Пошаговая процедура и периодичность проведения проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов

Пошаговая процедура и периодичность проведения проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов

Мероприятия по охране труда включают в себя, помимо проведения профилактических мероприятий, осуществление контроля в области знаний норм и правил безопасности.

Такие мероприятия осуществляются в любой организации на плановой и постоянной основе соответствующими подразделениями по охране труда.

Необходимость проведения очередной аттестации

Обязанность по проведению проверочных мероприятий закреплена в федеральном законодательстве и локальных нормативных актах организации.

При этом приказом руководства назначаются ответственные лица за осуществление такой процедуры.

Мероприятия проводятся как в отношении обычного персонала, так и специалистов, руководителей подразделений, направлений и директоров самих предприятий.

Такая форма контроля требует особого учета и определенного порядка проведения, так как осуществляется в отношении ответственных за направления деятельности.

Кроме того, такая процедура может быть связана с давлением руководителей подразделений на ответственных специалистов, дабы избежать такой ситуации к проверке могут привлекаться сторонние специалисты по ОТ и представители государственной инспекции по труду.

Проверки могут проводится как по графику, утверждаемому в начале года, так и внеплановые в зависимости от оснований.

  1. Как часто осуществляется — периодичность прохождения
  2. Как проводится для руководства и специалистов?
  3. Полезное видео
  4. Выводы

Такие мероприятия осуществляются в любой организации на плановой и постоянной основе соответствующими подразделениями по охране труда.

Периодичность проверки знаний по охране труда

Периодичность проверки знаний по охране труда – государственно важный вопрос. От ее правильной организации зависят здоровье и трудоспособность работающего населения страны.

ВАЖНО! Частоте контроля знаний и навыков работников в вопросах охраны труда и техники безопасности (ОТ и ТБ) посвящена гл. III Порядка обучения по охране труда, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.

К примеру, в п. 3.2 указанного Порядка установлено, что руководители и специалисты компаний проходят проверку качества знаний по охране труда каждые 3 года.

Периодичность контроля знаний находится в непосредственной взаимосвязи с процессом обучения работников требованиям ОТ и ТБ. Постановлением № 1/29 установлено следующее (п. 2.2.2):

  • вновь поступившие на работу сдают экзамен на знание правил охраны труда в течение месяца после оформления, закончив обучение, организуемое работодателем;
  • обучающихся рабочим профессиям или проходящих переподготовку на другую специальность проверяют на знание правил и норм ОТ и ТБ после окончания организованного для них работодателем обучения;
  • вернувшиеся к выполнению трудовых обязанностей спустя промежуток времени, превышающий 1 год, сдают экзамен по ОТ и ТБ в течение первого месяца работы.

Кроме того, ежегодно проверяются навыки работников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим (п. 2.2.4 Постановления № 1/29).

Администрация компании в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ, устанавливает периодичность проверки знаний по охране труда для членов трудового коллектива с учетом специфики деятельности (п. 2.2.3 Постановления № 1/29).

Как правильно провести обучение работников по охране труда и почему эту обязанность нельзя игнорировать, подробно рассмотрено в КонсультантПлюс:

Получите бесплатный доступ к К+, чтобы изучить детали.

О других вопросах обеспечения охраны труда на производстве читайте в материалах нашего сайта:

Знание работниками правил ОТ и ТБ могут быть проверены различными способами от экзамена в письменной или устной форме до специального компьютерного тестирования с помощью специализированных программ.

Как организуется внеочередная проверка знаний?

Организует внеочередную проверку знаний:

  • служба ОТ;
  • непосредственный руководитель работ;
  • инспектор ГИТ или другой проверяющий;
  • специализированный центр по договору с компанией, сотрудники которой будут экзаменоваться. Нужно учитывать, что в центре можно проверять знания только тех сотрудников, которые там обучались. Например, по Положению 1/29 нельзя провести обучение силами предприятия, а на проверку знаний придти в специализированный центр.

Обучение по охране труда в специализированном центре имеет преимущество – в их комиссии по проверке знаний включаются представители надзорных органов. Поэтому к таким проверкам все готовятся особенно тщательно. Во время проверки состояния безопасности на предприятии удостоверение с подписью инспектора – дополнительный «+». В собственные комиссии предприятий их можно не включать – здесь достаточно руководителей и главных специалистов подразделений, специалистов по ОТ, представителей трудящихся. Минимальная численность комиссии – 3 человека. Включая должностных лиц в комиссию, нужно понимать сферу их деятельности и ответственности. Соответственно комплектуются группы. Например, включать в одну группу обучающихся грузчиков и электрослесарей нецелесообразно.

