Как заполнить форму N П-4 (НЗ) начиная с отчета за I квартал 2020 г.

Форма П‑4 (НЗ)

За первый квартал 2019 года сдайте до 8 апреля, за второй до 8 июля, за третий до 8 октября, за четвертый до 9 января 2020 года.

Что входит в состав формы П-4 (НЗ)

Форма статотчетности П-4 (НЗ) одна из самых небольших по объему сведений и состоит всего из одного раздела и титульного листа. Этот раздел представляет собой таблицу, состоящую из 19 строк. Как корректно внести в них данные, рассмотрим ниже.

Форма статотчетности П-4 НЗ одна из самых небольших по объему сведений и состоит всего из одного раздела и титульного листа.

Порядок и сроки представления формы N П-4 (НЗ)

Форму N П-4 (НЗ) сдают организации со средней численностью работников за 2019 г. более 15 человек с учетом совместителей и работающих по ГПД. Организации, созданные в 2020 г., должны подавать эту форму при любой численности.

Форму N П-4 (НЗ) подают независимо от вида экономической деятельности и формы собственности. Субъекты малого предпринимательства ее не сдают.

Форму необходимо сдавать в территориальный орган Росстата раз в квартал до 8-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Форму необходимо сдавать в территориальный орган Росстата раз в квартал до 8-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Похожие публикации

Многочисленные изменения в формах статотчетности на 2020 год коснулись и отчета по неполной занятости и движению работников – формы № П-4 (НЗ).

Что представляет из себя новая форма П-4 (НЗ), каков порядок ее заполнения и сдачи, а также кто освобожден от обязанности сдавать этот отчет в 2020 году, расскажем в этом обзоре.

Временно приостановившие свою деятельность респонденты, предоставляют отчет в Росстат на общих основаниях, с указанием даты, с которой работа приостановлена.

Как заполнять

Для подачи отчетности используют бланк, представленный в приказе Росстата №404, но инструкция по заполнению отчета П-4 в статистику 2020 года содержится в указаниях, утв. приказом Росстата №711 от 27.11.2019.

Статистическая форма П-4 состоит из двух страниц. Первая из них — титульный лист. На нем необходимо заполнить графы:

  • отчетный период;
  • наименование предприятия;
  • почтовый адрес;
  • код ОКПО.

Титульный лист заполняется так.

Вторая страница состоит из двух таблиц, отражающих численность работников, отработанное время и начисленную заработную плату. Посмотрите, как заполнить форму П-4 в статистику, — пример заполнения за июнь текущего года. Первая таблица содержит сведения (по графам):

  • А — вид деятельности компании (для каждого вида отдельная строка и данные);
  • В — указывается код ОКВЭД для каждого вида деятельности;
  • 1 — включает сумму столбцов 2–4;
  • 2 — указываем среднесписочную численность работников;
  • 3 — среднее количество внешних совместителей;
  • 4 — средняя численность сотрудников на ГПХ.

Вторая таблица включает в себя графы:

  • 5, 6 — указывается количество фактически отработанных человеко-часов (не включаются находящиеся в отпуске, на сессии, на больничном и направленные на повышение квалификации с отрывом от производства);
  • 7 — данные о фонде заработной платы;
  • 8 — фонд заработной платы сотрудников списочного состава;
  • 9 — информация об оплате труда внешних совместителей;
  • 10 — указывается оплата труда за выполнение работ по договорам ГПХ, для сотрудников, с которыми не заключены трудовые договора, начисленные с задержкой суммы заработной платы (например, за неиспользованный отпуск);
  • 11 — сумма выплат социального характера (матпомощь, поощрения, пособия и т.д.).

Если вы отчитываетесь по итогам квартала, П-4 квартальная 2020 заполняется по тем же правилам. Но данные, включаемые в отчет, — за три месяца.

Вторая таблица включает в себя графы.

Форма П-4: что это за отчет и кто его сдает

Последние несколько лет наниматели сдают в Росстат сведения о численности работников и их заработной плате. По итогам прошлого года в территориальные отделения ведомства направляется статистическая форма П-4 за 2019 год, утвержденная приказом Росстата от 06.08.2018 № 485. Но уже с отчетности за январь компании обязаны использовать бланк, предусмотренный приказом Росстата от 15.07.2019 № 404, а указания по заполнению прописаны в приказе от 27.11.2019 № 711.

