Трудовой договор с уборщицей и дворником: основные особенности его заключения в различных формах

Правила отражения прав, обязанностей и ответственности в договоре

Составление трудового договора с дворником и уборщицей не представляет каких-либо особых сложностей, так как данный документ является типичным трудовым договором, если только речь не идет об упрощенной форме трудоустройства с использованием гражданско-правового договора.

Однако относительно фиксации прав и обязанностей в рамках такого договора, а также в плане определения мер ответственности за неисполнение взятых на себя обязательств есть некоторые нюансы. К числу таковых относятся:

  • обязательное определение перечня основных обязанностей, которые предстоит исполнять конкретному сотруднику. При этом необходимо учитывать, что для минимизации возникающих споров при формировании перечня обязанностей желательно указание тех адресов, при работе на которых нанимаемый сотрудник будет их исполнять;
  • при определении круга обязанностей того или иного сотрудника (дворника или уборщицы) необходимо также определять, что потребуется из инструмента такому сотруднику, а также кто его будет предоставлять;
  • если речь идет об уборке конкретного помещения или территории, необходимо указывать, что конкретно следует убирать и в каком объеме. Такое указание не является обязательным (так как в качестве приложения к такому трудовому договору может быть использована должностная инструкция конкретного сотрудника);
  • если речь идет о найме сотрудника, который будет убирать придомовую территорию жилого многоквартирного дома, то зафиксированный перечень обязанностей должен быть направлен, в первую очередь, на обеспечение безопасности и комфортного проживания жильцов в таком многоквартирном доме.

По причине того, что работа дворника и уборщицы связана с тяжелым физическим трудом, особого внимания заслуживают и права таких сотрудников. В составляемом трудовом договоре необходимо указать:

  • режим труда и отдыха сотрудника, который принимается на работу. В том числе в рамках освещения данного вопроса должно происходить формирование графика выполнения работы в рамках одного дня (то есть фиксация на уровне договора того, каким образом должен строиться рабочий день такого сотрудника и сколько времени в течение дня ему дается на отдых);
  • определение механизма оплаты труда, в том числе периодичность осуществления выплат, а также возможности премирования сотрудника за качественное исполнение его должностных обязанностей;
  • те социальные гарантии, на которые имеет право рассчитывать такой сотрудник, в том числе порядок оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и листка нетрудоспособности, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого и неоплачиваемого отпусков;
  • возможные льготы при участии в профсоюзе (если профсоюзная ячейка или организация имеет место существовать в рамках конкретного учреждения или организации).

Необходимость такой фиксации обусловлена тем фактом, что неисполнение своих обязанностей дворником или уборщицей может нанести вред тем лицам, которые постоянно находятся по работе или проживают на вверенной им территории. В рамках трудового договора с такими сотрудниками следует указать:

  • какие нарушения будут считаться ненадлежащим исполнением своих обязанностей, а какие – неисполнением;
  • перечислить основные меры ответственности, применяемые в случае выявления тех или иных нарушений взятых на себя сотрудником обязательств;
  • информация о том, в каких случаях в качестве крайней используемой меры ответственности будет применяться расторжение ранее заключенного трудового договора.

те социальные гарантии, на которые имеет право рассчитывать такой сотрудник , в том числе порядок оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и листка нетрудоспособности, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого и неоплачиваемого отпусков;.

Возможна ли упрощённая форма трудоустройства дворников

Учитывая социальную неустроенность и правовую уязвимость многих соискателей вакансии дворника, работодатели иногда предлагают заключить гражданско-правовой договор, сужающий спектр обязанностей нанимателя. Это означает:

  • За работника в период его трудоустройства не будут осуществляться взносы в страховые фонды;
  • Записи в трудовой книжке не будет;
  • Режим работы и её график в соглашении не оговаривается;
  • Работодатель не обязан обеспечивать комфортных условий труда;
  • Приказ о зачислении в штат не издаётся, личная карточка не ведётся;
  • Денежное вознаграждение работника, нанятого по ГПХ, бухгалтерия отражает по счёту 76 («расчёты с прочими дебиторами и кредиторами»).
Читайте также:  Список отделов ПФР городской округ Улан-Удэ, Республика Бурятия. Адреса, телефоны, официальный сайт, время приёма

Из приведенной информации ясно, что права дворника при этом варианте трудоустройства существенно ограничиваются. Он не может рассчитывать на оплачиваемый отпуск, премии и другие социальные гарантии, обеспечиваемые обычным трудовым договором.

