Как начисляют северную надбавку в колонии поселения при работе более 20 лет?

Как узнать размер северной надбавки: примеры расчета

  • 1 Условия возникновения права на северную надбавку
  • 2 Как узнать размер положенной северной надбавки
  • 3 Пересчет надбавок при переходе из региона в регион
  • 4 Как определить сумму заработанной северной надбавки
  • 5 Подводим итоги

от региона, где живет и трудится гражданин;.

Надбавка после 30 лет

Граждане, которым уже есть 30 лет, и которые работают на севере, получают надбавку по общим правилам:

  • для регионов, относящихся к 1-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 100%;
  • для регионов, относящихся к 2-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 80%;
  • для регионов, относящихся к 3-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждый последующий год работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 50%;
  • для регионов, относящихся к 4-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие 2 года работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 30%.

при заключении трудового договора после 31.

Какого размера может быть надбавка за работу в районах Крайнего Севера

В регионах КС, расположенных преимущественно в дальневосточной части РФ (их перечень определен подп. «а» п. 16 приложения к приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2), северная надбавка составляет:

  • 10% к зарплате на 7-й месяц работы в регионе;
  • 20% на 13-й месяц трудовой деятельности;
  • 30, 40, 50 и так далее до 100% (это предельная величина надбавки, в основном выплачивается на Чукотке, в Корякском АО и на других полуостровных и островных территориях Дальнего Востока России с самыми суровыми климатическими условиями) через каждые последующие полгода трудовой деятельности.

В остальных регионах Крайнего Севера РФ надбавка составляет (подп. «б» п. 16 приложения к приказу № 2):

  • 10% на 7-й месяц работы;
  • 20% на 13-й месяц работы;
  • 30, 40, 50 и 60% через каждые последующие 6 месяцев;
  • по приобретении права на надбавку в 60% еще через год работы показатель составит 70%, через два — достигнет предельной величины, 80%.

На территориях, приравненных к КС, надбавка составляет (подп. «в» п. 16 приложения к приказу № 2):

  • 10% на 13-й месяц работы;
  • 20% на 25-й месяц работы;
  • 30, 40, 50% (предельная величина) через каждый последующий год трудовой деятельности.

Если возраст работника до 30 лет, то при условии, что он прожил на Крайнем Севере как минимум год, надбавка к его зарплате составит:

  • 20% на 7-й месяц работы;
  • 40% на 13-й месяц;
  • 60% на 25-й месяц;
  • 80 или 100% (предельная величина соответственно для регионов, не относящихся к Дальнему Востоку, и тех, что располагаются там) через каждый последующий год.

Если работник младше 30 лет прожил как минимум год на территории, приравненной к КС, то надбавка к его зарплате составит 10% за каждые 6 месяцев трудовой деятельности до тех пор, пока она не достигнет предельного показателя — 50% (подп. «г» п. 16 приложения к приказу № 2, подп. «е» п. 1 постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458).

Если работник младше 30 лет прожил на КС или в регионе, приравненном к нему, в течение 5 лет до 31.12.2004, то он будет получать надбавки в максимальном размере, установленном для соответствующего субъекта с первого дня выхода на работу (письмо Минздравсоцразвития РФ от 20.01.2005 № 97-Пр).

1 постановления Совмина РСФСР от 22.

Поиск по теме

N П12-28113 рассмотрело обращение от 28 декабря 2004 г.

Об условиях труда в колонии и заработной плате в районах, приравненных к Крайнему Северу

«Я нутром чувствую, что когда не работаю, процесс моего исправления останавливается!»

Уголовно-исполнительный кодекс в качестве главной цели уголовного законодательства РФ провозглашает исправление осужденных. Более благого помысла и выдумать невозможно. Важнейшим средством в деле исправления является привлечение осужденных к труду.

Каждый арестант согласно ст. 103-й УИК обязан трудиться. Причем не абы где, а в Центре трудовой адаптации осужденных.

– Яков, открывай «локалку», пошли на работу! – взывал к продольному труженик промзоны.

– Куда ты торопишься? Еще даже восьми утра нет, – отвечал Яков.

– Хочу трудиться. Понимаешь, я нутром чувствую, что когда не работаю, процесс моего исправления останавливается. А ведь я для чего сюда попал? Чтобы исправиться. Вот и выпускай меня поскорее!

– Что ж другие осужденные не спешат?

– Да они не понимают ничего. Я бы на месте администрации в срок отбытия наказания засчитывал только время работы. Отпахал 8 часов в сутки, их и зачли, а вовсе не 24.

– Какой-то ты слишком умный, – удивился продольный. – Выходи.

