Трудовой договор по внутреннему и внешнему совместительству: правила оформления

Кто такой внутренний совместитель

Это человек, который в свободное от основной работы время выполняет у своего же работодателя еще одну работу (ст. 60.1 ТК РФ). Причем даже необязательно по другой должности: можно по такой же, как и на основной работе, поскольку ТК РФ это сейчас не запрещает (такой запрет был, но его отменили и довольно давно — в 2006 году).

Главное — чтобы основная работа и работа по совместительству выполнялись в разное время и, что самое важное — на основании двух разных трудовых договоров.

Таким образом, со внутренним совместителем всегда заключается отдельный трудовой договор. При этом такой договор не может быть заключен:

  • с несовершеннолетним работником;
  • если и основная работа, и работа по совместительству осуществляются во вредных или опасных условиях труда;
  • в случаях, когда запрет на совместительство установлен по той или иной профессии (или должности) федеральными нормативными актами.

Рассмотрим, какие ключевые формулировки должны присутствовать в трудовом договоре со внутренним совместителем.

В разделе Рабочее время и время отдыха формулировки, указывающие на то, что человек работает не более 4 часов в день в соответствии с требованием ст.

Правила оформления трудового договора по совместительству

Соглашение оформляется в полном соответствии с унифицированной формой. Документ в обязательном порядке должен содержать следующие сведения:

  • контактные данные человека, который заступает на работу;
  • вся основная информация о юридическом лице-работодателе;
  • день подписания соглашения;
  • место, в котором было подписано соглашение;
  • локация, на которой сотрудник будет выполнять свои непосредственные трудовые обязательства;
  • полный перечень всех обязательств работника;
  • все основные данные о рабочем дне и графике, которым должен придерживаться сотрудник;
  • число, месяц и год, в которые начались трудовые отношения;
  • вся основная информация о зарплате: в каком размере и когда она выплачивается;
  • условия, в которых сотрудник будет выполнять свои непосредственные трудовые обязательства (отдельно отмечаются вредные и опасные специальности);
  • обязательства, которые на себя берет работодатель;
  • срок, в течение которого будет действовать документ (только для срочников).

Особенности заполнения трудовой книжки.

Трудовой договор по внешнему совместительству

Человек, который совмещает две работы, юридически именуется совместителем. Он может быть внешним и внутренним, соответственно, договор, который подписывается, может быть по внешнему совместительству или по внутреннему.

Трудовой договор по внешнему совместительству — когда у сотрудника есть основное место работы, а он подрабатывает на другом предприятии, организации, словом, не в этом же месте. Причём неважно, занимает ли он подобную/аналогичную должность или выполняет там совсем другие задачи.

Трудовой договор по внешнему совместительству заключается только на месте второй работы. К первому и основному работодателю это не имеет никакого отношения, и его даже не обязательно ставить в известность. Исключение – случаи, когда это действительно нужно сделать; например, если сотруднику требуется подкорректировать график.

Предлагаем больше узнать о внешнем совместительстве, посмотрев видеоролик.

Нередко случается, что приходится делать работу сверхурочно, порой бесплатно.

Что вы узнаете

  • Что такое совместительство
  • Когда нужно совместительство
  • Как еще можно оформить сотрудника
  • Как оформить совместителя
  • Кто платит отпускные, больничные и декретные
  • Как уволить совместителя

Когда подходит совместительство.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

Читайте также:  Чем лизинг отличается от кредита — их основные сходства и отличия

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск.

Отпуск для совместителей

Главное правило, которое в данном случае действует, заключается в следующем: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. Причем это обязанность работодателя.

Что делать, если работник на момент наступления отпуска по основному работу человек не отработал шести месяцев по совместительству? В этой ситуации работодателю придется предоставить ему отпуск авансом.

Как правильно поступить работодателю, если совместитель обращается к нему с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании того, что отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы? Ответ на этот вопрос дается в ст. 286 ТК: работодатель обязан выполнить эту просьбу и предоставить отпуск без сохранения заработной платы на количество дней, не хватающих до продолжительности отпуска на основной работе.

Информация об увольнении должника по уплате алиментов направляется в течение трех дней судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов.

Сроки заключения договора

Стороны сами решают, на какое время заключить соглашение. Законодательство допускает оформления срочного контракта без указания дополнительных причин.