Отчетность о численности работников и их заработной плате сдают:

  • юрлица, задействованные в среднем и крупном бизнесе, включая каждый филиал компании;
  • государственные организации;
  • временно неработающие организации форму предоставляют на общих основаниях с указанием, с какого времени они не работают;
  • организации-банкроты обязаны сдавать отчетность до момента внесения в ЕГРЮЛ записи о ее ликвидации.

Существуют организации, на которые правило о предоставлении бланка П-4 не распространяется. Документ в службу статистического учета не передают:

  • фирмы, занятые в малом бизнесе;
  • общественные организации;
  • кооперативы;
  • ИП.

Форма П-4 что это за отчет и кто его сдает.

Порядок и образец заполнения формы П-4 (нюансы)

К таким субъектам относятся.

Форма П-4 для обособленных подразделений

Форма № П-4 заполняется отдельно для головной организации и каждого обособленного подразделения. Подать отчет необходимо по месту нахождения или по месту фактического осуществления деятельности подразделения.

Если внутренние структурные отделы расположены в одном городе или муниципальном районе на небольшом расстоянии друг от друга, можно отразить их в форме как одно обособленное подразделение (например, салоны связи, офисы банков и т.д.) (п. 74.2 Указаний N 711).

Если компания имеет несколько подразделений, которые занимаются одним видом деятельности и расположены в границах одного муниципального образования, сведения по ним вносятся в форму суммарно.

При заполнении формы для обособленного подразделения вносится его наименование и название головной организации. В графе код ОКПО указывается идентификационный номер обособленного подразделения.

Если у компании нет сведений за отчетный период для внесения в отчет, можно направить в Росстат «пустую» форму П-4, где заполняется только титульный лист – в остальных разделах показатели не указываются. Альтернативный вариант – информационное письмо в территориальный орган статистики об отсутствии данных, необходимых для заполнения формы.

Документы:

При заполнении формы для обособленного подразделения вносится его наименование и название головной организации.

Сроки предоставление формы П-4 НЗ

Форма П-4 относится к квартальной отчетности, поэтому хозяйствующие субъекты должны ее представлять по окончании квартала не позже 8-го числа последующего месяца.

Читайте также:  Как написать в суд исковое заявление: образец, структура, форма, госпошлина и прочие важные моменты

Если окончательный срок представления отчетности приходится на выходной или праздник, то он переносится на следующий рабочий день.

Таким образом форма п-4 нз статистика в 2018 году должна быть представлена:

  • за 4 кв. 2017 г. — 08 января 2018 года;
  • за 1 кв. 2018 г. — 09 апреля 2018 года;
  • за 2 кв. 2018 г. — 09 июля 2018 года;
  • за 3 кв. 2018 г. — 08 октября 2018 года;
  • за 4 кв. 2018 г. – 08 января 2019 года.

Куда предоставляется отчетность.

Как заполнить форму N П-4 (НЗ) начиная с отчета за I квартал 2020 г.

Форму N П-4 (НЗ) должны заполнять организации, средняя численность работников которых в 2019 г. более 15 человек с учетом совместителей и работающих по гражданско-правовым договорам. Организации, созданные в 2020 г., подают отчет независимо от средней численности работников. Субъекты малого предпринимательства его не представляют.

По обособленным подразделениям форма N П-4 (НЗ) заполняется отдельно.

Форма представляется в Росстат ежеквартально до 8-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

За непредставление отчета, неверные данные или нарушение порядка подачи организацию оштрафуют на сумму от 20 000 до 70 000 руб., за повторное нарушение – от 100 000 до 150 000 руб.

, должны подавать эту форму при любой численности.

Что такое среднесписочная численность и как ее рассчитать

Для заполнения многих отчетов требуется определение величины средней численности персонала. Для этой цели необходимо суммировать численность наемного персонала за каждый день календарного месяца и разделить полученное значение на количество дней в периоде. Информацию о фактическом присутствии сотрудников на рабочих местах принято получать из табеля учета рабочего времени.

В зависимости от того, какой именно отчет подлежит заполнению, значение средней численности может быть определено за месяц, квартал или календарный год.

, так как именно этим документом утвержден бланк.

Навигация

В связи с этим при заполнении строк 06, 07, 08, 10 не включаются работники, уволенные и тут же вновь принятые в реорганизованную организацию.

Как заполнить форму N П-4 (НЗ) начиная с отчета за I квартал 2020 г.

