Положены ли отгулы при рождении ребенка его отцу по ТК РФ – предоставление, оплата, оформление

Заявление

Заявление на отгул по случаю рождения ребенка подается обязательно в письменном виде. Мужчина может оформить его от руки либо напечатать на компьютере. Составляется документ в произвольной форме на листе формата А4. Рекомендуется придерживаться утвержденной структуры.

Заявление состоит из нескольких частей:

  • шапка. В ней указано кому и от кого подается документ. Нужно написать должность, фамилию и инициалы руководителя, название организации в дательном падеже. Далее указывается должность, фамилия, имя и отчество полностью, сотрудника в родительном падеже. Данная информация располагается в правом верхнем углу;
  • наименование документа. Указывается под шапкой. По центру листа пишется «Заявление». Важно помнить о том, что точку в конце ставить не нужно;
  • основная часть. Выражается просьба о предоставлении выходных дней. Надо обязательно указать продолжительность отгула, конкретные даты. Также отмечается, почему сотруднику требуется освобождение от работы. Рекомендуется ссылаться на статью №128 Трудового кодекса России. Если прилагаются документы, которые подтверждают уважительность причины, то это нужно отразить в заявлении;
  • заключительная часть. Под основным текстом с небольшим отступом в ряд ставится дата составления документа, подпись, фамилия и инициалы работника.

Пример заявления на отгул по причине рождения ребенка приведен ниже.

Директору торговой компании «Ассорти»

ведущего специалиста отдела снабжения

Орловского Евгения Олеговича

Заявление

В связи с рождением ребенка, в соответствии со статьей №128 Трудового кодекса РФ, прошу предоставить мне, Орловскому Евгению Олеговичу, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней, с 08.10.2019 по 12.10.2019. Справку из родильного дома о рождении малыша к заявлению прилагаю.

07.10.2019 (подпись) Орловский Е.О.

Директору торговой компании «Ассорти»

ведущего специалиста отдела снабжения

Орловского Евгения Олеговича

Заявление

В соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2019 год первую часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней мне должны были предоставить с 10.10.2019 по 23.10.2019. Прошу изменить дату начала отпуска и оформить положенные мне выходные дни с 08.10.2019 по 21.10.2019. Причина переноса – рождение ребенка.

07.10.2019 (подпись) Орловский Е.О.

ведущего специалиста отдела снабжения.

Учитывается ли декрет при расчете стажа?

Особенности учета декрета при расчете стажа указаны в статье 256 ТК РФ. Время отпуска включается в следующие виды стажа:

  • Общий.
  • Непрерывный.
  • Профессиональный.

На протяжении всего декрета работодатель не имеет право уволить мужчину. За специалистом должна быть сохранена его должность.

Руководитель организации обязан выплачивать все компенсации на протяжении всего декрета.

Образцы документов

Скачать заявление от отца о предоставлении отгулов в связи с рождением ребенка в семье – образец.

Так выглядит образец:

Скачать приказ о предоставлении неоплачиваемых выходных дней – образец.

Так выглядит образец:

Отказ не допускается.

Отпуск для военнослужащего отца

Когда появляется ребенок у отца военнослужащего, последнему также полагается отпуск наравне с другими гражданами РФ. Чтобы определить, сколько дней дают при пополнении семьи мужчины, находящегося на военной службе, исходят из следующих параметров:

    планирует ли выйти на работу супруга, мать ребенка; каковы причины отсутствия – краткосрочная помощь в связи с рождением, либо организация полноценного ухода за новорожденным до достижения им определенного возраста.

Внеочередной отпуск военнослужащему положен, если его служба оформлена по контракту. Чтобы согласовать отсутствие, военнослужащий обязан представить командиру воинской части

  1. Выписку, которую выдадут в родительном доме по факту рождения, либо оформленное свидетельство о новорожденном из ЗАГСа.
  2. Рапорт с указанием ФИО военнослужащего, его командира, причины подачи рапорта, даты и подписи.

Оформить декретный мужчине также просто, как и матери.

Отпуск отцу при рождении ребенка в 2020 году.

