Может ли работник получать часть зарплаты наличными, а часть на банковскую карту, что указанно в коллективном трудовом договоре

Может ли работник потребовать выдачи ему зарплаты наличными вместо перевода на карту?

ТК РФ разрешает выплачивать заработную плату наличными или переводом на банковский счет работника. Разберемся, может ли сотрудник настаивать на получении зарплаты «наличкой, а не по безналу».

Основные правила выплаты зарплаты.

Выдать зарплату наличными или перечислить на карту: важные нюансы для госсектора

bluedog studio / Shutterstock.com

В соответствии с частью третьей ст. 136 Трудового кодекса выплачивать зарплату деньгами можно одним из двух способов:

  • выдать наличные в месте выполнения работы;
  • перевести деньги в кредитную организацию.

Разберем подробнее порядок принятия решения о способе выплаты.

1. Выплата наличными.

По умолчанию зарплату надо выдавать наличными. Иными словами, если от работников не поступало никаких заявлений, учреждение обязано выдавать зарплату через кассу. Если есть филиалы, кассы придется открыть и там. Ведь для работника филиала место работы – это местонахождение филиала (ст. 57 ТК РФ).

2. Безналичное перечисление.

Безналичная выплата зарплаты возможна только при выполнении четырех условий.

  1. От работника поступило письменное заявление с указанием реквизитов для перечисления. Причем устной просьбы сотрудника недостаточно, даже если он уже передал в бухгалтерию реквизиты банковской карты. Если работник открыл счет в другом банке, заявление с новыми реквизитами он должен подать не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
  2. Работник просит перечислять зарплату именно в кредитную организацию. Иные способы перечисления (через электронные кошельки, почтовыми переводами) ст. 136 ТК РФ просто не предусмотрены (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу № 33-1671/2017).
  3. Условие о выплате зарплаты на банковский счет должно быть предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. В противном случае работник не может обязать учреждение перечислять зарплату на банковский счет (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 июня 2011 г. № 33-9102/2011).
  4. Работник просит в заявлении перечислять зарплату именно на свой счет. Лучше не перечислять по заявлению сотрудника часть зарплаты родственникам или в счет погашения кредита в банке – платежи третьим лицам желательно проводить только по исполнительным документам и в иных установленных законом случаях. Дело в том, что перечисление части зарплаты третьим лицам, по сути, является услугой, для оказания которой учреждение задействует казначейскую систему. И проверяющие могут поставить вопрос: “Почему учреждение бесплатно оказывает не предусмотренные Уставом услуги, за которые банк берет деньги?”.

Всероссийская конференция с участием представителей Минфина

16-17 ноября 2017 года

“Учет и отчетность, правовые
и финансовые вопросы деятельности бюджетных, казенных и автономных учреждений”

3. Переход с наличного на безналичный способ выплаты.

При выполнении перечисленных выше условий работник имеет право принять решение о получении зарплаты на счет в кредитной организации в любое время в течение действия трудового договора – в ТК РФ нет никаких ограничений по этому поводу.

4. Переход с безналичного на наличный способ выплаты.

Учитывая требования ст. 136 ТК РФ, учреждение может принять во внимание желание работника не использовать или вообще закрыть банковский счет и вновь получать зарплату в кассе. Правда, если в связи с переходом всех работников на безналичное получение зарплаты учреждение ликвидировало кассу, суд может посчитать такое требование работника необоснованным (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу № 33-1671/2017). И даже если касса в организации еще осталась, судьи порой указывают на отсутствие у учреждения обязанности по выдаче зарплаты из кассы, если сотрудник уже согласился на безналичные перечисления (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11 февраля 2014 г. по делу № 33-2765/14).

5. Распределение расходов по безналичному перечислению зарплаты.

На основании закона учреждение не может требовать от работника возмещения своих расходов, связанных с переводом сумм зарплаты в кредитную организацию. В то же время работодатель не обязан возмещать расходы, произведенные самим работником во исполнение договора, заключенного им с кредитной организацией.

по делу 33-2765 14.

Имеет ли право работник требовать выплату зарплаты наличными, а не на карту?

Имеет ли работодатель право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу, если есть зарплатный проект с банком (способ выплаты заработной платы в коллективном договоре и трудовых договорах с работниками не установлен)? Если да, то на каких основаниях?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы (наличными), и работодатель не вправе ему в этом отказать.

Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (часть первая ст. 21 ТК РФ).

Согласно части третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Конституционный суд РФ в своих определениях от 26.04.2016 N 769-О, от 21.04.2005 N 143-О указал на то, что из содержания частей третьей и пятой ст. 136 ТК РФ следует, что они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Таким образом, ст. 136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом*(1). Иными словами, право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику.

Как следует из части третьей ст. 136 ТК РФ, для выплаты заработной платы путем перевода денежных средств в кредитную организацию необходимо соблюдение одновременно двух условий:

    наличие письменного заявления работника с просьбой выплачивать заработную плату путем перевода денежных средств в кредитную организацию;

    условия такого способа выплаты заработной платы должны быть определены коллективным договором или трудовым договором.

    Сказанное подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 18.02.2011 по делу N 33-1288/11, а также определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 11.11.2011 по делу N 33-12498/11).

    Следовательно, при отсутствии соответствующего заявления работника работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы*(2).

    Таким образом, мы полагаем, что в рассматриваемом случае работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы, и оснований к отказу у работодателя не имеется.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Фролченко Дина

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена

    20 декабря 2016 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    *(1) Смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2015 N 33-14315/15, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 17.02.2015 по делу N 33-801/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 24.09.2014 по делу N 33-3108/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 23.04.2014 по делу N 33-2518/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03.07.2013 по делу N 33-4066/2013.

    *(2) Смотрите также Вопрос: Работодатель принудительно заставляет получать зарплату на пластиковую карту, мне удобно получать деньги наличными. Согласно ст. 136 ТК РФ и п. 3.6 Трудового договора я имею право выбрать, как получать заработную плату. Я сразу же оповестил работодателя, что хочу получать заработную плату наличными в кассе. Я донес это до своего руководства, на что мне пригрозили увольнением, если не приму их предложение. В связи с чем меня собираются уволить. Законно ли все это со стороны работодателя? И что мне делать в этом случае, чтобы сохранить заработную плату и рабочее место? (Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.).

    Таким образом, ст.

    Выдача зарплаты: раздвоение наличности

    Сотрудник обратился в бухгалтерию компании с просьбой перечислять на банковскую карту лишь часть заработной платы. Вторую же часть работник просит выдавать ему наличными через кассу компании. Елена Пшеничная, ведущий эксперт по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения ООО «ИК Ю-Софт», узнала, возможно ли такое дробление.

    Можно ли часть зарплаты заплатить сотруднику на карту, а часть – «наличкой» по ведомости?

    Читайте также:  Четырехдневная рабочая неделя в России в 2020 году – законопроект обсуждают в Минтруде

    Рассмотрим ситуацию, возникшую в одной из компаний: сотрудник изъявил желание получить часть зарплаты наличными, через расчетно-платежную ведомость, другую же часть попросил перечислять ему на банковскую карту. При этом в компании действует зарплатный проект и все работники получают свою заработную плату на банковские карты. Следует добавить, что речь идет не об авансе, то есть зарплате за первую половину месяца, а именно о дроблении второй части дохода, которую в обиходе и принято именовать зарплатой. Рассмотрим вопрос и попробуем дать советы бухгалтеру, как лучше поступить.

    Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены в статье 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанной нормой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата перевода заработка сотрудника устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым контрактом, подписанным с специалистом, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Предусмотренное указанной статьей право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

    Исходя из общепризнанных правил, норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере (письма Минтруда России от 18 августа 2017 г. № 14-2/В-761, от 28 ноября 2016 г. № 14-1/В-1180).

    Применительно к рассматриваемому случаю – дроблению дохода работника на две части выплаты денег: частично наличными, частично переводом на банковскую карту, – можно с уверенностью сказать, что компания не нарушает нормы статьи 136 ТК РФ и выплачивает заработную плату не реже двух раз в месяц, поэтому с этой стороны претензий к ней нет.

    14-2 В-761, от 28 ноября 2016 г.

