнения трудовых книжек при увольнении сотрудников вы можете в статье Заполнение трудовой книжки при увольнении образец-2019.

Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя

Завершение трудовых отношений с директором по инициативе учредителя происходит в следующем порядке:

  1. Правомочными на то субъектами согласовывается решение о предстоящем увольнении директора.
  2. Издается приказ об увольнении.
  3. Подготавливаются документы в ЕГРЮЛ об изменениях.
  4. Производятся записи в трудовую книжку и личную карточку.
  5. Выплачиваются зарплата и компенсации.

Таким образом, должен быть соблюден порядок расторжения договора, в общем виде закрепленный в ст. 84.1 ТК РФ. Нарушение изложенных правил позволит работнику восстановиться в должности. Кроме того, нельзя завершить трудовые отношения во время отпуска или периода нетрудоспособности сотрудника (п. 50 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Расторжение трудового соглашения с директором без соблюдения условия о выплате представляет собой нарушение правил завершения трудовых отношений с работником, что дает ему полное право взыскать как саму компенсацию, так и возмещение морального вреда (определение ВС РФ от 14.12.2012 № 5-КГ12-61). Однако для восстановления в должности данного нарушения не всегда бывает достаточно (абз. 1 п. 10 постановления ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

Согласно положениям ч.

Расчеты (формулы) и примеры

Формула расчета среднедневного заработка (в общем случае) будет иметь вид:

Предположим, что избранный сроком на 2 года директор работал в организации с 30 декабря 2016 года и был досрочно уволен 09 января 2018 года по решению уполномоченного органа (решению учредителя).

Период для расчета – 12 полных месяцев 2017 года. В 2017 году – 247 рабочих дней.

Допустим, что в период работы директор находился 20 рабочих дней (28 календарных) в ежегодном оплачиваемом отпуске, 12 рабочих дней – в командировке, и 5 рабочих дней – на больничном. Указанные 37 дней исключим из расчета.

Расчетные дни отчетного периода (количество отработанных дней) – 210 рабочих дней (247 – 37).

Допустим, что должностной оклад директора – 50 000 рублей, и премии ему не начислялись. Суммы выплаченных отпускных, больничного и командировочных исключаем из расчета.

Читайте также:  Что грозит за позднюю подачу заявления в полицию о вымогательстве денег врачом?

Выплаты за расчетный период:

– 12 рабочих дней

– 20 рабочих дней

Средний дневной заработок = 2 438,31 руб. (512 045,45 руб. / 210)

Формула для расчета компенсации:

Допустим, что размер компенсации, установленный в трудовом договоре работника, равен 3 (трём) среднемесячным заработкам, определяемым как произведение среднего дневного заработка работника на суммарное количество рабочих дней в следующие 3 месяца после увольнения.

Сумма компенсации = 148 736,91 руб. (2 438,31 руб. * 61)

Расчет компенсации может быть произведен также с помощью компьютерного программного обеспечения, используемого организациями для ведения бухгалтерского учета, а также онлайн-калькуляторов.

3 Положения.

Порядок процедуры

Расторжение трудовых взаимоотношений с директором по решению учредителей проводится в несколько этапов:

  1. Инициирование встречи совета собственников ООО — созыв осуществляется за 20–30 дней до сбора. Если все участники одобряют увольнение, возможно проведение заседания досрочно.
  2. Принятие решения о снятии полномочий с руководителя. Подготовка протокола общего собрания учредителей или вердикт единственного участника о расторжении договора.

В документе указываются основание увольнения (дисциплинарный проступок, желание руководителя, решение владельцев общества, ликвидация организации и так далее). Подтверждение вынесенного решения осуществляется нотариусом или иным способом, обозначенным в уставе.

