Штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск: при увольнении,

Штрафы и ответственность за несвоевременный расчет при увольнении

Случаи, когда работодатели при увольнении сотрудников нарушают сроки окончательных выплат и компенсаций, не единичны. Проблема возникает часто, так как не все граждане имеют представление об установленных законом требованиях к выплатам при расторжении трудового договора. В отношении недобросовестных собственников Трудовой кодекс предусматривает штраф за несвоевременный расчет при увольнении.

  1. Понятие и виды выплат
  2. Порядок произведения расчёта
  3. Материальная ответственность и взыскания
  4. Уголовное наказание

Штраф за подобные действия зависит от того, какие именно виды выплат не были предоставлены работнику, а также по какой причине произошла задержка.

Административная ответственность

Административная ответственность предполагает наложение санкции в виде необходимости уплаты штрафа. Данный момент регулируется КоАП России. В частности, речь идет о первой и второй частях статьи №5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Согласно ей, юридическое лицо могут оштрафовать за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск на сумму от 30000 до 50000 рублей.

Индивидуальному предпринимателю и должностному лицу нужно будет выплатить от 1000 до 5000 рублей. Данные суммы увеличиваются, когда нарушение совершено не в первый раз.

Если предприятие не начисляет денежную компенсацию увольняющимся сотрудникам регулярно, тогда юридическому лицу придется заплатить от 50000 до 70000 рублей, а индивидуальному предпринимателю и должностному лицу – сумму от 10000 до 20000 рублей.

Штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск – это не единственная санкция, которая может быть применена в отношении работодателя, нарушившего положения трудового законодательства.

Например, должностному лицу может быть сделано предупреждение либо выдвинута дисквалификация на срок от 1 до 3 лет. Что касается юридического лица и предпринимателя, тут вероятна приостановка деятельности на определенный период.

Меры наказания приведены в УК России в частности, речь идет о статье 145.

Какое наказание установлено за несвоевременную выплату компенсации отпуска при увольнении?

При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день его увольнения, а если сотрудник в этот день не работал – не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчет (ст. 140 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Частью первой ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Невыполнение работодателем указанных требований законодательства может повлечь для него целый ряд негативных последствий.

1. Материальная ответственность

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку предусмотренных законодательством выплат, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск. При нарушении установленного срока работодатель обязан выплатить указанную компенсацию с дополнительными процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России 1 от не выплаченных в срок сумм. Проценты начисляются за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты процентов в случае задержки расчета с работником возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику по вине работодателя (неправомерными действиями или бездействием). В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” разъяснено, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения работодателем имущественных прав работника. Поэтому работник, с которым своевременно не произведены расчеты, имеет право на компенсацию морального вреда по правилам ст. 237 ТК РФ. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

2. Административная ответственность

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде (в том числе требований статей 127 и 140 ТК РФ) установлена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).

Согласно части первой ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа:

– на должностных лиц – в размере от 1000 до 5000 руб.;

– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

– на юридических лиц – от 30000 до 50000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если нарушение совершено лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное правонарушение, это влечет дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет.

Правонарушители привлекаются к административной ответственности, если их деяния не содержат признаков преступления.

3. Уголовная ответственность

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, компенсаций и иных выплат предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ).

Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, компенсаций, пособий и иных установленных законом выплат (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении), совершенная руководителем организации, работодателем – физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается:

– штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

– или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;

– или лишением свободы на срок до двух лет (часть 1 ст. 145.1 УК РФ).

То же деяние, но повлекшее тяжкие последствия, наказывается:

– или штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;

– или лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Тарасова Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

5 августа 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

1 С 1 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 7,75 процента годовых (указание ЦБР от 31 мая 2010 г. N 2450-У).

– или лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Случай с заданным в договоре коэффициентом

День увольнения гражданина Смирнова — 14 ноября 2019 года, расчет в размере 20 тыс. руб. он получил только 21 ноября 2019 года. При этом в положении об оплате труда оговорен процент компенсации — 0,08%. Период задержки насчитывает 7 дней.

Расчет компенсации:

К = 20 000 * 0,08 / 100 * 7 = 112 руб.

То есть Смирнов при расчете к сумме заработка дополнительно получит 112 руб.