Перед экзаменом трудящимся можно и нужно раздавать билеты, списки контрольных вопросов, чтобы они могли лучше подготовиться к экзамену и не тратить время на изучение ненужного материала. А вот ответы на билеты раздавать нельзя. Эту информацию трудящиеся должны получить во время обучения. Можно проводить пробные проверки знаний, если есть время. Главная ценность такой подготовки – возможность проработать ошибочные ответы, детально разъяснить неправильно понятые положения. Нужно обращать внимание, чтобы трудящиеся не только знали требования правил, инструкций и норм, но и четко понимали, как реализовать их на практике. В этом помогает моделирование ситуаций в аудитории или при помощи автоматизированных обучающих комплексов.

Как будет проводиться проверка, какой материал будет проверяться, решает ее инициатор. Поэтому, когда во внеплановую проверку вовлекается большое количество трудящихся, а срок плановой проверки знаний уже близок, можно совместить 2 вида обучения. При этом все вопросы можно проверить в рамках 1 экзамена с заполнением соответствующей документации. Называть мероприятие лучше плановой проверкой, потому что проведение внеплановой проверки ее не отменяет. Чтобы отметить расширенный формат мероприятия, можно назвать его, например «расширенной плановой проверкой знаний».

Читайте также:  В какое время, до скольки часов можно делать ремонт в квартире, можно ли шуметь в выходные

Материал, по которому проводилась внеплановая проверка знаний, включается в программы последующих обучений и инструктажей. Соответственно, устаревшие нормы из них убираются. Внесенные изменения утверждаются приказом или распоряжением.

Поскольку оперативно корректировать периодичность проверки знаний по охране труда в крупных организациях – дело не одного дня, при вводе новых нормативных документов государство дает специалистам по обучению время на адаптацию учебных программ. Например, документ утверждается и выкладывается в общий доступ в январе, а вступает в силу только в июле. За это время можно успеть организовать обучение трудящихся и избежать нарушений. Возможен другой путь, как это было сделано в ФЗ о спецоценке условий труда – документ был утвержден и сразу же введен в действие, но чтобы перестроиться под требования его положений, компаниям был дан определенный срок.

Один из них хранится у организаторов проверки знаний специализированный центр, отдел ОТ компании, комиссия по проверке знаний и т.

Организация подготовки и проверки знаний

Работники могут проходить подготовку и контроль полученных знаний по ОТ в одном из двух форматов:

  • в компании-работодателе – при условии, что она имеет достаточную численность квалифицированных специалистов для качественной организации обучения и создания комиссии по проверке знаний;
  • в уполномоченной обучающей организации, имеющей лицензию.

Оба этих этапа – подготовка и проверка знаний – тесно связаны между собой: они обязаны проводиться одной организацией. Обучающим организациям запрещено проводить аттестацию тех работников, которые не проходили у них обучение.

Такая периодичность проверки знаний рабочих по охране труда обоснована тем, что эта категория работников подвержена наибольшему риску при выполнении своих должностных обязанностей.

Проверка знаний требований охраны труда

Знания руководителей и специалистов надо проверять не реже, чем 1 раз в 3 года (п. 3.2 Порядка).

ВНИМАНИЕ. Если 3 года истекли в период с апреля по сентябрь 2020 года, срок действия результатов предыдущей проверки продлевается до 1 октября 2020 ( постановление Правительства РФ от от 11.06.20 № 849 ; см. ” Для результатов СОУТ продлены сроки действия ” ).

Периодичность проверки для рабочих профессий устанавливает работодатель в соответствии с нормативно-правовыми актами (НПА) по конкретным видам работ (п. 2.2.3 Порядка).

В ряде случаев требуется внеочередная проверка:

  • при введении новых или изменении действующих НПА по охране труда;
  • при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменении технологических процессов;
  • при назначении или переводе на новую работу, требующую дополнительных знаний по ОТ;
  • по требованию должностных лиц трудовой инспекции или других органов;
  • после аварий и несчастных случаев;
  • при неоднократных нарушениях работниками НПА в области охраны труда;
  • при перерыве в работе в той или иной должности, если перерыв длился больше, чем 1 год.

Для проведения проверки (как плановой, так и внеочередной) нужно, чтобы руководитель назначил комиссию, которая состоит из председателя, заместителя, секретаря и других участников.