  • Издание приказа об увольнении директора с обозначением основания прекращения трудовых взаимоотношений и ссылкой на законодательный акт. Документ передается увольняемому директору для ознакомления (под подпись).
  • Передача и принятие дел, имущества организации по акту.
  • Внесение записей об увольнении в личную карточку и трудовую книжку директора (как составить запись в трудовой при увольнении генерального директора?).
  • В завершающий рабочий день осуществляются выплаты денежных средств руководителю на основании записки-расчета. Также производится выдача рабочей документации (трудовой книжки, справки о доходах, бумаги по страховым взносам обязательного пенсионного страхования, по запросу копии приказа и так далее).
  • Информирование банка, в котором у организации открыт счет, о снятии полномочий с директора, недействительности его подписи с определенной даты.
  • Уведомление ИФНС, внесение изменений в ЕГРЮЛ по форме Р14001 в течение трех дней после вступления в должность нового директора (п. 5 ст. 5 ФЗ №129 от 08.08.01).
    • Скачать бланк решения об увольнении директора ООО с одним учредителем
    • Скачать образец решения об увольнении директора ООО с одним учредителем
    • Скачать бланк приказа об увольнении
    • Скачать образец приказа об увольнении генерального директора по решению единственного учредителя

    Передача дел от бывшего руководителя фиксируется в акте и включает проведение инвентаризации имущества, а также направление новому руководителю или лицу, исполняющему его обязанности:

    • учредительной;
    • бухгалтерской;
    • банковской;
    • кадровой документации;
    • бумаг на транспорт, недвижимость и иную собственность;
    • договоров с контрагентами;
    • печатей;
    • штампов;
    • ключей от сейфов и так далее.

    Если единственный учредитель и генеральный директор — одно лицо, оформление увольнения осуществляется им самим: как учредитель он принимает решение и составляет соответствующий приказ, сам его визирует. Трудовая книжка также заполняется и заверяется самостоятельно. Основанием увольнения целесообразно ставить собственное желание.

    Ими могут выступать:

    • показания свидетелей;
    • акты;
    • фиксирующие нарушения;
    • заключения медицинской;
    • аттестационной комиссий;
    • видео- и аудиоматериалы;
    • переписки и так далее.

    При отсутствии достаточной доказательной базы увольнение может быть оспорено в суде и признано незаконным, что грозит восстановлением в должности гражданина, выплатой ему компенсации за вынужденный пропуск, наложением штрафных санкций на предприятие.

    В завершающий рабочий день с увольняемым директором производится расчет по выплатам и выдается документация.

    Когда и в каком размере должна выплачиваться компенсация

    178 и 318 ТК РФ.

    Увольнение директора по правилам и без проблем

    background:white”> Поскольку генеральный директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным.

    Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.

    Регистрация смены директора

    Информацию о смещении старого и назначении нового руководителя направляют в налоговую инспекцию не позднее 3 дней с момента подведения итогов общего собрания собственников. Порядок подачи документов регламентируется ст. ст. 17–18 закона 129-ФЗ. Направить в ИФНС необходимо:

    • уведомление о смене директора по форме Р14001;
    • один экземпляр решения учредителей;
    • копию паспорта нового руководителя.

    Государственная пошлина в размере 800 рублей оплачивается лишь при подаче документов на бумажных носителях. Электронная регистрация изменений в ЕГРЮЛ с 2019 года стала бесплатной. Воспользоваться этим способом могут лишь обладатели квалифицированных цифровых подписей.

    Прежний топ-менеджер утрачивает полномочия после вынесения решения собранием учредителей. Подписывать заявления и извещения от имени компании он не вправе. Это означает, что форму Р14001, протокол о смене директора и прочие документы в инспекцию подает новый руководитель. Верность подхода подтверждается решением ВАС РФ № 2817/06 от 29.05.06 и постановлением ВАС РФ № ВАС-12966/13 от 23.09.13.

    Подтверждением успешной регистрации становится лист записи. Его отправляют на email компании. Электронный документ обладает юридической силой.

    Расторжение договора по соглашению сторон.

    Предусмотрена ли какая-либо компенсация?

    Конкретный размер компенсации законом не установлен, но его минимум, согласно ст. 279 ТК РФ, – средняя заработная плата за 3 месяца.

    Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

    В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    В минимальном размере компенсация выдается в том случае, если иное не прописано в трудовом договоре. При оплате в меньшем размере, увольняемый директор может это обжаловать в суде и взыскать недостающую разницу.

    При решении вопроса о компенсации в судебном порядке будут учитываться:

    1. размер получаемой заработной платы;
    2. длительность пребывания на должности директора;
    3. удаленность от даты окончания срока трудового договора, прописанного при приеме на работу.