Случай с заданным в договоре коэффициентом.

Уголовная ответственность, на кого возлагается

Уголовная ответственность за нарушения прав сотрудников предусмотрена Уголовным кодексом РФ. В случае, если работодатель или должностное лицо намерено в своих корыстных интересах не выплачивают заработную плату, различные пособия и в том числе положенную за отпуск компенсацию в течении двух месяцев, за это предусмотрено :

1.Штраф до ста двадцати тысяч рублей

2.Могут лишить права заниматься данным видом деятельности либо занимать должность на срок до пяти лет

2.Лишение свободы до двух лет

Если данные действия повлекли тяжелые последствия, то мера наказания может быть иной:

Читайте также:  Какие есть льготы пенсионерам в СПб и Ленинградской области в 2020 году

1.Штраф от ста до пятисот тысяч

2.Лишение свободы на срок от трех до семи лет и дисквалификация с работы и должности до трех лет

В период нестабильности в стране зачастую возникают ситуации, когда предприятиям, их фондам и подразделением приходится закрываться, а иногда и ликвидироваться.

Невыплата компенсации при увольнении

Согласно ст. 140 ТК РФ, в обязанности работодателей входит полный расчет с сотрудниками при расторжении трудовых договоров в последний рабочий день. Если не выплатили компенсацию при увольнении, граждане могут обратиться в Государственную инспекцию по охране труда или суд. Для этого важно знать особенности составления и подачи заявления, а также пошаговый алгоритм действий.

Если увольняющий по каким-либо обстоятельствам в этот день отсутствует на рабочем месте, полный расчет должен быть произведен не позднее дня, следующего за днем предъявления соответствующих требований.

В течении какого времени вы можете подать в суд на работодателя?

У вас есть ровно 1 год, для того, чтобы подать в суд на работодателя. Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат причитающихся при увольнении (в том числе отпускных), работник имеет право обратиться в суд в течении 1 года с момента, когда работодатель должен был по закону произвести данные выплаты.

Так что у вас есть ровно 1 год, чтобы обратиться в суд и взыскать с работодателя деньги.

В составлении искового заявления нет ничего сложного, примеров очень много, найти вы их сможете самостоятельно. А если совсем затруднительно или нет времени, то обратитесь к юристу в вашем городе, вам обязательно помогут.

Но и сами работодатели нередко грешат и пытаются ввести работников в заблуждение, поэтому необходимо запрашивать у работодателя график отпусков.

Компенсации за неиспользованный отпуск. Ответственность работодателя за невыплату.

  • На данный электронный адрес уже зарегистрирована учетная запись. Для размещения вопроса на бесплатную юридическую консультацию авторизуйтесь, или воспользуйтесь функцией восстановления пароля.
  • Заданный Вами вопрос должен пройти модерацию, после чего, он будет доступен для ответа любому из юристов портала на странице первичной бесплатной консультации.
  • В случае если вопрос нуждается в более полном индивидуальном ответе на платной основе, обратитесь к любому из ответивших юристов или выставите вопрос на аукцион. Для этого нужно зайти на страницу консультаций авторизованным по логину и паролю отправленному вам по e-mail или создать новый аукцион в Вашем Личном кабинете.

Регистрация позволит Вам выставить свой вопрос на аукцион. За право ответить на него поборются юристы со всей страны. Вы сможете выбрать подходящего специалиста и стоимость консультации!!

Напряженный ритм работы в режиме нон-стоп в сочетании с повышенной эмоциональной нагрузкой становится, пожалуй, нормой трудовой деятельности в условиях больших городов. Работа на износ, конечно, ценится, но со временем можно превратиться в жертву эмоционального выгорания и запросто получить проблемы со здоровьем. Помимо негативных последствий для человеческого организма, работа без отдыха может повлиять также и на качество самой работы.

Итак, отдыхать надо. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. При этом, согласно статье 125 ТК РФ, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (ст. 124 ТК РФ).

Законом предусмотрены определенные компенсации за невыплату отпускных, и работодатель несет материальную ответственность за задержку выплат, причитающихся работнику. Но чтобы определиться, на что работник имеет право, сначала нужно выяснить, по какой причине руководство компании не желает платить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работник желает заменить денежной компенсацией очередной отпуск, платить не обязаны. Если же работник собирается уволиться, в этом случае выплатить компенсацию работодатель обязан за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

1. Замена отпуска денежной компенсацией.