и должность представителя организации.

4. Условия оплаты труда

4.2. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 00 000 рублей месяц.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: и 00 числа каждого месяца.

В-пятых, условия о гарантиях и компенсациях. В соответствии со статьей 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, в полном объеме предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям – они предоставляются лишь по основному месту работы.

В-шестых, условия прекращения трудового договора. Трудовой договор о работе по совместительству прекращается в соответствии с основаниями, предусмотренными ТК РФ и другими федеральными законами. Прежде всего, к нему применимы общие основания прекращения трудового договора, перечисленные в статье 77 ТК РФ (соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение по инициативе одной из сторон и т. п.). В то же время статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительные основания прекращения, применимые лишь к этому виду договора. Так, если трудовой договор был заключен на неопределенный срок, он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого она будет являться основной, а не совместительством, как для увольняемого работника. В этом случае работодатель обязан в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до прекращения договора. Срочные трудовые договоры прекращаться в соответствии с этим основанием не могут.

По соглашению сторон работник-совместитель может перейти к данному работодателю на основную работу. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и с работником заключается новый трудовой договор уже как по основному месту работы.

Дополнительные основания прекращения трудового договора о работе по совместительству включаются в раздел «Прекращение договора». Например:

Такими документами могут быть трудовой договор, приказы, справки с места работы и т.

Основные понятия

На рабочем месте в компании или на предприятии, работодатель не имеет права требовать от своего работника исполнения обязанностей, не внесённых в трудовой договор, о чём гласит статья 60 ТК РФ. Сотрудник вправе взять подработку в этой же организации в двух случаях, оформив:

  • внутреннее совместительство на основании норм статьи 60.1 ТК РФ;
  • совмещение должностей, согласно нормам статьи 60.2 ТК РФ.

В том и другом случае оформление дополнительных обязанностей требует официального трудоустройства у действующего работодателя. Оформление внутреннего совместителя опирается на поданное им заявление и вышедший от имени руководителя приказ о назначении.

Основное различие заключается в способе оформления трудоустройства. При внутреннем совместительстве заключается трудовой договор (ТД). В итоге у работника в одной организации появляется два трудовых договора.

Внутренним совместителем может стать любой постоянный, а также – временный сотрудник. Главное требование – совершеннолетием(с какого возраста можно заключить ТД?). Кроме этого, профессия соискателя на совместительство не должна входить в перечень работ, запрещающих подработку согласно нормам статей 282, 329 ТК РФ.

Внутреннее совместительство может оформляться, если характер труда не становится препятствием для совмещения, а также если работник не является госслужащим, военнослужащим и членом региональной или федеральной власти.

Читайте также:  Список отделов ПФР городской округ Улан-Удэ, Республика Бурятия. Адреса, телефоны, официальный сайт, время приёма

При этом внутреннее совместительство оформляется, когда работник принимает на себя соразмерную часть освободившейся вакансии, оформляясь на неё официально, на четверть или половину ставки. Если сотрудник расширяет зону работ или сферу деятельности, он считается оформленным на совмещение должностей.

Если сотрудник расширяет зону работ или сферу деятельности, он считается оформленным на совмещение должностей.

Трудовой договор с внутренним совместителем

Когда понадобится: если сотрудника принимают, помимо основной работы, на другую должность на условиях внутреннего совместительства.

Заполненный образец

Трудовой договор № 30-ТД

г. Москва15.03.2016
  • совмещающих работу с обучением;
  • работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1 В раздел «Общие положения» внесите условия, необходимые для заключения трудового договора с совместителем:

  • место работы;
  • трудовую функцию (работу по должности, профессии, конкретный вид работы);
  • дату начала работы;
  • характер работы (подвижной, разъездной, в пути);
  • условия приема на работу (прием на работу на условиях внутреннего совместительства).

При необходимости включите в раздел и дополнительные условия, например, условие об испытании.

2 Должность сотрудника укажите в соответствии со штатным расписанием (при его наличии). Если сотруднику по должности положены компенсации (льготы, ограничения), то наименование должности (и в трудовом договоре, и в штатном расписании) должно соответствовать квалификационным справочникам.