В комиссию по проверке знаний требований охраны труда входят: руководитель организации и начальники структурных подразделений, специалисты служб ОТ, главные специалисты (технологи, механики, энергетики). Также в состав можно включить представителя профсоюзов. При этом в комиссии было не менее трех человек. Такое требование содержится в пункте 3.4 Порядка.

По итогам проверки комиссия подписывает протокол. Работник, подтвердивший свои знания в области ОТ, получает удостоверение (формы протокола и удостоверения утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.03 № 1/29).

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Учебные центры тоже могут проверять знания по ОТ. Но не у всех, а лишь у сотрудников, проходивших там обучение (п. 3.9 Правил).

Четкого ответа нет.

Проверка знаний требований охраны труда

Проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе работодателей проводится в соответствии с требованиями трудового законодательства и другими нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности.

В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций входят руководители и штатные преподаватели этих организаций и по согласованию руководители и специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, органов местного самоуправления, профсоюзных органов или иных уполномоченных работниками представительных органов.

Порядок проведения проверок знаний по ОТ

В организации проводится проверка знаний по ОТ, согласно действующему положению или иному локальному акту предприятия.

Порядок проведения следующий:

  • Руководители отдельных подразделений подают заявки в учебный центр в конце года на следующий.
  • Учебным центром осуществляется формирование графика по подготовке.
  • При необходимости тестируются члены комиссии, у которых прошел срок аттестации.
  • Подготавливаются учебные планы или программы, которые согласовываются с трудовой инспекцией и профсоюзной организацией.
  • Издаются распорядительные документы о проведении аттестации.
  • Работники готовятся самостоятельно и проходят тестирование либо устно сдают экзамены.
  • Результаты оформляются протоколом, а после выдаются удостоверения.

О проверке знаний.

Периодичность проведения проверки знаний требований охраны труда

Аттестация руководителей и специалистов на знание норм проводится каждые три года или чаще, рабочих – ежегодно. Если сотрудник не смог с первого раза успешно ответить на все вопросы, он должен повторить попытку в течение месяца.

Ответственность за соблюдения графиков и качество этой работы в полной мере несет работодатель. Каждый инструктаж, независимо от типа, завершается опросом, позволяющим оценить, насколько хорошо проверяемый усвоил правила и нормы.

В комиссию, проверяющую знания работников по охране труда, входит не меньше трех человек. Обычно это руководитель предприятия либо структурного подразделения, специалист, отвечающий за проведение работ, и сотрудники, прошедшие специализированное обучение.

Читайте также:  Утрата полиса ОСАГО: можно ли получить дубликат? Алгоритм действий при утере полиса автострахования

Результаты такой аттестации заносят в протокол, а сам факт обучения и последующей проверки знаний фиксируют в специально для этого заведенных журналах. Их сшивают, нумеруют и хранят, как предписано правилами и стандартами.

Подобный инструктаж проводят также, если зафиксированы грубые нарушения норм охраны труда.

Виды проверки знаний

Как и виды обучения, различают два вида проверки:

  • очередная;
  • внеочередная.

Очередная проверка проводится как минимум раз в три года. А внеочередную проводят при возникновении одного из обстоятельств:

  • когда вносят изменения или вводят новые требования в законодательные акты, касающиеся требований охраны труда;
  • когда вводят в эксплуатацию новое оборудование;
  • при изменениях в технологических процессах;
  • когда работника переводят на другую должность;
  • при выявлении нарушений, либо недостаточных знаний в области охраны труда по требованию контролирующих органов;
  • после несчастного случая или аварии на производстве;
  • если перерыв в работе сотрудника составляет более года.

До ввода в работу нового оборудования или при переводе работника на другую должность обязательно проводят проверку знаний сотрудника, а предварительно проводят обучение.

Главной целью проведения внеплановых проверок является обеспечение сотрудников компании актуальными знаниями в вопросах охраны труда, а как следствие избежание непредвиденных ситуаций на производстве. Особенно важным это является для рабочих специальностей.

когда работника переводят на другую должность;.

Инструктаж или обучение?

В зависимости от профиля работы и занимаемой должности работники могут осваивать разные программы. Наиболее распространенный вид обучения — инструктаж. Его проходят все сотрудники без исключения.

Выделяют несколько видов инструктажа.

1. Вводный — для всех принимаемых на работу, а также откомандированных сотрудников сторонних организаций, то есть всех, кто связан с производственной деятельностью. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом руководителя возложены эти обязанности.