Законом не предусмотрена замена денежной компенсацией ежегодного отпуска, не превышающего 28 календарных дней. Простыми словами, отгуляв 3 недели за год, получить деньги за оставшуюся неделю отпуска, нельзя. Получить денежную компенсацию можно только в том случае, если отпуск работника является удлиненным или дополнительным, и компенсирована будет лишь та часть, которая превышает 28 календарных дней .

Право на удлиненный отпуск имеет довольно-таки обширная категория работников. Это, к примеру, работающие несовершеннолетние в возрасте до 18 лет. Отпуск для них составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Удлиненный отпуск, согласно ст. 334 ТК РФ, положен педагогическим работникам, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 14.05.2015г. №466, согласно которому, к примеру, воспитатели детских садов имеют право на отпуск в количестве 42 дней.

Что такое дополнительный отпуск? Согласно ст. 116 ТК РФ, право на дополнительный отпуск имеют следующие работники:

  • Занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Имеющие особый характер работы.
  • Работники с ненормированным рабочим днем.
  • Работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (например, сотрудникам Следственного комитета предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при выслуге 10 лет – 5 календарных дней; при выслуге 15 лет – 10 календарных дней; при выслуге 20 лет – 15 календарных дней.

Кроме того, сами работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Есть категория работников, кому предоставлять компенсацию запрещено.

  • Беременным женщинам.
  • Работникам в возрасте до восемнадцати лет.
  • Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Эти работники не имеют права на замену удлиненных и дополнительных отпусков компенсацией, как бы они не просили, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

2. Компенсация при увольнении.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска . Поскольку право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя, то право на компенсацию при увольнении появляется, даже если увольнение произошло спустя шесть месяцев и один день работы.

Работодатель несет материальную ответственность за задержку оплаты отпуска и выплат при увольнении. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска и выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок причитающихся работнику денежных средств, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Выплатить проценты работодатель обязан не зависимо от того, есть ли его вина в просрочке, или нет.

В том случае, если работодатель отказывается добровольно выплачивать компенсацию, необходимо обращаться в суд. Важно не пропустить срок, установленный законом. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права .

Читайте также:  Субсидии и субвенции: в чем их сходства и различия, чем отличаются от дотации и кто на них имеет право

При удовлетворении иска в судебном порядке, с работодателя будет взыскана компенсация за неиспользованный отпуск, проценты, компенсация морального вреда и расходы на юриста, если в суд будет ходить представитель.

За нарушение сроков выплат отпускных и выплат при увольнении работодатель несет также административную ответственность. Так, в соответствии с п.6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ установлены следующие размеры административных штрафов:

  • должностные лица работодателя – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
  • индивидуальные предприниматели – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • юридические лица – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если вышеуказанные лица совершили данное правонарушение повторно, ответственность ужесточается:

  • на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей;
  • на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Кроме материальной и административной ответственности, работодатель может быть подвергнут и уголовной ответственности в том случае, если невыплата совершена из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации, индивидуального предпринимателя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации (ст. 145.1 УК РФ).

При частичной невыплате свыше трех месяцев, вышеперечисленным лицам грозит до одного года лишения свободы. При полной невыплате свыше двух месяцев – до трех лет лишения свободы. А если невыплата повлекла тяжкие последствия для работника – до пяти лет лишения свободы.

Чтобы не доводить ситуацию до крайностей, при нежелании работодателя добровольно исполнять возложенные на него законом обязанности, обычно очень хорошо работает подача жалобы в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру. Причем обратившись с претензией к работодателю, в которой будет прописан план ваших действий в случае добровольного неудовлетворения ваших требований, скорее всего дело не дойдет до суда вовсе, так как ни одному работодателю не нужны лишние проверки госорганов с последующим начислением штрафов.