Законодательными актами закреплены одинаковые права обоих родителей по отношению к ребенку. Поэтому отпуск по рождению ребенка для отца не менее важен, чем для матери. Мужчине можно оформить краткосрочный отпуск, длящийся несколько дней для подготовки к выписке женщины и малыша, или длительный. У мужчин имеется возможность уйти и в декрет, вместо матери или поочередно с ней для того, чтобы заниматься ребенком, до достижения им 3 лет.

Если у мужчины родился сын или дочь, и он желает отправиться в отпуск не по графику, то ему потребуется предупредить сотрудников отдела кадров и сделать это в письменной форме.

Положены ли отгулы при рождении ребенка отцу по Трудовому кодексу РФ — продолжительность, оформление, образцы документов

Несомненно, рождение ребенка – одно из самых важных событий в любой семье. Чтобы подготовиться к встрече жены и нового члена семьи из роддома, отцу необходимо дополнительное, свободное от работы время, а, следовательно, нужен дополнительный отпуск или отгулы.

Что говорится в ТК РФ об отгулах по случаю рождения ребенка, как отцунаписать заявление, а кадровой службе предприятия составить приказ.

  1. Положен ли по Трудовому кодексу РФ?
  2. Сколько выходных можно взять?
  3. Как правильно оформить отцу?
  4. Как написать заявление?
  5. Как оформить приказ?
  6. Выводы

Положен ли по Трудовому кодексу РФ.

Если в отпуске отказано

Отказать в отгуле работодатель не имеет права, так как это зафиксировано в статье 128 ТК РФ. Если все бумаги предоставлены, заявление работник написал, но начальник ему отказывает, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру, чтобы решить данный вопрос. Отказ обычно строится на следующих основаниях:

  • нет возможности предоставить отдых;
  • работник является незаменяемым;
  • план работы выполнен не был;
  • сотрудник должен поехать в командировку.

Какой бы повод для отказа не был найден, он является незаконным. Все они лишь составляют проблемы работодателя, которые последний должен решать. Но сотрудник может воспользоваться своим правом.

Важно! Если в отгулах отцу было отказано при рождении ребенка, но работник решил отстаивать свои права, на руках нужно иметь доказательства. Таковым может являться заявление. Должна быть доказана подача документа. Для этого следует сделать копию, на которой получить в секретариате компании отметку о том, что документ принят. Если этого не сделать, то доказать, что работнику было отказано в предоставлении законного отгула, будет невозможно.

Все они лишь составляют проблемы работодателя, которые последний должен решать.

Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

Вопрос, которым обычно всего несколько раз в жизни интересуются работники, но гораздо чаще вынуждены интересовать кадровики: обязана ли организация предоставлять выходные в связи со свадьбой работника? Или в связи с рождением ребёнка? Сколько выходных положено работнику в этом случае? Каков порядок их предоставления? И какие здесь есть нюансы и особенности? Именно этой теме посвящена данная статья.

Читайте также:  Возврат бытовой техники: в течении 14 дней, права потребителей, закон

Строго говоря, эти выходные дни правильно называть отпуском. И, как в случае с любым отпуском, существуют определённые правила, на основании которых он предоставляется. Многие полагают, что предоставление выходных дней на свадьбу или в связи с рождением у работника ребёнка зависят исключительно от «доброй воли» работодателя. На самом деле, это не так. Права работника получить такой отпуск чётко прописаны в законодательстве.

Это означает, что организация имеет в связи с этими событиями (свадьба и рождение ребёнка) определённые обязательства по отношению к работнику. И по законодательству «отделаться» поздравлением от коллег и фирмы не удастся.

Трудовой кодекс в этих случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Помимо этого, есть различные отраслевые соглашения, в которых помимо дней отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи.

Помимо обязательств, предусмотренных ТК, закон оставляет право проявлять инициативу и за самой организацией. Так, дополнительные гарантии могут быть прописаны в коллективных договорах или в выпускаемых организацией-работодателем локальных нормативных актах.

Рассмотрим подробнее, сколько именно выходных дней положено работнику в связи со свадьбой и рождением ребёнка, и какие ещё гарантии даёт работнику закон в этом случае.

Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней.

Здесь содержатся сразу три важных момента, на которые нужно обратить внимание:

    По закону отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

Отпуск предоставляется не автоматически: работник должен подать письменное заявление.

