Чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного, отличие

Срочный трудовой договор: отличие от трудового договора

Добрый день, форумчане! Устраиваюсь на новую работу. Все в принципе меня в ней устраивает, кроме одного момента: работодатель почему-то предлагает мне заключить срочный трудовой договор. Вообще, мне бы хотелось нормальной постоянной работы, поэтому, если честно, меня настораживает и смущает работа по срочному трудовому договору. Возможно, я сейчас не прав и зря переживаю. Работодатель мотивирует заключение именно такого договора тем, что в бессрочном договоре он не может показать заработную плату более высокую, чем у всех остальных работников. В качестве альтернативы он предложил заключить бессрочный договор, но показать в нем не полностью всю сумму заработной платы, а только ее часть. Это меня в корне не устраивает. Одно дело раньше времени лишиться работы, а другое дело получать зарплату в конверте и платить в бюджет меньше налогов. Потом ни пособий тебе нормальных. ничего.
Но работа мне очень нравится, я долго ее искал, обучение проходил. Поэтому теперь все-таки подумываю о заключении срочного договора. Что вообще значит срочный трудовой договор? Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного? Буду ли я защищен в социальном плане, если соглашусь на срочный договор? Чем я рискую, заключая такой договор? Как можно себя обезопасить, может быть, прописать какие-то дополнительные пункты в договоре? Возможно, кто-то сталкивался с такой же ситуацией и поделится со мной своим опытом.

Здравствуйте, Андрей. Итак, вопросов у вас много, давайте попробуем на них на все ответить.

1)Что вообще значит срочный трудовой договор?

Вообще само понятие срочного трудового договора прописано в ст. 59 ТК РФ. Законодательство предусматривает, следующие причины заключения срочного трудового договора:

  • когда ваше место сохраняется за предыдущим работником;
  • при временных работах (на срок до 2х месяцев);
  • при работе на период определенного сезона;
  • при направлении работать за границу;
  • если нужно выполнить единичные работы, которые не относятся к обычной деятельности фирмы;
  • при прохождении практики;
  • при избрании на определенный срок;
  • при временной и общественной работе;
  • при прохождении альтернативной гражданской службы.

Может заключаться срочный трудовой договор и по соглашению сторон. Это происходит в следующих случаях:

  • если вы устраиваетесь на работу на предприятие с малой численностью сотрудников (до 35 человек);
  • с пенсионером или лицом, которому по закону разрешена только временная работа;
  • при северных работах;
  • при ликвидация последствий катастроф и аварий;
  • с лицами, которые избраны по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • с творческими работниками СМИ, театров и т.д.;
  • с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами;
  • с учащимися на очной форме;
  • с членами экипажей морских судов;
  • с соискателями, желающими работать по совместительству;
  • в других случаях.

В этом перечне, как вы видите, не указана та причина, по которой работодатель хочет заключить с вами срочный договор. А она, так понимаю, заключается в получении выгоды при начислении заработной платы. То есть формально действия вашего работодателя неправомерны. Поскольку при отсутствии достаточных на то причин срочный договор не должен заключаться.

Кстати говоря, согласно ст. 58 ТК РФ, если срочный трудовой договор заключен без достаточных на то оснований, установленных судом, то он считается заключенным на неопределенный срок. В этой же статье прописано то, что при подписании срочного договора в целях уклонения от представления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключать срочный трудовой договор ЗАПРЕЩАЕТСЯ!

2) Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

Разница между срочным и бессрочным трудовым договором заключается в том, что срочный договор заключается на определенный срок, по истечении которого он может быть расторгнут. Действие бессрочного договора никаким сроком не ограничено.

3) Буду ли я защищен в социальном плане, если соглашусь на срочный договор?

Особенность срочного трудового договора в том, что согласно ст. 58 ТК РФ, если по окончании действия такого договора не последовало его расторжение, и работник продолжил работать по нему, то он признается бессрочным. Но если судить по обязательствам работодателя по социальному обеспечению (т.е. страхование, гарантии на случай ликвидации и реорганизации фирмы и др.) все остается точно также, как и при заключении бессрочного трудового договора. Если на момент прекращения деятельности фирмы ваш договор будет действовать, то вы получите свою компенсацию за сокращение. Главное, в этой ситуации не подписать заявление на увольнение по собственному желанию, подписывайте только по сокращению.

Главный недостаток срочного трудового договора – то, что по окончании срока его действия работодатель может вне зависимости от оснований просто прекратить трудовые отношения.

Читайте также:  Виза в Австралию для россиян: нюансы оформления, документы

4) Чем я рискую, заключая такой договор? Как можно себя обезопасить подписывая такой договор, может быть, прописать какие-то дополнительные пункты в договоре?