Но чтобы определиться, на что работник имеет право, сначала нужно выяснить, по какой причине руководство компании не желает платить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2020 году

  1. Если человек ушел с работы, то ему обязаны перевести (выдать) полный расчёт в последние сутки. В исключительных случаях, когда человек не может прийти на свое рабочее место, деньги ему отдают на следующие сутки. Желательно избегать такой ситуации.
  2. Если же компенсационные начислены действующему труженику, то получит он их в дату регулярного перевода заработка.

Подсказка: задержка выплаты расчёта уволенному грозит руководству штрафными санкциями. Кроме того, человек может обратиться в суд, по решению которого придется оплачивать ему среднедневной заработок за все время задержки.

  • с 15.09.17 по 10.04.18 — 6 полных месяцев и 26 дн.;
  • это более 5,5 мес.;
  • с учетом причины увольнения, Иванову В. выдадут компенсацию за полный срок (28 дн.).

Внимание: если бы Иванов В. уволился по своему желанию, то получил бы компенсационные меньшего размера (пропорционально сроку службы).

Внимание если бы Иванов В.

Компенсация за просрочку выплат увольняемому работнику

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как рассчитаться с работником при увольнении. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Денежная компенсация взыскивается в пользу работника одновременно с невыплаченной зарплатой и иными выплатами. Как указал арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 16.10.2015 по делу № А82-2306/2015, компенсация выплачивается работнику — физическому лицу за выполнение им трудовых обязанностей и является способом защиты его трудовых прав.

Ст. 236 ТК РФ установлен порядок расчета компенсации:

Компенсация = Невыплаченная сумма × Количество дней задержки × 1/150 Ключевой ставки ЦБ.

Количество дней задержки — это сумма дней от первого дня просрочки по день произведения расчета включительно.

По ч. 2 ст. 236 ТК РФ допускается повышенная компенсация, размер и порядок установления которой определяются локальным актом организации-работодателя, коллективным или трудовым договором.

Административная ответственность за просрочку расчета предусмотрена ч.

Компенсация за задержку заработной платы: НДФЛ

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. К примеру, зарплату работники должны были получить 06.03.2020, а работодатель выплатил ее только 20.03.2020, соответственно, в данном случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2020 по 20.03.2020 (включительно)).

Работодатель, допустивший задержку расчета при увольнении, помимо назначения компенсаций привлекается к административной ответственности. Такие меры применяются для уменьшения безответственности, мошенничества и халатности в сфере трудовых отношений.

Выдача заработанных средств позднее вышеуказанных сроков считается несвоевременным расчетом. Принудительное увольнение сотрудника вследствие дисциплинарных нарушений не освобождает работодателя от положенных выплат. Задержка расчета при увольнении по собственному желанию или по статье ТК РФ служит основанием для привлечения руководства к ответственности.

Выдача заработанных средств позднее вышеуказанных сроков считается несвоевременным расчетом.

Как подать жалобу в прокуратуру на задержку компенсации за отпуск?

В случае, когда срок выплаты отпускных за неиспользованные дни отдыха при прекращении трудового договора нарушен, работник может обратится в прокуратуру. Для этого нужно также написать обращение с указанием данных прокурора, заявителя, компании и перечнем допущенных нарушений и требований по их устранению. Процедура будет аналогична той, что применяется для ГИТ:

  • Подача заявления;
  • Инициирование прокурором проверки;
  • Вынесение предписания об устранении нарушений в случае их фактического подтверждения;
  • Получение письменного ответа от прокуратуры по итогам проверки в срок до 30 дней с момента регистрации заявления.

Важно! Представление, вынесенное прокурором обязательно для исполнения нанимателем (24 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

Обращение гражданина в ГИТ или прокуратуру не препятствует одновременной подаче искового заявления в суд. Фактическая целесообразность таких действий под вопросом, поскольку при обращении во все указанные органы, окончательное решение будет приниматься судом. Поэтому лучше или сразу подавать иск или сначала обратится в один из указанных надзорных органов, а затем в случае, если конфликт не будет разрешен – в суд. Прокуратура, при обнаружении доказательств совершения преступления, также может передать собранные материалы в следственные органы или инициировать судебный процесс в отношении работодателя.

Поэтому целесообразно обратится за помощью в представлении своих интересов к квалифицированным и опытным юристам.

