Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

2009 N А13-11107 2008, Седьмого арбитражного апелляционного суда от 02.

Продолжительность рабочего времени при работе на нескольких предприятиях

Работники могут трудиться по совместительству сразу на нескольких предприятиях — законодатель не ограничивает количество соглашений для одного сотрудника.

Рассмотренное нами ограничение – не более 4 часов в день — часто не выполняется, при этом работа, которая выполняется работником сверх установленных норм договора, дополнительно не оплачивается.

Кроме того, не уведомляя работодателя о совместительстве в нескольких организациях, в погоне за дополнительными денежными средствами работник по факту может быть занят практически 24 часа в сутки, что никак не может быть замечено контролирующими органами при проверке.

Однако на качестве выполнения работы этот момент может определенно сказаться негативно.

Возможна ли работа по внешнему совместительству на полную ставку? Смотрите тут.

Как принять работника по совместительству? Узнайте здесь.

То же самое касается праздничных дней.

Как оформить внешнего совместителя

Внешний совместитель, оформляясь на дополнительном месте работы, предоставляет в кадровую службу только паспорт, документ, подтверждающий его образовательный, квалификационный уровень либо его заверенную копию. Если он устраивается на место с опасными или вредными условиями работы, то предоставляет справку, что на основной работе у него такие условия отсутствуют (ТК РФ, по тексту ст. 283). Трудовую книжку он может не предъявлять: документ хранится по основному месту работы.

Кадровая служба по заявлению гражданина оформляет трудовое соглашение, приказ о приеме, личную карточку. Стаж в ней может не отражаться, поскольку у кадровой службы нет на руках трудовой книжки гражданина. Если в определенный момент речь пойдет об оплате больничного листа подрабатывающего сотрудника, такие сведения будут необходимы. Целесообразно внести их на основании копии, предоставленной основным работодателем

Запись в трудовой книжке делают по просьбе совместителя, обычно в основной фирме, где он трудится. Вписываются характер работы, должность, номер приказа о совместительстве. Для этого в месте подработки выдается его копия.

Если в определенный момент речь пойдет об оплате больничного листа подрабатывающего сотрудника, такие сведения будут необходимы.

Продолжительность рабочего дня при внутреннем совместительстве

и как оплачивается эта ежедневная «прибавка» в четыре часа?

Отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Игорь Котыло и Виктория Комарова.

Сотрудник работает в организации в определенной должности с продолжительностью рабочего времени с 8:00 до 17:00, выходные — суббота и воскресенье. Ему планируется оформить внутреннее совместительство в другой должности, с 17:00 до 21:00, то есть сотрудник будет работать суммированно в день по 12 часов. Допускается ли это трудовым законодательством? В каком порядке должна быть оплачена работа в части, превышающей 40 часов в неделю, и не будет ли она являться сверхурочной?

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство, т. е. выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, может осуществляться работником по месту основной работы (ст. 282 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать, в частности, продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (ст. 100 ТК РФ), при этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ).

Как следует из положений части первой ст. 284 ТК РФ, рабочее время совместителя ограничено двумя показателями: продолжительностью рабочего дня и нормой рабочих часов за месяц или другой учетный период (порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). При этом ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, действуют в отношении каждого договора в отдельности. Такой вывод находит подтверждение в судебной практике (см. постановления ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 № А13-11107/2008, Седьмого ААС от 02.07.2010 № 07АП-4974/10).

Поскольку при внутреннем совместительстве речь идет о заключении с работником как минимум двух трудовых договоров (по основному месту работы и по совместительству), работодателю и работнику необходимо соблюдать требования законодательства о продолжительности рабочего времени по каждому трудовому договору в отдельности. При определении режима труда и отдыха по основному месту не должна учитываться занятость работника в качестве совместителя и наоборот. Работник, будучи свободным в заключении трудовых договоров, сам определяет для себя приемлемость заключения трудового договора на тех или иных условиях (в т. ч. сопоставимость нагрузки по основному месту работы с нагрузкой по совместительству).

Трудовое законодательство не предусматривает такого понятия, как «суммированный рабочий день». Но когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). В рассматриваемом случае при указанном режиме рабочего времени сотрудника еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени соблюдается, поэтому необходимости в ведении суммированного учета рабочего времени нет.

