Рекомендации по написанию заявления на неполный рабочий день по инициативе работника + образец для скачивания

Порядок перехода по инициативе сотрудника

Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление. Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.ч. график труда и количество рабочих часов. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника.

В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен.

Как написать для перевода на сокращенную неделю?

Унифицированная форма заявления на перевод на неполный день или неделю по инициативе сотрудника отсутствует. Такой документ составляется работником собственноручно или с помощью компьютера в свободной форме.

Заявление состоит из шапки и основной части. В обращении следует указать на имя кого составлена бумага, данные заявителя (должность, фамилия, имя, отчество).

В основной части излагается основание обращение и его суть. Следует прописать, в каком виде работник желает укороченный рабочий режим, с какого момента при положительной резолюции следует ввести в действие специальный трудовой распорядок.

К заявлению прилагаются документы, подтверждающие наличие причины на установление режима неполного рабочего времени.

Документ датируется днем составления, подписывается работником и подается в канцелярию или напрямую руководителю.

На основании заявления работника составляется приказ — скачать образец.

В основной части излагается основание обращение и его суть.

Образец заявление на неполный рабочий день по инициативе работника образец

Рекомендации по написанию заявления на неполный рабочий день по инициативе работника образец для скачивания.

Заявление о приеме на работу на неполный рабочий день: образец для устройства на полставки

Понятие неполного рабочего времени Наряду с нормальной продолжительностью (нормой) рабочего времени законодательство устанавливает две категории случаев, когда работникам может или должна устанавливаться меньшая продолжительность рабочего времени: сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.

Обратите внимание Сокращенное рабочее время — это режим рабочего времени, когда работникам, в соответствии с законодательством, коллективным договором или решением работодателя должна устанавливаться меньшая норма рабочего времени.

Пример такого случая — установление сокращенного рабочего дня согласно ст.

51 КЗоТ несовершеннолетним или работникам, работающим на работах с вредными условиями труда, при котором оплата труда производится как при полной нормальной продолжительности рабочего времени.1 1 Подробнее о режиме сокращенного рабочего времени см. в статье А. Быковой «Меньше работаем — меньше защищены» в «ДК» №12/2009.

установление более позднего прихода на работу и более раннего ухода;.

Рекомендации по написанию заявления на неполный рабочий день по инициативе работника + образец для скачивания


К таким основаниям относятся:

  1. наличие детей, не достигших возраста 14 лет — ;
  2. беременность сотрудницы;
  3. наличие тяжело больных близких родственников, требующих ухода;
  4. наличие несовершеннолетних детей с инвалидностью;
  5. наличие малолетнего ребенка до 36 месяцев.

Если руководитель отказывает указанным выше категориям лиц в , они имеют право обратиться в суд или в комиссию по труду. Среди иных причин, лежащих в основании обращения на перевод, отмечают:

  1. проблемы с транспортом и пр.
  2. удаленность места проживания работника от места работы;
  3. наличие проблем со здоровьем, подтвержденных официальными медицинскими документами;
  4. воспитание детей одним из родителей (мать-одиночка, отец-одиночка);

Унифицированная форма заявления на перевод на неполный день или неделю по инициативе сотрудника отсутствует.

Ведь в порядке применения ст.93 ТК РФ период неполной занятости оплачивается только в размере, пропорциональном к отработанному времени, причем независимо от выполненного объема, который может быть уменьшен только по согласованию с руководством.

Сравнительный анализ сокращенного и неполного рабочего времени ведет к следующему выводу.

Согласно норм, закрепленных в ст.

92 ТК РФ, в компании в обязательном порядке и независимо от желания тружеников должен быть введен сокращенный режим труда с момента трудоустройства для:

  1. инвалидов;
  2. несовершеннолетних;
  3. тружениц сельской местности.
  4. педагогов;
Читайте также:  Как устроить ребенка в школу не по прописке:правила приема в школу, в школу без прописки,

В то время как в порядке ст.93 ТК РФ либо недели применяется только по просьбе тружеников и при наличии заявления, как при трудоустройстве, так и ходу деятельности.

