Заявление генерального директора об увольнении по собственному желанию – образец

Образец заявления на увольнение от генерального директора учредителю

Заявление либо направляют почтой, либо отдают в руки адресату. Затем происходит документальное оформление увольнения директора ООО по собственному желанию, которое состоит из такой последовательности действий:

  • определяется, необходима ли передача дел;
  • при необходимости проводится ревизия;
  • подсчитываются неиспользованные дни отпуска и компенсация за них;
  • рассчитывается заработная плата пропорционально отработанному времени;
  • определяется, положены ли увольняющемуся какие-то льготы и компенсации;
  • производится окончательный расчет;
  • выдаются документы.

Принятие решения происходит самостоятельно, если директор является единственным учредителем компании. Либо обсуждается на собрании собственников организации.

Если директор один из учредителей.

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО.

Уведомление ФНС

Подпункт «л» пункта 1 и пункт 5 статьи 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ устанавливают, кого уведомлять при увольнении генерального директора — налоговую службу. Организация обязана сообщить в ФНС сведения об уходе руководителя предприятия и изменении исполнительного органа фирмы. В налоговую инспекцию следует подать заявление, составленное по форме Р14001. Документ нотариально заверяется. Заявление подает новый гендиректор в течение трех суток со дня назначения на должность. После этого налоговая служба вносит информацию о смене руководителя компании в ЕГРЮЛ.

Если новый руководитель не выбран, заявление подписывает и подает прежний гендиректор.

Если новый руководитель не выбран, заявление подписывает и подает прежний гендиректор.

Скачать образец заявления на увольнение директора ООО

Затем в средней части страницы указывается наименование бланка Заявление.

Порядок уведомления участников ООО

Директор, являющийся одним из учредителей, принявший решение уволиться по собственной инициативе, не обязан для этого получать согласие остальных участников общества.

При этом, для снижения вероятности возникновения проблем, он должен уведомить их о своем желании. С этой целью он отправляет им соответствующее уведомление или заявление.

Документации уведомляющего характера должна быть отправлена в установленный срок. В ситуации с ООО таковым является месяц до увольнения. Данный период предназначен для поиска учредителями нового директора и оформления необходимой документации.

Унифицированной формы для оформления бумаги данного типа нет. По этой причине оповещение составляется в свободном виде.

В бланк следует отразить следующую информацию:

  • наименование предприятия, его организационно-правовая форма;
  • данные о получателях/получателе, инициалы – в зависимости от количества учредителей;
  • данные об отправителе;
  • наименование бумаги;
  • основная часть. Включает в себя текст, в котором говорится о желании уволиться. Делается ссылка на статью нормативного акта, регламентирующую тему увольнения по собственному желанию. В данном случае таковой является 280 статья ТК РФ;
  • предполагаемая дата последнего рабочего дня в компании;
  • дата оформления документа;
  • виза директора – инициалы и личная подпись.

Уведомление может быть отправлено несколькими способами. Таковыми являются:

  • путем отправки на юридический адрес компании;
  • путем отправки на домашний адрес каждого учредителя;
  • путем отправки на фактический адрес места нахождения фирмы;
  • лично в руки.

При почтовом отправлении необходимо выбрать вариант отправки в качестве заказного письма и уведомлением о вручении. Таким образом при необходимости можно будет подтвердить своевременность отправки документа.

В уведомлении для учредителей директор ООО также может указать просьбу о передачи доверенных ему материальных ценностей и необходимой документации, принадлежащих компании, другому лицу. В ситуации, когда учредителей несколько – на них может быть оформлено одно общее уведомление. Такое действие не запрещено законодательством.

дата оформления документа;.

Пошаговая инструкция по увольнению генерального директора по собственному желанию

Увольнение генерального директора отличается от аналогичной процедуры простого сотрудника компании. Поэтому далее будут подробно рассмотрены все основные моменты составления приказа об уходе по собственному желанию представленного сотрудника и дальнейший порядок действий.

  • Особенности процедуры ↓
  • Пошаговая инструкция по увольнению генерального директора по собственному желанию ↓
  • Подача заявления ↓
  • Уведомление остальных руководителей ↓
  • Составление приказа ↓
  • Фиксирование в трудовой ↓
  • Проведение расчетов ↓
  • О передаче полномочий ↓
  • Окончательные действия ↓
  • Ответственность ↓
  • Особенности ухода с руководящей должности ↓
  • Действуйте! ↓

Фиксирование в трудовой.

Форма и содержание документа

Единого бланка заявления об увольнении гендиректора, утвержденного на федеральном уровне, нет. Поэтому используется свободная форма написания. Важно отразить в таком документе всю необходимую информацию.

Читайте также:  Оскорбление на рабочем месте: что делать при оскорблениях от руководителя, статья ТК И УК РФ

Заявление об увольнении генерального директора по собственному желанию должно содержать такие сведения:

  • данные об адресанте и адресате;
  • название компании;
  • наименование документа;
  • причина ухода с должности;
  • дата увольнения;
  • ссылка на трудовое законодательство;
  • дата составления заявления;
  • подпись.