Вас УВОЛИЛИ, но ЗАДЕРЖИВАЮТ расчет: Работодатель рискует

Судебная практика показывает, что как у работников, так и работодателей, возникает ряд вопросов, касающихся порядка и сроков выплаты зарплаты при увольнении. Компенсация работнику, при несвоевременном окончательном расчете, сроки давности исковых требований, ответственность работодателя — основные моменты, которые, возможно, заставят работодателя не нарушать закон.
В случае расторжения трудового договора, по любой из причин, предусмотренных законодательством, работодатель должен, все причитающиеся работнику выплаты, произвести в день увольнения (статья 140 ТК РФ).

К таким выплатам, при увольнении, относятся:
o заработная плата, а также доплаты, все виды надбавок, начисленные премии и вознаграждения
o выплаты, гарантированные законом
o компенсационные выплаты, в том числе и за неиспользованный ежегодный отпуск или ухудшение правового положения работника

Во всех, без исключения случаях, последний рабочий день работника считается днем прекращения действующего трудового договора, то есть днем увольнения. Расчет может быть произведен позже лишь в случае, когда работник, по определенным причинам, отсутствовал в день увольнения. Тогда расчет производится, после предъявления требования работником, на следующий день.
Также предметом спора могут быть суммы, причитающиеся к выплате. Например, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск или премиальная оплата. Работодатель, в таком случае, в день увольнения, должен выплатить неоспариваемые суммы.

Читайте также:  План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда: образец

За задержку расчета при увольнении, работодатель может понести материальную, административную и уголовную ответственность.
Задержкой расчета при увольнении считается каждый день после дня увольнения. Работодателю придется выплатить уволенному работнику компенсацию, которая составляет трехсотую часть «ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый просроченный день расчета» (статья 236 ТК РФ).
Нарушение работодателем статьи 140 ТК РФ влечет наложение немалого штрафа, как на работодателя, так и на юридическое лицо. Кроме того, соответствующий орган, куда обратился уволенный работник, вполне может приостановить деятельность юридического лица сроком до девяноста суток. При определенных обстоятельствах, виновные могут привлекаться к уголовной ответственности.

В случае нарушения работодателем срока выплаты окончательного расчета при увольнении, работник вполне может обратиться в инспекцию по труду, суд и прокуратуру.
Уволенный работник, при обращении в суд с исковыми требованиями, которые вытекают из трудовых отношений, освобождается от всех судебных расходов (статья 393 ТК РФ).
Срок исковой давности составляет 3 месяца, в течение которого необходимо обратиться с иском в суд.

В процессе судебного разбирательства можно взыскать не только заработную плату и материальную компенсацию, но и моральный вред, нанесенный работодателем, в результате неправомерных действий (статья 237 ТК РФ).
Согласно статье 134 ТК РФ, работодатель, при задержке выплаты окончательного расчета, должен произвести индексацию суммы, причитающейся к выплате, в соответствии с ростом потребительских цен.

И в заключение. При увольнении обязательно потребуйте у работодателя заверенные, надлежащим образом, документы, связанные с трудовой деятельностью и, в первую очередь, копию приказа об увольнении ( статья 84 ТК РФ).

Не забывайте, что деньги, которые вы хотите истребовать у работодателя, вами заработаны.

Пример. День окончательного расчета, в связи с прекращением трудового договора, 15 января 2010года. Работодатель приглашает 25 января 2010 года для расчета. Все выплаты на день увольнения составляют 9 000 рублей.
o Ставка рефинансирования составляет 8,75% : 300 = 0,029%
o 9 000х0,029% = 2,61 руб.
o 2,61х10дней = 26,1 руб.

Компенсация незначительная, однако, суд обяжет работодателя произвести основные выплаты и моральный вред. В случае невыполнения решения суда, задолженность будет взыскана в принудительном порядке.

К таким выплатам, при увольнении, относятся o заработная плата, а также доплаты, все виды надбавок, начисленные премии и вознаграждения o выплаты, гарантированные законом o компенсационные выплаты, в том числе и за неиспользованный ежегодный отпуск или ухудшение правового положения работника.