    Часть зарплаты наличными, часть – на карту

    • Основные моменты (часть зарплаты наличными, часть – на карту)
    • Часть зарплаты наличными, часть – на карту, когда компания участвует в зарплатном проекте
    • Часть зарплаты наличными, часть – на карту, если на предприятии имеется касса
    • Законодательные акты по теме
    • Типичные ошибки
    • Ответы на распространенные вопросы о том, можно ли получить часть зарплаты наличными, часть – на карту

    Иногда работники обращаются к бухгалтерам с просьбой выплачивать им часть зарплаты наличными, часть – на карту. Многие сотрудники бухгалтерии сомневаются в том, возможно ли такое дробление, когда какая-то часть заработной платы перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается наличными по ведомости. Предлагаем разобраться, может ли оплата труда производиться в таком порядке, и обязан ли бухгалтер удовлетворить просьбу трудящегося.

    Иногда работники обращаются к бухгалтерам с просьбой выплачивать им часть зарплаты наличными, часть на карту.

    Семь вопросов-ответов про выплату зарплаты

    Соответственно, чтобы выплата заработной платы в порядке безналичного расчета была правомерной, необходимо соблюдение следующих условий.

    Выплата зарплаты наличными – правовое регулирование вопроса

    Российское законодательство достаточно строго определяет порядок выплаты зарплаты трудящимся – как наличными, так и в безналичной форме. При этом регламентируется данный вопрос достаточно большим количеством отдельных положений различных нормативных документов и актов, с которыми в первую очередь следует ознакомиться российским работодателям, и трудящимся, которые интересуются соблюдением своих прав с точки зрения закона. Так, юридическое обоснование различных требований законодательства обеспечивается следующими положениями:

    • Ст.131 ТК РФ рассматривает формы, в которых должна выплачиваться зарплата российским гражданам. Нормативами предполагается выплата заработанных средств либо в денежной, либо в натуральной форме, причем объем последней не может составлять свыше 20% от общего заработка. Выплата зарплаты производится только в национальной валюте, за исключением оплаты труда работников за рубежом и их командировок.
    • Ст.136 ТК РФ предполагает конкретный порядок выплаты заработанных трудящимися средств. Согласно ей, может обеспечиваться как выплата зарплаты по месту осуществления трудовой деятельности, то есть – наличными средствами, так и путем перевода на указанный работником счет в кредитной организации.
    • ФЗ №161 от 27.06.2011. Этим законом регламентируется деятельность специальной российской национальной платежной системы «МИР». В частности, некоторые положения означенного закона указывают на обязательность использования данной системы при оплате труда сотрудников бюджетных учреждений, а также при выплате государственных пособий.
    • ФЗ №173 от 10.12.2003. Означенным нормативным актом регламентируется порядок учета и проведения валютных операций, к которым также может быть отнесена выплата положенной нерезиденту зарплаты, что подразумевает определенное ограничение на выдачу ее наличными в 2020 году.

    Так, если они предусматривают выдачу зарплаты только в безналичной форме оплачивать труд сотрудников наличными работодатель не может без их на то согласия.

    Ответы на вопросы

    1. А.

    Если работник согласует с работодателем такой вариант, то можно. То есть нужно:

    • оформить дополнительное соглашение к трудовому договору или изменения в коллективный договор, где указать, что разные части зарплаты могут перечисляться работнику на разные банковские карты ;
    • взять у работника заявление с указанием реквизитов счета для перечисления части зарплаты.

    Но работник не вправе настаивать, если такого варианта перечисления зарплаты изначально не предусмотрено в трудовом или коллективном договоре и работодатель не собирается вносить изменения в эти документы .

    2. Б.

    Отказать в перечислении денег по заявлению работника на выбранный им счет работодатель не вправе . На отказ работодателя работник может пожаловаться в трудинспекцию, и компании придется отвечать за нарушение трудового законодательства . Вы должны перечислять деньги на новый счет работника, указанный в его заявлении, если работник подал его за 5 рабочих дней и более до дня выплаты зарплаты, определенного трудовым, коллективным договором или ЛНА.

    Если же работник подал заявление менее чем за 5 рабочих дней до очередного дня выплаты зарплаты, в ближайший день зарплаты вы вправе перечислить деньги на прежнюю карточку.

    3. А.

    Законом предусмотрено, что работник может заменить банк, в котором он хочет получать зарплату . А вот указать без согласования с работодателем в качестве получателя третье лицо работник не может.

    Поэтому вы не обязаны перечислять деньги на счет третьего лица, указанный работником в заявлении, поскольку такой порядок выплаты зарплаты не согласован в трудовом договоре. Чтобы не было нарушения законодательства, даже для разового перечисления денег не работнику компании нужно оформить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.

    4. А.