Рекомендуется придерживаться такой структуры документа:

  1. шапка. Указывается кому и от кого пишется заявление. Эту часть позиционируют в правом верхнем углу листа;
  2. озаглавливание документа. Пишется по центру строки с большой буквы. Точка в конце не ставится;
  3. основная часть. Приводится информация о досрочном расторжении трудового контракта по личной инициативе. Дается ссылка на статью №280 ТК России;
  4. заключение. Отмечается дата составления документа. Напротив нее ставится фамилия и инициалы заявителя и его подпись.

Приводится информация о досрочном расторжении трудового контракта по личной инициативе.

Скачать образец заявления 2018 года

Файлы для скачивания:

Заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию образец, word.

Если у компании сразу несколько собственников, то необходимо заявление адресовать сразу всем.

Образец заявления на увольнение генерального директора

По своей структуре заявление на увольнение от имени гендиректора абсолютно идентично заявлениям, которые в аналогичных случаях пишут все остальные сотрудники.

Заявление на увольнение генерального директора предполагает следующее содержание:

  • адресат: орган юрлица, который заключал трудовой договор с директором (это может быть учредитель, общее собрание участников и т. д.);
  • должность, фамилия, имя, отчество подателя заявления;
  • просьба об увольнении подателя заявления с занимаемой должности с указанием конкретной даты увольнения;
  • дата подачи заявления;
  • подпись подателя заявления с расшифровкой.

Обратите внимание.

Процедура увольнения

Трудовые отношения между директором и собственником организации, который в данной ситуации является работодателем, регламентируются трудовым законодательством. Право на досрочное расторжение договора трудоустройства предусмотрено статьей 280 ТК России. При этом, процедура увольнения должна быть проведена в полном соответствии с нормами, предусмотренными действующим законодательством. Для этого рекомендуется действовать по следующему алгоритму:

  • директор организации составляет заявление об увольнении по собственной инициативе. После этого документ необходимо передать собственникам предприятия. Сделать это можно лично или отправить по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении;
  • если в организации имеется несколько учредителей, то председатель должен оповестить всех участников о проведении внеочередного собрания. Для этого составляется специальное уведомление и направляется по адресу проживания каждого из учредителей;
  • проводится заседание собственников организации, в ходе которого, путем голосования, принимается решение об увольнении директора. По результатам собрания составляется протокол;

  • ответственное лицо издает приказ об увольнении по стандартной форме Т-8;
  • осуществляется полная передача дел лицу, которое займет пост руководителя предприятия;
  • направляется уведомление в налоговый орган о снятии с человека полномочий управленца;
  • оповещается банковская организация о прекращении сотрудничества с гражданином, который до этого занимал пост директора;
  • осуществляется подготовка всех необходимых документов.

По истечении месячного срока с человеком проводится полный расчет. Ему выдаются все положенные по закону, трудовому и коллективному договору денежные средства, а также необходимые документы, в том числе трудовая книжка.

Исключением являются ситуации, когда в организации разработан единый бланк, обязательный для использования всеми сотрудниками.

Кому подают?

Заявление направляют лицам, которым оно адресовано, в срок, обозначенный законодательством (1 месяц). Подать документ можно лично, через секретаря, кадровую службу, канцелярию или посредством почтовой доставки.

Читайте также:  Решение суда о расторжении брака: особенности получения выписки

При личной передаче или через уполномоченное лицо необходимо оставить себе копию заявления с отметкой о принятии. Это выступит подтверждением своевременного информирования об уходе. По почте заявление направляют заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.

Отправлять заявление можно на юридический или фактический адрес компании или домашний адрес учредителя.

Если уполномоченное лицо отказывается ставить подпись и запускать процедуру расторжения договора, директору требуется только доказать факт вручения заявления предоставить его копию с отметкой о принятии, регистрационный номер, почтовое уведомление о вручении и так далее.

Особенности процедуры

Должность генерального директора ООО определяет статья 40 Федерального Закона №14. Выше него стоит собственник или собственники организации, все зависит от прописанной структуры собственности предприятия.

Соответственно владелец/владельцы ООО запускают процесс увольнения самостоятельно или принимают заявление об увольнении гендиректора. Собственник выступает в роли работодателя, подробное описание содержится в статье 33 Федерального Закона №14.

В отличии от рядовых сотрудников для директора предусмотрена более длительная отработка, но не более одного месяца. Ограничение устанавливает статья 280 ТК РФ.

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

На отработку не влияют временные рамки, установленные в контракте. Даже при краткосрочном контракте, на начальника распространяется отработка в течение месяца.

Даже при краткосрочном контракте, на начальника распространяется отработка в течение месяца.

За сколько времени пишется заявление на увольнение директора

Учитывая, что у директора учреждения обширные полномочия и большая ответственность, процедура увольнения по личной инициативе отличается от подобного действия, выполняемого рядовым работником компании. К основному отличию относится то, что направить ходатайство об отставке директор обязан не позже, чем за 30 дней до планируемой даты ухода. Такой срок установлен ТК РФ потому, что требуется обеспечить предупреждение о будущем событии обширный круг лиц, в т. ч. и государственные структуры, к примеру, налоговую, где регистрировалось учреждение.

