На какие компенсационные выплаты начислять районные коэффициенты и северные надбавки

На какие компенсационные выплаты начислять районные коэффициенты и северные надбавки

Постановление Министерства труда России, выданное в 1995 году под регистрационным номером 49, ввело в действие понятие районных коэффициентов и северных надбавок, которые имеют прямое отношение к суммам реальной заработной платы.

Ко всему прочему, статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации утвердила сразу 3 важных компонента относительно формирования дополнительного дохода: вознаграждения за труд, компенсационные выплаты и наконец стимулирующие. Осталось разобраться, на какие из перечисленных поощрений сегодня начисляются коэффициенты.

Что такое компенсационные выплаты?

Для начала разберемся, что входит в компенсационные выплаты, для этого заглянем в 1 часть 129 статьи ТК России:

  1. Доход, полученный вследствие выполнения работы в условиях, которые нельзя назвать подобающими и привычными.
  2. Зарплата, учитывающая особенности климатических условий.
  3. Выплаты относительно труда работников, которые столкнулись по своей должности с радиоактивным загрязнением.
  4. Другие суммы компенсационного плана.

Для каких выплат действует районный коэффициент?

Тарифная сетка обычно состоит от таких частей:

  • заработной платы, отображенной к выдаче в официальных документах;
  • оплаты рабочих часов простоя, которые не зависели от работодателя;
  • надбавок.

Надбавки в свою очередь выдаются за:

  • классность;
  • звание, должность;
  • профессиональную категорию;
  • мастерство;
  • непрерывный стаж деятельности по специальности на этой фирме;
  • выполнение срочных и важных видов работ;
  • допуск к гостайне.

Доплаты сотрудник может получить в таких случаях:

  • если ему пришлось трудиться ночью;
  • выполнять работу сверх нормы;
  • выходить на работу в праздники или законные выходные;
  • если сотрудник удачно совмещает работу сразу на нескольких должностях;
  • на доплаты могут надеяться профессионалы своего дела, получившие звание и ученую степень.

Отдельного внимания заслуживают премиальные:

  • за выслугу лет;
  • выдающиеся каждый квартал, год или даже месяц.

Когда о районном коэффициенте можно забыть?

Существует целый ряд выплат, которых не касается районный коэффициент, и прежде всего это процентные надбавки:

  • которые прибавляются к зарплате, если работа была выполнена на Крайнем Севере и похожим суровым климатом территориям;
  • если сотрудник работал в южной части Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Не относится районный коэффициент и среднего заработка, куда входят:

  • отпускные;
  • командировочные;
  • доход, полученный по вине простоя нанимателя;
  • во время выполнения сотрудником заданий государственной или общественной категории;
  • во время получения сотрудником знаний, которые обеспечивают повышение его классности;
  • доход, выданный за дни, когда работник выступал в качестве донора;
  • выходная помощь при подтверждении факта увольнения.

Районный коэффициент также не учитывается в совокупности материальной помощи, выдаваемой трудящимся:

  • к отпускным дням;
  • по факту рождения ребенка;
  • если сотрудник (сотрудница) женился (вышла замуж);
  • когда помощь получена вследствие стихийного бедствия или другого катаклизма, чрезвычайной ситуации;
  • если работник вышел на законный отдых – пошел на пенсию.

Трудящиеся, полагающие, что районный коэффициент может действовать по отношению к компенсации затрат, неотрывно связанных с выполнением профессиональной деятельности, очень ошибаются, на это надеяться не стоит тем, кто:

  • получает прибавку по вахтовому методу работы, если работник находится на территории Крайнего Севера;
  • надбавку в качестве компенсации за расходную часть. связанную с о сменой места жительства по причине командировки;
  • получает помощь при применении личного имущества, купленного за собственные денежные средства, в интересах и по просьбе нанимателя.

О районном коэффициенте не может быть и речи в отношении непредусмотренной премии:

  • к специальному празднику (дню инженера, учителя, медработника);
  • юбилею;
  • относящейся к факту присвоения сотруднику почетного звания.

Кому положена северная надбавка

Если на зарплату работника начисляются процентные надбавки, районный коэффициент и вознаграждение за выслугу лет автоматически отходит в сторону, последние существуют и начисляются отдельно.

