Заявление о взыскании заработной платы за вынужденный прогул – бланк 2020

Заявление о взыскании заработной платы за вынужденный прогул

В ________ суд
___________ района г. __________

истец: _____________
адрес: _________________________

ответчик : __________ научный центр РАН,
адрес: ____________________

ЗАЯВЛЕНИЕ
по гражданскому делу №_________ по взысканию заработной платы за вынужденный прогул (на основании статьи 396 ТК РФ) и взыскании морального ущерба

Решением Федерального суда ________ района г. ________ от _________ г. по делу №_________, вступившим в законную силу, удовлетворенно исковое заявление истца о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Кассационным определением от _________ года решение Федерального суда __________ района г. ___________ от _________ г. по иску ___________ к ДНЦ РАН о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставлено без изменения, а кассационная жалоба ДНЦ РАН – без удовлетворения.
Истец, в соответствии с действующим законодательством, согласно которому решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, _____________ года обратился с письменным заявлением о допуске к работе и обеспечении необходимых условий труда. Но заявление не было принято, и к работе истец допущен не был, о чем истец в этот же день, __________ года, письменно и незамедлительно известил орган принявший решение, то есть Федеральный суд ___________ района г. _________, в целях недопущения очередного увольнения истца, но уже за прогул.
__________ года истец получил исполнительный лист в части восстановления на работе, который _________ года был представлен в службу судебных приставов _________ района г. _________.
____________ года Службой судебных приставов __________ района г. __________ вынесено Постановление о возбуждении исполнительного производства.
_____________ года решением Федерального суда ___________ района г. __________ по делу № __________ удовлетворенны мои требования о взыскании заработной платы за вынужденный прогул с ____________ года по ______________ года, индексации своевременно невыплаченных мне денежных средств и взыскании компенсации за моральный ущерб.
Вместе с тем, на ______________ года решение о восстановлении истца в должности главного специалиста – юриста президиума ДНЦ РАН не исполнено. Я восстановлен на работе по решению суда от ____________ года, но в установленном порядке решение суда работодателем, в лице ДНЦ РАН, не исполнено.
В соответствии со статьей 396 ТК РФ, при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе, орган принявший решение, должен вынести определение о выплате работнику (истцу) за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Согласно справке ДНЦ РАН заработок истца за последние, перед увольнением, 12 месяцев составляет __________ рублей. Средний заработок за 1 месяц составляет ______ рублей.
Вместе с тем, год заработная плата для сотрудников региональных научных центров РАН за _____ неоднократно увеличивалась. На мой запрос в адрес работодателя предоставить мне, на конец _____ года, расчет заработной платы относительно должности главного специалиста ДНЦ РАН, включая все полагающиеся надбавки и доплаты, мною не получен.
В связи с этим, прошу суд запросить у ДНЦ РАН информацию по общей заработной плате лиц, занимающих аналогичные должности главного специалиста в ДНЦ РАН, с указанием выплат, произведенных по ним на конец _____ года.
Без учета этого, минимальная сумма, без учета увеличения оплаты труда за _____ год, подлежащая взысканию за вынужденный прогул с ____________ года по ____________ года (за четыре месяца), составляет ______ рублей.
Одновременно, прошу суд, в соответствии со статьей 237 ТК РФ и принимая во внимание ходатайства истца о степени вины причинителя вреда, поскольку в данном случае именно вина работодателя, в лице руководства ДНЦ РАН в его умышленной форме, выразившееся в неуважении к действующему законодательству, гарантирующие основные права человека, в том числе и к Трудовому Кодексу РФ, гарантирующего трудовые права работника, а так же проявленное намеренное и умышленное неуважение к своевременному исполнению решения Федерального суда __________ района г. _________ от ________ г. по делу №_________, которыми причины нравственные страдания истцу, и в силу этого являются основанием компенсации морального ущерба в пользу истца, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере _________ рублей.
Как указывается в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суды в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса удовлетворяют требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Пункт 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.96 N 10, от 15.01.98 N 1) предусматривает, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания, так как названными выше незаконными действиями (бездействием) работодателя нарушаются личные неимущественные права работника и другие нематериальные блага. Вместе с тем, истец согласен с решением суда от ________ года, по которому суд, в своем решении, установил размер компенсации за моральный ущерб в сумме _______ рублей с ответчиков, отказав при этом в остальной части, принимая во внимание длящийся характер (тяжесть) правонарушения (более пяти месяцев), а так же тот факт, что ранее, решением суда от _________ года, ответчику уже устанавливался размер компенсации за моральный ущерб в сумме _____ рублей, но соответствующие выводы со стороны ответчиков так и не были сделаны. Поэтому суд правомерно, разумно и справедливо установил взыскать по ______ рублей с ответчиков ( по ___ тысяч рублей (удвоенный размер компенсации по сравнению с решением суда от _________ года) компенсации за моральный ущерб за каждый месяц неисполнения решения суда и невыплату заработной платы).
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), разъясняет, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с вышеизложенным и в соответствии со ст. ст.391, 393, 396 ТК РФ и ст.ст. 208, 224 ГПК РФ