Еще одним отличительным признаком этих понятий является размер оплаты: если при неполном времени труда оплата осуществляется пропорционально отработанным часам, то при сокращенном рабочем дне труженик вправе рассчитывать на полную ставку.

Ведь в порядке применения ст.

Заявление на полный рабочий день

Работники в общем случае принимаются на работу на полное рабочее время.

Оно подразумевает пятидневную рабочую неделю при восьмичасовом рабочем дне с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (, , утв.

Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н).

А если работник решит вернуться с неполного на полный рабочий день?

В каких случаях возможен перевод работника на полный рабочий день и как работнику составить соответствующее заявление, расскажем в этом материале.

Напомним, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время (в т.ч. неполный рабочий день)

Сокращение рабочего дня или времени возможно по инициативе и согласию обеих сторон.

Рекомендации по написанию заявления на неполный рабочий день по инициативе работника + образец для скачивания

ежедневно трудящиеся должны выполнять свои производственные функции на протяжении 8 часов.В случае возникновения у работника особенных обстоятельств, он имеет право подавать ходатайство на имя руководителя об установлении неполного дня. Это понятие подразумевает:

  1. уменьшение длительности рабочей смены.
  2. установление более позднего прихода на работу и более раннего ухода;

Обратиться с соответствующим заявлением работник имеет право на основании любых причин, а их весомость определяется на усмотрение работодателя.При подаче заявления о переходе на неполный режим (день или неделю) следует учитывать, что такой график может отразиться на размере заработной платы – по усмотрению работодателя заработная плата работников с сокращенным днем выплачивается пропорционально отработанным часам, а не по полной ставке.Законодатель предусмотрел ряд оснований, при наличии которых работодатель не имеет права отказать трудящемуся в установлении режима неполного времени.

беременные женщины;.

Рассмотрение заявления

Результатом рассмотрения заявления о переводе на неполный рабочий день будет либо отказ, либо согласие работодателя. Существует категория работников, чье право на неполный рабочий день закреплено законодательно. К этой категории относятся:

  • беременные женщины;
  • работник, на иждивении которого находятся дети в возрасте до 14 лет при условии, что второй родитель (опекун или усыновитель) не работает на условиях неполного рабочего дня;
  • работник, осуществляющий уход за больным членом семьи по медицинским показаниям, при условии, что другой работающий член семьи уже не воспользовался правом на переход на неполный рабочий день по этим основания;
  • несовершеннолетние работники с дифференциацией по возрасту. Так, работники в возрасте до 16 лет могут работать до 25 часов в неделю, а работники в возрасте от 16 до 18 лет – до 35 часов в неделю;
  • работники-инвалиды 1 или 2 групп;
  • работники, занятые во вредных условиях труда.

Более подробно о случаях, когда рабочее время может быть сокращено, рассказано в отдельном материале нашего сайта.

При этом следует помнить, что ст. 93 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя учитывать пожелания работника относительно продолжительности рабочего дня. В качестве причин, считающихся уважительными для перехода на рабочий день, могут быть:

  • медицинские показания;
  • вечерняя форма обучения и т.д.

Заявление на аванс.

Как оформить заявление о переходе на неполное рабочее время

Само изменение условий труда происходит путём изменения существенных частей соглашения. Но важно помнить, что переход на неполный график невозможен, если одна из сторон выразит несогласие с новыми условиями.

Соответственно, даже если с инициативой выступает компания, то первый документ, который потребуется – это заявление на неполный рабочий день.

Читайте также:  Единый реестр жилья военнослужащих нуждающихся в постоянном жилье, очередь на жилье по личному номеру

Для заявления закон не предусматривает единой формы и бланка, поэтому сторонам следует исходить из тех норм делопроизводства, что приняты на предприятии.