    Сумму комиссии по тарифам банка можно учесть при налогообложении прибыли в составе прочих или внереализационных расходов . Такая возможность не зависит от того, в какой банк перечисляется зарплата.

    5. Б.

    Работодатель обязан платить зарплату за труд в установленные сроки . Приостановление операций по счетам не является основанием для освобождения от оплаты труда сотрудников. Если есть наличная выручка, работодатель может выдать зарплату наличными.

    Если не выплатить деньги в указанный в трудовых договорах или ЛНА срок, придется выдать сотрудникам, помимо зарплаты, компенсацию за ее задержку .

    6. Б.

    Работодатель обязан перечислять зарплату работнику на счет, указанный сотрудником в заявлении . При этом законом не установлена обязанность компании проверять, к дебетовой или к кредитной карте привязан банковский счет работника.

    7. Б.

    Со смертью работника прекращается трудовой договор .

    Все суммы, причитающиеся при прекращении трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по нетрудоспособности), нельзя перечислить на карточку умершего. Они должны быть выплачены членам семьи (супруге, детям, родителям) или лицу, находившемуся на иждивении умершего, в течение недели со дня обращения к работодателю. Обратиться к вам могут в течение 4 месяцев со дня смерти работника . Кстати, суммы, причитающиеся умершему сотруднику, не облагаются НДФЛ и взносами, но с учетом некоторых особенностей .

    Если в течение 4 месяцев со дня смерти работника деньги окажутся невостребованными, вы их должны депонировать. Они будут включены в состав наследства.

    8. А.

    Законом не запрещено выплачивать зарплату частично наличными, а частично на карту. Но и обязанности для работодателя делать так по заявлению работника тоже не предусмотрено. Поэтому если в трудовом или коллективном договоре разделение зарплаты на наличную и безналичную части не предусмотрено, то работник не вправе требовать разделения выплат .

    Если работодатель не против платить зарплату в разной форме, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, включив туда такое условие.

    9. Б.

    Оштрафовать работодателя не должны, поскольку он не обязан проверять сведения, подаваемые работником. Если организация своевременно перечислила зарплату по реквизитам, предоставленным работником, то свою обязанность она выполнила. По неверным реквизитам деньги не уйдут, банк вернет их организации. И тогда нужно перечислить их еще раз по уточненным работником реквизитам.

    Читайте также:  Уж замуж невтерпеж, или что нужно для срочной регистрации и заключения брака за один день

    Когда работник будет подавать вам заявление с правильными реквизитами, для подстраховки можете составить акт с подписями двух свидетелей и самого работника. В акте укажите следующее:

    • заявление подается повторно в связи с неправильным указанием реквизитов банковского счета в первом заявлении;
    • даты подачи обоих заявлений.

    Статья 136 ТК РФ.
    Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
    Подпункт 25 п. 1 ст. 264, подп. 15 п. 1 ст. 265 НК РФ; Письмо Минфина России от 10.11.2014 N 03-03-06/1/56590.
    Статьи 15, 22, 136 ТК РФ.
    Статья 236 ТК РФ.
    Статья 136 ТК РФ.
    Пункт 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
    Пункты 2, 3 ст. 1183, п. 1 ст. 1114 ГК РФ; ст. 141 ТК РФ.
    Письма Минфина России от 24.04.2017 N 03-15-06/24374, от 22.08.2017 N 03-15-07/53912.
    Статья 136 ТК РФ.

    Пункты 2, 3 ст.

    Если банк уже выбран, его можно заменить

    Чтобы получать зарплату на свою карту, нужно написать заявление и указать там реквизиты. Менять зарплатный банк можно после заключения трудового договора или в любое время. Даже если вы пять лет получали зарплату на одну карту, сейчас можете сменить банк по своей инициативе. Подать заявление нужно за пять дней до даты выплаты зарплаты. Если подать позже, его все равно обработают, но переведут на эту карту не ближайшую, а уже следующую сумму.

    Нужен не номер карты, а полные реквизиты.

    Можно ли получать зарплату наличными

    не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.

    Подготовка к работе по зарплатному проекту

    Перечислять заработную плату на банковскую карту работника работодатель имеет право только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты (ст. 136 ТК РФ).

    Как соблюсти все нормы трудового законодательства в этом вопросе?