Итак, северная надбавка имеет место быть, если зарплата сотрудника состоит из следующих категорий выплат:

  1. зарплаты, зачисленной трудящемуся на основание тарифных сеток за реально отработанный рабочий график;
  2. прибавки и доплаты по тарифным ставкам;
  3. компенсации;
  4. премии, выданные на основании нормативных актов о премиальных;
  5. иные виды выплат.

Надбавка не затрагивает следующие варианты получения доходов:

  • выплаты, в основе которых лежит средний заработок, это могут быть суммы по неотгуленным отпускам и др.;
  • денежную помощь;
  • разовые пособия в качестве единоразового поощрения.

Существует целый ряд выплат, которых не касается районный коэффициент, и прежде всего это процентные надбавки.

Северная надбавка: что это и как рассчитывается

  • 1 Законодательные основы применения северных надбавок
  • 2 На каких территориях положены северные надбавки и в каком размере
  • 3 Порядок расчета стажа для надбавок
  • 4 Как посчитать размер северной надбавки
  • 5 С каких выплат считать северную надбавку
  • 6 Подводим итоги

На каких территориях положены северные надбавки и в каком размере.

Увольнение по сокращению штатов и северная надбавка

В случае нестабильного финансового положения компания может провести сокращение. Увольнение на севере имеет свои особенности и гарантии.

Читайте также:  Как проводится согласование границ земельных участков при межевании

После выполнения работодателем всех общих для страны процедур сокращения, работник должен получить расчет с учетом северных надбавок и районных коэффициентов в размере среднемесячного заработка. Помимо этого, работодатель должен будет выплачивать ему среднемесячный заработок весь период поиска работы, но не более 3 месяцев.

Если же работник после сокращения в течение 1 месяца встал на учет в Службу занятости и она не смогла дать ему работу, то решением той же службы за работником может сохраниться средний заработок на срок от 4 до 6 месяцев.

Еще одной привилегией работников КС служит сохранение непрерывности стажа на 3 месяца поиска работы, а иногда на 6 месяцев.

Те же условия, но для районов приравненных к КС.

Коэффициенты за работу в безводных, высокогорных и пустынных местностях, таблица

В отличие от районных коэффициентов, начисляемых с первого дня работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, размер процентной надбавки зависит от стажа работы на указанных территориях.

Региональные значения

Здесь будет рассказано о районах КС, где регламентированы наибольшие или наименьшие величины. Значения районных коэффициентов и регионы, к которым они применяются, указаны в таблице:

2,01,81,71,15
почти на всех северных океанских островах, о. ДиксонНорильск и административно подчиненные ему районыМагаданской областиКарельский полуостров
о. Сахалин, Курильских островахМурманск-140 (расположен на территории Мурманской области)В Республике Саха это относится к части Ленского района, которая расположена севернее 61 градуса сев. широты, а также к городу Мирный и территориям, которые административно подчиненыАлтай
в Алеутском районе (Камчатка)в Сахалинской области — Ногликский, Охинский районы и город ОхаПосёлка городского типа Туманный, расположенного в Мурманской областиТюменская область
На ЧукоткеТомск, окружающие админрайоны
Республика Саха (Якутия)Екатеринбург, админрайоны рядом с ним
Башкортостан
Перми, подчинённых админрайонах

Если у фирмы имеются неясности в процессе расчета, в том, какую методику используют для подготовки зарплаты, стоит написать запрос в трудовую инспекцию. Официальная реакция поможет правильно осуществить расчет выплат.

Субъекты России могут применять районный добавочный коэффициент.

2,0 1,8 1,7 1,15 почти на всех северных океанских островах, о.

Расчёт и начисление районных коэффициентов и северных надбавок: примеры и законодательная база

Для предотвращения оттока экономически активных граждан страны из регионов с низкими среднегодовыми температурами в регионы с комфортным климатом и дешевыми товарами, государство ввело меры материальной поддержки – районный коэффициент (РК) и северную надбавку (полярные надбавки, дальневосточная надбавка) (СН). Их цель – компенсировать сложные условия труда, уравнять доходы жителей суровых российских областей, где расходы на необходимые траты выше. Законодательно эти нормы закреплены ст.315 ТК РФ.

  1. Общее в правилах расчета: категории сотрудников и виды материального вознаграждения, подлежащие увеличению
  2. Северная надбавка: максимальные показатели, условия предоставления, особенности начисления
  3. Правила начисления СН молодым специалистам до 30 лет
  4. Правила исчисления СН в случае смены группы местностей
  5. Районный коэффициент: специфика применения
  6. Перспективы существования: надбавки отменят или оставят?