Далее, сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Количество часов сверхурочной работы определяется по каждому трудовому договору отдельно. Если ежедневная продолжительность рабочего времени по основному месту работы не будет превышать 8 часов, а по совместительству — 4 часа, оплачивать работнику отработанное время по правилам, установленным ст. 152 ТК РФ, не нужно, поскольку такая работа сверхурочной являться не будет. Оплата труда производится в обычном порядке в зависимости от установленной у работодателя системы оплаты труда с учетом положений ст. 285 ТК РФ.

Ему планируется оформить внутреннее совместительство в другой должности, с 17 00 до 21 00, то есть сотрудник будет работать суммированно в день по 12 часов.

Командировки

Может ли деятельность по совместительству включать в себя в командировки? Как это в итоге рассчитывается? Вопросы интересные, ведь командировка обычно подразумевает поездку в другой город, а у сотрудника две работы. В теории наниматель может отправить сотрудника в командировку, если она не мешает основой деятельности. Рабочая поездка должна проходить в свободные часы.

Иногда командировочная поездка длится дольше, чем свободное время на основном месте работы. Такие вопросы решаются сложно, ведь единственным выходом будет отпуск, который начальник на постоянной должности может не дать, ведь его не волнует, на скольких должностях одновременно находится его сотрудник. Законодательство РФ не регулирует данные ситуации, поэтому сотрудники и наниматели должны решать их самостоятельно.

Читайте также:  Пенсионный фонд Чувашской Республики: особенности деятельности, режим работы, адрес

В некоторых случаях он не должен отрабатывать определенное количество часов, если требуется просто выполнить указанный объем работы.

Сколько можно работать по совместительству?

Сегодня легально работать можно сразу на нескольких должностях в одной или разных фирмах. Закон называет это совместительством. Оно может быть внешним и внутренним (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ). Количество таких мест работы не ограничено.

У совместителей особый график. Закон ограничивает время их работы — 4 часа в день или, если используется другой период учета, не более его половины (ст. 284 ТК РФ).

В те дни, когда работник свободен по своему основному месту работы, он может трудиться по совместительству полный рабочий день. При этом общая продолжительность труда не может превышать половины нормы рабочего времени в учетном периоде (п. 3 письма Минтруда и соцзащиты от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).

Время работы совместителя обязательно указывается в его трудовом договоре (далее — ТД). Так как количество работодателей по закону не ограничено, а сокращенная норма часов действует для каждого в отдельности, может возникнуть следующая ситуация: сумма времени работы по всем ТД в совокупности превысит 24 часа в сутки (или будет близка к ним).

Чем это грозит работодателю? Контролирующие органы могут признать такие ТД фиктивными, а выплату зарплаты и пособий по ним — необоснованной выгодой.

Показательным является решение суда, подтвердившее законность отказа органов социального страхования в возмещении пособия по беременности и родам, выплаченного сотруднице-совместителю, так как суммарная продолжительность ее работы превышала 20 часов в сутки (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 12.07.2010 по делу № А63-4964/2009).

Кроме того, необходимо быть осторожным с лицом, трудящимся по совместительству в нескольких местах.

Норма часов в неделю

В статье 284 сказано, что он может работать только неполный рабочий день и не более четырёх часов в день. Если же работник в какие-то дни полностью освобождён от основной работы (у него выходной или отпуск), то он вправе выйти на другую работу на полный день. При этом за учётный период рабочих часов у совместителя не должно накопиться больше, чем половина нормы для основных работников за тот же период.

Эти ограничения перестают действовать, если на основном месте работнику не выплачивают зарплату (более 15 дней), либо если он отстранён от должности по состоянию здоровья.

Оплачивается работа совместителя пропорционально отработанному времени либо при выполнении определённого трудовым договором объёма работ.

В статье 284 сказано, что он может работать только неполный рабочий день и не более четырёх часов в день.

Понятие работы по совместительству

Что такое работа по совместительству?

Можно выделить несколько главных характеристик такой работы:

  • заключается отдельный трудовой контракт с таким человеком;
  • работа характеризуется длительным и регулярным характером;
  • права и обязанности работника одинаковы на главном и вторичном месте работы;
  • оплата происходит систематически и на постоянной основе;
  • такая работа должна выполняться только тогда, когда есть свободное от выполнения обычных функций время.

Обычно при таком трудоустройстве оформляется дополнительное соглашение к основному контракту или трудовой контракт.