1. Взыскать с ДНЦ РАН заработную плату за вынужденный прогул с ______________ года по ___________ года, в размере __________ рублей;
2. Взыскать с ДНЦ РАН компенсацию за моральный ущерб в размере ___ тысяч рублей;

Согласно справке ДНЦ РАН заработок истца за последние, перед увольнением, 12 месяцев составляет __________ рублей.

Бланк документа

Учредительные договоры.

Иск о восстановлении на работе, взыскании за время вынужденного прогула

Адвокат тел: 8 (495) 664-55-96

Внимание! Это образец.
Он не может быть применен ко всем делам

МЕЩАНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г.МОСКВЫ
Истец: С.Н.А.
115522, г. Москва, Пролетарский пр-т, д. 7, кв. 148
Представитель Истца: Хоруженко А.С.
для корреспонденции:
Юридическое бюро «Moscow legal»
г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15
http://msk-legal.ru
тел: 8(495)664-55-96
Ответчик: ООО «О.»
129110, г. Москва, Проспект Мира, д. 36, стр. 1
Прокуратура

MOV , расположен в корневом каталоге флешкарты.

Выплата компенсации за моральный вред

Ст. 22, 237 ТК РФ предусматривают, что работник, чьи права нарушил работодатель, может потребовать дополнительно компенсировать моральный вред. Если работодатель сразу согласился с этим требованием, то выплата производится по соглашению сторон. Если работодатель не согласен, работник может требовать компенсации через суд.

При этом выплачиваемая работнику в соответствии со ст. 237 ТК РФ сумма возмещения морального вреда является компенсационной выплатой и не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). По тем же причинам компенсация за моральный вред не облагается страховыми взносами (подп. 2 п. 2 ст. 422 НК РФ, абз. 2 пп. 2 п. 1 ст. 20.2 закона «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ)

Подробнее о нормах ст. 237 ТК РФ читайте здесь.

Все прочие полученные работником выплаты во время вынужденного прогула например, за больничный в зачет брать нельзя.

Исковое заявление о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула

Исковое заявление о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
— работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
— работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
— об отказе в приеме на работу;
— лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
— лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Читайте также:  Как поделить кредиты между супругами при разводе если есть дети

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

__ ___________ 20__ г.

Шаг 1. Вводная информация

Это обязательная часть любого заявления. В правой части листа указываются наименование и адрес суда, затем ниже строкой — данные истца и ответчика для идентификации, с наименованиями, адресами и контактными данными. Затем пишется название документа в середине, отдельной строкой.

Укажите, когда принят сотрудник, куда, на какую должность, когда и почему уволен.

Заявление о взыскании заработной платы за вынужденный прогул – бланк 2020

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Заявляются исковые требования о восстановлении на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскании с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсации морального вреда.

В _____ (наименование суда) суд

Истец: _____ (Ф.И.О.)
адрес: (место проживания)

Ответчик: _____ (полное наименование организации
работодателя с указанием
организационно-правовой формы
или Ф.И.О. для работодателя –
физического лица)
адрес: (место нахождения)

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда

“__” _______ года я был принят на работу в _______ (указать полное наименование предприятия, его организационно-правовую форму, наименование структурного подразделения предприятия) на должность _______ (указать наименование должности).

В соответствии с п. __ трудового договора от “__” _______ года (или, как вариант, должностной инструкции, утвержденной в _________ (краткое наименование работодателя) “__” _______ года) в мои должностные обязанности входило: _____________ (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции).