Платежи, компенсирующие тяжесть природных условий, применяются широко. На территории некоторых субъектов действуют разные показатели коэффициента. Единого нормативного документа, систематизирующего сведения обо всех регионах и установленных там величинах северных льгот не существует. Юридическую силу имеют множество нормативных актов, затрагивающих эту проблематику. Часть из них была принята в советские времена, другие – в современной России.

По существу оба вида поддержки – прибавка к должностному окладу, обязательная к выплате в частных фирмах и государственных конторах. Существуют нюансы: предельный уровень, правила исчисления, привязка к стажу, возрасту работника.

Платежи, компенсирующие тяжесть природных условий, применяются широко.

На что не распространяется?

Районный коэффициент не начисляется на следующие выплаты:

  • отпускные, так как при их начислении применяется ставка, в которую уже включен этот показатель;
  • материальная помощь и премии если такие выплаты не производится регулярно, а порядок их начисления не прописан в коллективном договоре или положении об оплате труда предприятия;
  • командировочные расходы если работник едет в область, не относящуюся к регионам с особыми условиями;
  • северную надбавку.

, либо ему грозит приостановка работы на период до 90 суток.

Как рассчитывается северная надбавка

Для того чтобы правильно понять, как рассчитывается северная надбавка, нужно привести несколько примеров.

Читайте также:  Образец заявления в полицию об оскорблении личности: какие сведения должен содержать документ и куда обращаться?

Пример 1. Например, гражданину Р. уже больше 30 лет, он работает 8 месяцев в Республике Саха. Какую сумму он будет получать на руки, если его оклад составляет 37 000 рублей.
Расчёт: через 8 месяцев он будет получать надбавку в размере 20% к заработной плате, а на руки 37 000 + (37 000 * 20%) = 44 400 рублей

Пример 2. Гражданин Р. – молодой специалист, ему ещё не исполнилось 30 лет. Он работает в Республике Коми 1 год и 6 месяцев. Его оклад составляет 40 000 рублей. Какую сумму он будет получать на руки?
Расчёт: так как работнику ещё нет 30 лет, то начисление происходит по ускоренной схеме. Коми – это 3-я климатическая зона, максимум здесь – 50% к окладу. Через 1,5 года у него будет надбавка в размере 30% к окладу. То есть на руки 40 000 + (40 000 * 30%) = 52 000 рублей.

Если работник получает премию, то её необходимо учитывать к окладу, и уже на неё начислять процент надбавки.

Северные надбавки и районный коэффициент.

Отражение данных параметров в трудовых договорах

Как же правильно вписать северную надбавку в трудовой договор? Ее размер зависит от того сколько времени гражданин трудится на территории суровой северной местности, как давно он проживает на севере и от того, сколько ему исполнилось лет. Получается, что установка конкретного процента в трудовом договоре будет требовать регулярного составления дополнительных соглашений.

Итак, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, условия оплаты труда должны включать в себя: тарифную ставку или оклад, доплату, надбавку, персональный повышающий коэффициент или любую другую поощрительную выплату.

При этом в трудовой договор разрешается включать нормы, перекликающиеся с коллективным договором или каким-либо локальным нормативным актом организации, касающимся заработной платы, но только в том случае, если сотрудника ознакомили с данным документом письменно (под роспись).

Например, возможно включение в трудовой договор следующей фразы: «Полностью выполненные работником трудовые обязанности поощряются: должностным окладом (тарифной ставкой), процентной надбавкой за работу в тяжелых климатических условиях (Крайний север), премией (по итогам месяца, квартала, года и т.д.), материальной помощью к ежегодному оплачиваемому отпуску. Информацию о размерах и условиях подобных надбавок и поощрений можно почерпнуть из Положения об оплате труда, с которыми сотрудника ознакомили письменно.»

северные районы Томской, Амурской, Иркутской областей и т.

Особенности расчета коэффициентов и надбавок

Рассмотрим ряд практических нюансов исчисления выплат, о которых идет речь. В общем случае расчет северных коэффициентов и надбавок, хотя первые формально независимы от других, осуществляется одновременно — но при условии, что статус работающего гражданина предполагает получение соответствующих преференций. Коэффициенты и надбавки начисляются на всю сумму заработка человека, который может состоять из:

  • оклада;
  • премий;
  • корпоративных надбавок;
  • выплат за выслугу лет;
  • компенсаций за сверхурочное время на работе;
  • компенсаций по простоям.