    Согласно п. 1, 2 ст. 349.3 ТК РФ, существует категория работников, для которых размер выплаты равен именно 3-хкратному. Это граждане, занимающие руководящие посты в:

    • государственных организациях;
    • казенных предприятиях;
    • корпорациях;
    • унитарных предприятиях;
    • фондах РФ.

    При расчете компенсации увольняемому генеральному директору, учредителями должны соблюдаться правила:

    1. при расчете учитываются стимулирующие выплаты;
    2. в расчет не принимаются декретные отпуска, по беременности и родам (сохранялось право на среднюю заработную плату);
    3. подсчет компенсации производится, исходя из средней заработной платы за день (Положение №922 п. 9 от 24.12.07г. «Об особенностях порядка исчисления…»);
    4. согласно ст. 139 ТК РФ, средний доход за день равен делению суммарного дохода за год на количество отработанных дней;
    5. среднемесячный заработок рассчитывается посредством умножения размера заработной платы за день на количество рабочих дней за прошедшие 12 месяцев. Итоговую сумму нужно умножить на 3 для получения 3-хкратной суммы среднего заработка за 3 месяца.

    Компенсация выплачивается в последний рабочий день директора, а при отсутствии сотрудника, по уважительной причине, выплата будет произведена на следующий день после подачи обращения в письменном виде. Помимо компенсации за 3 месяца, должна осуществляться выплата за неиспользованный отпуск.

    Увольнение работника, особенно руководителя – дело не совсем простое и требует грамотного подхода, особенно когда увольняемый не согласен с решением собственника организации. Все действия должны осуществляться в соответствии с законодательством РФ.

    государственных организациях;.

    По желанию учредителей

    В случае, когда прекращение полномочий гендиректора происходит не по его желанию, оформляется увольнение генерального директора по решению учредителей. Алгоритм действий тот же, что и при уходе по собственному желанию, исключается только первый этап. В Трудовом кодексе перечислены специальные (ст. 81 ТК РФ) и дополнительные (ст. 278 ТК РФ) основания для расторжения договора по решению учредителей. Использование этих оснований для расторжения трудового договора связано с соблюдением определенных требований.

    Это установлено в ст.

    Увольнение руководителей учреждений разных форм собственности

    По ТК РФ учредитель предприятия, независимо от его организационной формы собственности (ОАО, ООО) или фирмы, вопрос об увольнении руководителя обязано решать на общем собрании всех соучредителей либо их органа, уполномоченного решать вопрос увольнения руководителя. В уставе некоторых образований, например ОАО, включено условие о полномочиях, увольнять руководителя, данных совету директоров.

    Собственники некоммерческого имущества часто единолично решают этот вопрос, хотя по закону общее собрание, с соблюдением процедуры голосования и оформлением Протокола, проводить обязательно нужно. В Протоколе необходимо указать количество присутствующих и число проголосовавших за увольнение руководителя учредителей.

    В Протоколе необходимо указать количество присутствующих и число проголосовавших за увольнение руководителя учредителей.

    Внесение записи в трудовую и внутренние документы

    Когда человек увольняется из организации, на руки ему выдают трудовую книжку с записью о расторжении трудовых отношений. Подобные сведения заносятся и в личную карточку работника. То, как именно будет отображена запись в трудовой, зависит от составления/несоставления приказа. Возможные варианты:

    1. Если приказа нет. Тогда в качестве документа, являющегося основанием для увольнения, указывается протокол собрания учредителей с датой составления и номером.
    2. Если приказ есть. То документом-основанием выступает он и в трудовую заносятся дата и номер. Упоминаний о протоколе в этом случае быть не должно.

    Сама формулировка текста, отображаемого в трудовой в качестве основания, берется из протокола. Обязательно нужно указать и статью ТК РФ, которой это основание соответствует.

    Чтобы сделанная запись была действительной, она должна быть подписана уполномоченным лицом и иметь печать организации. С последним трудностей не возникает. А как быть с подписью, ведь обычно именно руководитель подписывает записи в трудовой книжке? При наличии кадрового специалиста в компании, подпись может поставить он. В других случаях в протоколе отображаются сведения о лице, на которого налагается ответственность подтвердить запись в трудовой книжке.