Я бы на вашем месте для подстраховки сделала запись разговора с вашим работодателем касательно причин заключения срочного договора. А при необходимости – либо выставить эту запись в качестве условий работодателю либо направить жалобу и запись в гос. инспекцию по труду с требованиями признать договор бессрочным, а действия вашего работодателя незаконными.

Еще как вариант можно предложить работодателю включить в срочный трудовой договор условие о выплате выходного пособия. В размере, который вы обсудите с работодателем. То есть при увольнении в связи с нежеланием работодателя продлить срок трудового договора такой пункт будет для вас компенсацией за риск, быть уволенным по окончании срока действия договора.

Спасибо за ответ. Попробую все-таки на всякий случай записать разговор с работодателем касательно причин заключения срочного договора. Наличие записи действительно мне никак не помешает. А еще попробую еще раз предложить ему указать всю сумму моей зарплаты в срочном договоре. Буду наседать на то, что по причине получения выгоды от заработной платы срочный трудовой договор не заключается.

А еще попробую еще раз предложить ему указать всю сумму моей зарплаты в срочном договоре.

Главные отличия срочного и бессрочного трудового договора

Срочный и бессрочный договор отличаются друг от друга по нескольким параметрам. Это:

  • временной отрезок;
  • порядок переоформления и смена вида соглашения;
  • особенности предоставления отпусков и назначения испытательного срока;
  • иные параметры.

направление работника за границу для выполнения трудовых обязанностей;.

Существенные отличия

  1. Период действия трудовых отношений. Срочный контракт заключается на определенный временной период. По требованиям закона, работодатель обязан указать в тексте договора причину, по которой он берет работника именно на условиях срочности. Бессрочный договор заключается на неопределенный срок. Эта форма трудовых взаимоотношений между сторонами присутствует тогда, когда работник нужен не на разовые проекты, а на неопределенный срок.
  2. Бессрочный договор не может стать срочным. Даже если на это согласились стороны.
  3. Срочный договор может стать и бессрочным. Это происходит в случае, если после окончания его действия, человек продолжает трудиться на предприятии или в организации. В этой ситуации условие о срочности договора перестает иметь правовую силу.
  4. В срочном и бессрочном контракте имеется разница в дополнительных условиях. В срочном виде договора необходимо указать причину, по которой человек принимается на работу на таких условиях.
  5. Цели заключения. Срочный вид контракта оформляется для реализации конкретной рабочей задачи, производственного цикла. Бессрочный – для постоянных рабочих отношений.

В отношении беременных женщин;.

Недостатки

По окончании времени действия соглашения или выполнения работы, объем которой был оговорен заранее, раньше срока работодатель может расторгнуть договор и уволить сотрудника.

Короткий установленный срок, в течение которого работодатель обязан предупредить об окончании времени действия соглашения и увольнении.

Уход работника по своему желанию должен происходить по обоюдному согласию сторон.

Для работодателя:

Беременность сотрудника. В этом случае работодатель не может расторгать трудовой договор.

Более того, если женщина потребует продления срока, в течение которого соглашение будет действовать, до конца беременности, то наниматель обязан удовлетворить это требование (ст. 261 Труд. кодекса РФ).

Более того, если женщина потребует продления срока, в течение которого соглашение будет действовать, до конца беременности, то наниматель обязан удовлетворить это требование ст.

Отличия от гражданско-правового

Похожие на первый взгляд документы имеют целый ряд отличий. Разберем их в таблице:

Срочный трудовой договорДоговор гражданско-правового характера
Вид работВыявлена должность, для которой нужен работник, выполняющий самостоятельно должностные обязанности.В документе оговорен перечень услуг, которые исполнитель должен произвести. Должности как таковой не существует.
Рабочий процессСотрудник своевременно выполняет распоряжения начальства.Сам процесс не имеет значения, важно сдать необходимый результат. Заказчик может вообще не контролировать работу.
РаспорядокРабота происходит в соответствии с распорядком компании – по установленному режиму, подтвержденному внутренним уставом.Предусмотрена дата запуска деятельности и плановое время окончания. Исполнитель вправе работать в любое подходящее время – главное, чтобы работа была сдана в срок.
Условия работыРуководитель создает для работников комфортные условия, обеспечивает их всеми необходимыми материаламиВ договоре могут оговариваться какие-либо условия, но не обязательно.
Процесс выполненияПредполагается, что всю работу выполняет сам сотрудник.Исполнитель вправе привлекать к выполнению работы любое третье лицо.
Оплата трудаРаботник получает ежемесячную заработную плату единовременно или с авансом, оклад не может быть ниже МРОТ.Получение оплаты обговаривается индивидуально – либо вся сумма после выполнения работы, либо аванс перед началом работ. Оплата не зависит от уровня МРОТ.
Удержание налогаБухгалтерия удерживает НДФЛ, налоги в фонды медицинского и соцстрахования, а также в пенсионный фонд.Удерживается НДФЛ, налоги в фонд медицинского страхования и пенсионный иногда могут не взиматься – например, при договоре на аренду имущества. При необходимости в договор включается пункт о страховании на случай производственной травмы: тогда налог уплачивается и в ФСС.
Гарантии от работодателяРуководство предоставляет полный перечень гарантий согласно ТК.Не предусмотрено никаких гарантий, кроме отчисления в пенсионный фонд. Однако период работы по контракту входит в трудовой стаж.
Документальное сопровождениеНа каждого работника ведется трудовая книжка, создается приказ о принятии на работу и увольнении. Трудовой стаж считается.Никаких документов, кроме договора, не предусмотрено. Трудовой стаж за время работы не учитывается.
ТрудоустройствоОформление происходит в соответствии с требованиями к сотруднику, однако согласно ТК существует правило равенства по возрасту, полу и национальности.Работодатель может отказать в оформлении договора без объяснения оснований.
Читайте также:  Особенности ухода в отпуск с последующим увольнением, нюансы отработки