– Храни тебя Бог, Яков, – хихикая в кулак промолвил осужденный и вместо промзоны свернул в баню, так как работать не имел ни малейшего желания.

Поскольку большую часть своей трудовой биографии до посадки я провел в HR-отделе крупного предприятия, то о трудовом законодательстве имел самое непосредственное представление. Статья 104 и 105 УИК РФ гарантируют продолжительность рабочего времени осужденных, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии в соответствии с законодательством РФ о труде и величину оплаты не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Правда, делается оговорка, что МРОТ полагается лишь выполнившим установленную норму. И этой лазейкой УИКа работодатель-колония актив но пользуется.

Остается только догадываться, что это за нормы, если при 25 отработанных днях рабочему, допустим, швейного цеха начисляется 472 рубля. После удержания НДФЛ, по исполнительному листу и за питание (последнее удержание составляет 5 рублей) на карточку зэка приходит 118 рублей. Меньше прийти не может, поскольку 25% – минимальная сумма, причитающаяся осужденному после всех вычетов. И такая ситуация является обыденной для всех цехов Центра трудовой адаптации, где рабочие трудятся по установленным нормам. Причем 472 рубля – не самая маленькая зарплата.

Сказанное выше типично для рабочих-сдельщиков. Для находящихся на повременной оплате (на ставке) нормы УИК о выплате МРОТа соблюдаются. До всех удержаний в квитке значится цифра равная федеральному минимуму – на сегодня это 11280 рубля.

Есть одно «но». Наша колония находится в районе, приравненном к Крайнему Северу. Северный коэффициент и районная надбавка равняются здесь 70%. Согласно постановлению Конституционного суда РФ от 7.12.2017 года «северные» не могут включаться в МРОТ, а должны быть начислены «сверху». То есть, «минималка» на данной территории 11280 * 1,7 = 19176, что для зэка означало бы баснословную прибавку. Но прошло уже более года с принятия данного решения, а, как минимум, в нашей колонии ничего исправлять не собираются.

Читайте также:  Выписка из ЕГРН на земельный участок: что это такое и как получить?

Многочисленная категория работающих на ставке трудится вообще без выходных и праздников. Это дневальные, нарядчики, работники столовой, пекарни, банно-прачечного комплекса и другие. Хотя в квитках никогда не будет значиться больше 25-27 рабочих дней. Воскресенье то ведь – выходной. Плюс государственные праздники, в которые тоже трудиться как бы нельзя. Но если сильно захотеть то можно всё.

Конечно, работающие «на ставках» забирают львиную долю фонда оплаты труда осужденных. И поэтому с каждым повышением МРОТа их количество сокращается. В отрядах работают старшие дневальные и два-три обычных дневальных. Но на ставке, скорее всего, будет находиться только один из них. Полученные после всех вычетов деньги, разумеется, поступают в «общак» и делятся поровну на троих-четверых.

В штабе жилой зоны без выходных с 6.30 и до 22.00 вкалывают несколько нарядчиков, но зарплату получает также только один из них и она таким же образом делится на всех. То есть размер оплаты труда у работающих на ставках существенно выше, чем у сдельщиков. Но всё примерно уравнивается её делением на нескольких человек.

В жизни это выглядит так. Когда зарплата перечисляется на лицевой счет осужденного, информация об этом поступает в тюремный магазин. Человек галопом несется туда и узнает, что в зависимости от наличия или отсутствия у него исков он может потратить в магазине от трех до семи тысяч рублей. Отстаивает огромную очередь, сметает все, что только возможно с полок, обнуляя свой счет и с полными пакетами, радостный летит к уже поджидающей его голодной банде сослуживцев. За пару дней всё купленное съедается и выкуривается и начинается очередной период ожидания следующей зарплаты, если её можно так назвать.

– Я бы на вашем месте на промзоне давно создал профсоюз, – советовал один зэк другому. – Как вы только можете вкалывать за эти 300-400 рублей? Ума не приложу.

– А что еще остается? Так хоть полблока сигарет можно купить в месяц. А если повезет, то еще и чаю с конфетами в придачу. Опять же, иски худо-бедно, но гасятся. А что касается профсоюза, так сам возьми и создай, раз ты такой умный. Я считаю, что администрация примет его за форму неповиновения. И зачинщики тут же поедут в ШИЗО. А у меня условно-досрочное не за горами. Так что я тут краями, извини.

Так и продолжают трудиться осужденные. Кто в Центре трудовой адаптации, кто в жилой зоне, кто на хоздворе. И делать им больше ничего не остается, ведь перевод в облегченные условия содержания, в колонию-поселение или условно-досрочное освобождение зависит в первую очередь от до брос ов естного отношения арестанта к труду. А это и есть главный путь к его исправлению.