Вносить любые записи в трудовую книжку работника не обязательно. Наоборот, сам совмещающий может обратиться к руководителю по первому месту работы, чтобы сделать такую запись.

Стоит отметить, что обязательным условием совместительства является наличие главного места трудоустройства. Невозможно не быть официально трудоустроенным и иметь работу по совместительству. Руководитель может оформить подчиненного на работу у него по совместительству без наличия основного места работы, ответственности за это не предусмотрено, однако и логики в таком оформлении нет.

Как видно, эта подработка очень подойдет активным и целеустремленным людям, и тем, кому график работы позволяет совмещать несколько работ.

Практически любой работник может стать совместителем, если имеет достаточные основания полагать, что справится с дополнительными нагрузками и имеет много свободного времени по основному месту своей работы.

Как правильно оформить трудовой договор с совместителем

Письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/В-357 напоминает о том, что при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и, следовательно, издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.

Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной. Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом).

Обязательные элементы трудового договора с совместителем:

  • указание на то, что работа является совместительством;
  • продолжительность рабочего времени: она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для совместителя. Но есть ряд исключений из общего правила, зафиксированные в ст. 284 ТК:

  • дни, в которые совместитель не занят по основному месту работы;
  • дни, когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты;
  • дни, когда совместитель отстранен от работы из-за того, что подлежит переводу на другую работу согласно медицинскому заключению, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы.

Во все перечисленные выше периоды человек может работать по совместительству полный рабочий день.

Запись в трудовой книжке сведения о работе по совместительству делается только основным работодателем (ст. 66 ТК), но при определенных условиях:

  • по желанию работника;
  • при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству или справки о приеме на работу по совместительству, содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).

То есть работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству.

В трудовом договоре с совместителем может содержаться указание на его срочный характер. Заключение с совместителем срочных трудовых договоров по соглашению сторон предусматривает ч. 2 ст. 59 ТК.

Главное правило, которое в данном случае действует, заключается в следующем ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы.

Возможность командировки

Каждый работодатель может отправить служащего в командировку, но сотрудника, работающего по совместительству, можно откомандировать только в свободные часы от основного вида деятельности.

В законодательстве не обговаривается моменты, как быть с основным местом работы, если продолжительность командировки по совместительству дольше, чем свободное время работника. Поэтому придется просить отпуск за свой счет на основном месте, который начальник имеет право не предоставлять.

Проще обстоит вопрос, когда командировки совпадают. Оплачиваться командировочные будут в общем объеме и сразу в двух местах. При этом работодатели могут договориться, и подобная поездка будет выгодна всем сторонам.

В такой ситуации работодатель обязан за 2 недели предупредить сотрудника о предстоящем увольнении.

Учёт рабочего времени внешнего совместителя

Работник, который выступает как совместитель для предприятия, получает единственную строчку в табеле. Указывается его должность и время, которое он протрудился в организации.

При этом в табеле должно стоять точное время, в частности минуты можно указывать как десятые доли часов (6 минут — 0,1 часа), как уже указывалось выше.

Учёт рабочего времени внешнего совместителя.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Невысокая зарплата побуждает некоторых граждан искать себе подработку, чтобы увеличить качество и уровень жизни. Появлению такого желания сопутствуют вопросы о том, есть ли возможность использовать внутреннее совместительство, сколько ставок можно оформить на одного человека.

Читайте также:  Что это - заработная плата gross (гросс), каковы примеры ее расчета

Наличие официального места работы позволит защитить себя и свои права и свободы, претендовать не только на оплату труда, но и отпусков, больничных.

Правовой аспект внутреннего и внешнего совместительства.

Другие варианты оформления сотрудника на неполный рабочий день

Кроме работы по совместительству есть другие варианты оформления: совмещение, гражданско-правовой договор (ГПД) или работа на полставки.

  • Если сотрудник нигде больше не работает → на полставки.
  • Если он делает дополнительную работу в свое рабочее время → совмещение.
  • Если надо выполнить одну конкретную задачу → ГПД.

На полставки. Если у сотрудника нет другого места работы, его оформляют на полставки и заключают обычный трудовой договор. Совместительство в этом случае не подходит, потому что человек больше нигде работает. И если оформить это как совместительство, можно получить штраф.