Министерство экономического развития Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ

от 6 августа 2018 года N 485

Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников

____________________________________________________________________
Утратил силу с отчета за 2019 год в части форм N 1-Т, N 1-Т (условия труда),
N 2-ГС (ГЗ), N 2-МС, N 1-Т (ГМС), с отчета по состоянию на 1 февраля 2020 года
в части формы N 3-Ф, с отчета за январь 2020 года в части форм N 1-3, N 1-ПР, П-4,
с отчета за I квартал 2020 года в части формы N П-4 (НЗ), утвержденных настоящим приказом,
на основании приказа Росстата от 15 июля 2019 года N 404
____________________________________________________________________

1. Утвердить прилагаемые формы федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению и ввести их в действие:

годовые с отчета за 2018 год:

N 1-Т “Сведения о численности и заработной плате работников” (приложение N 1);

N 1-Т (условия труда) “Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда” (приложение N 2);

N 2-ГС (ГЗ) “Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации” (приложение N 3);

N 2-МС “Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих” (приложение N 4);

N 1-Т (ГМС) “Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала” (приложение N 5);

месячную с отчета по состоянию на 1 февраля 2019 года:

N 3-Ф “Сведения о просроченной задолженности по заработной плате” (приложение N 6);

месячные с отчета за январь 2019 года:

N 1-3 “Анкета выборочного обследования рабочей силы” (приложение N 7);

N 1-ПР “Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов” (приложение N 8);

П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников” (приложение N 9);

квартальную с отчета за I квартал 2019 года:

N П-4 (НЗ) “Сведения о неполной занятости и движении работников” (приложение N 10).

2. Установить предоставление первичных статистических данных по приведенным в пункте 1 настоящего приказа формам федерального статистического наблюдения по адресам и в сроки, установленным в формах.

3. С введением указанного в пункте 1 настоящего приказа статистического инструментария признать утратившим силу:

Временно исполняющий обязанности

руководителя Федеральной службы

В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках – сокращенное наименование аббревиатура.

ПАМЯТКА КОНТРОЛЕЙ ПО ФОРМЕ П-4 (НЗ) «СВЕДЕНИЯ О НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ И ДВИЖЕНИИ РАБОТНИКОВ» (квартальная) Обязательный контроль

    Раиса Ходкевич 2 лет назад Просмотров:

1 Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Кировской области /203 Специалистам организаций ПАМЯТКА КОНТРОЛЕЙ ПО ФОРМЕ П-4 (НЗ) «СВЕДЕНИЯ О НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ И ДВИЖЕНИИ РАБОТНИКОВ» (квартальная) (форма утверждена приказом Росстата от ) При заполнении строк по форме П-4 (НЗ) необходимо помнить следующее: Данные в отчете должны быть заполнены в целых числах; Если работник в течение отчетного квартала несколько раз переводился на работу на неполное рабочее время, имел более одного отпуска или выполнял работу более одного раза (одной вахты), то он показывается один раз до конца отчетного квартала как один человек (целая единица); Если работник в течение отчетного квартала работал, например, неполное рабочее время сначала по инициативе работодателя, затем по соглашению между работником и работодателем, а в конце квартала находился в отпуске без сохранения заработной платы, то он показывается один раз по строке 01 или 02 или 05, исходя из причины его работы неполное рабочее время или нахождения в отпуске без сохранения заработной платы большую часть времени в квартале. Обязательный контроль Номер строки, графы, условие контроля строка 01 графа 1 строка 13 графа 1 + строка 08 графа 1 строка 02 графа 1 строка 13 графа 1 + строка 08 графа 1 строка 03 графа 1 строка 13 графа 1 + строка 08 графа 1 строка 05 графа 1 строка 13 графа 1 + строка 08 графа 1 сумма строк 01, 02, 03, 05 графа 1 строка 13 графа 1 + строка 08 графа 1 строка 07 графа 1 строка 06 графа 1 строка 06 графа 1 должна быть заполнена, если есть значение в строке 07 графа 1 сумма строк 09, 10, 12 графа 1 строка 08 графа 1 строка 14 графа 1 строки 13 графа 1 строка 15 графа 1 строки 13 графа 1 строка 21 графа 1 строки 13 графа 1 строка 22 графа 1 строки 13 графа 1 строка 20 графа 1 строки 13 графа 1 строка 14 – число двузначное или менее Для организаций, предоставляющих отчетность в электронном виде, код ОКВЭД должен быть заполнен 1

Читайте также:  Что такое титульное страхование недвижимости: сколько стоит и где дешевле в 2020 году