    В личную карточку – основание, название и реквизиты документа вписываются таким же образом. Важно, чтобы сам директор поставил свою подпись в форме, подтвердив тем самым свое согласие с принятым решением.

    С последним трудностей не возникает.

    Виновный останется без компенсации

    • связанные с виновными действиями работника;
    • не связанные с виновными действиями.

    Если виновные действия (бездействие) со стороны руководителя отсутствуют, ему выплачивают компенсацию. Размер выплаты определяется трудовым договором, но не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка (есть исключения из этого правила). Такая норма при увольнении по инициативе собственника предусмотрена статьей 279 ТК РФ.

    Трактуя норму буквально, собственники руководителя увольняют, вменяют ему виновные действия и не выплачивают компенсацию. В такой ситуации высока вероятность судебного спора, в котором судьи вполне могут принять сторону экс-директора.

    Закон не определяет, какие именно действия считаются виновными. Зачастую виновные действия отождествляют с дисциплинарными проступками. Такую позицию сложно считать верной, ведь формально увольнение работника по решению собственника к дисциплинарным взысканиям не относится (ч.3 ст.192 ТК РФ). Судебная практика не однозначна. Например, есть позиция КС РФ, который считает, что перечень оснований для увольнения работника, закрепленный ч. 3 ст. 192 ТК РФ, не является исчерпывающим. Значит, увольнение можно расценить и как меру дисциплинарного взыскания для работника, ненадлежащим образом исполнившего свои трудовые обязанности (Определение КС РФ от 24.06.2008 № 335-О-О).

    Итак, работодателю предстоит определить вину директора самостоятельно, опираясь на сложившуюся судебную практику. Виновными действиями руководителя можно считать:

    • разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну;
    • причинение вреда здоровью работников;
    • причинение имущественного ущерба организации. Например, преднамеренное заключение невыгодной для компании сделки.

    1. Выплата компенсации обязательна, если меняется собственник имущества организации.

    2. Выплата компенсации обязательна, если директора увольняют по инициативе собственника (на основании ч.2 ст.278 ТК РФ). Если же усмотрены и доказаны виновные действия руководителя, то компенсация ему не выплачивается.

    3. Во всех остальных случаях (например, собственное желание директора, дисциплинарный проступок) выплата компенсации — это право, а не обязанность общества.

    Юлия Бусыгина, эксперт Контур.

    Компенсация уволенному директору

    Но, допустим, решение об увольнении директора принято. Уволенному директору полагается компенсация, размер которой не должен быть менее трехкратного месячного заработка (ст.279 ТК РФ). Невыплата компенсации может послужить основанием для оспаривания увольнения и судебная практика здесь неоднозначная. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 указал среди обстоятельств, которые имеют значение для правильного рассмотрения требования истца о восстановлении на работе, в том числе и соблюдение предусмотренных ТК РФ гарантий руководителю организации в случае расторжения с ним договора (речь идет, в частности, о выплате компенсации в размере, определяемом трудовым договором). В то же время суды в основном, и, как мне кажется, абсолютно правильно считают невыплату компенсации основанием для соответствующего иска о ее взыскании, но не основанием для восстановления на работе.

    После досрочного расторжения трудового договора в трудовой книжке уволенного директора производится следующая запись: «Уволен по решению собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ».

    В заключение хотелось бы также отметить, что желательно составить акт передачи дел фирмы от прежнего, уволенного директора к вновь назначенному.

    Типичные ошибки

    Ошибка: Работодатель нанял на работу генерального директора. Они заключили трудовой договор, в котором не была оговорена выплата компенсации при увольнении. Когда директор был уволен по решению уполномоченного органа, компенсация не была выплачена.

    Комментарий: Трудовой кодекс предписывает выплачивать компенсацию директорам предприятий, уволенным по решению работодателя и не по причине допущения виновных действий со стороны директора.

    Ошибка: Увольняемый директор требует выплаты компенсации. Увольнение происходит по причине хищения имущества.

    Комментарий: Если увольнение директора происходит за виновные действия с его стороны, компенсация не выплачивается.

    Они заключили трудовой договор, в котором не была оговорена выплата компенсации при увольнении.

    Добавить комментарий