Работодатель не вправе отказать работнику в таком отпуске. В дальнейшем подтверждением того, что у работника действительно состоялась свадьба или родился ребенок, будет служить представленная работником копия свидетельства о заключении брака либо свидетельства о рождении ребенка.

Кроме того, нужно помнить, что выходные на свадьбу и в связи с рождением ребёнка предоставляются вне зависимости от других отпусков и трудового стажа гражданина. То есть, на право работника получить, например, очередной отпуск, предоставленные ему в связи со свадьбой выходные никак не влияют.

Если говорить в целом, то время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

После получения письменного заявления об отпуске в связи со свадьбой или рождением ребёнка, кадровик должен подготовить приказ об отпуске. Он готовится по форме Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Помимо этого сведения об отпуске нужно отразить в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Как учесть предоставленные работнику выходные на свадьбу в табеле учёта рабочего времени? Такой отпуск следует отметить буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17» (Постановление N 1 – название Постановления см. выше).

Кстати, статья 128 Трудового кодекса РФ указывает, что работнику по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. При этом такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени следует обозначать буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16» (Постановление N 1).

Как уже отмечалось в начале статьи, помимо обязанностей, налагаемых на работодателя законодательством в связи со свадьбой работника (или в связи с рождением ребёнка), организация-работодатель может проявить и собственную инициативу в этом вопросе. Т.е., работодатель может предоставить работнику дополнительные гарантии. Они могут быть прописаны в коллективном договоре.

Гарантии в соответствии с коллективным договором

Исходя из своих производственных и финансовых возможностей, работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников. Порядок и условия предоставления таких отпусков прописываются в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это право организации зафиксировано в статье 116 Трудового Кодекса РФ.

Так, например, в коллективном договоре может быть прописан не только отпуск, полагающийся в связи со свадьбой самого работника, но и отдых, предоставляемый в день бракосочетания его детей. (Напомним, что ТК не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск). Важно, что такой отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. Это тоже зависит от позиции организации-работодателя.

Например, в коллективном договоре может быть зафиксировано, что работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков:

а). в случае собственной свадьбы работника — 2 рабочих дня;

б). отцу в случае рождения ребенка — 1 рабочий день (в день выписки ребенка из роддома);

в). в случае свадьбы детей работника — 1 рабочий день.

Это лишь пример, количество дней, естественно, зависит от позиции компании.

Под словосочетанием «дополнительный оплачиваемый отпуск» имеется ввиду, что такие отпуска предоставляются сверх тех отпусков, которые положены работнику в этом случае по закону.

Для получения такого дополнительного отпуска работник также должен заранее подать письменное заявление (например, не позднее, чем за 7 дней до предполагаемого отпуска).

Затем – как и в случае с отпуском, положенным по закону, кадровик составляет приказ по форме N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику». Сведения об отпуске отражаются в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Следует отметить, что дополнительные выходные в связи со значимыми для работника жизненными событиями, могут использоваться как один из факторов мотивации сотрудников.

Такие важные события как свадьба и рождение ребёнка случаются у работников, как правило, нечасто. Поэтому предоставление организацией дополнительных отпусков и материальной помощи не станет для организации непомерным финансовым грузом. Однако такие инициативы работодателя всегда встречают благодарный отклик у работников, хорошо сказываются на общей лояльности сотрудников по отношении к работодателю.

Читайте также:  Ведение кассовых операций, соблюдение кассовой дисциплины организациями и ИП

Если организация готова предоставлять работникам в случае свадьбы или рождения ребёнка материальную помощь, то эти моменты тоже следует прописать в коллективном договоре. Выплачиваемые суммы имеет смысл сделать одинаковыми, независимо от стажа работы и занимаемой работником позиции в организации.

Например, единовременную материальную помощь можно выплачивать:

а). при рождении, усыновлении (удочерении) ребенка. В случае если оба родителя являются работниками общества, имеет смысл не «делить лояльность пополам», и выплатить материальную помощь каждому из них;

б). в случае свадьбы работника. Точно также, если работниками организации являются как жених, так и невеста, то материальную помощь можно предоставить каждому из них.