Из общих черт можно выделить только ограничение по срокам работы – и в том, и в другом случае может быть конкретно установлена дата трудоустройства и дата (или событие) окончания работ. Однако срочный трудовой договор нельзя заключить на срок более 5 лет, а гражданско-правовой можно.

При подписании ограниченного сроком контракта гражданин должен помнить о том, что в результате его ждет.

Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия

На практике договор, составленный между участниками трудовых отношений, является бессрочным. Аналогично, если период действия не прописан в документе в принципе, трудовой контракт также является заключенным бессрочно.

В некоторых случаях для компании целесообразно заключать именно контракты с установленным сроком действия. Так, если планируется принять в организацию работника для замещения на время отсутствующего сотрудника, кадровая служба подготовит срочный трудовой договор, в котором будет прямо прописано, что сотрудник трудоустраивается только на время отсутствия основного работника компании. Данную ситуацию на практике можно встретить при уходе работницы в декрет. В этом случае фирма, заинтересованная в непрерывности производственного процесса, нанимает нового сотрудника на определенный срок.

Также срочные договоры имеет смысл подписывать в тех случаях, когда выполняемая работа носит временный (не более двух месяцев) или сезонный характер, что особенно часто встречается в сельскохозяйственной сфере. Субъекты малого предпринимательства, если штат не превышает 35 человек, срочные договоры могут подписываться по соглашению сторон. У МСП в торговле и бытовом обслуживании ограничение по сотрудникам меньше – 20 человек. Срочные соглашения имеют место быть, если сотрудник – пенсионер или работник творческой профессии в отдельных случаях. Полный список оснований для подписания срочных контрактов прописан в ст. 59 ТК РФ.

Важное отличие срочного трудового договора от трудового договора бессрочного – это обязанность прописывать в контракте период действия документа, по окончании которого контракт может быть расторгнут участниками трудовых отношений. При этом период заключения срочных договоров не может быть более 5 лет.

Тем не менее, срочный и бессрочный трудовой договор, отличия между которыми позволяют в зависимости от ситуации выбрать оптимальный вариант, предоставляют работникам компаний одинаковый набор прав, обязанностей и социальных гарантий.

Главные отличия срочного и бессрочного трудового договора

Зная типовую разницу между рабочими контрактами обоих типов, проще ориентироваться при составлении временно действующего документа. Как правило, различия в этих соглашениях характеризуется несколькими параметрами:

  • основаниями для оформления;
  • содержанием документа;
  • порядком заключения и расторжения;
  • периодом действия;
  • особенностями в назначении испытательного срока и предоставлении отпуска;
  • начислением оплаты по больничному листку.

В остальном же все сотрудники, независимо от того, на какой период они приняты в компанию, обладают одинаковыми правами, обязанностями, и вправе получать полный пакет социальных гарантий.

особенностями в назначении испытательного срока и предоставлении отпуска;.

Общая информация

Трудовые отношения между сотрудником и нанимателем осуществляются по соглашению. Стороны заключают трудовой договор, в котором указывается информация, необходимая для трудовой деятельности. Он может быть срочным и бессрочным.

Срочный договор – соглашение, которое заключается на конкретный период. Бессрочный трудовой договор оформляется без указания сроков. Это стандартное соглашение, которое используется чаще всего. Основное отличие срочного контракта от обычного заключается в том, что в нем указывается срок действия.

Если действие контракта истекло, но подчиненный не был уволен, это продлевает трудовой договор на неопределенный срок, и расторгнуть его можно только как бессрочный контракт.

Чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного

Наемные лица могут приниматься работодателем только на условиях подписания с ними трудовых договоров. Этот вид документов является основополагающим в сотрудничестве нанимателя и работника и имеет ряд обязательных условий. Но первое, с чем придется определиться работодателю, — это со сроком действия соглашения.

Таким соглашением является трудовой договор.

Отличия срочного трудового договора от бессрочного

59 ТК РФ, согласно которой такой договор может быть заключен.

Срочный и бессрочный трудовой договор: в чем отличия

Принятие нового сотрудника на работу по трудовому законодательству любой страны обязывает стороны составлять трудовой договор, который будет нести в себе список пунктов сотрудничества. Договора трудовых правоотношений заключаются в письменном виде. По продолжительности действия они могут быть: временные, срочные и бессрочные. Рассмотрим вопрос отличия срочного и бессрочного трудового договора.

  1. Виды трудовых договоров по продолжительности
  2. Понятие срочный трудовой договор и его условия
  3. Скачать образец типового срочного договора
  4. Контингент сотрудников, с которыми заключается срочный контракт
  5. Условия труда по срочному трудовому соглашению
  6. Правила составления бессрочного договора найма работника
  7. Отличительные характеристики трудовых договоров
  8. О том какой, срочный или бессрочный, договор подписывать рассказывает Денис Митрофанов

Понятие срочный трудовой договор и его условия.

Срочный и бессрочный трудовой договор

Срок срочного трудового договора.

Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия

На практике договор, составленный между участниками трудовых отношений, является бессрочным. Аналогично, если период действия не прописан в документе в принципе, трудовой контракт также является заключенным бессрочно.

Читайте также:  ОСАГО на мотоцикл - застраховать онлайн, стоимость, рассчитать, 125 кубов,

В некоторых случаях для компании целесообразно заключать именно контракты с установленным сроком действия. Так, если планируется принять в организацию работника для замещения на время отсутствующего сотрудника, кадровая служба подготовит срочный трудовой договор, в котором будет прямо прописано, что сотрудник трудоустраивается только на время отсутствия основного работника компании. Данную ситуацию на практике можно встретить при уходе работницы в декрет. В этом случае фирма, заинтересованная в непрерывности производственного процесса, нанимает нового сотрудника на определенный срок.

Также срочные договоры имеет смысл подписывать в тех случаях, когда выполняемая работа носит временный (не более двух месяцев) или сезонный характер, что особенно часто встречается в сельскохозяйственной сфере. Субъекты малого предпринимательства, если штат не превышает 35 человек, срочные договоры могут подписываться по соглашению сторон. У МСП в торговле и бытовом обслуживании ограничение по сотрудникам меньше – 20 человек. Срочные соглашения имеют место быть, если сотрудник – пенсионер или работник творческой профессии в отдельных случаях. Полный список оснований для подписания срочных контрактов прописан в ст. 59 ТК РФ.

Важное отличие срочного трудового договора от трудового договора бессрочного – это обязанность прописывать в контракте период действия документа, по окончании которого контракт может быть расторгнут участниками трудовых отношений. При этом период заключения срочных договоров не может быть более 5 лет.

Если ТД заключен на определенный период, его считают срочным.

Определение

Срочный трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, заключённое на определённый период времени. В соответствии с требованиями законодательства, необходима причина для установления именно такой формы отношений.

Бессрочный трудовой договор – письменное соглашение между сторонами трудовых отношений, заключённое на неопределённый срок. Такая форма работы подходит в случаях, когда сотрудник необходим на постоянную работу, а не на разовый проект.

к содержанию ↑

Но при условии, что это рабочее место будет сохранено за ним, согласно действующему законодательству.

Главные отличия между срочным и бессрочным трудовыми договорами

Между двумя видами рабочих договоров существует несколько главных отличий:

  1. Срок действия. В срочном рабочем соглашении указывается дата окончания договора, в бессрочном трудовом соглашении этой даты нет.
  2. Причина составления соглашения. Срочное трудовое соглашение может заключаться только по какой-то причине, например, главный специалист по какому-то вопросу ушёл в отпуск или декрет, а работу нужно выполнить срочно. Для заключения бессрочного договора никаких причин не нужно.
  3. Цель, для которой заключается договор. Срочный договор заключается для того, чтобы достигнуть какой-то определённой цели, а в бессрочном договоре никакая цель не ставиться.
  4. Истечение срока договора. После того как по срочному соглашению истекает срок, но человек продолжает работать договор переводиться в разряд бессрочных договоров. У бессрочного соглашения изначально нет никакого срока, а соответственно ни в какой другой разряд договор не переходит.

Именно с помощью этих отличий можно увидеть разницу между срочным и бессрочным рабочим договором.

Именно с помощью этих отличий можно увидеть разницу между срочным и бессрочным рабочим договором.

Добавить комментарий