    1. В случае если на предприятии ранее не практиковалось перечисление зарплаты на банковскую карту:
    • Подготовить локальный акт/положение о переводе коллектива на зарплатный проект с указанием даты, с которой расчеты будут производиться в безналичной форме.
    • Предусмотреть пункт о форме и порядке выдачи заработной платы в коллективном и трудовом договорах (подписать с коллективом и каждым отдельным сотрудником).

    Подробнее о составляющих частях положения об оплате труда вы можете узнать здесь.

    Многие банки производят бесплатный выпуск пластиковых карт при подключении к зарплатному проекту или осуществляют его на льготных условиях. В любом случае расходы на выпуск карт и последующие транзакции денег для зачисления заработной платы будут существенно меньше расходов на ее выдачу через кассу предприятия, поскольку исключают комиссию за выдачу денежных средств на выплату заработной платы, расходы на транспортировку денег до кассы предприятия, а также снижают занятость кассира предприятия или вовсе исключают эту ставку.

    1. В случае если на предприятии уже существует зарплатный проект, при приеме нового сотрудника следует:
    • Уведомить его о существовании на предприятии зарплатного проекта в рамках выбранного компанией банка.
    • Предложить сотруднику открыть карту в рамках уже существующего зарплатного проекта или попросить сотрудника предоставить реквизиты его банковской карты/счета для перечисления заработной платы.

    Как правило, организации выгоднее присоединить принятого сотрудника к текущему зарплатному проекту, затратив средства на выпуск карты, чем создавать реестр и перечислять индивидуально ему выплаты в сторонний банк. Но отказать работнику в перечислении выплат на карту в любом выбранном им банке работодатель не вправе (ст. 136 ТК РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

    Навязывать работнику банк для получения заработной платы категорически запрещено. За это предусмотрены штрафы от 10 000 руб. на должностных лиц и до 100 000 руб. на юрлицо. Подробнее о санкциях за навязывание зарплатного банка вы можете узнать в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.

    персональные данные сотрудников Ф.

    Порядок выплаты заработной платы

    Доброго времени суток! Мой знакомый недавно устроился на работу электромонтажником в крупную компанию. Работа ему нравится и особых претензий ни к чему нет, но есть вот такой вопрос. Бухгалтерия сказала, что зарплата будет перечисляться на карточку сбера, но так получается что ему удобнее получать её наличными, так как ни рядом с работой, ни рядом с его домом нет отделения банка или банкомата. Может ли он просить о выдаче заработной платы наличными или это право работодателя определять способ выдачи?

    В соответствии с ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Частью 3 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
    Таким образом, порядок выплаты заработной платы должен быть зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре. Изменять условия трудового договора можно только по взаимному согласию сторон (ст. 72 ТК РФ). Изменять условия коллективного договора можно в порядке, предусмотренном коллективным договором либо в порядке, предусмотренном ТК РФ для его заключения (ст. 44 ТК РФ).
    Таким образом, если условие о выплате заработной платы на счет работника в банке предусмотрено трудовым договором и работник изъявит желание получить заработную плату наличными, ему нужно написать заявление на имя руководителя организации. Одобрив такую выплату, руководитель тем самым подтвердит свое согласие, и в этом случае выплата заработной платы будет произведена через кассу организации. Также можно оформить такой порядок выплаты зарплаты за текущий месяц в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
    Если порядок выплаты заработной платы в организации регулируется коллективным договором, то порядок изменения его условий регулируется коллективным договором либо в порядке, предусмотренном ТК РФ.

    Очень часто место выплаты заработной платы в трудовом договоре или локальных нормативных актах вообще отсутствует. В этом случае работник вправе обратиться с заявлением о выдаче заработной платы в кассе предприятия. Однако следует уточнить имеется ли в принципе в организации касса и кассир, уполномоченный на выдачу денежных средств. Если таковых не имеется – это будет проблемой работодателя.

    Или работника, потому как установить данное положение работодателю труда не составит: сомневаюсь, что у работника на руках есть заверенная копия положения об оплате труда, дабы подтвердить, что на момент трудоустройства он был ознакомлен именно с ней. Возможно, он вообще не был ознакомлен ни с одним нормативным актом, имеющим отношение к его работе, однако в данном случае не вижу от невыгодной для работодателя проверки выгоду для работника: максимум, что из неё последует, так это то, что работодателя оштрафуют за то, что не ознакомил, а работника ознакомят.

    Способ выплаты заработной платы устанавливается трудовым или коллективным договором (ст. 136 ТК РФ).