В период моей работы в должности _______ (наименование должности) в _________ (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С “___” _______ года я был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом ____ статьи _____ ТК РФ согласно Приказу N ____ от “___” ________ года. (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке).

С Приказом об увольнении я был ознакомлен “___” _______ года (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали “___” _______ года (или не выдали). “___” _____ года, т.е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере ______ рублей.

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: _________ (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, предоставленной мне __________ (указать наименование работодателя – ответчика) при увольнении “___” ________ года, мой заработок за последние ___ месяцев составил ___ рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с “___” ________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере ___ рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в ___ рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в _______ (наименование работодателя – ответчика, наименование структурного подразделения) в должности ______ (указать должность);
2. Взыскать с _______ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с “___” _______ года по день восстановления на работе в сумме ___ рублей согласно прилагаемому расчету;
3. Взыскать с _______ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере ___ рублей.
4. Истребовать у Ответчика следующие документы: _____ (перечислить наименования истребуемых документов).

Приложение:
1. Исковое заявление * ;
2. Трудовой договор от “__” ______ года;
3. Должностная инструкция, утвержденная “___” ______ года;
4. Приказ о приеме на работу N ___ от “___” _______ года;
5. Приказ об увольнении N ___ от “___” _______ года;
6. Справка о доходах от “___” ________ года;
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с “___” ______ года по “__” ______ года;
8. _____ (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

Подпись истца ___________ / _____ Дата: “__” ________ года

* С 01.10.2019 г. истец самостоятельно должен направить исковое заявление и приложения к нему участникам процесса

До 1 октября 2019 года истец направлял в суд копии искового заявления и приложений к нему по количеству ответчиков и третьих лиц, а уж суд направлял полученные документы всем указанным в иске участникам процесса.

С 1 октября истец должен самостоятельно направить другим участникам процесса копию иска и иные приложенные к иску документы, а в суд представить подтверждение их отправки (п. 6 ст. 132 ГПК РФ).

В п. 1 приложения к приведенному исковому заявлению следует сослаться на “уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют”.

Другие образцы и примеры исков см. в разделе “Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника”

Все документы в суд (процессуальные документы):

___ _____ года, т.

Когда увольнение признают незаконным

В каких ситуациях права работника при расторжении договора считать нарушенными:

  • не соблюдался порядок увольнения и предоставления гарантий, если они предусмотрены законом;
  • работник лишается должности в период отсутствия на рабочем месте, например, будучи на больничном;
  • недостаточно оснований для расторжения договора;
  • нарушены иные требования трудового законодательства.

По решению судей, срок подачи иска о восстановлении на работе иногда продлевается, но при условии, что у истца были уважительные мотивы его пропустить, например, человек болел.

Примерная форма искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (подготовлено экспертами компании “Гарант”)

В [ указать наименование суда ] Суд

[ указать название населенного пункта ]

адрес: [ вписать нужное ]

Ответчик: [ полное наименование организации

работодателя с указанием
организационно-правовой формы
или Ф.И.О. для работодателя –
физического лица ]

адрес: [ вписать нужное ]

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

[ Число, месяц, год ] я был принят на работу в [полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы, наименование структурного подразделения предприятия ] на должность [ наименование должности ].

В соответствии с п. [ вписать нужное ] Трудового договора от [ число, месяц, год ] (или Должностной инструкции [ наименование должности Истца ], утвержденной на [ краткое наименование работодателя ] [ число, месяц, год ]) в мои должностные обязанности входило:

[ перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции ]

В период моей работы в должности [ наименование должности ] на [ краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия ] нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С [ число, месяц, год ] я был уволен по основаниям, предусмотренным п. [ вписать нужное ] ст. [ вписать нужное ] ТК РФ согласно Приказу N [ вписать нужное ] от [ число, месяц, год ] (по [ указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке ]).

С Приказом об увольнении я был ознакомлен [ число, месяц, год ] (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали [ число, месяц, год ] (или не выдали). [ число, месяц, год ], т. е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам:

[ изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения ]

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно Справки о доходах, предоставленной мне [ краткое наименование работодателя ] при увольнении [ число, месяц, год ], мой заработок за последние [ значение ] месяцев составил [ сумма цифрами и прописью ] рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с [ число, месяц, год ] по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги. Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, п. 1 ст. 22 ГК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в [ краткое наименование работодателя, наименование структурного подразделения ] в должности [ указать должность ].