3 В качестве места работы сотрудника укажите наименование организации (структурного подразделения) и его местонахождение. При этом писать точный адрес необязательно, достаточно указать административно-территориальную единицу (город, область и т. п.). Уточнение адреса (указание улицы, номера дома) является дополнительным условием трудового договора, которое работодатель вносит по своему усмотрению.

4 Укажите условия труда на рабочем месте: опасные, безопасные, вредные, оптимальные, допустимые – в соответствии с результатами оценки условий труда или аттестации (ст. 57 ТК РФ).

5 При заключении срочного трудового договора с совместителем укажите не только срок его действия, но и причину установления срока (выполнение сезонных работ, временное отсутствие основного сотрудника). Если в трудовом договоре дата начала работы не установлена, то сотрудник обязан приступить к работе на следующий день после подписания договора.

6 Если в трудовом договоре дата начала работы не установлена, то сотрудник обязан приступить к работе на следующий день после подписания договора.

7 В разделе «Права и обязанности работника» укажите:

  • права и обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством и обязательны для всех сотрудников;
  • трудовые права и обязанности, предусмотренные в организации для конкретной должности. Если в организации разработаны должностные инструкции, то трудовые права и обязанности можно не дублировать, а сделать ссылку на соответствующую инструкцию.

8 Раздел «Права и обязанности работодателя» составьте в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ. При необходимости укажите дополнительные права и обязанности работодателя, которые прямо в законодательстве не установлены. Например, обязанность работодателя обеспечить сотрудника добровольным медицинским страхованием.

9 В раздел «Оплата труда и социальные гарантии» включите обязательное условие о зарплате сотрудника на основании системы оплаты труда, действующей в организации. Укажите конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительных выплат.

10 В разделе «Рабочее время и время отдыха» пропишите режим рабочего времени и времени отдыха внутреннего совместителя. Кроме того, в данный раздел включите условие о предоставлении ежегодного отпуска совместителю.

11 На внутреннего совместителя распространяются все социальные гарантии, поэтому необходимым условием трудового договора является условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании. Как правило, его выделяют в отдельный раздел, например, «Социальное страхование».

12 В раздел «Иные условия трудового договора» включите любые дополнительные условия, которые не ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами, установленными законодательством. Например, это могут быть следующие условия:

  • неразглашение коммерческой или служебной тайны;
  • обязанность сотрудника отработать в организации определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
  • виды и условия дополнительного страхования сотрудника;
  • улучшение социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.

13 В разделе «Ответственность сторон трудового договора» пропишите формы ответственности сотрудника-совместителя и работодателя, например:

  • материальную ответственность работодателя;
  • материальную ответственность сотрудника;
  • ответственность сотрудника за совершение дисциплинарного проступка.

14 В разделе «Изменение и прекращение трудового договора» укажите порядок внесения изменений в трудовой договор с совместителем и порядок его прекращения.

15 В разделе «Заключительные положения» укажите порядок разрешения возможных трудовых споров и разногласий между работодателем и сотрудником.

16 В разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» обязательно укажите следующие сведения:

  • данные документов, удостоверяющих личность сотрудника (и работодателя, если он является физическим лицом);
  • ИНН работодателя (кроме физических лиц, которые не являются предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор.

17 Печать организации не является обязательным реквизитом трудового договора. Она ставится по усмотрению работодателя

При необходимости укажите дополнительные права и обязанности работодателя, которые прямо в законодательстве не установлены.

Пример:

Г. В. Иванов из предыдущего примера работает механиком, но дополнительно в течение рабочего дня (с 9:00 до 18:00) он успевает еще и убирать цех. Такие отношения могут быть оформлены как совмещение профессий механика и уборщика в рамках одного производственного предприятия.

Указанные выше особенности обуславливают и различие в оформлении трудовых отношений. А именно: для внутреннего совместителя необходимо составить отдельный трудовой договор. При совмещении же должностей достаточно прежнего трудового договора, но к нему необходимо издать дополнительное соглашение.

При этом фирме важно помнить, что в трудовой книжке специалиста, который совмещает несколько должностей, нет необходимости отражать факт совмещения, поскольку законодательством такая обязанность не предусмотрена.