Следует отметить, что заключение договора гражданско-правового характера допускается при временном трудоустройстве для выполнения определённого объёма работ.

Если дворник нанимается на постоянной основе и работает более четырёх часов в день, он имеет право требовать заключения с ним трудового договора со всеми положенными реквизитами в судебном порядке.

После добровольного заключения договора ГПХ доказать правоту намного сложнее.

Он не может рассчитывать на оплачиваемый отпуск, премии и другие социальные гарантии, обеспечиваемые обычным трудовым договором.

Содержание: общие требования

Разрабатывая образец трудового договора с уборщицей служебных помещений, необходимо учесть и общие нормы права, установленные в ст. 57 ТК РФ . Необходимо в обязательном порядке указать:

  • место деятельности;
  • наименование должности (она относится к категории технических работников);
  • дату начала осуществления деятельности, конкретный день, когда сотрудник должен приступить к исполнению своих обязанностей. Необходимо обратить внимание на один момент: дата заключения контракта может отличаться от даты начала работы;
  • если контракт является срочным, необходимо в обязательном порядке указать его срок действия;
  • условия оплаты: размер оклада, иные важные условия, например, порядок выплат;
  • график деятельности, включая как время осуществления возложенных функций, так и период отдыха;
  • описание самой функции. Можно указать, где проходит работа, и факт, что она осуществляется в соответствии с должностными инструкциями;
  • условие об установлении испытательного срока, если он устанавливается (не более трех месяцев).

2008 120н 1250 4400 рублей;.

Пример 1. Образец трудового договора, заключаемого с уборщицей

Предложенный примерный вариант соглашения, которое можно заключить с уборщицей, включает 8 пунктов. Структура, содержание документа стандарты и мало чем отличаются от обычного трудового соглашения. Как принято, он включает:

  1. Преамбулу (констатацию факта заключения договора между нанимателем и уборщицей).
  2. Предмет соглашения (договор бессрочный, предусматривает трехмесячный испытательный срок).
  3. Ответственность, детальное описание прав, обязательств каждой из участников соглашения (нанимателя, уборщицы).
  4. Соцгарантии, начисление заработка (сумма оклада, о выплате зарплаты дважды в месяц).
  5. Стандартные условия труда, отдыха (40–часовая рабочая неделя, 28–дневный очередной отпуск).
  6. О прекращении, изменении соглашения (согласно нормам, требованиям законодательства).
  7. Прочие условия (о действии составленного соглашения, хранении трудовой книжки, иное)
  8. Реквизиты нанимателя, персональные данные работницы.
  9. Подписи участников соглашения с расшифровкой и указанием даты.

За основу при подготовке данной версии трудового соглашения взят достаточно распространенный шаблон типового договора. Его содержание скомпилировано с учетом того, что договор будет заключаться с уборщицей. Предложенный вариант документа подлежит при необходимости корректировке, а также изменению под конкретную ситуацию.

отреагировать должным образом.

Приём на вакантное место уборщицы: как составляется договор?

Соискатель любого ранга, принимаемый руководством на работу, должен подписать специальный договор. Без этого письменного согласия, выраженного обеими заинтересованными сторонами (работодателем и работником), трудовые отношения не считаются правомерными. Это базовый документ, позволяющий защитить права работника и работодателя. Также документ очерчивает круг обязанностей, которые необходимо выполнять.

Читайте также:  Ипотечное кредитование нежилой недвижимости физическим лицам в 2020 году: банки, проценты, условия и как взять

Для низшего должностного состава, как правило, используют типовые (стандартные) образцы договоров. Но как показывает практика, при таком формальном подходе со стороны работодателя можно допустить ошибку и не внести в договор важный пункт, касающийся трудовых функций конкретного сотрудника. А любые неточности повышают вероятность возникновения спорных ситуаций, за разрешением которых обиженные работники идут в суд или трудовую инспекцию.

Любая должность, даже должность уборщицы, накладывает на работодателя обязанность предусмотреть в договоре все необходимые условия трудовых отношений.

  • Функции документа
  • Структура и образец
  • Особенности для разных типов договора
  • Нюансы оформления
  • Уборка производственных помещений

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Для низшего должностного состава, как правило, используют типовые стандартные образцы договоров.

