Статья 140 Трудового кодекса РФ – Сроки расчета при увольнении

Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ст. 140 ТК РФ

“О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров”

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)

Президиумом Верховного Суда РФ 22.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Другой комментарий к статье 140 ТК РФ.

Что получить, если увольняешься по собственному желанию

Получить выплату можно на основании приказа об увольнении. Это унифицированный бланк, которому обязаны придерживаться уполномоченные кадровики. Увольняемому обязаны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплаты и выходное пособие, если это предусмотрено коллективным договором.

Зарплата исчисляется на основании тарифной сетки и оклада, прописанного в трудовом договоре. Оплачивается все фактически отработанное время с начала месяца, в том числе и последний трудовой период. А вот компенсация за неиспользованный отпуск зависит от средней зарплаты за последний год, количества неиспользованного времени.

То есть оплата увольнения при инициативе работодателя:

  1. сокращение штата или количества работников;
  2. ликвидация организации;
  3. отказ человека от переезда при необходимости по работе;
  4. отказ от перевода на иную должность;
  5. призыв на обязательную военную службу;
  6. признание гражданина недееспособным для выполнения трудовых обязанностей.

Выходное пособие напрямую зависит от основания прекращения трудовых обязательств. Размер платежа равен средней зарплате в месяц, остальные же ситуации предполагают выплату за 14 дней. Если это сокращение штатов или ликвидация, то человеку нужно оплатить пособие за два месяца или до периода трудоустройства

Окончательные сроки прописаны в действующем Трудовом кодексе. Последний трудовой период – это и есть срок оплаты. Если это сменный график или ненормированный, то человек должен подойти в указанный день для получения окончательного взаиморасчета во избежание в дальнейшем проблем.

И в обязанность уполномоченного органа входит определение процентов, невыплаченной суммы и контроль за перечислением денежных средств.

Другие статьи раздела

  • Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
  • Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
  • Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
  • Статья 135. Установление заработной платы
  • Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
  • Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  • Статья 139. Исчисление средней заработной платы
  • Статья 140. Сроки расчёта при увольнении
  • Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
  • Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
  • Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
  • Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
  • Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
  • Статья 146. Оплата труда в особых условиях
  • Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  • Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
  • Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
  • Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
  • Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором
  • Статья 152. Оплата сверхурочной работы
  • Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
  • Статья 154. Оплата труда в ночное время
  • Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
  • Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
  • Статья 157. Оплата времени простоя
  • Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация Дело 32-АПГ14-21 от 17 ноября 2014 г.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

Ст. 140 ТК РФ определила временной период, в течение которого человеку, который уходит из компании, должны быть выплачены все денежные средства, которые были установлены в качестве оплаты за исполнение обязанностей по должности, и которые не были перечислены труженику к моменту ухода.

Указанное правило является одним из основных обязательств руководителя при реализации процедуры прекращения делового сотрудничества между человеком и организацией.

Сроки расчета при увольнении.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Читайте также:  Как составить претензию по качеству работ, выполненных по договору подряда

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Сроки расчета при увольнении.

Из чего складывается размер компенсации

Сумма, полагающаяся трудоустроенному лицу при увольнении, складывается из:

  1. Компенсации за отработанные дни.
  2. Отпускных, если отпуск не был использован лицом либо если работник был отозван из отпуска. В таком случае сумма определяется количеством дней неиспользованного отпуска.
  3. Премий и вознаграждений, положенных сотрудникам организации.
  4. Компенсации за часы, отработанные сверх установленного рабочего времени.
  5. Выплаты, положенные трудоустроенному лицу за вредные условия труда.

Кроме этого, размер полагающейся компенсации зависит от причины увольнения.

Так, в сумму выплачиваемую работнику при увольнении, включается компенсация в размере одного выходного пособия:

  • при реорганизации юридического лица;
  • при сокращении штата;
  • при нарушении требований законодательства работодателем или другими лицами, занимающими руководящую должность в организации;
  • при смене начальства.

Перечень закрыт.

Половина заработной платы включается в выплату, полагающуюся уволенному лицу, в следующих случаях:

  1. При обнаружении у стороны заболеваний, препятствующих трудовой деятельности.
  2. При отказе сотрудника работать по новым условиям труда, связанным с изменением условий договора.
  3. При нежелании рабочего переводиться в другой филиал организации.
  4. При недостаточной квалификации или отсутствии требуемого образования

Также в общую сумму могут быть включены выплаты, предусмотренные индивидуальным договором либо внутренними актами организации.

Правом на получение денег при увольнении обладают все официально трудоустроенные граждане. На данное право не влияет основание увольнения. Так, даже если причиной прекращения правоотношений между сторонами стала кончина сотрудника, наниматель обязан перечислить деньги близким родственникам погибшего. Однако причина прекращения правоотношений влияет на размер выплат.