Полученные после всех вычетов деньги, разумеется, поступают в общак и делятся поровну на троих-четверых.

Расчет северной надбавки для молодых специалистов (до 30-ти лет)

Прорабатывая закон о северных надбавках, правительство учитывало факторы, способные заинтересовать молодых специалистов в переезде на Крайний Север. Например, до 2005 года в расчете северной надбавки для молодых специалистов (граждан, моложе 30-ти лет), использовались льготные правила.

Согласно этим правилам, молодым специалистам полный объем северной надбавки начислялся с первого дня их трудоустройства, при условии, что они прожили на Севере не менее пяти лет. Но с января 2005 года данная льгота была принята недействительной. Однако по решению Минздравсоцразвития РФ, начисление северной надбавки по вышеуказанной схеме осталось за гражданами, прожившими на Севере не менее пяти лет до отмены льготы. Исходя из этого, в 2020 году максимальный размер северной надбавки с первого дня трудоустройства будет использоваться только для молодых специалистов (младше 30-ти лет), которые прожили на Севере не менее 5-ти лет до момента отмены льготы (до 31-го декабря 2004 года).

Однако отменив данную льготу, правительство все же решило использовать ускоренный порядок для начисления надбавки молодым специалистам. Сейчас для северян моложе 30-ти лет действует следующая система расчета надбавки:

  1. После первого полугодия работы молодым специалистам начисляет 20% надбавка.
  2. Надбавка увеличивается через каждые 6 месяцев на 20% до достижения своей максимальной величины (60% от оклада).
  3. Когда надбавка составит 60% от заработной платы, ежегодно она будет увеличиваться на 20%, пока не достигнет своего максимального уровня (100 или 80% от зарплаты).

Однако для получения льготы минимальный срок проживания на Крайнем Севере должен составлять 1 год.

В районах, приравненных к Крайнему Северу, за каждые полгода работы надбавка увеличивается на 10%. А ее максимальная величина составляет 50 или 30%.

Согласно закону, данная доплата начисляется всем сотрудникам с первого дня трудоустройства.

Как оформить?

При оформлении указанных выплат необходимо обратиться в местный орган Пенсионного фонда. Порядок обращения и получения выплат ничем не отличается от установленных законодательством норм.

Человек вправе обратиться в ПФ самостоятельно либо поручить подачу документов и заявления полномочному представителю. Также все необходимые документы может подать работодатель, при условии письменного согласия со стороны сотрудника. Для удобства дополнительно предусмотрена возможность пересылки пакета документов через почтовое отделение или портал государственных услуг (в электронном виде).

Обратиться в соответствующие органы можно в любое время после возникновения у человека прав на получение такого рода выплат.

Порядок действий включает:

  • Подачу документов вместе с заявлением лично или через представителя.
  • Ожидание их рассмотрения. На это отводится максимум десять календарных дней.
  • Завершение оформления с указанием организации для доставки выплат (почты или банка) и места этой доставки.

Пакет согласно приказу Министерства труда под номером 958н, изданному в ноябре 2014 года, формируется:

  • из заявления;
  • документов, удостоверяющих личность;
  • сведений о месте жительства;
  • регистрационного свидетельства из системы пенсионного страхования;
  • трудовой книги;
  • сведений о работе в северных регионах, или приравненных к ним местностях.

Что такое срочная пенсионная выплата и как ее можно получить? Подробная информация по этому вопросу в нашей статье.

Последнее время все чаще говорят об увеличении пенсионного возраста в России. Будет ли оно, читайте здесь.

При оформлении указанных выплат необходимо обратиться в местный орган Пенсионного фонда.

От чего зависит расчет северной надбавки в районах Крайнего Севера

Трудозатраты и стоимость жизни на Севере ввиду суровых климатических условий гораздо выше, чем в остальных регионах России. Чтобы это компенсировать, государство установило для работников-северян такую льготу, как надбавка к зарплате (ст. 317 ТК РФ).

Северная надбавка — это ежемесячная выплата, выраженная в процентах к зарплате. Ее размер дифференцирован в зависимости от следующих факторов:

  • категории (группы) местности;
  • возраста трудящегося;
  • стажа работы.
Читайте также:  Чем отличается договор аренды от договора найма жилого помещения?