    Если трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивается на счет, то для получения заработной платы наличными следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое изменит порядок выплаты заработной платы.

    В соответствии со ст.136 ч.3 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику выплачивается, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях определенных коллективным договором или трудовым договором.
    Таким образом, если в коллективном договоре или трудовом договоре это не отражено, и отсутствует заявление работника с просьбой о перечислении заработной платы на карту, то руководитель обязан выдавать работнику заработную плату через кассу предприятия наличными.

    Отлично! Спасибо за ответы!

    Может. так как в соответствии со статьей 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, если работник настаивает на выплате заработной платы в месте выполнения им работы, то организация обязана обеспечить выдачу денег из кассы.

    Наше государство устанавливает систему основных правовых гарантий по обеспечению своевременной и полной выплаты зарплаты работникам.

    Трудовой Кодекс РФ, а именно статья 136 гласит; заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Нарушение данного условия влечет административную ответственность. Наложение административного штрафа предусмотрено за факт нарушения законодательства о труде, а не за нарушение прав работника (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Читайте также:  Особенности и процедура получения загранпаспорта в другом городе

    Часть зарплаты, которую Трудовой кодекс РФ обязывает выплатить сотрудникам по истечении полумесяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненную работу).

    Максимальный размер аванса законом не указан. Однако в письме от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709 Минздравсоцразвития России приходит к выводу: поскольку выплата зарплаты предусмотрена не реже чем два раза в месяц, то начислять ее за каждые полмесяца нужно приблизительно в равных суммах (без учета премиальных выплат).

    Хотелось бы предупредить, никакие мотивированные заявления от работников желающих получать зарплату 1 раз в месяц не должны рассматриваться, так как при проверке соответствующими органами будут считаться нарушением закона с соответствующими последствиями.

    Статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлены штрафы за нарушение трудового законодательства (в т. ч. правил выдачи зарплаты) в отношении:

    •организации – в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
    •должностных лиц организации (например, руководителя) – в размере от 1000 до 5000 рублей (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет).
    Помимо этого, ситуация, когда организация выплачивает зарплату реже, чем каждые полмесяца, может быть расценена как несвоевременная выплата зарплаты. Согласно статье 136
    Трудового кодекса РФ, компания, которая выплачивает зарплату один раз по окончании месяца, несвоевременно выплачивает одну из двух обязательных частей зарплаты.

    Поэтому, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, за период задержки сотрудники могут потребовать выплатить им компенсацию.

    Кроме того, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, необходимо выплачивать ее в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. Для этого организациям необходимо отразить в своих локальных актах формы оплаты труда, а в случае выплаты аванса – его
    размер и срок выплаты. Кроме того, о дате выплаты аванса нужно предупредить обслуживающий банк.

    Нужно добавить что выплата зарплаты должна основываться на подтверждающих документах, к ним относится табель по учету рабочего времени, который должен быть рассчитан
    каждые пол – месяца. Табель по учету рабочего времени – хранится 1год в бухгалтерии, затем еще 4 года в архиве предприятия. И он является подтверждающим документом для налоговой – обоснование затрат по зарплате, а также о выполнении Трудового Кодекса РФ для проверяющих по охране труда.

    Выдачу аванса надлежит оформлять теми же документами, что и выплату окончательного расчета по зарплате. Перечень документов, которые надлежит оформить при выплате аванса, зависит от того, каким способом его выдали:

    •наличными деньгами;
    •перечислением на счет сотрудника в банке;
    •выдачей в натуральной форме.

    Возможно, он вообще не был ознакомлен ни с одним нормативным актом, имеющим отношение к его работе, однако в данном случае не вижу от невыгодной для работодателя проверки выгоду для работника максимум, что из неё последует, так это то, что работодателя оштрафуют за то, что не ознакомил, а работника ознакомят.

    Выбор зарплатного банка

    Ранее выбор кредитной организации-эмитента был всецело в руках работодателя. Компания заключала договор с банком, условия которого казались ей более выгодными. При этом не всегда принималось во внимание удобство для сотрудников, например, расположение банкоматов для снятия денег либо возможность расплатиться картой только в определенных магазинах.