При недостаточной квалификации или отсутствии требуемого образования.

Порядок

Одним из самых легких и простых вариантов увольнения является вариант увольнения по соглашению сторон. При таком варианте сотрудник не должен отрабатывать положенные ему по закону две недели, поскольку с дня увольнения субъекта прекращается легитимность трудового договора.

Так исключением будет случай, когда сотрудник не выходил на работу, но за ним по действующему законодательству еще сохранялось последнее место работы.

Комментарий к ст. 140 TК РФ

В соответствии с общим правилом расчеты с уволенным работником должны быть произведены в день его увольнения с работы с выплатой в полном размере тех сумм, которые не оспариваются работодателем (см. также комментарий к ст. 142 ТК).

, с 1 сентября 2008 г.

ТК РФ статья 140

В соответствии с представленной статьей, компания обязуется оплатить все суммы, которые причитаются работнику. Окончательный взаиморасчет производится в последний период выполнения трудовых обязанностей.

Если в этот день сотрудник не выполнял трудовые обязанности, но вся сумма оплачивается не позже последующего дня со дня предъявления претензии.

Если имеются споры между сторонами, то компания обязуется оплатить не оспариваемую сумму. Сроки выплат устанавливаются на основании закона, а именно Трудового кодекса России.

К последнему трудовому дню ответственный должен изготовить все необходимые документы для проведения транзакции. И совместно с выдачей трудовой книжки, увольняемый получает лист, где прописана сумма к получению.

Зарплата может выдаваться как наличными, так и безналичными денежными средствами. Любая задержка касаемо выплат карается штрафными санкциями. И вся сумма возмещается потерпевшему в ближайшее время.

Что указано в приказе ФМС 321 пункт 8 и 9.

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Согласно ТК РФ, расчет при увольнении – это начисление всех полагаемых выплат сотруднику при разрыве его трудового договора.

В процессе его осуществления необходимо учитывать основания, на которых были прекращены рабочие отношений, так как размер начисляемой заработной платы и компенсаций напрямую зависит от этого параметра. Стоит рассмотреть эту процедуру в деталях.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Задержка зарплаты и других начислений: меры ответственности

Законодательством предусмотрен спектр норм, направленных как на привлечение работодателей к ответственности по факту задержки, так и на компенсацию недополученной зарплаты. Так, на руководителя, в соответствии с нормами ТК РФ, может налагаться обязанность, в случае наличия у профсоюзных организаций необходимости проведения проверки, устранить допущенные нарушения.

Читайте также:  Покупка дачного участка в садовом товариществе: документы

Внимание! Работодатель также может быть привлечен к административной ответственности (за задержку в предоставлении зарплаты) и уголовной (если наличествуют собственные корыстные мотивы и интересы). Работник имеет право обратиться за судебной защитой, в комиссию по трудовым спорам, а также ЕАЭС – гарант законности в рассматриваемой сфере.

Законодательством предусмотрен спектр норм, направленных как на привлечение работодателей к ответственности по факту задержки, так и на компенсацию недополученной зарплаты.

Увольнение

Заметим, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (например, если заявление подано работником 01.10.2019, то срок предупреждения начинает идти со 2 ноября и длится до 16 ноября). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день.

В письме Роструда от 05.06.2006 № 1551-6 разъяснено, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске или на больничном. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. На основании части 3 статьи 14 ТК РФ время болезни или отпуска работника не прерывает течение срока предупреждения об увольнении.

При увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) наличие его заявления является обязательным, в противном случае доказать, что увольнение действительно соответствует воле работника, будет весьма сложно. Это подтверждает и правоприменительная практика, о чем говорит, например, Определение Московского областного суда от 17.04.2012 по делу № 33-8923.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Кроме того, уволить работника без так называемой отработки работодатель:

  • может по уважительной причине. Например, при зачислении работника на учебу, в связи с призывом в армию, выходом на пенсию и так далее. Это следует из части 3 статьи 80 ТК РФ и подтверждается пунктом 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • обязан в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Обращаем ваше внимание, что в этих случаях работодатель именно обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В частности, при задержке выплаты заработной платы просьбу работника об увольнении по собственному желанию работодатель обязан удовлетворить без какой-либо отработки.
  • работников, увольняющихся в период испытательного срока, которые обязаны предупредить работодателя не позднее чем за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ);
  • увольняющихся руководителей организаций, для которых такой срок на основании статьи 280 ТК РФ составляет не менее месяца;
  • для работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры на срок менее 2 месяцев. В силу части 1 статьи 292 ТК РФ они обязаны предупредить об увольнении за 3 календарных дня до своего увольнения;
  • сезонных работников, у которых срок предупреждения также составляет 3 календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

для работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры на срок менее 2 месяцев.