Заявление на отставку требуется размножить в количестве экземпляров, равных числу учредителей фирмы. Письма требуется оправить по всем адресам, или через почтовое отправление, или с помощью курьеров. Важным моментом является то, чтобы все учредители были предупреждены о собрании не позже 30 дней до его созыва.

Примечание. Учитывая, что отсчет времени предупреждения об отставке будет считаться с даты получения оповещения об уходе, директору требуется отослать оповещения заранее с поправкой времени, которое понадобится для нахождения писем в пути.

В то же время, учредителям надо срочно собраться, чтобы определится с новым директором предприятия, для передачи дел и введение его в курс событий.

Владельцы компании не могут прямо управлять учреждением, поэтому без нового директора и при отсутствии старого в фирме может наступить «безвластие», что чревато неприятными последствиями. При этом, важно знать, что время предупреждения один месяц действует и в случае, если с директором заключен срочный трудовой контракт.

Если директор назначается с испытательным сроком, то предупреждение об уходе в данный период осуществляется согласно общих положений, утвержденных ТК РФ. Это означает, что при таких обстоятельствах руководитель предупреждает об отставке за 3 дня до даты ухода.

Руководитель может покинуть фирму и в более краткое время, если учредители быстро подберут нового директора. Такое решение зависит от воли владельцев фирмы, и для его принятия требуется их согласие.

Примечание. Согласно пояснениям Роструда, уменьшение сроков при отставке относится и к руководителям. Таким образом, руководитель учреждения может не отрабатывать в ситуациях, когда он подает в отставку при поступлении в ВУЗ, при уходе на пенсию (если эта причина указывается впервые), и по прочим причинам, отображенным в нормативных актах.

При наличии множества учредителей, ходатайство требуется адресовать собранию владельцев Общему собранию учредителей , далее нужно отобразить наименование фирмы.

Как уволить директора: пошаговая инструкция

Обзоры КонсультантПлюс

Читайте также:  Перед какими родственниками могут быть алиментные обязательства

Достаточно часто в деловой практике встречается прекращение трудового договора с гражданином, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, по решению участников коллективного органа управления юридического лица. Часто это конфликтная ситуация, затрагивающая многих сотрудников. А вот увольнение генерального директора по собственному желанию — процедура менее болезненная для всех. Но поскольку генеральный директор является основной фигурой в организации, ошибки в документах, связанных с его увольнением, чреваты серьезными рисками. Оформление увольнения гендиректора отличается от процедуры увольнения рядовых сотрудников и имеет ряд нюансов, и если их не учесть, есть риск допустить серьезные нарушения в области трудового и гражданского права.

при смене собственника на основании ст.

Увольнение генерального директора в ООО: пошаговая инструкция

Частый вопрос, встречающийся в практике: как уволить директора ООО, и как уволиться ему самому, если учредители ничего не делают. Генеральный директор ООО назначается на должность и освобождается от нее общим собранием участников или единственным участником Общества (подп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Поэтому директор имеет право уволиться, письменно предупредив об этом работодателя (т.е. общее собрание участников или единственного участника) не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 Трудового Кодекса РФ, далее – ТК РФ).

При этом, если высшим органом управления Общества является именно общее собрание участников, то одновременно генеральный директор должен, с соблюдением порядка и сроков, предусмотренных уставом Общества, направить участникам уведомление о созыве внеочередного общего собрания, для решение вопроса об избрании нового генерального директора Общества в связи с его предстоящим увольнением. Когда ООО состоит из одного участника, то со дня получения им указанного уведомления он считается уведомленным и об увольнении руководителя, и о необходимости принятия решения о назначении на эту должность новой кандидатуры (Постановление 17 Арбитражного апелляционного суда от 24.07.2014 № 17АП-6075/2014-ГК).

На общем собрании участники должны принять решение об избрании нового единоличного исполнительного органа и определить, с какого дня он должен приступить к исполнению своих полномочий с учетом даты увольнения действующего руководителя.

Порядок увольнения генерального директора ничем не отличается от порядка увольнения любого другого работника. Особенность лишь в том, что руководитель может сам подписать все документы, связанные со своим увольнением, – приказ, а также трудовую книжку, если в Обществе нет другого работника, ответственного за ведение трудовых книжек (пп. 35, 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225).

Если направленные участникам уведомления не принесли результата: участники отказываются от проведения общего собрания и/или принятия решения о прекращении полномочий генерального директора, либо никак не реагируют на уведомления, это не означает, что директор не может уволится из Общества. Исходя из положений ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 2 ТК РФ о свободе труда и запрете принудительного труда, участники общества не могут отказать руководителю в праве увольнения по собственному желанию. В связи с этим, после истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ с оформлением соответствующих документов об увольнении согласно описанной выше процедуре.

280 Трудового Кодекса РФ, далее ТК РФ.

Добавить комментарий