2. Первичный на рабочем месте — это инструктаж для всех новых сотрудников, постоянных и временных, для переведенных из соседнего подразделения и откомандированных из других организаций, а также для тех, у кого случился значительный перерыв в трудовой деятельности. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работника: мастер, прораб, преподаватель и пр.

3. Повторный — проводится для всех сотрудников не реже одного раза в шесть месяцев по тем же программам, что и для первичного инструктажа на рабочем месте.

4. Внеплановый — этот вид обучения связан с принципиальными изменениями, которые влияют на выполнение сотрудником трудовых функций. Это может быть изменение законодательства, смена оборудования или технологических процессов. Внеплановый инструктаж проводят также при выявленных случаях грубого нарушения работником требований охраны труда.

5. Целевой — потребность в целевом инструктаже возникает, когда речь идет о ликвидации последствий аварий (стихийных бедствий), о разовых работах и о тех видах деятельности, на которые требуется наряд-допуск, разрешение и другие специальные документы.

Для представителей рабочих специальностей работодатель обязан провести дополнительное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Это касается новых сотрудников и тех, кто переводится на другую работу. Обучение следует провести в течение месяца после приема/перевода на работу. Порядок и периодичность такого обучения, а также формат проверки знаний у работников рабочих профессий устанавливаются работодателем с опорой на нормативно-правовые акты, которые регулируют безопасность тех или иных видов работ (Постановление № 1/29 от 13.01.2003).

Отдельное обучение должно быть организовано для руководителя организации, его заместителей, заместителей главного инженера по охране труда, а также для специалистов служб охраны труда или работников, на которых работодатель возлагает обязанности организации работы по охране труда. Срок тот же — не позднее одного месяца с момента трудоустройства или назначения на должность.

Важно! Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включено во все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся в институтах и на факультетах повышения квалификации.

Важно! Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включено во все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся в институтах и на факультетах повышения квалификации.

Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включено во все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся в институтах и на факультетах повышения квалификации.

Периодичность проверки знаний по охране труда: что это, порядок проведения

На законодательном уровне предусмотрено, что сотрудник, назначаемый на должность вновь, должен быть ознакомлен с требованиями правил по охране труда, то есть аттестован по данному направлению. Но после пройденной аттестации ему необходимо переаттестовываться. Какова периодичность проверки знаний по охране труда?

На доступном языке это комплекс мер, направленных, чтобы сохранить здоровье и даже жизнь сотрудников в процессе их трудовой деятельности.

Периодичность обучения

Основной целью обучения является формирование знаний и необходимых навыков, которые послужат результативному сокращению производственного травматизма.

Методика проведения обучения

Обучение по ОТ в зависимости программы может проводится в следующих формах:

  • лекционный курс;
  • практическое обучение на базе учебного центра или в формате стажировки на рабочем месте;
  • семинары, тренинги, деловые игры;
  • самостоятельные занятия, в том числе с задействованием дистанционных технологий.

Внеочередная проверка знаний как и внеплановый инструктаж проводится.

Очередная и внеочередная проверки

Проверка знаний по охране труда проводится:

  • для поступивших на работу — не позднее 1 месяца с момента назначения на должность;
  • для работающих — периодически не реже 1 раза в 3 года.

Внепланово сотрудники проходят проверку знаний по охране труда при следующих обстоятельствах:

  • Произошли изменения в законодательных актах, касающихся охраны труда. Проверка проводится только на соответствующие изменения.
  • Работника переводят на новую работу с изменением должностных обязанностей. Проверка проводится до того, как сотрудник приступил к новым обязанностям.
  • Поступили требования провести проверку от органов государственного контроля, исполнительной власти или даже руководства организации при обнаружении каких-либо нарушений или недостаточных познаний.
  • Произошла аварийная ситуация, несчастный случай либо зафиксированы неоднократные нарушения требований нормативной документации по охране труда.
  • Если сотрудник не исполнял обязанности по данной должности более 1 года.

члены комиссий по ОТ.

Пошаговая процедура и периодичность проведения проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов

4.12. Проверка знаний руководителей и специалистов

Читайте также:  Как предоставляется отпуск жене военнослужащего, какие есть льготы

4.12.1. При проверке знаний у руководителей и специалистов проверяются знания государственных и локальных нормативных документов применительно к занимаемой должности.

4.12.2. Руководители и специалисты, успешно прошедшие проверку знаний, допускаются к самостоятельной работе.

Руководители и специалисты, показавшие неудовлетворительные знания при первичной проверке знаний, не допускаются к самостоятельной работе. Руководитель структурного подразделения устанавливает новый срок проверки знаний (аттестации). Вопрос о соответствии занимаемой должности руководителя (специалиста), не прошедшего аттестацию повторно, решается в порядке, установленном трудовым законодательством.