Естественно, что именно (какое именно событие) считать поводом и основанием для выплаты материальной помощи – работодатель выбирает и определяет самостоятельно, так как закон не налагает на него в этом плане никаких обязательств. В гораздо большей степени это зависит от принятой в компании системы мотивации и типа взаимоотношений между работодателем и работниками.

Помимо этого, в некоторых отраслях деятельности существуют ещё и отраслевые соглашения. В них, в том числе, прописываются рекомендованные по отрасли гарантии, которые следует предоставлять работникам в случаях свадьбы или рождения ребенка. Если работодатель не предоставлял мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, то в плане отраслевых гарантий работникам нужно учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (на это указывают статьи 8, 45 и 48 ТК РФ).

Рассмотрение отраслевых соглашений в связи с предоставлением отпуска на свадьбу работника в тему нашей статьи не входит. Однако найти и проанализировать отраслевые соглашения по вашей отрасли (если такие имеются) обычно не представляет сложности.

В целом же можно заключить следующее:

    На основании ТК РФ предоставление отпуска в связи со свадьбой работника (либо в связи с рождением ребёнка) является обязанностью работодателя. Отказать в таком отпуске работодатель не вправе.

Помимо обязательных гарантий, установленных ТК РФ в таком случае, работодатель может предоставить работникам дополнительные гарантии в связи с вступлением в брак или рождением ребёнка. Они должны быть зафиксированы в коллективном договоре либо в локальных нормативных актах организации-работодателя. Такие дополнительные гарантии можно использовать как дополнительный мотивационный фактор, повышающий лояльность работников.

Некоторые дополнительные гарантии для работников, вступающих в брак (а также в связи с рождением ребёнка) предусмотрены отраслевыми соглашениями. Организации следует их придерживаться, если она является участником этих соглашений.

Кроме того, нужно помнить, что выходные на свадьбу и в связи с рождением ребёнка предоставляются вне зависимости от других отпусков и трудового стажа гражданина.

Порядок оформления декрета

Подчиненному необходимо предоставить работодателю такой пакет документов:

  • заявление;
  • справка с места трудоустройства матери;
  • свидетельство о рождении ребенка.

Форма заявления законодательством не установлена. Справка с места трудоустройства матери нужна для подтверждения того факта, что женщина продолжает работать.

В заявлении указывается, на какой срок мужчина уходит в отпуск – до полутора или трех лет малыша. Также в документе необходимо отразить следующие сведения:

  • название предприятия, в которое подается заявление;
  • ФИО заявителя;
  • статус заявителя (отец);
  • паспортные данные – вид, номер, серия, дата и место выдачи, уполномоченное учреждение;
  • адрес места проживания или пребывания;
  • адрес фактического проживания;
  • информация о законном представителе или доверенном при его наличии с указанием его паспортных данных, реквизитов документа, подтверждающих полномочия;
  • просьба предоставить отпуск с такой-то даты по уходу за ребенком с указанием его ФИО, даты рождения, а также возраста, до которого будет действовать отпуск;
  • дата, подпись заявителя.

Продолжительность декрета составляет до 3 лет. Но если у малыша диагностированы проблемы со здоровьем, то отпуск может быть продлен. Для этого подчиненный предоставляет работодателю подтверждающие данный факт документы – медицинские справки, свидетельства и т. д.

В то же время законодательство устанавливает обстоятельства, при выявлении которых работодатель вправе расторгнуть с подчиненным, находящимся в декрете, трудовой договор в одностороннем порядке. К ним относятся следующие:

  • предприятие ликвидирует свою деятельность и прекращает существовать в качестве юридического лица;
  • индивидуальный предприниматель официально прекращает свою деятельность и снимается с учета;
  • мужчина совершил грубое однократное нарушение трудовых обязательств;
  • мужчина неоднократно уклонялся от выполнения трудовых обязательств без наличия на то веских обстоятельств, имеет непогашенное дисциплинарное взыскание;
  • сотрудник совершил действия, которые привели к утрате доверия к нему со стороны предприятия;
  • мужчина совершил аморальный поступок и теперь не может продолжать работать на конкретном предприятии;
  • мужчина предоставил работодателю сфальсифицированные документы.