Первый критерий является исходным для определения размера надбавки. Территории, за работу в которых положена надбавка, поделены на 4 группы в зависимости от степени суровости климата в них:

  1. Местности Крайнего Севера (КС) с особо тяжелыми природными условиями (Антарктика, Корякский АО, Алеутский район Камчатки, Чукотский АО, Северо-Эвенский район Магаданской области, острова Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря).
  2. Прочие местности КС (некоторые районы Красноярского края, Мурманская область и др.).
  3. Приравненные к КС районы (некоторые районы Коми-Пермяцкого АО, Тюменской области и др.).
  4. Иные территории с особенностями климата.

Северные надбавки для работников территорий, отнесенных к первым 3 группам, установлены указами Президиума ВС СССР от 10.02.1960, 26.09.1967 № 1908-VII, постановлением Правительства РФ от 21.09.2013 № 832, приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

В четвертую группу входят не только северные территории, но и южные районы Бурятии, Дальнего Востока, Читинской области и т. д. Надбавки работающим в этих районах установлены постановлениями ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255, 09.01.1986 № 53, 24.09.1989 № 794 и начисляются аналогично работникам-северянам.

Расчет процентной надбавки для молодых работников.

Кому положены северные надбавки

  • Изменение и прекращение обязательств
  • Обстоятельства непреодолимой силы
  • Приостановление взыскания налоговой задолженности
  • Действие разрешительных документов
  • Обзор изменений законодательства за 13–19 июля 2020
  • Повышение квалификации кадровиков
  • На какую помощь могут рассчитывать самозанятые
  • Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю
  • Срок исковой давности по взысканию задолженности по зарплате

Дополнительные гарантии и компенсации устанавливаются решениями органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, коллективными договорами, локальными нормативными актами или непосредственно трудовыми договорами.

На сегодняшний день существуют несколько нормативных актов, предусматривающих правила установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Севера.

Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю.

Как начисляют северную надбавку в колонии поселения при работе более 20 лет?

Если я пенсионер и получу инвалидность что изменится.

Из них следует, на что могут рассчитывать люди с третьей группой.

Но обратите внимание: кроме постановлений, приказов и федеральных законов на местности могут приниматься другие нормативные и правовые акты, регламентирующие помощь и поддержку инвалидов со стороны местных властей, муниципалитета.

Кому положено? Размер пенсии по инвалидности 3 группы выше уже был указан, но кто может рассчитывать на эту государственную помощь, а кому ничего не полагается?

Проще говоря, кого следует отнести к третьей группе и при каких условиях нужно обратиться в клинику за освидетельствованием? Третья группа инвалидности предполагает, что некоторый человек имеет проблемы со здоровьем, накладывающие ограничения на двигательную активность. Наличие определенной степени ограничения в передвижении и общении, утрата самоконтроля и невозможность выполнять свои трудовые обязанности.Если пенсионер – лежачий больной Что делать, если пенсионер не может самостоятельно передвигаться?

Проще говоря, кого следует отнести к третьей группе и при каких условиях нужно обратиться в клинику за освидетельствованием.

Как определить процент северной надбавки

В течение первых 6-ти месяцев работы на Севере сотруднику выплачивается зарплата с учетом надбавки 10%. В случае если сотрудник продолжает трудиться в северных регионах, процент надбавки для него каждые полгода повышается на 10%, до достижения максимального показателя, установленного для каждой группы регионов (см. таблицу ниже).

Группа северного региона

Перечень регионов Крайнего Севера

Чукотский АО, Корякский АО, Северо-Эвенкийский район Магаданской области, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря

Ямало-Ненецкий АО, Эвенкийский АО, Республика Саха, Хабаровский край, Камчатский край, Магаданская область, г. Воркута, Республика Коми

Архангельская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ханты-Мансийский АО, Томская область, Амурская область, Читинская область, Иркутская область, Республика Бурятия, Красноярский край, Хабаровский край, Приморский край, Сахалинская область

Иркутская область, Читинская область, Республика Бурятия, Республика Тыва,

Южные районы Дальнего Востока

Для работников Севера младше 30-ти лет, которые работают в регионах 1 или 2 группы, установлена особая система повышения надбавки:

  1. В течение первого полугодия молодому специалисту выплачивается зарплата с надбавкой 20%.
  2. Каждый полгода надбавка возрастает на 20% до достижения 80% (регионы 1 группы) или 60% (регионы 2 группы).
  3. Для получения максимальной надбавки (регионы 1 группы – 100%, 2 группы – 80%) молодой специалист должен проработать в северном регионе еще один календарный год.

В течение первого полугодия молодому специалисту выплачивается зарплата с надбавкой 20.