4.12.3. Периодическая проверка знаний (аттестация) у руководителей и специалистов проводится 1 раз в 3 года. Результаты проверки оформляют «Протоколом заседания аттестационной комиссии».

Руководители и специалисты, получившие при периодической проверке знаний неудовлетворительную оценку, могут быть оставлены в занимаемой должности на срок не более 1 месяца, в течение которого они должны пройти повторно периодическую проверку знаний в экзаменационной комиссии. В случае, когда руководитель (специалист) получает неудовлетворительную оценку при повторной периодической проверке знаний, вопрос о его трудоустройстве решается в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Лица, не прошедшие аттестацию, могут обжаловать решения аттестационной комиссии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.12.4. Внеочередная проверка знаний (аттестация) у руководителей и специалистов проводится:

– при вводе в действие новых или переработанных нормативных документов по охране труда и промышленной безопасности;

– при переводе руководителя (специалиста) временно или постоянно на другое место работы или назначение его на другую должность, требующую дополнительных знаний по ОТ и ПБ;

по требованию органов государственного надзора, вышестоящих органов или технической инспекции труда профсоюза, когда установлено недостаточное знание руководителем (специалистом) должностной инструкции, правил ОТ и ПБ.

4.13. Повторный инструктаж.

4.13.1. Повторный инструктаж проводится индивидуально или с группой работников (одной профессии), обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места по программам первичного инструктажа на рабочем месте.

4.13.2. Повторный инструктаж проводится (не реже):

– 1 раз в шесть месяцев для рабочих всех подразделений (структурных подразделений) Общества;

– 1 раз в 3 месяца:

а) для лиц, пользующихся грузоподъемными машинами, управляемыми с пола или со стационарного пульта, и производящих зацепку грузов;

б) работникам профессий, связанных с эксплуатацией металлообрабатывающих станков.

4.13.3. Повторный инструктаж рабочим проводится непосредственным руководителем. Запись о прохождении повторного инструктажа производится в «Контрольной книжке по ПБ и ОТ» с указанием названий и номеров инструкций согласно «Реестра номеров инструкций для проведения инструктажа и проверки знаний по профессиям» и подписью инструктирующего и инструктируемого за каждую инструкцию.

4.14. Внеплановый инструктаж.

4.14.1. Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии в зависимости от причин и обстоятельств в подразделении непосредственным руководителем в следующих случаях:

– при изменении схемы или режима технологии производства работ;

– при замене одного вида используемого оборудования на другой и т. п.;

– при введении в действие новых или переработанных стандартов, инструкций по безопасному выполнению работ на данном рабочем месте;

– при выявлении нарушений требований правил охраны труда и промышленной безопасности;

– после несчастного случая или аварии, происшедших из-за нарушения работником требований своей «Инструкции по рабочему месту и охране труда» или при поступлении в подразделение информационных материалов об авариях и несчастных случаях, произошедших на аналогичных рабочих местах;

– при установлении фактов неудовлетворительного знания работником требований своей «Инструкции по рабочему месту и охране труда»;

– при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями – более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев);

– по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

– по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

4.14.2. Объем и содержание внепланового инструктажа определяется в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

4.14.3. Запись о прохождении внепланового инструктажа делается рабочим в «Контрольных книжках по ПБ и ОТ».

При записи следует указывать наименование (номер) документа, на основании которого проведен инструктаж.

4.15. Целевой инструктаж.

4.15.1. Целевой инструктаж проводят работникам, направляемым для выполнения разовой работы, не предусмотренной «Инструкцией по рабочему месту и охране труда» а также другими инструкциями, знание которых необходимо для данной профессии, если для выполнения этой работы не требуется оформление наряда — допуска (разрешения), например: погрузка, выгрузка, уборка территории, ликвидация аварий и др.
4.15.2. Целевой инструктаж проводится руководителем (специалистом), ответственным за проведение данной работы, в объеме необходимых знаний для выполнения соответствующих видов работ.

4.15.3. Запись о проведении целевого инструктажа производится в «Журнале регистрации целевого инструктажа».

4.15.4. Целевой инструктаж работникам, проводящим работы по наряду – допуску, разрешению фиксируется в наряде – допуске или в другом документе, разрешающем производство работ, с указанием всех работников.

Внеочередная проверка знаний аттестация у руководителей и специалистов проводится.

Добавить комментарий