    С 2015 года ситуация коренным образом изменилась. Прерогативу выбора кредитной организации предоставили сотрудникам. При этом возможны такие варианты:

    • работник соглашается с выбором банка-эмитента, с которым заключен договор у работодателя, подтверждает это письменно, и работодатель включает его в реестр сотрудников, которых обслуживает данный банк; сотруднику открывается расчетный счет и выдается пластиковая зарплатная карта;
    • сотрудник сам выбирает кредитную организацию, удобную для перечисления ему заработанных средств, сам заключает банковский договор, предоставляя информацию о своем карточном счете в письменном заявлении работодателю.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Способ выплаты и сама кредитная организация могут быть изменены сотрудником не позднее чем за 5 рабочих дней до очередной выплаты з/п. Более того, законом разрешена ситуация, в которой за отдельные периоды работы зарплата по желанию сотрудника может ему перечисляться на карты разных банков, главное, вовремя об этом оповестить бухгалтерию. Теоретически можно это делать раз в полмесяца, поскольку выплата зарплаты производится минимум дважды в месяц.

    работник соглашается с выбором банка-эмитента, с которым заключен договор у работодателя, подтверждает это письменно, и работодатель включает его в реестр сотрудников, которых обслуживает данный банк; сотруднику открывается расчетный счет и выдается пластиковая зарплатная карта;.

    В какой срок перечислять зарплату на карту

    Дата выдачи зарплаты по безналичному расчету – это день, когда деньги поступили на банковскую карту сотрудника. При этом средства должны поступать на счета в те сроки, которые прописаны во внутренних документах, не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК).

    Все работодатели обязаны своевременно и полностью выдавать зарплату (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК). Чтобы избежать задержек, готовьте платежные документы по зарплате в безналичной форме заранее. Срок зачисления денег на карты сотрудников зависит от длительности операционного дня банка и от того, когда организация перечислила деньги. Конкретные сроки зачисления денег должны быть закреплены в договоре на обслуживание банковских карт. Как правило, деньги поступают на карточные счета на следующий день после того, как организация их перечислила.

    Предположим, работодатель перечислил деньги со своего расчетного счета вовремя – ровно в тот день, который прописан в трудовом договоре либо локальном акте. Но работник получил зарплату лишь на следующий день. Считается ли, что в этом случае работодатель своевременно выполнил свою обязанность по выдаче зарплаты? Нет, не считается. В этом случае работодатель обязан выплатить компенсацию (подробности – в рекомендации Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты). Кроме того, грозит и административная ответственность по статье 5.27 КоАП (подробности – в рекомендации Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты ).

    взносы на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором начислили зарплату п.

    Может ли работник получать часть зарплаты наличными, а часть на банковскую карту, что указанно в коллективном трудовом договоре

    Порядок выплаты заработной платы работникам установлен Трудовым кодексом РФ. Так, в соответствии со статьей 136 ТК РФ зарплата, как правило, выплачивается работнику в месте выполнения им работы (наличными) либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Условия выплаты зарплаты определяются коллективным или трудовым договором. Кроме того, в этих договорах необходимо предусмотреть место и сроки выплаты зарплаты в безналичной форме.

    Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (часть 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

    Менять кредитную организацию работник может хоть ежемесячно.

    Чтобы получать зарплату на пластиковую карточку, работник должен заключить с банком договор о выдаче и использовании такой карты. Договор предусматривает оплату услуг банка за выпуск карты и годовое обслуживание карточного счета. В коллективном и трудовом договорах следует указать, кто будет нести такие расходы. Обычно инициатором безналичной формы зарплаты является организация. Она же чаще всего и несет расходы, предусмотренные договором банковского счета. Возложить такие затраты на работников можно только с их согласия.

    Формулировка статьи 136 Трудового кодекса подразумевает, что каждый работник должен подать работодателю заявление с просьбой перечислять зарплату на банковский счет. Это необходимо и в тех случаях, когда коллективный (трудовой) договор содержит положения о выплате зарплаты в безналичном порядке.

    Согласно статье 57 Трудового кодекса условия об оплате труда являются обязательными для включения в трудовой договор. В части 3 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Исключение составляют случаи, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Например, при нахождении работника в командировке зарплата может быть выслана ему почтовым или телеграфным переводом.

    Исходя из приведенных норм Трудового кодекса, для обеспечения выплаты зарплаты работникам путем перечисления на их личные карточные счета необходимо соблюдение ряда условий.

    Чтобы получать зарплату на пластиковую карточку, работник должен заключить с банком договор о выдаче и использовании такой карты.

    Добавить комментарий