2 Предупредительный контроль Номер строки, графы, условие контроля стр.13(n-1) графа 1 + стр.6(n) графа 1 стр.8(n) графа 1 = стр.13(n) графа 1 стр.1(n-1) графа 1 = 0, стр.1(n) графа 1 > 0, при несоблюдении контроля объяснить причину стр.2(n-1) графа 1 = 0, стр.2(n) графа 1 > 0, при несоблюдении контроля объяснить причину стр.3(n-1) графа 1 = 0, стр.3(n) графа 1 > 0, при несоблюдении контроля объяснить причину стр.5(n-1) графа 1 = 0, стр.5(n) графа 1 10, при несоблюдении контроля объяснить причину стр.7(n-1) = 0, стр.7 (n) > 10, при несоблюдении контроля объяснить причину если стр.8(n) > 10 и стр. 9, 10, 12 = 0, при несоблюдении контроля объяснить причину есть стр.10(n) должна быть заполнена стр.15(n-1) если была заполнена стр.15(n-1) должна быть заполнена стр.10(n) строка 15(n-1) = 0, стр. 15 (n) > 10, при несоблюдении контроля объяснить причину стр.16(n-1) = 0, стр.16(n) > 5, при несоблюдении контроля объяснить причину стр.20(n-1) = 0, стр.20(n) > 0, при несоблюдении контроля объяснить причину стр.21(n-1) = 0, стр.21(n) > 0, при несоблюдении контроля объяснить причину стр.22(n-1) = 0, стр.22(n) > 0, при несоблюдении контроля объяснить причину -50% (стр. 1(n) – стр.1(n-1)) * 100 / стр.1(n-1) 50% по 1 графе для двухзначных чисел стр.1(n) графы 1-50% (стр. 2(n) – стр.2(n-1)) *100 / стр.2(n-1) 50% по 1 графе для двухзначных чисел стр.2(n) графы 1-50% (стр. 3(n) – стр.3(n-1)) * 100 / стр.3(n-1) 50% по 1 графе для двухзначных чисел стр.3 (n) графы 1-60% (стр. 5(n) – стр.5(n-1)) * 100 / стр.5(n-1) 60% по 1 графе для значения стр.5(n) > 20 чел. -55% (стр. 7(n) – стр.7 (n-1)) * 100 / стр.7(n-1) 55% по 1 графе для двухзначных чисел стр.7 (n) графы 1-50% (стр. 9(n) – стр.9(n-1)) * 100 / стр.9(n-1) 50% по 1 графе для двухзначных чисел стр.9(n) графы 1-50% (стр. 10(n) – стр.10(n-1)) * 100 / стр.10(n-1) 50% по 1 графе для двухзначных чисел стр.10(n) графы 1-15% (стр. 13(n) – стр. 13(n-1)) * 100 / стр. 13 (n-1) 15% по графе 1 для двухзначных чисел стр.13n графы 1-60% (стр. 16(n) – стр.16(n-1)) * 100 / стр.16(n-1) 60% по 1 графе для двухзначных чисел стр.16(n) графы 1-50% (стр. 21(n) – стр.21(n-1)) * 100 / стр.21(n-1) 50% по 1 графе для двухзначных чисел стр.21(n) графы 1-50% (стр. 22(n) – стр.22(n-1)) * 100 / стр.22(n-1) 50% по 1 графе для двухзначных чисел стр.22(n) графы 1-50% (стр. 20(n) – стр.20(n-1)) * 100 / стр.20(n-1) 50% по 1 графе для двухзначных чисел стр.20(n) графы 1 где: n – данные за отчетный период; n-1 – данные за предыдущий период. 2

3 Комментарий по часто задаваемым вопросам 1 СТРОКА Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. 2 СТРОКА Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем ст.93 ТК РФ Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ в строку 02 отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; работники, являющиеся инвалидами I и II групп. Сокращенная продолжительность рабочего времени – это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной, являющаяся правовой гарантией для некоторых категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда. 3 СТРОКА Численность работников списочного состава, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника Простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Численность работников списочного состава, которым были 5 СТРОКА предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по ст.128 ТК РФ письменному заявлению работника По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работников организаций, находящихся в административных отпусках (на год), в строку 05 следует включать в том случае, если предоставление отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника предусмотрено Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, либо коллективным договором. 3