По совмещению. Этот режим работы похож на совместительство, но в этом случае человек выполняет дополнительные обязанности не в свободное время, а во время своего рабочего дня.

Например, администратор берет роль уборщика и моет полы во время смены. Или бухгалтер берет больше работы и ведет еще одну компанию холдинга, но при этом работает так же с 9 до 18.

Совмещение можно оформить только для сотрудника из своей же компании. Новый трудовой договор заключать не надо, достаточно подписать допсоглашение и договориться о доплате за новые обязанности.

Гражданско-правовой договор. Это договор с физлицом на выполнение конкретной работы, например на написание статьи или верстку сайта. При работе по ГПД вы не оформляете сотрудника в штат, вам не надо платить взносы в связи с материнством, а еще отпускные и больничные. Заплатить придется только НДФЛ, взносы на ОМС (5,1%) и ОПС (22%).

Правда, налоговая пристально следит за такими договорами. Чтобы его не приравняли к трудовому, обязательно обозначить конкретный объем работы, результат, срок выполнения и фиксированную сумму вознаграждения. Например, сверстать сайт к 21 февраля 2020 года за 20 000 рублей.

Для регулярной работы вроде администратора или бухгалтера этот вариант не подходит.

Чтобы его не приравняли к трудовому, обязательно обозначить конкретный объем работы, результат, срок выполнения и фиксированную сумму вознаграждения.

Регулирование трудовых отношений

В трудовом кодексе и прочих нормативно-правовых актах РФ, регулирующих трудовые отношения, объем законодательного материала настолько огромен, что отыскать ответ на интересующий вопрос порой бывает достаточно сложно. Если вы не можете и не хотите тратить впустую время, выделите его ровно столько, сколько нужно для изучения конкретной темы – 20-30 минут (а не несколько часов). Ведь статьи нашего сайта, в которых речь также идет об организации труда, основаны исключительно на законодательном фундаменте, составлены доступно, понятно, и, ко всему, разделены на темы, вызывающие наибольший интерес у реципиента.

Порой на всестороннюю характеристику одного рабочего процесса припадает по несколько консультативных очерков. Это делается для того, чтобы максимально раскрыть суть интересующих читателя вопросов.

Цели и задания.

Объем рабочего времени по совместительству у учителя

Учитель, находясь в отпуске по уходу за ребенком 1,8 лет, устроилась работать в другую школы по совместительству на год. Может ли она работать 16 часов в неделю (по 2 или 3 урока каждый день при 6-часовой неделе) , если ставка учителя 18 часов в неделю.

Ответы юристов ( 6 )

  • 9,5 рейтинг
  • 7164 отзыва эксперт

Здравствуйте Наталья Анатольевна.

Согласно трудовому законодательству, работник вправе работать по совместительству (внешнему), в свободное от основной работы время.

Статья 60.1 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

При этом, согласно статье 284 Трудового кодекса РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Из чего следует, в данной ситуации работник имеете право работать, как полный рабочий день по совместительству, на то время, пока освобожден от исполнения работы по основному месту, так и менее, режим его рабочего времени оговаривается трудовым договором в пределах предусмотренных законодательством для данной категории работников, при этом порядок заключения трудового договора общий, для всех работников.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Статья 333 Трудового кодекса РФ:

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

  • 9322 ответа
  • 4654 отзыва

Может ли она работать 16 часов в неделю (по 2 или 3 урока каждый день при 6-часовой неделе), если ставка учителя 18 часов в неделю.

Ст. 333 ТК РФ установлено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 24 декабря 2010 года N 2075

О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы):
18 часов в неделю:

Может ли она работать 16 часов в неделю

Дополню, что исходя из ранее сказанного, она может работать 16 часов в неделю.

  • 1474 ответа
  • 558 отзывов

Да считаю это возможно, поскольку в соответствии со ст. 256 ТК РФ,

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Кроме того, Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) установлены ст. 282 ТК РФ,

Читайте также:  Перечень расходов при УСН – особенности снижения налоговых выплат

В соответствии с п.1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»,

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю продолжительность работы не может превышать 16 часов работы в неделю

  • 8,2 рейтинг
  • 1006 отзывов

Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет применяютсятакие же условия совместительства как и для других работников. Несмотря на то, что женщина в данном отпуске не осуществляет по основному месту работу какой-либо деятельности, это не означает, что она может работать полный рабочий день. Основные ограничения связаны с продолжительностью трудового дня. Так, согласно ст. 284 ТК РФсовместитель вправе работать не более 4-х часов в день (половину дневной нормы). Таким образом, законодатель ограничивает норму рабочего времени (0,5 месячной нормы).