2. Взыскать с [ краткое наименование работодателя ] в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с [ число, месяц, год ] по день восстановления на работе в сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей согласно прилагаемому расчету.

3. Взыскать с [ краткое наименование работодателя ] в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

4. Истребовать у Ответчика следующие документы:

– [ перечислить наименования истребуемых документов ];

– [ перечислить наименования истребуемых документов ].

5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:

[ указать Ф. И. О., адрес ];

[ указать Ф. И. О., адрес ].

1. Исковое заявление (Копия – 1 экз.).

2. Трудовой договор от [ число, месяц, год ] (Копия – 2 экз.).

3. Должностная инструкция [ указать наименование должности ], утвержденная [ число, месяц, год ] [ краткое наименование работодателя ] (Копия – 2 экз.).

4. Приказ о приеме на работу N [ вписать нужное ] от [ число, месяц, год ] (Копия – 2 экз.).

5. Приказ об увольнении N [ вписать нужное ] от [ число, месяц, год ] (Копия – 2 экз.).

6. Справка о доходах от [ число, месяц, год ] (Копия – 2 экз.).

7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ] (Копия – 1 экз.).

Читайте также:  Страховая пенсия: что это такое, кому выплачивается, размер и последние изменения

8. Свидетельство о рождении серия [ вписать нужное ] N [ вписать нужное ], выдано [ наименование органа ЗАГС, выдавшего свидетельство ] [ число, месяц, год ] (Копия – 2 экз.).

9. [ перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца ]

[ число, месяц, год ]

[ подпись ] [ Ф. И. О. ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Разработана: Компания “Гарант”, февраль 2020 г.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в сумма цифрами и прописью рублей.

Заявление о взыскании заработной платы за вынужденный прогул

Решением федерального суда удовлетворенно исковое заявление истца о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец обратился с письменным заявлением о допуске к работе и обеспечении необходимых условий труда. Но заявление не было принято, и к работе истец допущен не был, о чем истец в этот же день, письменно и незамедлительно известил орган принявший решение, в целях недопущения очередного увольнения истца, но уже за прогул. Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за вынужденный прогул. Взыскать компенсацию за моральный ущерб.

В ________ суд
___________ района г. __________

истец: _____________
адрес: _________________________

ответчик : __________ научный центр РАН,
адрес: ____________________

ЗАЯВЛЕНИЕ
по гражданскому делу №_________ по взысканию заработной платы за вынужденный прогул (на основании статьи 396 ТК РФ) и взыскании морального ущерба