Оформление документов при внутреннем совмещении

Для того, чтобы грамотно оформить внутреннего совместителя, необходимо, чтобы с сотрудником был подписан трудовой договор. Но сначала нужно, чтобы работник написал заявление на совмещение. При этом никаких дополнительных документов предъявлять уже не нужно – копии паспорта, СНИЛС, ИНН, свидетельство об образовании и т.д. уже хранятся в кадровом отделе организации. Единственное, что стоит учесть – если предполагается оформлять внутреннее совместительство по другой специализации, то от работника потребуется предоставить документы, ее подтверждающие.

Читайте также:  ПФР Кемеровская область, Ленинск-Кузнецкий городской округ

После приема заявления с сотрудником подписывается трудовой договор. Основная суть его не должна отличаться от обычного трудового договора, но нужно обязательно поставить обозначение «на условиях совместительства» Кроме того, количество часов, которое тратит работник на совмещение, не может превышать 50% от стандартного количества рабочих часов в неделю.

Подписанный сторонами трудовой договор является основанием для издания соответствующего приказа руководством организации, в котором обязательно должно содержаться число приема на работу в качестве внутреннего совместителя, а также упоминание о трудовом договоре.

Если сотрудник выразит желание, то в его трудовой книжке, кадровый специалист предприятия обязан сделать запись о совмещении.

Итак, подводим итог. Для оформления внутреннего совмещения нужно предпринять несколько шагов.

  1. Прием заявления от сотрудника о желании работать по совместительству;
  2. Подписание с работником трудового договора «на условиях совмещения»;
  3. Выпуск соответствующего приказа;
  4. Внесение записи о совмещении в трудовую книжку работника (по желанию сторон).

При приеме внешнего совместителя, отдел кадров не имеет права требовать у него трудовую книжку, поскольку она хранится на постоянном месте работы, но заверенную копию ее для подтверждения стажа попросить можно.

Договор по совместительству состоит из пунктов:

  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • оплата труда;
  • рабочее время и время отдыха;
  • отпуск;
  • прекращение трудового договора;
  • прочие условия договора.

Выполнение всех пунктов данного договора регулируется кодексом законов о труде или сокращенно КЗоТ государства. Оставляется договор в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу. В конце договора проставляются адреса, реквизиты и подписи сторон.

права и обязанности работодателя;.

Внутреннее и внешнее – в чем разница?

Чтобы понять, в чем именно заключается разница между внутренним и внешним совместительством, рассмотрим определения этих понятий.

Внутренним называется совместительство, которое осуществляется в одной компании и у одного работодателя. Внешним же является совместительство, которое реализуется у разных работодателей.

В данном случае не стоит путать совместительство с совмещением. Совмещением называется ситуация, при которой работник помимо основных должностных обязанностей должен выполнять работу по другой должности, причем без отрыва от основной. При этом, внутреннее совместительство может быть оформлено по одной должности, как часто бывает в учебных заведениях с преподавателями.

В отличие от совместительства, совмещение должностей никогда не может быть внешним. Причина в том, что по условиям совмещения дополнительные обязанности выполняются в основной рабочий график, когда сотрудник находится на своем рабочем месте.

Внутренним называется совместительство, которое осуществляется в одной компании и у одного работодателя.

Чем отличается от совмещения (таблица)

Параметр сравненияСовместительствоСовмещение
Количество нанимателейМожет быть несколько.Только один.
ОформлениеОтдельный трудовой договор.Дополнительное соглашение к контракту.
Размер вознагражденияЗаработная плата выплачивается согласно установленному должностному окладу или тарифной ставке исходя из проработанного времени или объёма выполненных работ.Устанавливается соглашением сторон.
Прекращение трудовых правоотношенийПроисходит по общим основаниям увольнения и одному дополнительному — в случае приёма на занимаемое совместителем место лица, для которого оно будет основным.Происходит автоматически при истечении установленного сторонами срока или досрочно — по требованию одной из сторон.

По общему правилу и при совместительстве, и при совмещении запись в трудовую книжку не делается. Однако гражданин-совместитель всё же вправе, написав соответствующее заявление, предоставить данные о дополнительном месте труда основному работодателю, последний внесёт сведения в трудовую книжку.

Параметр сравнения Совместительство Совмещение Количество нанимателей Может быть несколько.

Добавить комментарий