По общему правилу, документ оформляется на листе А4 рукописным или компьютерным способом. В обоих случаях важно содержание и личная подпись сотрудника.

Подробнее о структуре. Она включает такие разделы:

Информация о получателе и авторе обращения. Сотрудник начинает писать заявление с указания полной должности директора, фамилии, инициалов и названия компании. Информация пишется в правом верхнем углу листа. Затем, ниже, работник отмечает собственные, аналогичные сведения, но на этот раз без сокращений и в родительном падеже. При необходимости рядом пишется табельный номер.

  • Заголовок и основной текст. Заявление лучше озаглавить посередине, а после, с «красной» строки разборчиво, лаконично и грамотно изложить желание работать на условиях неполного дня. Можно сослаться на нормы закона и других НПА, имеющих отношение к заявлению, это будет плюсом.
  • Резолютивная часть. Закончив с изложением основного текста, работник ставит личную подпись посередине, под текстом. Слева пишется та дата, когда был составлен документ, а справа – фамилия и инициалы. Должность писать не нужно, так как она отражена в начале.
  • Образец заявления на неполный день целесообразно разместить на информационном стенде компании для ускорения процесса оформления сотрудниками.

    Документ можно составить в двух экземплярах. Тут всё зависит от взаимоотношений работника с администрацией компании. Если инициатива исходит от компании, то последней достаточно одного экземпляра, копию которого может в любой момент снять заявитель.

    Когда всё готово, работник передаёт документ кадровому инспектору. Документальное сопровождение дальнейшей процедуры обычно реализуется этим специалистом. Инспектор подаёт материал на рассмотрение руководства, затем директор принимает решение. Последнее выражается наложением письменной резолюции. После этого можно считать, что законный путь к оформлению допсоглашения и локальных актов открыт.

    Опираясь на рекомендации по оформлению, стоит визуализировать документ и привести его пример.

    Перевод на режим неполного рабочего времени

    → → Обновление: 4 апреля 2020 г.

    ​ Сокращение рабочего дня или времени возможно по инициативе и согласию обеих сторон.

    оформляется приказом. Установление такого режима возможно как при приёме на работу, так и уже в процессе трудовых отношений, если возникла такая необходимость. Работнику предоставлено право обращения к руководителю с просьбой установить ему:

    1. неполный трудовой (рабочий) день;
    2. неполную трудовую (рабочую) неделю.
    3. неполную трудовую (рабочую) смену;

    Руководитель не имеет право отказать в такой просьбе, если к нему обратится:

    1. родитель (попечитель или опекун), имеющий ребёнка не старше 14 лет;
    2. беременная сотрудница;
    3. родитель (попечитель или опекун) ребёнка-инвалида

    Заявление о переводе на полный рабочий день.

    Перевод на режим неполного рабочего времени

    Уже на этапе приёма на работу при составлении договора может быть предусмотрено сокращенное рабочее время.

    Сокращенное рабочее время в обязательном порядке устанавливается для работников:

    1. чьи условия отнесены к опасным условиям или вредным 3 или 4 степени — максимум 36 часов в неделю.
    2. не старше шестнадцати – им положено не больше 24 часов в неделю;
    3. инвалидам I или II группы — не свыше 35 часов в неделю;
    4. от шестнадцати до восемнадцати — максимум 35 часов в неделю;

    Если условия о сокращении рабочего времени вносятся уже после приёма на работу, такое изменение должно быть отражено в соглашении между сторонами трудовых отношений.

    На основании такого соглашения руководитель должен издать приказ. Типовой формы такого приказа нет. Поэтому работодатель его разрабатывает самостоятельно.

    Текст этого приказа должен содержать:

    1. наименование организации

    чьи условия отнесены к опасным условиям или вредным 3 или 4 степени максимум 36 часов в неделю.