Решением Федерального суда ________ района г. ________ от _________ г. по делу №_________, вступившим в законную силу, удовлетворенно исковое заявление истца о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Кассационным определением от _________ года решение Федерального суда __________ района г. ___________ от _________ г. по иску ___________ к ДНЦ РАН о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставлено без изменения, а кассационная жалоба ДНЦ РАН – без удовлетворения.
Истец, в соответствии с действующим законодательством, согласно которому решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, _____________ года обратился с письменным заявлением о допуске к работе и обеспечении необходимых условий труда. Но заявление не было принято, и к работе истец допущен не был, о чем истец в этот же день, __________ года, письменно и незамедлительно известил орган принявший решение, то есть Федеральный суд ___________ района г. _________, в целях недопущения очередного увольнения истца, но уже за прогул.
__________ года истец получил исполнительный лист в части восстановления на работе, который _________ года был представлен в службу судебных приставов _________ района г. _________.
____________ года Службой судебных приставов __________ района г. __________ вынесено Постановление о возбуждении исполнительного производства.
_____________ года решением Федерального суда ___________ района г. __________ по делу № __________ удовлетворенны мои требования о взыскании заработной платы за вынужденный прогул с ____________ года по ______________ года, индексации своевременно невыплаченных мне денежных средств и взыскании компенсации за моральный ущерб.
Вместе с тем, на ______________ года решение о восстановлении истца в должности главного специалиста – юриста президиума ДНЦ РАН не исполнено. Я восстановлен на работе по решению суда от ____________ года, но в установленном порядке решение суда работодателем, в лице ДНЦ РАН, не исполнено.
В соответствии со статьей 396 ТК РФ, при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе, орган принявший решение, должен вынести определение о выплате работнику (истцу) за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Согласно справке ДНЦ РАН заработок истца за последние, перед увольнением, 12 месяцев составляет __________ рублей. Средний заработок за 1 месяц составляет ______ рублей.
Вместе с тем, год заработная плата для сотрудников региональных научных центров РАН за _____ неоднократно увеличивалась. На мой запрос в адрес работодателя предоставить мне, на конец _____ года, расчет заработной платы относительно должности главного специалиста ДНЦ РАН, включая все полагающиеся надбавки и доплаты, мною не получен.
В связи с этим, прошу суд запросить у ДНЦ РАН информацию по общей заработной плате лиц, занимающих аналогичные должности главного специалиста в ДНЦ РАН, с указанием выплат, произведенных по ним на конец _____ года.
Без учета этого, минимальная сумма, без учета увеличения оплаты труда за _____ год, подлежащая взысканию за вынужденный прогул с ____________ года по ____________ года (за четыре месяца), составляет ______ рублей.
Одновременно, прошу суд, в соответствии со статьей 237 ТК РФ и принимая во внимание ходатайства истца о степени вины причинителя вреда, поскольку в данном случае именно вина работодателя, в лице руководства ДНЦ РАН в его умышленной форме, выразившееся в неуважении к действующему законодательству, гарантирующие основные права человека, в том числе и к Трудовому Кодексу РФ, гарантирующего трудовые права работника, а так же проявленное намеренное и умышленное неуважение к своевременному исполнению решения Федерального суда __________ района г. _________ от ________ г. по делу №_________, которыми причины нравственные страдания истцу, и в силу этого являются основанием компенсации морального ущерба в пользу истца, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере _________ рублей.
Как указывается в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суды в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса удовлетворяют требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Пункт 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.96 N 10, от 15.01.98 N 1) предусматривает, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания, так как названными выше незаконными действиями (бездействием) работодателя нарушаются личные неимущественные права работника и другие нематериальные блага. Вместе с тем, истец согласен с решением суда от ________ года, по которому суд, в своем решении, установил размер компенсации за моральный ущерб в сумме _______ рублей с ответчиков, отказав при этом в остальной части, принимая во внимание длящийся характер (тяжесть) правонарушения (более пяти месяцев), а так же тот факт, что ранее, решением суда от _________ года, ответчику уже устанавливался размер компенсации за моральный ущерб в сумме _____ рублей, но соответствующие выводы со стороны ответчиков так и не были сделаны. Поэтому суд правомерно, разумно и справедливо установил взыскать по ______ рублей с ответчиков ( по ___ тысяч рублей (удвоенный размер компенсации по сравнению с решением суда от _________ года) компенсации за моральный ущерб за каждый месяц неисполнения решения суда и невыплату заработной платы).
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), разъясняет, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с вышеизложенным и в соответствии со ст. ст.391, 393, 396 ТК РФ и ст.ст. 208, 224 ГПК РФ

1. Взыскать с ДНЦ РАН заработную плату за вынужденный прогул с ______________ года по ___________ года, в размере __________ рублей;
2. Взыскать с ДНЦ РАН компенсацию за моральный ущерб в размере ___ тысяч рублей;

На мой запрос в адрес работодателя предоставить мне, на конец _____ года, расчет заработной платы относительно должности главного специалиста ДНЦ РАН, включая все полагающиеся надбавки и доплаты, мною не получен.

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.

Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением о документах, связанных с работой. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы в организации. Размер и порядок выплаты. Например, в нашем примере 2 равных платежа. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в иске о взыскании денежной компенсации за задержку выплат). Расчет которой истец обязан привести в заявлении и приложить на отдельном документе.

Меня вежливо поставили в известность о том, что финансирования стройки не будет, сказали мне спасибо за сотрудничество и попросили больше на работу не приходить.

Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы

В Железнодорожный районный суд

143980, г. Железнодорожный, ул. Октябрьская, д. 31 Тел.: (495 ) 527-48-43

Истец: ФИО паспортные данные

Адрес для отправки корреспонденции:

Ответчик: ________________

ИНН __________ КПП _______

Цена иска: ____________________________

Исковое заявление о взыскании заработной платы,

компенсации за просрочку выплаты заработной платы

С _____________ г. по настоящее время Истец работает в ООО ________ расположенное по адресу: ______________________________ по трудовому договору ( приложение №1) в должности автослесарь. Генеральным директором ООО _________ является ______________ ( тел. ____________), главный бухгалтер – ____________________ ( тел. ________).