Рекомендуется иметь при себе доказательства, которые можно будет предоставить в суд. К ним причисляются свидетельские показания, докладные, заметки в трудовой книжке или личной карточке подчиненного, приказы и иная документация.

В то же время законодательство устанавливает обстоятельства, при выявлении которых работодатель вправе расторгнуть с подчиненным, находящимся в декрете, трудовой договор в одностороннем порядке.

Экспертное мнение к вопросу о том, как поступить, если работодатель отказывается предоставить отпуск при рождении ребенка отцу

Эксперты Государственной инспекции по труду, а также работники прокуратуры ссылаются на текст ст. 128 ТК РФ, предупреждая сотрудников предприятий о том, что руководство ни при каких обстоятельствах не имеет права отказывать в оформлении краткосрочного отпуска отцу ребенка, какими бы не были обстоятельства:

  • не имеется возможности предоставить отгул;
  • никто из работников не может заменить отсутствующего подчиненного;
  • работодатель сам в момент рождения ребенка у сотрудника пребывает в отпуске;
  • работник был направлен в служебную поездку;
  • у коллектива не получается выполнить план работ, поставленный на месяц.

Чтобы, в случае отказа работодателя в предоставлении отгула, сотрудник имел возможность доказать свою правоту в инспекции по труду или в прокуратуре, необходимо заранее позаботиться о получении подтверждающих документов. Таковым станет заявление об уходе в отпуск. Нужно составить 2 экземпляра – один передать работодателю, на втором поставить отметку о принятии и оставить у себя.

никто из работников не может заменить отсутствующего подчиненного;.

Отпуск для отца при рождении ребенка

Появление малыша всегда значимое событие. Политика государства всесторонне направлена на оказание поддержки и помощи семьям с детьми, предоставление льгот работающим мамочкам.

Не все знают, что папа также имеет не только обязанности обеспечивать семью, но и определенные права, о которых мы и поговорим, отвечая на один из часто задаваемых вопросов – дают ли отпуск при рождении ребенка мужчине.

Виды отпуска для мужчин.

Как взять ежегодный оплачиваемый отпуск для отца в связи с рождением ребенка?

В связи с появлением нового члена семьи работник имеет полное правовое основание взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Причём такое право закреплено за работником даже в том случае, если он отработал у данного работодателя менее 6 месяцев.

ВАЖНО ЗНАТЬ!
Данная льгота действует для мужчины только в случае, когда законная супруга находится в официальном отпуске (больничном) по беременности и родам.

– Обратите внимание – не в отпуске по уходу за ребенком, а в отпуске по беременности и родам. Этот срок составляет примерно 70 дней после родов.

Читайте также:  Выдача молока работникам с вредными условиями труда в 2020 году

– Мать ребенка обязательно должна быть законной супругой мужчины, т. е. брак обязательно должен быть зарегистрированным.

Фактически, речь идёт о переносе планового периода для отдыха на более удобные даты. Это предусмотрено статьёй 123 Трудового Кодекса РФ.

Список бумаг при решении вопроса практически тот же, что и в прежнем сценарии. В него входит: заявление, «бумага», подтверждающая факт рождения малыша, свидетельство о браке.

Как правило, к моменту начала оформления «трудовых каникул» свидетельство о рождении уже на руках у родителей. Начальник подготавливает соответствующий приказ, в котором прописаны даты начала и окончания отпуска.

Сколько дней может длиться такой отпуск? Точный ответ на этот вопрос вам дадут в отделе кадров. Вероятнее всего длительность будет зависеть пропорционально тому, сколько дней вы отработали с момента трудоустройства или окончания последнего отпуска.

В него входит заявление, бумага , подтверждающая факт рождения малыша, свидетельство о браке.

Сколько дней допускается брать?

В Трудовом кодексе описаны основные правила, связанные с продолжительностью такого отдыха.

Максимально допустимое время отдыха равно 5 дням. Для каждого конкретного случая точное количество отдельно регулируется при переговорах с работодателем.

Работодатели часто готовы идти навстречу, соглашаются оформлять отдых продолжительностью 10 и более дней. У гражданина есть право определить, сколько времени требует отдых.

Обязательно точное указание начальных и конечных дат;.