    Трудовой договор

    Самый главный документ – составленный и подписанный обеими сторонами трудовой договор. Этот документ должен содержать следующую информацию:

    1. Права и обязанности сторон.
    2. Реквизиты сторон (персональные данные работника и сведения организации – работодателя).
    3. Размер заработной платы.
    4. Предмет договора (должность сотрудника).
    5. Режим работы (время труда и периоды для отдыха).
    6. Условия работы.
    7. Должностные обязанности.
    8. Срок действия.
    Читайте также:  Ипотечные каникулы. Как и когда можно будет воспользоваться

    Особенное внимание при оформлении трудового договора надо уделить следующим пунктам:

    1. Временной режим (информация должна быть чётко прописана, то есть должно быть указано, что работник нанимается на неполный рабочий день).
    2. График работы (чёткое распределение время труда и отдыха).
    3. Предмет договора – прямые должностные обязанности сотрудника.
    • Скачать бланк трудового договора о приеме на работу на полставки
    • Скачать образец трудового договора о приеме на работу на полставки

    Особенности заполнения приказа и заявления о приеме на работу на полставки, образцы документов.

    Заявление на неполный рабочий день по инициативе работника: образец, как написать для перевода на сокращенную неделю?

    Например, 4 дня по 10 часов, затем 3 дня выходных или стандартно 5 дней по 8 часов с двумя выходными.

    Сокращенная продолжительность предусмотрена для нижеперечисленных категорий: Подростки 14-16 лет, занятые в период каникул, – 24 часа.

    Несовершеннолетние 17-18 лет – 36 часов. Персонал, трудоустроенный на предприятии с вредными условиями, – 36 часов.

    Такая продолжительность рабочего времени регламентируется законом в соответствии со списком профессий, цехов или производств.

    Учителя, врачи, иные категории, для которых продолжительность труда регламентируется государством и ограничена 36 часами.

    При этом, перевод на полную ставку выгоден обеим сторонам отношений.

    Что подразумевает собой работа на полставки?

    Она подразумевает то, что работник находится на рабочем месте и исполняет свои фактические обязанности только половину от «обычного» времени работы.

    Это может быть как половина каждого дня (например, с утра до обеда или с обеда до вечера), либо любой другой график, по которому работник работает только половину рабочих дней в месяце (день через день, два через два и т.д.).

    Соответственно, в таком случае и оплата равна лишь половине от общей ставки, которую получает аналогичный рабочий за полный день (а если быть точнее, за 40 отработанных за неделю часов).

    Чаще всего на полставки нанимают работников тогда, когда не имеется возможности обеспечить им полную рабочую нагрузку. Например, фирма нуждается в услугах курьера, однако общее количество заказов в день не превышает и десятка.

    Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни за что. Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую.

    Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую.

    Прием на работу на неполный рабочий день (полставки): заявление, приказ, особенности трудового договора

    Если у ребенка имеется инвалидность, то право на неполный день получают и ухаживающие за ним лица до тех пор, пока инвалиду не исполнится 18 лет.

    Людей, ухаживающих за больными родственниками, при наличии соответствующего медицинского заключения. Работникам, не относящимся к этим категориям, неполное время устанавливается лишь в том случае, если на это есть согласие и сотрудника, и его руководства.

    Скачать форму приказа Работодатель тоже может выступить с инициативой о неполном рабочем времени.

    В частности, ст. 74 ТК РФ предусматривает, что если организационные или технологические условия на предприятии изменились так, что это грозит массовым увольнением, то работодатель вправе с согласия профсоюза вводить ради сохранения рабочих мест неполный день или неполную неделю. Срок для таких мер статьей установлен в пределах 6 месяцев. При этом работник, несогласный с новыми условиями, может либо перевестись на другую работу в предприятии, либо уволиться в соответствии с п.

    2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    производственная необходимость на срок не более 6 месяцев ;.

    Добавить комментарий