Читайте также:  Бесплатный калькулятор НДФЛ к возврату при покупке квартиры

С ____________ г Истцу перестали выплачивать заработную плату. Задолженность ООО ____________ за период с 01.03.2015 г. по 24.06.2015 г. составляет сумму в размере 140 000 руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ ( приложение 2) расчетным листом. Заработная плата не выплачена и по сей день.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ с учетом разъяснений Письма Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1 « О расчете и освобождении от налогообложения ЕСН и НДФЛ денежной компенсации, выплачиваемой работнику за задержку выплаты заработной платы» устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Заработная плата Истца составляла _____________________ и складывается из следующих сумму, что подтверждается ____________________.

Расчет заработной платы:

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ/выпиской с банковского счета Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет ______________________ руб.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и ( или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Проценты за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и ( или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов:

Заработную плату за время вынужденного простоя.

В связи с невыплатой заработной платы Истец с 24.06.2015 г приостановил выполнение работы, о чем уведомил работодателя письменно 23.06.2015 г.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Истец вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса ( ответ на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

При этом Президиум ВС указал, что работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Расчет заработной платы на время вынужденного прогула:

Моральный вред.

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 140 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

О сроке подачи искового заявления.

Позиция Верховного суда РФ высказана им в п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 года. Указал, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Так как между Истцом и Ответчиком трудовые отношения не прекращены, то срок подачи иска в нашем случае не пропущен.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

  1. Взыскать с Ответчика заработную плату за период 01.03.2015 г. по 24.06.2015 г. в размере 140 000 руб.
  2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ________ руб.
  3. Заработную плату за период с 25.06.2015 г. по________ вынужденного простоя в размере _________руб.
  4. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы за период вынужденного простоя в размере ________ руб.
  5. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 140 000 руб.
  1. Копия трудового договора.
  2. Копия справки 2-НДФЛ.
  3. Копия банковской выписки со счета.
  4. Копия трудовой книжки.
  5. Копия расчетного листа заработной платы.
  6. Копия заявления о приостановки выполнения работы.
  7. Копии искового заявления ( по числу лиц, участвующих в деле).

_____________ _______________ «26 » июня 2015 г.

Указал, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства. Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения. В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя. Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину. Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В _________________________________
(наименование суда)
Истец: _____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
Цена иска ___________________________
(вся сумма из требований)

Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Сроки обращения

Согласно ст. 392 ТК РФ иск о взыскании зарплаты нужно подать в соответствующий суд в течение 1 года со дня задержки выплаты. Если установленный срок исковой давности пропущен и ответчик, то сть работодатель заявит об этом, суд не станет рассматривать дело. Исключением является пропуск такого срока давности по уважительной причине (например, из-за болезни).

В случае невыплаты зарплаты после увольнения уволенный работник может подать иск в суд общей юрисдикции. Обычно это районный суд по месту жительства самого работника или по месту нахождения организации. Госпошлину за подачу иска в суд о взыскании заработной платы платить не нужно. В случае пропуска установленного срока исковой давности, равного 1 году, восстановить его можно только при наличии уважительных причин (например, болезни).

392 ТК РФ иск о взыскании зарплаты нужно подать в соответствующий суд в течение 1 года со дня задержки выплаты.

Вынужденный прогул: нюансы оплаты и налогообложения

Автор: Будакова Н. И., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Если по вине работодателя сотрудник не может приступить к исполнению своих должностных обязанностей, организация должна возместить не полученный им заработок. В каком размере комиссия по трудовым спорам или суд может обязать организацию оплатить работнику время вынужденного прогула? Надо ли удержать с выплаченной суммы НДФЛ и начислить на нее страховые взносы? Какую «уточненку» по налогам и взносам за время вынужденного прогула нужно представить в инспекцию? Какие разъяснения по данным вопросам привела ФНС в Письме от 14.01.2019 № БС-4-11/228?

16 Положения при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не увеличиваются.

Добавить комментарий