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

В данном случае можно считать, что работодатель выполнил (как и требует закон) свою обязанность предоставить отпуск, а то, что работник отказывается (в течение нескольких лет) ее использовать означает то, что он теряет и право на компенсацию. Данную позицию косвенно поддерживает Пленум ВСУ, который в абзаце 4 п. 23 Постановления «О практике применения судами законодательства об оплате труда» N 13 от 24.12.1999 г отметил о том, что суд вправе взыскать денежную компенсацию за неиспользованные в предыдущие годы ежегодные отпуска только если работник не использовал эти отпуска по собственной вине (хотя и статья 139 КЗоТ предусматривает ответственность за невыполнение приказа руководителя, на практике трудно представить каким образом работник может отказаться от отпуска если в пределах утвержденного графика отпусков издан приказ о ее предоставлении). Кроме того, согласно ст. 12 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» N 132 от 24.06.1970 соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, определенную пунктом 3 статьи 3 настоящей Конвенции, либо о неиспользовании такого отпуска с заменой ее компенсацией или иным образом, в соответствии с национальными условиями, признаются недействительными или запрещаются.

Относительно ответственности за невыплату компенсации, то на основании ч.2 ст. 2 КЗоТ, в связи с невыплатой компенсации, работник имеет право обратиться с соответствующим иском непосредственно в суд. При этом факт наличия или отсутствия согласия работников на выплату компенсации значение для разрешения дела не имеет. Кроме того, факт невыплаты компенсации может быть обнаружен в ходе проверки, которую осуществляют органы Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде. Именно Госнадзортруда выполняет функцию надзора за выполнением законодательства о труде (положение, утвержденное постановлением Кабмина от 18.01.2003 г. № 50). Согласно п.4.1 Порядка проведения проверки состояния соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании, которая проводится должностными лицами Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде и его территориальных органов, утв. приказом Минтруда и социальной политики N 72 от 21.03.2003, по результатам каждой проверки обязательно составляется акт проверки, а в случае выявления нарушений законодательства о труде или общеобязательном государственном социальном страховании — предписание по их устранению. Акт — документ, составленный должностным лицом Госнадзортруда или ТДИП, подтверждающий любые установленные факты нарушения законодательства о труде или общеобязательном государственном социальном страховании. Данное предписание подлежит обязательному исполнению предприятием с последующим письменным уведомлением о принятых мерах в месячный (или другой срок, определенный в предписании) срок. Согласно п. 4.4 Порядка по окончании срока, определенного предписанием об устранении выявленных нарушений, возникает право на проведение инспектором труда повторной контрольной проверки выполнения предписания. По результатам проверки выполнения предписания инспектор труда анализирует выявленные правонарушениях с последующим обязательным реагированием — направлением материалов в правоохранительные органы, составлением протоколов об административных правонарушениях, вынесением постановления о наложении штрафа, внесением владельцу представление о привлечении работодателя к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 41 КоАП нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде — влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан — субъектов »»ведения предпринимательской деятельности от пятнадцати до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан. Заметим, что за нарушения в виде невыплаты компенсации к административной ответственности может привлечь только суд на основании составленного органами Госнадзортруда протокола по результатам проверки.

По смыслу ст.

Порядок расчета компенсации отпуска при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику согласно действующему законодательству. Сотруднику, проработавшему не менее 11 месяцев, но не более года, полагается компенсация за полный рабочий год.

– Аналогичное правило применяется, если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется в связи с сокращением штата, призывом на военную службу и ликвидацией организации, – говорит Игорь.

Если человек отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Согласно разъяснению Минтруда России, работнику, который отработал 10 с половиной месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.

– Месяц в котором работник отработал менее половины, исключается из подсчета, а более половины, но не полный месяц, округляется до полного, – продолжает Катрич. – Например, если работник в месяце отработал 13 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины – месяц считается как полный.

Юрист обращает внимание на то, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный с даты приема на работу. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска

– При расчете компенсации, подлежащей выплате, округление количества календарных дней неиспользованного отпуска в законе не предусмотрено, в связи с чем, если в организации для расчета компенсации принято округлять до целых дней, такое округление нужно делать не математическим способом, а в пользу работника, – отмечает эксперт. – Например, отпуск продолжительностью 20,4 календарного дня округляется до 21 дня, а не до 20 дней.

Как правило, все расчеты делает работодатель.

Добавить комментарий