4 6 СТРОКА Численность принятых работников списочного состава – всего 7 СТРОКА из них на дополнительно введенные (созданные) рабочие места Новые организации, вновь созданные, должны в своем первом отчете заполнить строки 06 и 07 на всех работников. К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. В связи с этим при заполнении строк 06, 07, 08, 10 не включаются работники, уволенные и тут же вновь принятые в реорганизованную организацию. 8 СТРОКА Численность выбывших работников списочного состава – всего 9 СТРОКА из них: по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ 10 СТРОКА в связи с сокращением численности работников п. 2 ст. 81 ТК РФ 12 СТРОКА по собственному желанию ст. 80 ТК РФ Обращаем внимание на различия между окончанием трудового договора и увольнением по соглашению сторон! Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа – соглашения о расторжении трудового договора. Работники, выбывшие по истечению срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), а так же по другим причинам (не указанным в строках 09, 10, 12), отражаются только по строке 08, без расшифровки по строкам 09, 10, 12. В строку 08 включаются работники, для которых последним днем работы является последний день месяца 30 или 31 (для февраля – 28 или 29), соответственно в строке 13 эти работники не отражаются. 13 СТРОКА Численность работников списочного состава на конец отчетного квартала ВКЛЮЧАЮТСЯ в списочную численность: женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации. НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ в списочную численность: лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы). 4

Читайте также:  Как заказать кадастровый паспорт на земельный участок через госуслуги?

5 14 СТРОКА Численность требуемых работников списочного состава на вакантные рабочие места на конец отчетного квартала К вакантным рабочим местам относятся места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода. В случае если вакантные места заняты внутренними совместителями и организация не предпринимает активных действий по поиску работников, то в форме эту потребность в работниках отражать не следует. 15 СТРОКА Численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем квартале Высвобождение персонала представляет собой сокращение одного или большего числа работников по причине экономического, структурного или технологического характера с целью уменьшения количества занятых либо изменения их профессиональноквалификационного состава. НЕ ВКЛЮЧАТЬ: – работников, которые выходят на пенсию; – работников, у которых истекает срок договора. Обратить внимание: строки 10 и 15 должны сопоставляться (т.е. если в отчетном квартале заполнена строка 15, то в следующем квартале нужно отразить этого человека по строке 10). 16 СТРОКА Численность работников, выполнявших временные и сезонные работы, работы временного характера и общественные работы Гл. 45, 46 ТК РФ Временные работы Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев. Сезонные работы Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ Статья 293. Сезонная работа квалифицируется ТК РФ как работа, которая в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона). Продолжительность сезона Кодексом не ограничена, но, как правило, не превышает шести месяцев. В некоторых случаях продолжительность сезонных работ может превышать шесть месяцев. Перечень сезонных работ, а также максимальная их продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями. 20 СТРОКА Численность работников (включая внешних совместителей и лиц, работавших по договорам гражданско-правового характера), привлекавшихся в отчетном квартале к работе вахтовым методом Гл. 47 ТК РФ Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Обращаем внимание на различия между вахтой и командировкой! Командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. 5

6 21 СТРОКА 22 СТРОКА Численность работников, предоставленных другими организациями в соответствии с договорами между организациями для выполнения работ (оказания услуг) Численность работников, предоставленных другим организациям в соответствии с договорами между организациями для выполнения работ (оказания услуг) По строке 21 организации, использующие труд работников, числящихся в штате другой организации (или индивидуального предпринимателя), на основании договора о предоставлении персонала, отражают среднюю численность привлеченных работников за отчетный период. По строке 22 организации, предоставляющие труд работников, числящихся в штате данной организации другим организациям (или индивидуальным предпринимателям), на основании договора о предоставлении персонала, отражают среднюю численность предоставленных работников за отчетный период. По всем случаям, когда вышеизложенные контроли не соблюдаются, во избежание дополнительных вопросов со стороны специалистов Кировстата, следует представить объяснение. При выявлении ошибок в отчете за предыдущий период направить уточненные данные отдельным письмом в адрес Кировстата. Н.С. Бердинских Отдел статистики предприятий, ведения Статистического регистра и общероссийских классификаторов 8 (8332)

если в отчетном квартале заполнена строка 15, то в следующем квартале нужно отразить этого человека по строке 10.

Как подготовить в органы статистики отчеты по формам П-4 и П-4 (НЗ)

Формы П-4 и П-4 (НЗ) в статистику — это отчеты, которые работодатели должны подавать в Росстат . В 2020 году бланки и правила их заполнения обновлены.

Сроки сдачи зависят от численности сотрудников.

Добавить комментарий