В том случае, если сотрудник отрабатывает полную смену, должно быть сокращено количество отработанных дней. Это значит, что суммарное количество часов в месяц должно равняться половине нормы, предусмотренной для работы основного сотрудника на этой должности. То есть, если продолжительность рабочего времени учителя в школе составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ), то для совместителя нормой будет половина, то есть 20 рабочих часов в неделю.

если ставка учителя 18 часов в неделю.

Данная ставка установлена в соответствии с п.2.8.1 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (с изменениями и дополнениями):

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

Следовательно, исходя из положений трудового законодательства, а также п.1 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», в котором определено, что:

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю16 часов работы в неделю;

Выдержка из данного подзаконного акта уже была приведена коллегой. Дополню, что половина недельной нормы рабочего времени в Вашей школе составляет 18*0,5 = 9 часов. Это меньше, чем 16 часов, как указано в п.1 вышеупомянутого Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 4, и следовательно, Вы имеете полное право работать 16 часов в неделю.

Коллега, скорее всего в вопросе речь про 18 и 16 часов только учебной нагрузки.

Эльдар, обратите внимание на содержимое вопроса клиента:

Может ли она работать 16 часов в неделю(по 2 или 3 урока каждый день при 6-часовой неделе) ,если ставка учителя 18 часов в неделю.

Как я уже указывал выше, данная ставка установлена в соответствии с п.2.8.1 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (с изменениями и дополнениями):

2.8.1.Норма часовучебной (преподавательской) работы18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

То есть клиент изначально задал условие, когда речь идет именноо 18 часовой норме учебно-преподавательской работы за ставку, принятой в той самой школе. И в вопросе, очевидно, подразумевается допустимость 16-часовой учебно-преподавательской работы (именно такой работы без какой-либо «приплюсовки» в виде наших предположений) в неделю! Следовательно, исходя из данных, изложенных клиентом, подлежит применению абз. 7 пп. «б» п.1 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»:

1. Установить следующие особенности работыпо совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю16 часов работы в неделю;

Полагаю, что юристы, которые отталкиваются исходя из начальных данных, приведенных клиентом, справедливо полагают, что в конкретном случае норма часов учебной (преподавательской) работы может быть приравнена к норме общего рабочего времени и, соответственно, допустимость 16-часовой работы по совместительству в школе для клиента вполне оправдано (обосновано ссылками на конкретные нормативные правовые акты).

Все-таки следует согласиться с Владимиром и Эльдаром, в целом их критические замечания справедливы. Исходя из п.1, п.2.8.1, примечания к приложению № 1, раздела II приложения № 2 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», абз. 6 пп. «б» п.1 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», а также ст.ст. 284, 333 Трудового кодекса РФ, учебная нагрузка, т.е. норма часов учебной (преподавательской) работы( нормируемая часть педагогической работы) учителя в школе не может превышать 18 часов в неделю и, соответственно, при работе по совместительству количество часов учебной нагрузкине должно быть выше18/2 = 9 часов в наделю. А поскольку продолжительность рабочего времени для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, то общая нагрузка (с учетом дополнительной работы в виде проверки тетрадей, классного руководства и т.д.) для совместителей не может составлять более 18 часов.

Может ли она работать 16 часов в неделю (по 2 или 3 урока каждый день при 6-часовой неделе), если ставка учителя 18 часов в неделю.

Наталья Анатольевна, таким образом, если Вы подразумеваете под 16 часами в неделю общую нагрузкус учетомдополнительной работы в виде проверок тетрадей, классного руководства, проведения родительских собраний, то ответ на Ваш вопрос положительный. Если же имеете в виду, что Вы 16 часов в неделюисключительно проводите уроки, и это без учета упомянутой выше дополнительной работы, то ответ отрицательный, поскольку в этом случае Вы отрабатываете почти 90% от нормы часов учебной (преподавательской) работы в 18 часов в неделю, установленной для учителей школ, что будет являться прямым нарушением ст.284 ТК РФ.

Здравствуйте Наталья Анатольевна.

Добавить комментарий