Неоплачиваемый отпуск отцу при рождении ребенка

В какой именно отпуск уходить отцу в 2020 году при рождении ребенка (в оплачиваемый или неоплачиваемый) – решает сам мужчина.

Если оплачиваемый – нужно оформлять тот самый отпуск, который мы именуем как «ежегодный оплачиваемый отпуск». В ситуации рождения ребенка, работодатель обязан предоставить его даже в том случае, если очередь и срок отпуска еще не наступили.

Подробнее об этом читайте в следующем (ниже) разделе. А сейчас рассмотрим вариант неоплачиваемого отдыха.

ВАЖНО ЗНАТЬ!
Статья 128 Трудового кодекса фиксирует, что данный отпуск для отца при рождении ребенка может быть сроком до 5 суток (многие ошибочно считают, что этот срок составляет только 3 дня). При этом отпускной период не оплачивается, поскольку это отпуск за свой счет.

Согласно Трудовому кодексу РФ, мужчина может уйти в отпуск за свой счёт после того, как предоставит работодателю соответствующее заявление. К нему в обязательном порядке прилагается копия свидетельства о рождении ребёнка. Если оно ещё не оформлено, предоставляется справка о рождении, взятая в роддоме.

Подавать документы стоит заранее: как минимум, за день. Во избежание уклонения начальника от процедуры оформления отпуска рекомендуется сделать копию заявления, которая останется у вас. На ней необходимо проставить отметку о принятии данного заявления работодателем.

По закону трудовая передышка сроком до 5 дней предоставляется в случае:

  • Бракосочетания;
  • Рождения детей;
  • Смерти одного из близких родственников.

Сомнений в том, положен ли отпуск отцу при рождении ребёнка, быть не должно. Отказаться от предоставления отпуска мужчине в 5 дней работодатель не вправе.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации, он должен неукоснительно следовать законам, правовым и принятым внутри фирмы нормативным актам, а также предоставлять отцу отпуск по рождению ребенка по перовому требованию работника (разумеется, при наличии подтверждающих документов).

Мужчина, которому отказано в этом праве, может обратиться в комиссию по трудовым спорам или подать в суд.

В дополнение также отметим, что

  • неправомерно вызывать работника на службу посреди отпускного периода;
  • право на трудовой перерыв при рождении ребенка имеют и сотрудники, находящиеся на испытательном сроке.

Важно заметить уволить мужчину, находящегося в указанном отпуске, начальник не имеет права.

Правовое регулирование

Все аспекты, связанные с предоставлением отпуска при рождении ребенка, зафиксированы в трудовом законодательстве. Оба родителя вправе получить дополнительные дни отдыха, но у отца существенно меньше вариантов. В отношении матери действуют особые условия, потому что женщина кормит ребенка, а значит, должна находиться с ним все время.

Что касается оплаты декретного отпуска отцу, то, во-первых, все зависит от вида отдыха. Если речь идет об очередном периоде, то деньги переводятся в соответствии с нормами текущего законодательства. Во-вторых, в ряде компаний предусмотрены особые финансовые поощрения новоиспеченным родителям, но это действует не везде.

Если муж и новоиспеченный отец желает провести некоторое время с малышом, то у него по закону есть два варианта:

  1. Неоплачиваемый отгул до пяти дней в связи с семейными обстоятельствами. Гражданин должен написать заявление на имя работодателя и приложить к нему свидетельство о рождении малыша. Отказ в данном случае неправомерен, право регулируется 128 статьей ТК РФ.
  2. Ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика. Независимо от того, сколько времени сотрудник отработал в компании, даже если меньше шести месяцев, он вправе уйти в отпуск с сохранением заработной платы. Для этого пишется заявление, к которому прикладывается копия свидетельства о рождении малыша. Право установлено 123 статьей Трудового кодекса.

Семья должна решить на основании потребностей и конкретной ситуации, какой вариант предпочтителен. Минимальная гарантия в виде пяти выходных дней также предоставляется еще в двух случаях – бракосочетания и смерти близкого родственника.

Внимание! Уточняя, положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, отметим, что дополнительно дается только пять неоплачиваемых дней.

Сумма определяется доходом за последние два года и переводится в день выплаты положенного оклада.

Добавить комментарий