Даже если в контракте между сотрудником и работодателем прописано, что коэффициенты и надбавки не применяются в отношении какого-либо из компонентов зарплаты — подобное условие незаконно. Работник при желании может оспорить подобный договор в суде. Дело в том, что положения локальных нормативных актов не могут ухудшать условия работы сотрудника, которые регламентированы федеральным законодательством. Если фирма нарушит данное требование, то на нее может быть наложен штраф.

Начисляется ли непосредственно северный коэффициент к пенсии.

Что предлагается пенсионерам?

Люди, трудящиеся на Крайнем Севере, могут получать не только высокую зарплату, но и повышенную пенсию. Они получают прибавку, которая позволяет увеличить базовую часть выплаты, а также могут пользоваться районным коэффициентом. Каждому пенсионеру предлагается одна добавка, которая выбирается непосредственным гражданином.

Для получения северной надбавки к пенсии требуется определенный северный стаж, который должен составлять не меньше 15 лет, поэтому предлагается прибавка в размере 50% от фиксированной части выплаты. Если человек живет в приравненных районах, то нужен стаж от 20 лет, что позволяет повысить фиксированную выплату на 30%.

Читайте также:  Дополнительное соглашение о смене реквизитов к контракту по 44-ФЗ: образец документа, содержание и структура

Доплата предназначается только пенсионерам, которые продолжают жить в северном районе. Если же они переезжают в теплые края, то теряют право на эту льготу. На прибавку могут рассчитывать лица, обладающие смешанным северным стажем.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму .

На прибавку могут рассчитывать лица, обладающие смешанным северным стажем.

Определение понятий

На величину северной доплаты огромное влияние оказывает регион. Например, жители Камчатки, Магаданской области, Чукотки и прочих «суровых» районов уже спустя 6 месяцев работы имеют право на прибавку к зарплате в размере 10%. Увеличение производится по истечении каждых 6 месяцев на 10%, пока не будет достигнут 100% предел.

До наступления 2005 года государство также предоставляло дополнительную надбавку, предназначающуюся только для молодых кадров с высшим образованием. Основная цель этой меры заключалась в привлечении молодых людей на работу в районы со сложным климатом.

Наступление 2005 года, хоть и отменило вышеописанную льготу, зато порадовало молодых специалистов ускоренным начислением северной доплаты. Спустя полгода работы сотрудник получает 20% к своему должностному окладу. Затем данный размер увеличивается каждые 6 месяцев на 20% до тех пор, пока не достигнет максимального порога, а именно, 60%. И в завершении, каждый год молодой специалист получает все те же 20%, пока не приблизится к максимуму – 80 или 100%, в соответствии с регионом проживания и трудоустройства.

Еще одно важное условие: такая льгота предоставляется только тем молодым людям, которые прожили в условиях Крайнего Севера 1 год и более.

Не нужно путать северную надбавку с районным коэффициентом, так как порядок их начисления абсолютно разный. Первая доплата увеличивает заработную плату на определенный процент, зависящий от стажа и района трудоустройства, а вторая величина является конкретный показателем, начисляемым трудящимся определенных местностей.

Например, возможно включение в трудовой договор следующей фразы Полностью выполненные работником трудовые обязанности поощряются должностным окладом тарифной ставкой , процентной надбавкой за работу в тяжелых климатических условиях Крайний север , премией по итогам месяца, квартала, года и т.

Районные коэффициенты и северные надбавки

Постановлением Правительства РФ от 17.04.2006 N 216 определено, что впредь до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности, фиксированного базового размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, при назначении указанным лицам трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на 31 декабря 2004 года, а также действовавший на указанную дату порядок их применения.

Магаданская область.

Как начисляется северная надбавка в России в 2019 году

Критерий категории местности выступает исходным значением. Все территории, на которых за работу полагается надбавка делятся на четыре категории, в зависимости от уровня суровости климатических условий:

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

После того, как размер надбавки достигнет величины 60 период очередного повышения ставки увеличивается до 12 месяцев.

Начисляем районный коэффициент

За счет коэффициентов заработной платы на севере выше, и туда многие россияне движутся на заработки

Если в вашем локальном нормативном акте просто установлен размер доплаты за работу в ночное время, то на нее необходимо начислять районный коэффициент.

Снова-таки, сколько и какой процент доплачивать, нередко непонятно.

Добавить комментарий