Трудовой договор с уборщицей и дворником: основные особенности его заключения в различных формах

Трудовые договоры должны заключаться со всеми категориями работников, которые принимаются на работу на территории Российской Федерации. При этом работодателю даётся право выбора, но при наличии соответствующего согласия со стороны нанимаемого работника заключить трудовой или гражданско-правовой договор. Каким образом происходит заключение договора с уборщицей и дворником и что необходимо учесть?

Трудовые договоры должны заключаться со всеми категориями работников, которые принимаются на работу на территории Российской Федерации.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с “__”___________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор с уборщицей

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 28 ноября 2020 — это письменный контракт, заключаемый с работником, осуществляющим уборку помещений или территории. Какие условия нужно включать в договор, как определить конкретный вид работы и деятельности?

Разрабатывая образец трудового договора с уборщицей служебных помещений, необходимо учесть и общие нормы права, установленные в .

Необходимо в обязательном порядке указать: место деятельности;

Без этого письменного согласия, выраженного обеими заинтересованными сторонами работодателем и работником , трудовые отношения не считаются правомерными.

Образец трудового договора с уборщицей служебных помещений: отдельные пункты

При составлении трудового договора с уборщицей, как и с другими работниками фирмы, нужно руководствоваться требованиями 57-й статьи Трудового кодекса РФ, включив в него все обязательные пункты. Однако на некоторые дополнительные условия договора следует обратить особое внимание.

Если речь идет об основной работе, то трудовой договор оформляется в соответствии с требованиями действующего законодательства, а также происходит заполнение трудовой книжки на такого работника.

Нормативное регулирование заключения трудового договора с уборщицей

Раздел III Трудовой договор (статьи 57 и 67) «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ регулирует порядок заключения трудового договора.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах для каждой стороны по одному, при этом оба экземпляра имеют равную правовую силу.

право на предоставление ему работы, указанной в п.

Может ли дворник быть одновременно уборщицей

Совмещение указанных профессий возможно по правилам ст.60.2 ТК РФ:С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Читайте также:  Усыновленные дети при разводе – права и обязанности родителей

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Время работы дворника определяет работодатель и закрепляет его в трудовом договоре.

Образец трудового договора с уборщиком в муп

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

Возможности упрощенной системы трудоустройства

Данный вопрос актуален в том случае, если речь идет о приеме на работу лиц, обладающих иностранным гражданством или лиц без гражданства. Упрощенная система приема на работу, в том числе если речь идет о трудоустройстве в качестве уборщицы или дворника, возможна только в том случае, если она применяется к лицам, получившим статус беженцев из Донецкой и Луганской областей. Для них нет необходимости оформлять патент на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Результатом становится то, что они принимаются на работу в том же порядке, что и граждане Российской Федерации.

В остальных случаях для иностранных граждан данный механизм использован быть не может, так как это будет считаться нарушением миграционного законодательства, в том числе со стороны работодателя, существующего как юридическое лицо.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Очистка территории от мусора, льда, снега, опавшей листвы и прочих загрязнений;.

Трудовой договор с уборщицей и дворником: основные особенности его заключения в различных формах

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Однако относительно фиксации прав и обязанностей в рамках такого договора, а также в плане определения мер ответственности за неисполнение взятых на себя обязательств есть некоторые нюансы. К числу таковых относятся:

  1. при определении круга обязанностей того или иного сотрудника (дворника или уборщицы) необходимо также определять, что потребуется из инструмента такому сотруднику, а также кто его будет предоставлять;
  2. обязательное определение перечня основных , которые предстоит исполнять конкретному сотруднику. При этом необходимо учитывать, что для минимизации возникающих споров при формировании перечня обязанностей желательно указание тех адресов, при работе на которых нанимаемый сотрудник будет их исполнять;

Очистка территории от мусора, льда, снега, опавшей листвы и прочих загрязнений;.

Испытательный срок

Поскольку труд уборщицы является неквалифицированным, работодателю сложно при трудоустройстве определить, насколько добросовестного, умеющего хорошо убирать сотрудника он берет в компанию. Поэтому разумно в договоре прописать условие об испытательном сроке. В соответствие с 70-й статьей Трудового кодекса, он не должен длиться более трех месяцев, а если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев – не более 2-х недель.

А смена уборщика может продолжаться и 12 часов, и 14, и даже сутки.

Добавить комментарий