Комментарий к статье 140 ТК РФ

1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Сроки расчета при увольнении предусмотрены ст. 140 ТК РФ.

По общему правилу согласно ч.1 комментируемой статьи при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом, исходя из положений ч.3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В этом случае соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст. 140 ТК РФ).

Читайте также:  Возраст вступления в брак в России другие правовые нормы СК, обязательные к ознакомлению для всех молодоженов

Как верно указывает Петров А., при исчислении сроков необходимо учитывать положение ст. 14 ТК РФ. В частности, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день (например, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника — п.3 ч.1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ).

________________
См.: Петров А. Сроки выплаты заработной платы — основная государственная гарантия прав работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 8. С.43.

2. В случае если работник не согласен с правильностью начисленной денежной суммы, в соответствии с ч.2 ст.

1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Вас УВОЛИЛИ, но ЗАДЕРЖИВАЮТ расчет: Работодатель рискует

Судебная практика показывает, что как у работников, так и работодателей, возникает ряд вопросов, касающихся порядка и сроков выплаты зарплаты при увольнении. Компенсация работнику, при несвоевременном окончательном расчете, сроки давности исковых требований, ответственность работодателя — основные моменты, которые, возможно, заставят работодателя не нарушать закон.
В случае расторжения трудового договора, по любой из причин, предусмотренных законодательством, работодатель должен, все причитающиеся работнику выплаты, произвести в день увольнения (статья 140 ТК РФ).

К таким выплатам, при увольнении, относятся:
o заработная плата, а также доплаты, все виды надбавок, начисленные премии и вознаграждения
o выплаты, гарантированные законом
o компенсационные выплаты, в том числе и за неиспользованный ежегодный отпуск или ухудшение правового положения работника

Во всех, без исключения случаях, последний рабочий день работника считается днем прекращения действующего трудового договора, то есть днем увольнения. Расчет может быть произведен позже лишь в случае, когда работник, по определенным причинам, отсутствовал в день увольнения. Тогда расчет производится, после предъявления требования работником, на следующий день.
Также предметом спора могут быть суммы, причитающиеся к выплате. Например, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск или премиальная оплата. Работодатель, в таком случае, в день увольнения, должен выплатить неоспариваемые суммы.

За задержку расчета при увольнении, работодатель может понести материальную, административную и уголовную ответственность.
Задержкой расчета при увольнении считается каждый день после дня увольнения. Работодателю придется выплатить уволенному работнику компенсацию, которая составляет трехсотую часть «ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый просроченный день расчета» (статья 236 ТК РФ).
Нарушение работодателем статьи 140 ТК РФ влечет наложение немалого штрафа, как на работодателя, так и на юридическое лицо. Кроме того, соответствующий орган, куда обратился уволенный работник, вполне может приостановить деятельность юридического лица сроком до девяноста суток. При определенных обстоятельствах, виновные могут привлекаться к уголовной ответственности.

В случае нарушения работодателем срока выплаты окончательного расчета при увольнении, работник вполне может обратиться в инспекцию по труду, суд и прокуратуру.
Уволенный работник, при обращении в суд с исковыми требованиями, которые вытекают из трудовых отношений, освобождается от всех судебных расходов (статья 393 ТК РФ).
Срок исковой давности составляет 3 месяца, в течение которого необходимо обратиться с иском в суд.

В процессе судебного разбирательства можно взыскать не только заработную плату и материальную компенсацию, но и моральный вред, нанесенный работодателем, в результате неправомерных действий (статья 237 ТК РФ).
Согласно статье 134 ТК РФ, работодатель, при задержке выплаты окончательного расчета, должен произвести индексацию суммы, причитающейся к выплате, в соответствии с ростом потребительских цен.

И в заключение. При увольнении обязательно потребуйте у работодателя заверенные, надлежащим образом, документы, связанные с трудовой деятельностью и, в первую очередь, копию приказа об увольнении ( статья 84 ТК РФ).

Не забывайте, что деньги, которые вы хотите истребовать у работодателя, вами заработаны.

Пример. День окончательного расчета, в связи с прекращением трудового договора, 15 января 2010года. Работодатель приглашает 25 января 2010 года для расчета. Все выплаты на день увольнения составляют 9 000 рублей.
o Ставка рефинансирования составляет 8,75% : 300 = 0,029%
o 9 000х0,029% = 2,61 руб.
o 2,61х10дней = 26,1 руб.

Компенсация незначительная, однако, суд обяжет работодателя произвести основные выплаты и моральный вред. В случае невыполнения решения суда, задолженность будет взыскана в принудительном порядке.

Нарушение работодателем статьи 140 ТК РФ влечет наложение немалого штрафа, как на работодателя, так и на юридическое лицо.

Добавить комментарий