Вопрос: Каким образом делать подсчет процентной надбавки прибывшему работнику из района, приравненного к районам Крайнего Севера, в район Крайнего Севера, уже имевшему 50% северной надбавки и не достигшему возраста 30 лет? Т.е. работнику будет выплачиваться 60% через три месяца или через 6 месяцев? Будет ли уместным применить пример N 2 пункта 4 Постановления от 16 мая 1994 г. N 37? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.)

Каким образом делать подсчет процентной надбавки прибывшему работнику из района, приравненного к районам Крайнего Севера, в район Крайнего Севера, уже имевшему 50% северной надбавки и не достигшему возраста 30 лет? Т.е. работнику будет выплачиваться 60% через три месяца или через 6 месяцев? Будет ли уместным применить пример N 2 пункта 4 Постановления от 16 мая 1994 г. N 37?

1. Если работодатель находится в районе Крайнего Севера, а работник до этого работал только в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то работодатель должен пересчитать его процентную надбавку.

Перерасчет процентной надбавки происходит следующим образом:

В случаях перехода из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера суммы надбавок (в процентном исчислении), выслуженных за полные годы работы, сохраняются в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев.

Работник, проработавший в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 3 года 10 месяцев, получает надбавку 30%. При переходе в районы Крайнего Севера ему сохраняются надбавки 30% за 3 года работы, а за 10 месяцев дополнительно начисляется 8,3% (10 месяцев : 12 месяцев (либо 6 месяцев при условии, что работник не достиг 30 лет и на момент заключения трудового договора прожил более одного года в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) x 10%). При этом дробные доли процента менее 0,5 отбрасываются.

Начисление очередной надбавки должно производиться только в общем порядке.

Процентная надбавка в районах Крайнего Севера рассчитывается 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки – 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 80%.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки – последние по 20% за год работы.

Читайте также:  Льготы ветеранам труда – возможна ли их отмена и какая помощь будет доступна

Таким образом, если работник прожил в районах Крайнего Севера на момент заключения с вашей организацией трудового договора более года, то следующая процентная надбавка в размере 10% должна быть начислена через 3 месяца работы. Если работник не прожил в районах Крайнего Севера на момент заключения с вашей организацией трудового договора более года, то следующая процентная надбавка в размере 10% должна быть начислена через 6 месяцев работы.

2. Да, Вы можете его применить.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 “О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств”, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 “О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера” установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

В соответствии с пп. “б” п. 20 “Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами” (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2) при переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением следующих правил:

– в случаях перехода из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера суммы надбавок (в процентном исчислении), выслуженных за полные годы работы, сохраняются в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев.

Работник, проработавший в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 3 года 10 месяцев, получает надбавку 30%. При переходе в районы Крайнего Севера ему сохраняются надбавки 30% за 3 года работы, а за 10 месяцев дополнительно начисляется 8,3% (10 месяцев : 12 месяцев x 10%). При этом дробные доли процента менее 0,5 отбрасываются.

Начисление очередной надбавки должно производиться только в общем порядке.

Согласно пп. “г” п. 16 вышеуказанной Инструкции процентные надбавки молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

– молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки – последние по 20% за год работы,

Пункт 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII устанавливает обязанность работодателя выплачивать надбавку к месячному заработку в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы; в остальных районах Крайнего Севера – 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки – 10 процентов за каждый последующий год работы.

Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 50 процентов заработка (п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 “Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера”).

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ” и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

В соответствии с пп.

Как учесть время несеверной командировки

Работник нашей компании в течение года неоднократно направлялся в командировку в европейскую часть России. Общая продолжительность командировок составила 123 календарных дня. Подлежит ли это время исключению из стажа, дающего право на северную надбавку?

О.И.Сайганова, г. Архангельск

Да, поскольку в период командировки работник трудился в местности, не отнесенной к районам, в которых выплачивается процентная надбавка .

Статья 317 ТК РФ.

Вот что нам разъяснили в Роструде.

Индексация надбавки

Величина фиксированной выплаты подлежит ежегодной индексации, то есть повышению на установленный законом процент. В связи с этим, естественно, будут увеличиваться и размеры надбавок северянам за стаж. С 2018 года индексация производится опережающими инфляцию темпами. Уже сейчас известны значения процентов, на которые будут увеличиваться суммы ФВ вплоть до 2024 г.

Например, в 2020 году величину фиксированной выплаты проиндексировали на 6,6% с 1 января. Ее размер составил 5686,25 рублей. Соответственно, суммы северных доплат будут определяются относительно этой величины ФВ, то есть равны 2843,13 и 1705,88 рублей.

Районный коэффициент к пенсии.

Расчет северной надбавки в районах Крайнего Севера 2020

стажа работы.

Добавить комментарий